Решение по делу № 33-3940/2023 от 02.05.2023

г. Сыктывкар Дело № 2-611/2023 (№ 33-3940/2023)

    УИД 11RS0002-01-2022-004669-66

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Ушаковой Л.В.,

судей Архаровой Л.В., Захваткина И.В.,

при секретаре Куприенковой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 11 мая 2023 года дело по апелляционной жалобе представителя конкурсного управляющего ООО «Водоканал» Черноокой С.В. – Андреева Н.В. на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 08 февраля 2023 года, которым исковые требования Черновой Е.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» удовлетворены частично.

На общество с ограниченной ответственностью «Водоканал» возложена обязанность установить Черновой Е.А. с 1 января 2022 г. тарифную ставку (оклад) в размере 21 024,69 руб., произвести перерасчёт заработной платы и выплатить задолженность с 1 января 2022 г.

Взыскана с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу Черновой Е.А. премия за январь-апрель 2022 года в размере 45 452,90 руб., денежная компенсация морального вреда в размере 5 000,00 руб., а всего 50 452,90 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Черновой Е.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» отказано.

Взыскана с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственная пошлина в размере 1864 руб.

Заслушав доклад судьи Ушаковой Л.В., судебная коллегия

установила:

Чернова Е.А. обратилась в суд с иском к ООО «Водоканал» о возложении обязанности установить ей с 1 января 2022 г. тарифную ставку в размере 21 024,69 руб., произвести перерасчёт заработной платы и выплатить задолженность, начислять и выплачивать ежемесячную премию в размере 25% от заработной платы с учётом всех доплат, согласно условиям трудового договора с 1 января 2022 г., взыскании денежной компенсации морального вреда за нарушение условий трудового договора в размере 5 000,00 руб. и за нарушение условий Отраслевого тарифного соглашения в размере 5 000,00 руб.

Ответчик по доводам письменного отзыва возражал против заявленных требований.

Судом принято вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель конкурсного управляющего ООО «Водоканал» ставит вопрос об отмене решения, указывая на несогласие с решением суда в части взыскания премии, полагая, что выплата премии не является обязанностью работодателя и зависит от финансового положения.

Дело в суде апелляционной инстанции рассматривается в соответствии со ст. ст. 167 и 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствие сторон, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства и не сообщивших об уважительных причинах неявки.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы, изучив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что согласно трудовому договору от 01.12.2009 № 574 и приказа о приёме на работу от 05.12.2009 № 574 л/с Чернова (Мудрова) Е.А. принята на работу в ООО «Водоканал» (Усинский цех водопроводных насосных станций и сетей № 8) на должность ... 3 разряда с тарифной ставкой (окладом) 4134,00 руб. на нормированный рабочий день, с месячной премией в размере 15% от заработной платы с учётом всех доплат, доплатой за работу во вредных условиях труда в размере 4%.

Согласно приказу № 341-л/с от 01.07.2010 и дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.07.2010 Чернова (Мудрова) Е.А. с 01.07.2010 переведена ... 4 разряда в Усинский цех водопроводных насосных станций и сетей № 8, ей установлена тарифная ставка (оклад) в размере 4498,00 руб.

В связи с вступлением в брак фамилия истца «Мудрова» изменена на «Чернова».

Дополнительным соглашением к трудовому договору об изменении условий труда Черновой Е.А. с 01.01.2022 установлены оклад в размере 20 127 руб., месячная премия в размере 25% от заработной платы с учетом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата.

Ранее, вступившим в законную силу решением Воркутинского городского суда от 24.08.2021 на ООО «Водоканал» возложена обязанность установить Черновой Е.А. с 01.07.2020 тарифную ставку (оклад) в размере 18 590,58 руб., с 01.01.2021 тарифную ставку (оклад) в размере 19 296,42 руб., произвести перерасчёт и выплатить задолженность по заработной плате, отпускным с 01.07.2020. С ООО «Водоканал» в пользу Черновой Е.А. взыскана денежная компенсация морального вреда в размере 5 000,00 руб. В остальной части в удовлетворении исковых требований Черновой Е.А. к ООО «Водоканал» отказано.

Приказом ООО «Водоканал» от 31.12.2013 № 1587т утверждена и введена в действие с 01.01.2014 схема тарифных коэффициентов, разработанная и принятая работодателем в целях обеспечения повышения содержания заработной платы в соответствии с требованиями ст. 134 ТК РФ и коллективным договором, согласно которой тарифный коэффициент для 4-го разряда составляет 1,73.

Согласно Положению об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал» с 01.02.2020 размер месячного оклада определяется штатным расписанием общества и трудовым договором между работодателем и работником.

Минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства, а также рекомендуемая тарифная сетка оплаты труда работников организаций жилищно-коммунального хозяйства, включающая тарифные коэффициенты для определения тарифных ставок, указаны в Приложениях № 1 и № 3 к ОТС.

