Решение по делу № 2-802/2021 от 28.09.2021

Гражданское дело №2-802/2021;

УИД 75RS0031-01-2021-001212-09

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 октября 2021 года                         п. Ясногорск

    Оловяннинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Н.В. Набережневой,

при секретаре К.А. Черемисиновой,

с участием заместителя прокурора Оловяннинского района И.Н. Тюричкина,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. прокурора Оловяннинского района в интересах Ульрих Натальи Викторовны к муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад «Карусель» о взыскании задолженности по возмещению расходов, связанных с прохождением санитарно-гигиенического обучения,

УСТАНОВИЛ:

    И.о прокурора <адрес>, действуя в интересах Ульрих Н.В., обратился в суд с иском к ответчику МДОУ «Детский сад «Карусель» о взыскании задолженности по возмещению расходов, связанных с прохождением санитарно-гигиенического обучения в размере 760 руб.

    В обоснование своих требований указал, что в ходе проведения прокурорской проверки по обращению Ульрих Н.В. установлено, что последняя работает в МДОУ детский сад «Карусель» в должности <данные изъяты> на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно авансовому отчету № от ДД.ММ.ГГГГ Ульрих Н.В. проходила санитарно-гигиеническое обучение на общую сумму 760 руб. Оплата названной суммы произведена за счет собственных средств работника.

Авансовый отчет, и иные бухгалтерские документы заявитель предоставила в МКУ «Централизованная бухгалтерия системы образования» муниципального района Оловяннинский район для возмещения затрат на оплату санитарно - гигиенического обучения, однако выплата указанной суммы до настоящего времени не была произведена.

    Просил взыскать с МДОУ детский сад «Карусель» в пользу Ульрих Натальи Викторовны задолженность по возмещению расходов, связанных с прохождением ею санитарно-гигиенического обучения в размере 760 руб.

В судебном заседании заместитель прокурора Тюричкин И.Н. требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Материальный истец Ульрих Н.В. в судебном заседании участия не принимала, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

    Представитель МДОУ детский сад «Карусель» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом уведомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Суд, заслушав процессуального истца, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.

В силу требований ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ «Об образовании в РФ» организация охраны здоровья обучающихся (за исключением оказания первичной медико-санитарной помощи, прохождения периодических медицинских осмотров и диспансеризации) в организациях, осуществляющих общеобразовательную деятельность, осуществляется этими организациями.

Частью 1 ст. 209 ТК РФ определено, что охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Статьей 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Согласно частями 2,6 ст.213 ТК РФ установлено, что работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, учебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

В соответствии со ст.219, ч. 5 ст. 226 ТК РФ каждый работник имеет право на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя. Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

В соответствии со статьями 11 и 36 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 52-ФЗ «О санитарно - эпидемиологическом благополучии населения» индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны осуществлять гигиеническое обучение работников.

Гигиеническое воспитание и обучение граждан осуществляются при профессиональной гигиенической подготовке и аттестации должностных лиц и работников организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения.

В соответствии с Инструкцией о порядке проведения профессиональной гигиенической подготовке и аттестации должностных лиц и работников организаций    , деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, профессиональная гигиеническая подготовка и аттестация обязательны для должностных лиц и работников организаций, деятельность которых связана в том числе с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, коммунальным и бытовым обслуживанием населения. Профессиональная гигиеническая подготовка проводится при приеме на работу и в дальнейшем с периодичностью: для должностных лиц и работников организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией мясо- молочной и кремово- кондитерской продукции, детского питания, питания для дошкольников, -ежегодно, исходя из того, что данный контингент работников является наиболее вероятным источником риска для здоровья населения, для остальных категорий работников- 1 раз в 2 года.

Руководитель организации, деятельность которой связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения, составляет пофамильные списки лиц, работающих в организации и подлежащих профессиональной гигиенической подготовке и аттестации на предстоящий год, и направляет их не позднее 1 февраля текущего года на согласование в соответствующий центр госсанэпиднадзора одновременно с проектом плана этой подготовки. План после согласования утверждается руководителем организации п.3 Инструкции).

    В судебном заседании установлено, что Ульрих Н.В. работает в должности ФИО5 МДОУ детский сад «Карусель», на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно договору на оказание услуг по обучению от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 прошла курсы санитарно-гигиенического обучения в Негосударственном образовательном частном учреждении дополнительного профессионального образования «Учебно-методический центр» НОЧУ ДПО «УМЦ». Стоимостью обучения составила 760 руб., данное подтверждается приходным товарным чеком №9312 от 03.03.2021. Указанную сумму истец оплатила из собственных денежных средств.

Авансовый отчет от №5 от 27.08.2021 Ульрих Н.В. сдан работодателю.

Согласно сведениям МКУ Централизованной бухгалтерии системы образования задолженность перед Ульрих Н.В. составляет 760 рублей.

Судом установлено, что сумма данных расходов истцу не возмещена. Возмещение затрат работника в данном случае обеспечивается за счет средств работодателя, в связи с чем, требования прокурора о взыскании расходов на санитарно-гигиеническое обучение с МДОУ детский сад «Карусель», как с работодателя обоснованы и подлежат удовлетворению.

В силу ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту интересов граждан, на основании обращения граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав и свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Принимая во внимание обращение Ульрих Н.В. с заявлением в прокуратуру района в целях защиты нарушенных трудовых прав, учитывая вышеизложенное, требования прокурора о взыскании задолженности подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика МДОУ детский сад «Карусель», не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального района «Оловяннинский район» в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования и.о. прокурора Оловяннинского района удовлетворить.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад «Карусель» в пользу Ульрих Натальи Викторовны задолженность по возмещению расходов за прохождение санитарно-гигиенического обучения в сумме 760 рублей.

Взыскать с Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад «Карусель» государственную пошлину в бюджет муниципального района «Оловяннинский район» в размере 400 рублей.

    На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Оловяннинский районный суд.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 19.10.2021.

Судья Набережнева Н.В.