Решение по делу № 2-446/2023 от 12.01.2023

УИН 03RS0010-01-2023-000081-42

Дело №2-446/2023

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

01 июня 2023 года г. Межгорье, РБ

Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Нагимовой К.П.,

при секретаре Гибадуллине Р.Р.,

с участием представителя истца Калганова Д.А. – Филонича А.В., по доверенности,

представителя ответчика: Муниципального автономного учреждения культуры «Центр культуры и досуга» городского округа закрытое административно - территориальное образование город Межгорье Республики Башкортостан – Сидоровой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Калганова Д. А. к Муниципальному автономному учреждению культуры «Центр культуры и досуга» городского округа закрытое административно - территориальное образование город Межгорье Республики Башкортостан о защите трудовых прав

установил:

Калганов Д.А. обратился в суд с сиком к Муниципальному автономному учреждению культуры «Центр культуры и досуга» городского округа закрытое административно - территориальное образование город Межгорье Республики Башкортостан о защите трудовых прав. В обоснование иска указав, что он с ... работал в Муниципальном автономном учреждении культуры «Центр культуры и досуга» городского округа закрытое административно-территориальное образование город Межгорье Республики Башкортостан (далее МАУК ЦКиД Межгорье) водителем автомобиля 5 разряда. ... указанный трудовой договор был расторгнут работодателем в связи с сокращением штата работников. Согласно п. 5.3 трудового договора от ..., его режим работы определялся графиками работы, составляемыми еженедельно и предоставляемыми ему под роспись до начала срока их действия. В соответствии с графиком работы на декабрь 2021 г., утвержденного директором МАУК ЦКиД Межгорье, в декабре 2021 г. ему был установлен 21 рабочий день по 8 час. Согласно выписки из табеля №... учета использования рабочего времени за период с ... по ..., Калганов Д.А. отработал в декабре 2021 г. 21 рабочий день по 8 часов каждый согласно графика работы водителя на декабрь 2021 ... расчетного листа заработной платы за декабрь 2021 г., ему было оплачено 20 рабочих дней, а также оплачена командировка ... в размере средней дневной заработной платы в сумме 1 624,91 руб. и работа в выходные, праздничные дни в сумме 1 551,05 руб. Согласно журнала регистрации путевых листов, он привлекался к работе в выходные дни: ... на 9 час. 40 мин, ... на 9 час. 30 мин., ... 6 час. 30 мин., а всего в выходные дни он отработал 25 час. 40 мин. Корме того, продолжительность его рабочего дня отличалась от утвержденного графика работы в связи с необходимостью в т.ч. заблаговременного выезда до начала рабочей смены, получения путевых листов, проверкой технического состояния автомобиля и последующих медицинских осмотров до его выезда, что входит в его трудовые обязанности и подтверждается журналом регистрации путевых листов. Он оценивает моральный вред, причиненный нарушением трудовых прав, в размере 30000 руб.. С учетом уточненных требований просит признать незаконным бездействие Муниципального автономного учреждения культуры «Центр культуры и досуга» городского округа закрытое административно-территориальное образование город Межгорье Республики в форме начисления ему заработной платы за декабрь 2021 г. не в полном объеме; обязать Муниципальное автономное учреждения культуры «Центр культуры и досуга» городского округа закрытое административно- территориальное образование город Межгорье Республики произвести перерасчет его заработной платы за декабрь 2021 г. исходя из фактически отработанного им рабочего времени в декабре 2021 г. с учетом повышенной оплаты за переработку и работу в выходные дни; обязать Муниципальное автономное учреждения культуры «Центр культуры и досуга» городского округа закрытое административно-территориальное образование город Межгорье Республики произвести перерасчет его отпускных за 2022 г.; обязать Муниципальное автономное учреждения культуры «Центр культуры и досуга» городского округа закрытое административно- территориальное образование город Межгорье Республики произвести перерасчет его пособий по временной нетрудоспособности за 2022 г.; обязать Муниципальное автономное учреждения культуры «Центр культуры и досуга» городского округа закрытое административно- территориальное образование город Межгорье Республики направить в Государственное учреждение - Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по ... уточненные сведения о его заработной плате; взыскать с Муниципального автономного учреждения культуры «Центр культуры и досуга» городского округа закрытое административно- территориальное образование город Межгорье Республики Башкортостан в его пользу компенсацию морального ущерба в сумме 30 000 рублей.

В судебное заседание истец Калганов Д.А. и его представитель Филонич А.В., действующий по доверенности 02 А А 5869672 от ..., не явились, однако о месте, времени и дате судебного заседания были своевременно извещены. Калганов Д.А. обратился в суд с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие.

В связи с чем, суд, руководствуясь ч. 5 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца Калганова Д.А. и его представителя – Филонича А.В.

При этом, ранее, в судебном заседании представитель истца Калганова Д.А. Филонич А.В., полностью поддержал доводы иска и пояснил аналогично вышеизложенному в иске и просил удовлетворить полностью требования Калганова Д.А..

Представитель ответчика: Муниципального автономного учреждения культуры «Центр культуры и досуга» городского округа закрытое административно - территориальное образование город Межгорье Республики Башкортостан – Сидорова Е.А., в суде с иском не согласна, просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме, на том основании, что Калганову Д.А. полностью выплачена заработная плата за декабрь 2022 г.. Переработку Калганов Д.А. не допускал, напротив, даже не дорабатывал. Калганову Д.А. были выплачены все причитающиеся суммы за выход его на работу в нерабочие выходные дни, о чем были изданы приказы и соответственно были оплачены, в том числе и из внебюджетных средств в виде премии.

Протокольным определением от ... к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, были привлечены: Муниципальное казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия" ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан и Отдел образования, культуры, молодежной политики и спорта Администрации ГО ЗАТО город Межгорье Республики Башкортостан.

Представители третьих лиц: Муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан и Отдела образования, культуры, молодежной политики и спорта Администрации ГО ЗАТО город Межгорье Республики Башкортостанв в суд не явились, при этом надлежащем образом о месте, времени и дате рассмотрения дела были извещены. В своем письменном возражении просил в иске Калганова Д.А. отказать в полном объеме.

Протокольным определением от ... к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, было привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ....

Представитель третьего лица: Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ... в суд не явился, при этом надлежащем образом о месте, времени и дате рассмотрения дела был извещен. Причина неявки неизвестна.

На основании ч.ч. 3, 5 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон и лиц, участвующих в деле и их представителей.

Изучив доводы иска, возражения представителя ответчика и третьих лиц, допросив стороны и их представителей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом, истец Калганов Д.А. с ... по ... работал в МАУК «Центр культуры и досуга» ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан в должности водителя автомобиля 5 разряда, что подтверждается копией трудового договора № №...-ЭФ от ..., копией приказа №... л/с от ... о прекращении трудового договора.

Согласно п. 5.1, п. 5.2 раздела 5 вышеуказанного трудового договора нормальная продолжительность рабочего времени устанавливаетяс 40 часов в неделю, для водителя автомобиля устанавливается режим гибкого рабочего времени, в связи с тем, что с учетом специфики культурно-досуговой деятельности Учреждения время начала, окончания и общая продолжительность рабочего дня может изменяться в зависимости от необходимости обслуживания проводимых в Учреждениях мероприятий.

Согласно п.5.3 договора режим работы определяется графиками работы, составляемыми еженедельно и предоставляемыми под роспись до начала срока их действия.

... ответчиком был составлен график работы водителя автомобиля на декабрь 2021 г. (с 02 по ...) согласно которому Калганову Д.А. установлено 21 рабочих дня, с 08 часов 30 минут до 18 часов 30 минут, с перерывом на обед с 12 часов 30 минут до 14 часов 30 минут, итого 8 часов в день.

Как следует из табеля №... учета использования рабочего времени за период с ... по ..., Калганов Д.А. отработал в декабре 2021 г. 21 рабочий день по 8 часов каждый.

Вместе с тем, согласно расчетному листку заработной платы за декабрь 2021 г., Калганову Д.А. было оплачено 20 рабочих дней, а также оплачена командировка ... в размере средней дневной заработной платы в сумме 1 624,91 руб. и работа в выходные, праздничные дни в сумме 1 551,05 руб.

Как следует из журнала регистрации путевых листов и не оспаривалось в суде ответчиком, Калганов Д.А. привлекался к работе в выходные нерабочие дни: ... (суббота) на 9 час. 40 мин, ... (суббота) на 9 час. 30 мин., ... (выходной) 6 час. 30 мин.. Данные факты также подтверждаются копией приказа ответчика №...-к от ... о привлечении к работе ..., служебными записками от ... и от ... заведующей отделом МАУК «ЦКиД» фио о привлечении истца для поездки в ... ... и ... Таким образом, в выходные дни Калганов Д.А. отработал 25 часов 40 минут.

Согласно приказу ответчика №...-к от ... Калганову Д.А. по итогам работы за декабрь 2021 г. выплачена премия из внебюджетного фонда в размере 1650 руб..

Согласно приказу ответчика №...-к от ... Калганову Д.А. за интенсивность и высокие показатели работы период 2021 г. выплачены премиальные выплаты из бюджетного фонда в размере 11671 руб. и 929 руб.

Согласно расчетному листку за работу в выходной день (...) Калганову Д.А. выплачено 34123, 18 руб..

Согласно приказу ответчика №...-к от 02.12.2021г. Калганов Д.А. был привлечен к работе в выходной день ... в связи с производственной необходимостью с предоставлением дня отдыха ..., согласно расчетному листу был оплачен в размере 1 551,05 рублей.

Согласно приказу ответчика №...-к от ... Калганов Д.А. ... был направлен в командировку в ... в связи с производственной необходимостью на основании служебного задания Директора ЦКиД г.Межгорье, о чем в табеле №... учета использования рабочего времени за период с ... по ... сделана соответствующая отметка (код К, количество дней-1).

... Калганов Д.А. был привлечен к работе в выходной день согласно служебной записке заведующий материально-техническим отделом фио для поездки в ... по внебюджетной деятельности. Согласно служебной записке заведующий материально-техническим отделом фио и приказа №...-к от ...... были выплачены премиальные выплаты из внебюджетного фонда в размере 1650,00 рублей, также согласно личному заявлению Калганова Д.А. он взял день отдыха ... за ранее отработанное время ....

... Калганов Д.А. был привлечен к работе в выходной день согласно служебной записке заведующий материально-техническим отделом фио для поездки в ... по внебюджетной деятельности. Согласно служебной записке заведующий материально-техническим отделом фио и приказа 13-к от ... Истцу были выплачены премиальные выплаты из внебюджетного фонда в размере 1000 рублей.

Согласно оценочному листу для определения результативности и качества труда и установления размеров надбавки или премии за интенсивность и высокие результаты работы Истцу за перевыполнение интенсивной нагрузки по должности и за высокую оценку работы были проставлены балы- 8 из возможных 10.

Согласно приказу 199-к от ... премиальные выплаты за интенсивность и высокие показатели работы и за выполнение важных и срочных работ Истцу были выплачены в размере 12 600 рублей, на которые был начислен районный коэффициент 70 % и северная надбавка в размере 50%. Общий размер премиальных выплат за декабрь 2021 года составил 31 309 рублей 40 копеек.

Согласно коллективному договору Муниципального автономного учреждения культуры «Центр культуры и досуга» городского округа закрытое административно - территориальное образование город Межгорье Республики Башкортостан, с изменениями и дополнениями к нему, утвержденных на общем собрании работников данного Учреждения, рабочее время для сотрудников Учреждения устанавливается пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня – восемь часов.

Судом также установлено, что Калганов Д.А., являясь работником Муниципального автономного учреждения культуры «Центр культуры и досуга» городского округа закрытое административно - территориальное образование город Межгорье Республики Башкортостан (водителем), согласно журнала регистрации путевых листов автотранспортных средств, выходил на работу не 8 часов 30 минут, как предусмотрено трудовым договором и графиком работы на декабрь 2021 г., а раньше, в том числе: в 07 часов 15 минут, в 07 часов 30 минут, в 06 часов 50 минут.

Из трудового договора от ... №...-ЭФ в нем отсутствует норма о том, что премия и стимулирующие выплаты по результатам работы являются обязательной частью заработной платы истца, то есть гарантированной выплатой.

Гарантированные выплаты установлены пункте 4.2 раздела 4 трудового договора, к которым не отнесены премия и стимулирующие выплаты по результатам работы в составе гарантированных выплат. Указанные выплаты относятся к стимулирующим выплатам (п. 4.3 раздел 4), в связи с чем, не входит в состав обязательной части заработной платы, их выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя, и является правом, а не обязанностью работодателя.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены права работодателя. Абзац четвертый части первой статьи 22 и часть первая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляют работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии. Такая премия в соответствии с буквальным смыслом части первой статьи 191 данного Кодекса является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. То есть, поощрение работников за добросовестный эффективный труд отнесено законом к правам работодателя, а не обязанностям.

В соответствии с абзацем 4 части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При вышеизложенных обстоятельствах, с учетом установленных фактических обстоятельств дела, сложившихся правоотношений сторон, применяя вышеуказанные нормы Трудового законодательства, суд приходит к убедительному выводу о том, что Калганову Д.А. в декабре 2021 г. была начислена и выплачена заработная плата в неполном объеме, за 20 дней, вместо 21 отработанных дней, в связи с чем, суд считает исковые требования Калганова Д.А. о признании бездействия Муниципального автономного учреждения культуры «Центр культуры и досуга» городского округа закрытое административно-территориальное образование город Межгорье Республики в форме начисления Калганову Д.А. заработной платы за декабрь 2021 г. не в полном объеме, незаконным и обязании Муниципальное автономное учреждения культуры «Центр культуры и досуга» городского округа закрытое административно- территориальное образование город Межгорье Республики произвести перерасчет заработной платы Калганова Д.А. за декабрь 2021 г. исходя из фактически отработанного им рабочего времени в декабре 2021 г. с учетом повышенной оплаты за переработку и работу в выходные дни, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Как следует из материалов дела, приказом ответчика №...-к от ..., Калганову Д.А. был предоставлен отпуск с ... по ... за период времени работы с ... по ....

На основании приказа ответчика №...-к от ... Калганову Д.А. предоставлен отпуск в количестве 17 календарных дней, с ... по ....

В 2022 г. Калганов Д.А. находился на листке нетрудоспособности. В связи с чем, приказом №...-к от ... в приказ №...-к от ... были внесены изменения, а именно, предоставленный Калганову Д.А. отпуск с ... по ... был признан недействительным, в связи с его временной нетрудоспособностью перенесен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 17 календарных дней по согласованию.

На основании приказа ответчика №...-к от ... Калганову Д.А. предоставлен отпуск в количестве 17 календарных дней, с ... по ... из которых (с ... по ... – дополнительный отпуск за работу в местности приравненной к районам Крайнего Севера) за период времени работы с ... по ....

Согласно ответу №... от ... МКУ ЦБ ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан водителю МАУК ЦКиД ЗАТО Межгорье Калганову Д.А. в декабре 2021 года было начислено 63 567,04 рублей, из них: 61942,13 рубля - заработная плата за 20 рабочих дней и 1624,91 рубль - заработная плата за день, проведенный в командировке, расчет которого производится согласно Постановлению Правительства РФ от ... №... и выделенный в расчетном листке отдельной строкой под ко... «Командировка», также была произведена оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере 1 551,05 рублей.

Согласно части 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии с частью 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" в редакции от 10 декабря 2016 года.

Применительно к статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пункту 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Пунктом 9 указанного Положения предусматриваются случаи, когда при определении среднего заработка используется средний дневной заработок: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Учитывая, что судом установлено, что Калганов Д.А. не в полном объеме получил заработную плату в декабре 2021 г., и она подлежит перерасчету ответчиком, суд находит законными требования Калганова Д.А. об обязании Муниципальное автономное учреждения культуры «Центр культуры и досуга» городского округа закрытое административно- территориальное образование город Межгорье Республики произвести Калганову Д.А. перерасчет отпускных и пособий по временной нетрудоспособности за 2022 г., а также об обязании направить в Государственное учреждение - Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по ... уточненные сведения о его заработной плате.

Доводы в суде представителя ответчика Сидоровой Е.А. о том, что Калганову Д.А. были оплачены все дни, отработанные им в выходные дни, не нашли в суде своего должного подтверждения материалами дела, при этом, оплата Калганову Д.А. за выход на работу в выходной день ... путем выплаты премии из внебюджетного фонда в размере 1000 рублей, не может являться заработной платой Калганова Д.А..

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Поскольку, в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца Калганова Д.А. в части невыплаты в полном объеме заработной платы в декабре 2021 г., что повлекло за собой нарушение и других трудовых прав истца, в невыплате в полном объеме отпускных сумм, пособия по нетрудоспособности, суд находит требование истца о компенсации морального вреда, подлежащим частичному удовлетворению, в размере 15000 рублей, учитывая, что Калгановым Д.А. не представлено доказательств большего размера взыскиваемой суммы.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Калганова Д. А., ... года рождения (паспорт №..., выдан ... ОУФМС России по ... по ...) к Муниципальному автономному учреждению культуры «Центр культуры и досуга» городского округа закрытое административно - территориальное образование город Межгорье Республики Башкортостан (ИНН 0279111620), о защите трудовых прав - удовлетворить частично.

Признать бездействие Муниципального автономного учреждения культуры «Центр культуры и досуга» городского округа закрытое административно-территориальное образование город Межгорье Республики в форме начисления Калганову Д. А. заработной платы за декабрь 2021 г. не в полном объеме, незаконным.

Обязать Муниципальное автономное учреждения культуры «Центр культуры и досуга» городского округа закрытое административно- территориальное образование город Межгорье Республики произвести перерасчет заработной платы Калганова Д. А. за декабрь 2021 г. исходя из фактически отработанного им рабочего времени в декабре 2021 г. с учетом повышенной оплаты за переработку и работу в выходные дни.

Обязать Муниципальное автономное учреждения культуры «Центр культуры и досуга» городского округа закрытое административно- территориальное образование город Межгорье Республики направить в Государственное учреждение - Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по ... уточненные сведения о заработной плате Калганова Д. А..

Взыскать с Муниципального автономного учреждения культуры «Центр культуры и досуга» городского округа закрытое административно- территориальное образование город Межгорье Республики Башкортостан в пользу Калганова Д. А. компенсацию морального вреда в сумме 15000 (пятнадцать тысяч) рублей.

В остальной части требований Калганова Д.А., отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан.

Решение в окончательной форме изготовлено 08 июня 2023 года.

Председательствующий судья: К. П. Нагимова