Согласно п. 2.3.3 ОТС размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для ежегодной (ежеквартальной) индексации фонда оплаты труда и дифференциации оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп работников с учётом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

Исходя из абз. 3 п. 2.4 ОТС рекомендации об индексации доводятся до сведения Организаций совместным письмом ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, с указанием соответствующего документа Федеральной службы государственной статистики.

Согласно п. 2.4 ОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда уточняется сторонами по итогам года и устанавливается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Если в региональных соглашениях или в коллективных договорах Организаций предусмотрено индексирование минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда поквартально, то её размер может быть установлен в соответствии с рекомендациями ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, принятыми на основании индексов потребительских цен на товары и услуги за прошедший квартал, определённых Федеральной службой государственной статистики.

Истец со ссылкой на 2.3.3 и 2.4 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы от 08.12.2016 просит установить оклад с 01.01.2022 в размере 21 024,69 руб. (12 153*1,73), где 12 153,00 руб. минимальная месячная тарифная ставка, 1,73 - тарифный коэффициент соответствующий 4 разряду.

Удовлетворяя требования истца об установлении с 01.01.2022 оклада в размере 21 024,69 руб., перерасчете заработной платы с указанной даты, суд руководствовался статьями 45, 48 Трудового кодекса Российской Федерации и исходил из положений Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы от 08.12.2016, которое распространяется на ООО «Водоканал».

Доводов о несогласии с размером установленного судом оклада истца с 01.01.2022 апелляционная жалоба не содержит.

Удовлетворяя исковые требования в части взыскания премии, суд первой инстанции, оценив представленные сторонами доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь положениями статей 21, 22, 129, 135, 195 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание содержание трудового договора, заключенного с истцом и дополнительных соглашений к нему, Положения об оплате труда, согласно которым премия включалась в ежемесячную заработную плату, носила не разовый, а систематический характер, могла быть пересмотрена в отношении любого работника ООО «Водоканал», учитывая, что по декабрь 2021 года истцу ежемесячно выплачивалась премия в размере 25% от должностного оклада с учетом всех доплат, пришёл к выводу, что у работодателя не имелось оснований для лишения истца премии за январь – апрель 2022 года, в связи с чем, взыскал в пользу истца невыплаченную премию за указанный период с учетом индексации тарифной ставки в размере 45 452,90 руб.

При этом суд учёл, что каких-либо доказательств, подтверждающих наличие оснований для снижения или лишения истца премии (совершения грубых нарушений трудовой дисциплины, наличия иных нареканий) в материалы дела ответчиком представлено не было.

Судебная коллегия оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы не находит.

С 01.02.2020 оплата труда в ООО «Водоканал» установлена Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», введенным в действие с 01.02.2020 приказом от 16.01.2020 № 06 и согласованного 01.02.2020 с первичной профсоюзной организацией ООО «Водоканал».

Согласно Положению об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», в Обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов.

Исходя из материалов гражданского дела, спорная премия ранее выплачивалась истцу регулярно в размере 25% от должностного оклада, следовательно, носила постоянный, а не разовый характер и включалась в ежемесячную заработную плату, могла быть пересмотрена в отношении любого работника ООО «Водоканал». Доказательств того, что со стороны истца в спорный период имело место нарушение трудовых обязанностей, являющихся основанием для лишения премии за январь-апрель 2022 года согласно условиям Положения об оплате труда, ответчиком в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

Таким образом, суд пришел к верному выводу, что у работодателя не имелось оснований для лишения истца премии.

Доводы апелляционной жалобы об обратном основаны на неверном понимании закона и подлежат отклонению, так как ежемесячная выплата премии предусмотрена трудовым договором и системой оплаты труда работников ООО «Водоканал».

Ссылка на иную судебную практику не свидетельствует о нарушении судами единообразия в толковании и применении норм материального и процессуального права, поскольку при рассмотрении дел судами учитываются обстоятельства, присущие каждому конкретному делу и основанные на представленных доказательствах, в связи с чем, является несостоятельной.

Доводы жалобы о недостаточности финансирования не влияют на законность обжалуемого судебного акта, поскольку не опровергают выводы суда и правильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, не свидетельствуют о нарушении норм материального или процессуального права.

Кроме того, судебная коллегия отмечает, что, несмотря на то, что ООО «Водоканал» длительное время находится в процедуре конкурсного производства, выплата премии истцу производилась ежемесячно до 01.01.2022.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд учел, что ответчиком нарушены трудовые права истца, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, длительность допущенных нарушений, и определил к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 5000,00 руб., которая по мнению судебной коллегии является разумной.

Суд первой инстанции правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, всесторонне и полно исследовал доводы сторон и представленные ими доказательства.

С учетом изложенного предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьёй 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 08 февраля 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя конкурсного управляющего ООО «Водоканал» Черноокой С.В. – Андреева Н.В. - без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 11 мая 2023 г.

Председательствующий:

Судьи: