Решение по делу № 2-2799/2024 от 19.03.2024

№

УИД 50RS0№-03

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

07 мая 2024 года          <адрес>

Ногинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Жила А.В.,

при секретаре Калёновой Т.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Антонова В. В.ича к обществу с ограниченной ответственностью «РенессансЭнергоСтрой» о взыскании компенсации за отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Антонов В.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «РенессансЭнергоСтрой» (далее – ООО «РенессансЭнергоСтрой») о взыскании компенсации за отпуск.

В обоснование заявленных требований истец указал, что вступившим в законную силу определением Московского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № года он восстановлен на работе. Судом установлены все выплаты, которые ответчик произвел по трудовому договору. Ответчик оплачивал только труд. Отпуск за 2020, 2021, 2022 и 2023 года не предоставлялся и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась. Просит взыскать с ответчика в его пользу 84 000 руб. компенсации за неиспользованные отпуска за 2020, 2021, 2022 и 2023 года.

Истец Антонов В.В. в судебное заседание не явился, о явке в суд извещался, имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «РенессансЭнергоСтрой» в судебное заседание не явился, о явке в суд извещался.

Исследовав и изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Судом установлено, что Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ признан незаконным приказ от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Антонова В.В.

Антонов В.В. восстановлен на работе в ООО «РенессансЭнергоСтрой» в должности главного инженера с ДД.ММ.ГГГГ.

С ООО «РенессансЭнергоСтрой» в пользу Антонова В.В. взыскан утраченный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 536 560 руб., задолженность по заработной плате и в связи с приостановлением работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 153 713 руб. 94 коп., компенсация морального вреда в размере 50 000 руб.

Согласно ст. 61 ГПК РФ Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из искового заявления следует, что за период работы за 2020, 2021, 2022 и 2023 года истцу ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, доказательств обратного не представлено.

Поскольку Антонову В.В. денежная компенсация за неиспользованные отпуска за 2020, 2021, 2022 и 2023 года выплачена не была, в целях восстановления своего нарушенного права, истец обратился в суд с настоящим иском.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, определены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно п. 9 указанного Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в случаях оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, а также для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно расчету истца Антонова В.В. компенсация за неиспользованный отпуск за 2020, 2021, 2022 и 2023 года составляет 84 000 руб., исходя изМРОТ в <адрес> в месяц 21 000 руб.

Суд признает представленный истцом Антоновым В.В. расчет обоснованным, математически верным.

Учитывая, что доказательств использования отпусков либо выплаты денежной компенсации за отпуска ответчиком не представлено, суд приходит к выводу, что требования Антонова В.В. о взыскании с ООО "РенессансЭнергоСтрой " подлежат удовлетворению.

При подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины по требованиям, вытекающих из трудовых правоотношений, в связи с чем, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ данные расходы подлежат взысканию в местный бюджет с ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Антонова В. В.ича к обществу с ограниченной ответственностью "РенессансЭнергоСтрой" о взыскании компенсации за отпуск - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "РенессансЭнергоСтрой", ИНН 5031110130, ОГРН 1145031001202, в пользу Антонова В. В.ича, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ИНН 561802320009, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 84 000 руб. за 2020, 2021, 2022 и 2023 года.

Решение в течение месяца со дня принятия в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ногинский городской суд.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья          подпись         Жила А.В.

Копия верна.

Решение суда не вступило в законную силу.

Подлинное решение суда находится в материалах гражданского дела № Ногинского городского суда <адрес>.

Судья:

Секретарь: