Решение по делу № 2-121/2022 (2-3619/2021;) от 14.10.2021

Дело № 2-121/2022

Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации

    14 января 2022 года.                                    г.Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Крючкова С.И., при секретаре судебного заседания Лашмановой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Журавлёвой Юлии Юрьевны к ООО Санаторий «Лесная опушка» о взыскании задолженности по заработной плате, о компенсации морального вреда,

    УСТАНОВИЛ:

Истец Журавлёва Ю.Ю. обратилась в суд с иском к ответчику ООО Санаторий «Лесная опушка» о взыскании (с учётом уточнения) задолженности по заработной плате за период времени с мая 2021 года по сентябрь 2021 года включительно в сумме 82080 рублей; 50000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

Истец Журавлёва Ю.Ю. в настоящее судебное заседание не явилась, будучи извещена надлежащим образом, представив заявление о поддержании уточненных исковых требований в полном объёме и о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель ответчика ООО Санаторий «Лесная опушка» в настоящее судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте настоящего судебного заседания в порядке ст.118 ГПК РФ; письменных ходатайств и объяснений по существу иска не представлено.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Московской области в настоящее судебное заседание не прибыл, будучи извещён надлежащим образом, возражений против исковых требований в суд не представил.

Из текста искового заявления видно, что Журавлёва Ю.Ю. работала в ООО Санаторий «Лесная опушка» со 02 мая 2019 года в должности администратора-распорядителя. Затем по вине руководства работодателя она вынуждена была прекратить исполнение своих трудовых обязанностей, хотя формально трудовые отношения с работодателем не прекращены – истец не была уволена, её трудовая книжка осталась у работодателя, руководство которого незаконно самоустранилось от исполнения своих обязанностей. Истцу не была выплачена задолженность по заработной плате за период времени с мая 2021 года по сентябрь 2021 года в сумме 82 080 рублей. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выражается в страданиях и переживаниях из-за невозможности пройти запланированное медицинское обследование, приобрести путевку в санаторий. Кроме того, факт длительной невыплаты заработной платы отражался на семейном бюджете, что так же способствовало переживаниям. Причинённый моральный вред истец оценивает в размере 50 000 рублей

Согласно копии расчетного листка за май 2021 года, выписки из ЕГРЮЛ – ответчик ООО Санаторий «Лесная опушка» является действующим коммерческим предприятием; истец Журавлёва Ю.Ю. работает в ООО Санаторий «Лесная опушка» в должности администратора службы размещения и ей производилось начисление заработной платы (л.д. 5, выписка из ЕГРЮЛ).

В соответствии с расчетом, представленным истцом и не оспоренным ответчиком, размер задолженности по заработной плате перед истцом за период времени с мая 2021 года по сентябрь 2021 года включительно составил 82080 рублей (л.д. 4).

Изучив материалы дела, принимая во внимание отсутствие возражений со стороны ответчика, суд считает возможным удовлетворить исковые требования частично.

В соответствии с ч. 3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ на предприятиях, в организациях предусмотрена тарифная система оплаты труда, включающая в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Согласно ст. 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Таким образом, как установлено в ходе судебного разбирательства и не оспорено ответчиком, истец Журавлёва Ю.Ю. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в спорный период времени и состоит в трудовых отношениях до настоящего времени. Ответчиком не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы за спорный период времени, обязанность по предоставлению которых в соответствии с принципом презумпции добросовестности работника лежит именно на ответчике.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. С учетом обстоятельств дела, степени нравственных страданий, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, считая сумму, указанную истцом в размере 50 000 рублей завышенной.

В силу ст.103 ГПК РФ расходы по государственной пошлине подлежат взысканию с ответчика.

Исходя из изложенного, на основании ст.ст. 56, 57, 127, 129, 132, 135, 140, 237, 395 Трудового кодекса РФ, ст. 103 ГПК РФ, руководствуясь ст.ст.167, 194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ответчика ООО Санаторий «Лесная опушка» в пользу истца Журавлёвой Юлии Юрьевны 82080 рублей в качестве задолженности по заработной плате за период времени с мая 2021 года по сентябрь 2021 года включительно; 5000 рублей в качестве компенсации морального вреда, а всего взыскать на общую сумму 87 080 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленной суммы требований компенсации морального вреда отказать.

    Взыскать с ответчика ООО Санаторий «Лесная опушка» в доход государства государственную пошлину в сумме 2962 рубля 40 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья                    Крючков С.И.

Мотивированное решение составлено 19 января 2022 года.