Решение по делу № 2-3436/2023 от 26.09.2023

Дело №

З А О Ч Н О Е     Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    22 ноября 2023 года                                                                  г. Симферополь

Симферопольский районный суд Республики Крым

в составе: председательствующей судьи                                      Пакулы М.Р.

                   при секретаре                                                                Соловей А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Симферополе гражданское дело по исковому заявлению    Сердюк Д.В. к Дубине Г.А. об установлении факта прекращения трудовых отношений и о возложении обязанностей совершить определенные действия,

У С Т А Н О В И Л

Сердюк Д. В. обратился в Симферопольский районный суд Республики Крым с исковым заявлением к Дубине Г.А. об установлении факта прекращения трудовых отношений и о возложении обязанностей совершить определенные действия. Заявленные исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал директором Общества с ограниченной ответственностью «ЮГ ЭЛИТА 2012» и ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчицы, являющейся учредителем Общества с ограниченной ответственностью «ЮГ ЭЛИТА 2012», было направлено заявление об увольнении по собственному желанию, которое ДД.ММ.ГГГГ было возвращено за истечением срока хранения. Однако в нарушении норм трудового законодательства Российской Федерации увольнение истца так и не было оформлено. На основании изложенного, в соответствии со статьей 80, 84.1, 280 Трудового кодекса Российской Федерации, истец просит установить факт прекращения трудовых отношений с Обществом с ограниченной ответственностью «ЮГ ЭЛИТА 2012» и обязать ответчицу предоставить ему расчетный листок и приказ об увольнении.

Истец в судебное заседание не явился. О дне, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежаще, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствии, против вынесения заочного решения не возражал.

Ответчица Дубина Г.А. в судебное заседание не явилась. О дне, времени и месте рассмотрения дела извещались путем направления судебной повестки по адресу, имеющемуся в материалах дела. Однако судебная повестка возвратилась в суд за истечением срока хранения.

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствии не явившихся участников процесса на основании представленных доказательств.

Проверив материалы данного гражданского дела, суд считает, что заявленные исковые требования Сердюк Д.В. полностью подлежат удовлетворению в силу следующих оснований.

Так, судом установлено, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Сердюк Д.В. был принят на должность директора Общества с ограниченной ответственностью «ЮГ ЭЛИТА 2012».

Согласно выписке из ЕГРЮЛ учредителем Общества с ограниченной ответственностью «ЮГ ЭЛИТА 2012» является Дубина Г.А.

ДД.ММ.ГГГГ Сердюк Д.В. на имя учредителя Общества с ограниченной ответственностью «ЮГ ЭЛИТА 2012» Дубина Г.А. было подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации регламентировано, что заинтересованное лицо вправе в порядке,    установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Доказательствами по делу в силу части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с частью 1 статьи 56, частью 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Согласно статьям 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые

отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,

соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Основаниями прекращения трудового договора являются, в частности, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (статья 280 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, принимая во внимание установленные факты и соответствующие им правоотношения, а также проанализировав и оценив относимость, допустимость, достоверность каждого представленного доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает установленным факт прекращения трудовых отношений истца с Обществом с ограниченной ответственностью «ЮГ ЭЛИТА 2012», единственным учредителем которого является ответчица, возложив на последнюю обязанность предоставить истцу расчетный листок и приказ об увольнении.

В порядке части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчицы Дубина Г.А. в бюджет муниципального образования Симферопольского района Республики Крым подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь статьями 55-57, 59-60, 67, 68, 98, 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л

Исковое заявление Сердюк Д.В. к Дубине Г.А. об установлении факта прекращения трудовых отношений и о возложении обязанностей совершить определенные действия - полностью удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений Сердюк Д.В. с Обществом с ограниченной ответственностью «ЮГ ЭЛИТА 2012», единственным учредителем которого является Дубина Г.А..

Обязать Дубину Г.А. предоставить Сердюк Д.В. расчетный листок и приказ об увольнении.

Взыскать с Дубина Г.А. в бюджет муниципального образования Симферопольского района Республики Крым государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Заочное решение может быть пересмотрено Симферопольским районным судом Республики Крым по заявлению ответчицы, поданному в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Крым путем подачи апелляционной жалобы через Симферопольский районный суд Республики Крым в течение месяца по истечении срока подачи ответчицей заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья                                                                            М.Р. Пакула

    Мотивированное решение суда составлено и подписано 29 ноября 2023 года.