Решение по делу № 2-63/2019 от 01.11.2018

Дело № 2-63/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 января 2019 года

Усть-Вымский районный суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Моисеевой М.А.,

при секретаре Игнатченко С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ласковой Н. А. к ФКУЗ МСЧ-11 ФСИН России о возобновлении выплаты надбавки за работу с вредными условиями труда, перерасчете выплат с учетом надбавки,

установил:

Ласкова Н.А. обратился в суд с иском к ФКУЗ МСЧ-11 ФСИН России о возобновлении выплаты надбавки за работу с вредными условиями труда, перерасчете выплат с учетом надбавки за период с <Дата>.

В судебном заседании Ласкова Н.А. на исковых требованиях настаивала.

ФКУЗ МСЧ-11 ФСИН Р. своего представителя в судебное заседание не направило, заявив ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, в письменном отзыве и дополнительном отзыве на иск с требованиями истца не согласилось.

Заслушав объяснения истца, исследовав доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, приказом начальника Учреждения М-222 МВД РФ <Номер> л/с от <Дата> Ласкова Н.А. принята на должность .......................... и больницы (<Адрес>) Учреждение М-222.

Приказом <Номер> л/с от <Дата> Ласкова Н.А. с <Дата> переведена ....................... кабинета поликлиники и больницы <Адрес>) Учреждение М-222.

Приказом <Номер> л/с от <Дата> Ласкова Н.А. с <Дата> назначена .............................. кабинета поликлиники (<Адрес>) ФГУ Больница УФСИН России по Республике Коми.

Приказом <Номер>-лс от <Дата> Ласкова Н.А. с <Дата> назначена ................ кабинета амбулаторно-поликлинического отделения <Номер> (<Адрес>) Центра медицинской и социальной реабилитации ФКУЗ МСЧ-11 ФСИН России.

Приказом <Номер>-лс от <Дата> Ласкова Н.А. переведена на должность ................. кабинета амбулаторно-поликлинического отделения <Номер> филиала Центра медицинской и социальной реабилитации ФКУЗ МСЧ-11 ФСИН России с <Дата>.

Истцу производилась доплата за работу во вредных условиях труда в размере 15 % от оклада до <Дата>. данное обстоятельство сторонами не оспаривалось.

Согласно статье 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации определяет понятие условия труда как совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника, а понятие вредного производственного фактора как фактор, воздействие которого на работника может привести к заболеванию.

Одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда является проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», вступившим в силу с 1 января 2014 года, на работодателей, у которых имеется работа с вредными или тяжелыми условиями труда, возложена обязанность по обеспечению и проведению специальной оценки условий труда, в том числе при введении в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

На основании статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации назначение гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации, которыми в качестве оснований для их назначения рассматриваются исключительно результаты специальной оценки условий труда либо аттестация рабочего места.

Приказом начальника <Номер> от <Дата> на рабочих местах в ФКУЗ МСЧ-11 ФСИН России назначено проведение специальной оценки условий труда, для выполнения которой привлечено ООО «Сервиструдэксперт».

Согласно карте специальной оценки условий труда <Номер> на рабочем месте рентгенолаборанта определен 2 (допустимый) класс, а также указано на отсутствие необходимости выплаты повышенной оплаты труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

С результатами оценки условий труда Ласкова Н.А. ознакомлена <Дата>, о чем свидетельствует ее подпись. В судебном порядке данные результаты истцом не оспаривались и не признавались незаконными.

С <Дата> на основании специальной оценки условий труда <Номер> Ласковой Н.А. прекращена выплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

На основании обращения Ласковой Н.А. Государственной инспекции труда в Республике Коми проведена внеплановая проверка и составлен акт от <Дата>. Согласно данному акту, нарушений порядка проведения работодателем специальной оценки условий труда не установлено, основания для выплаты Ласковой Н.А. компенсации за работу с вредными условиями труда, работающую в допустимых условиях труда, отсутствуют.

Согласно экспертизе Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Коми от <Дата> <Номер> качество проведенной в <Дата> году специальной оценки условий труда на рабочем месте рентгенолаборанта в ФКУЗ МСЧ-11 ФСИН России соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда.

Принимая во внимание установленные обстоятельства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для оплаты труда истца в повышенном размере за период с <Дата>, поскольку доказательств ее работы в указанный период во вредных условиях труда не имеется.

Доводы истца об обратном основаны на неверном толковании норм материального права, в связи с чем подлежат отклонению.

Не может быть принята во внимание ссылка истца на возобновление предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда, поскольку нормы права применяются судом к определенным обстоятельствам, установленным по конкретному делу, на основании оценки исследования представленных участниками процесса доказательств в соответствии с требованиями Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Тот факт, что согласно карте специальной оценки условий труда <Номер>от <Дата> установлена необходимость в повышении оплаты труда рентгенолаборанту в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, не свидетельствует о наличии у истца права на данную выплату за предшествующий период начиная с <Дата>, поскольку данные результаты могут являться основанием для установления соответствующей компенсации на период после проведения специальной оценки условий труда.

С учетом изложенного в удовлетворении иска Ласковой Н.А. следует отказать.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление Ласковой Н. А. к ФКУЗ МСЧ-11 ФСИН России о возобновлении выплаты надбавки за работу с вредными условиями труда, перерасчете выплат с учетом надбавки за период с <Дата> оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий М.А. Моисеева