Решение по делу № 33-16124/2017 от 27.11.2017

Судья Вербицкая Т.А.     Дело № 33-16124/2017

                                        А-2.043г

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

06 декабря 2017 года      город Красноярск

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Емельянова В.А.,

судей Мирончика И.С., Шиверской А.К.,

при секретаре Корнийчук Ю.П.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Емельянова В.А.

дело по иску Анциферовой Ольги Вениаминовны к Управлению социальной защиты населения администрации Ирбейского района Красноярского края о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе истца Анциферовой О.В.

на решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 12 сентября 2017 года, которым постановлено:

«В удовлетворении заявленных требований Анциферовой Ольги Вениаминовны к Управлению социальной защиты населения администрации Ирбейского района Красноярского края о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, отказать в полном объеме».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Анциферова О.В. обратилась в суд с иском к Управлению социальной защиты населения администрации Ирбейского района Красноярского края о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Требования мотивировала тем, что замещала должность директора муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» Ирбейского района (далее по тексту - МБУ «КЦСОН») по трудовому договору № 44 от 21 марта 2016 года. 01 июля 2016 года руководителем УСЗН администрации Ирбейского района издан приказ № 44-л «О расширении зоны обслуживания и доплате за увеличение объема работ», 01 июля 2016 года с Анциферовой О.В. заключено дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору, в соответствии с условиями которого заработная плата директора состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим договором, а также доплатой за расширение зоны обслуживания (исполнение обязанностей по правовому сопровождению деятельности учреждения) на период отсутствия в штате учреждения должности юрисконсульта. Пункт 17 трудового договора дополнен пунктом о выплате доплаты за расширение зоны обслуживания в размере 50% от среднемесячного заработка директора МБУ «КЦСОН» Ирбейского района, дополнительное соглашение вступает в законную силу с 01 июля 2016 года. 17 января 2017 года руководителем УСЗН администрации Ирбейского района Исалевой Л.Л. издан приказ № 5-л «Об отмене приказа № 44 от 01 июля 2016 года» в связи с отсутствием служебной необходимости в выполнении правового сопровождения деятельности МБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения» Ирбейского района. Вышеуказанный приказ с сопроводительным письмом № 172 от 24 января 2017 года направлен в МБУ «КЦСОН» Ирбейского района 28 января 2017 года, в связи с чем Анциферова О.А. и заинтересованные лица смогли с ним ознакомиться лишь 10 февраля 2017 года. Полагает, что за январь и февраль 2017 года недоплата по заработной плате с учетом районного коэффициента и северной надбавки составила 16 680 рублей 57 копеек. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в указанном размере, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе истец Анциферова О.А. просит об отмене судебного решения, ссылаясь на нарушение норм материального права и несоответствие выводов суда обстоятельствам дела, указывает на то, что об изменении существенных условий труда работодатель должен уведомить не позднее, чем за два месяца; кроме того, доплата предоставлена в связи с отсутствием юрисконсульта в штате «КЦСОН» Ирбейского района, поскольку данный специалист на момент издания приказа от 17 января 2017 года не принят, правовые основания для отмены вышеуказанной доплаты отсутствовали.

В представленных возражениях представитель ответчика руководитель УСЗН администрации Ирбейского района Красноярского края Исалева Л.Л. просит оставить решение суда без изменения, ссылаясь на его законность и обоснованность.

Проверив материалы дела, выслушав истца Анциферову О.В., руководителя УСЗН администрации Ирбейского района Красноярского края Исалеву Л.Л., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Из материалов дела усматривается, что истец состоит в трудовых отношениях с Управлением социальной защиты населения администрации Ирбейского района, в соответствии с условиями заключенного между сторонами трудового договора № 44 от 21 марта 2016 года замещает должность директора МБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения» Ирбейского района Красноярского края.

В соответствии с условиями 5 раздела трудового договора заработная плата состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, должностной оклад составляет 8 764 рубля в месяц, выплаты компенсационного характера: районный коэффициент – 30 %, северная надбавка – 30 %, доплата за вредность 11 %, доплата за вредность 4 %, доплата за сельские 25 %. В качестве поощрения директору устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: ежемесячно важность – 70%; ежемесячно качество выполненных работ – 30%; ежеквартально интенсивность – 30%; премия по итогам года – 20%. Заработная плата директору выплачивается в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам учреждения.

Пунктом 27 трудового договора предусмотрено, что изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

01 июля 2016 года работодателем издан приказ № 44-л «О расширении зоны обслуживания и доплате за увеличение объемов работ», в соответствии с которым на основании ст.ст.60.2 и 151 ТК РФ по письменному согласию с Анциферовой О.В., в связи с расширением зоны обслуживания на истца возложена обязанность по правовому сопровождению деятельности учреждения с 01 июля 2016 года на период отсутствия в штате учреждения должности юрисконсульта, за выполнение этой работы установлена доплата к заработной плате в размере 50 % от среднемесячного заработка.

В соответствии с дополнительным соглашением № 2 от 01 июля 2016 года п. 15 раздела V трудового договора изложен в следующей редакции: заработная плата директора состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим договором, а так же доплатой за расширение зоны обслуживания (исполнение обязанностей по правовому сопровождению деятельности учреждения) на период отсутствия в штате учреждения должности юрисконсульта. Пункт 17 дополнен положением о том, что установлена доплата за расширение зоны обслуживания в размере 50 % от среднемесячного заработка директора МБУ «КЦСОН» Ирбейского района. Остальные условия договора оставлены без изменения.

В штатном расписании МБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения» Ирбейского района на 2016, 2017 годы должность юрисконсульта отсутствует.

10 октября 2016 года работодателем подготовлено уведомление № 2513, которым Анциферова О.В. извещена о том, что в соответствии с ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ с 14 октября 2016 года приказ УСЗН администрации Ирбейского района «О расширении зоны обслуживания и доплате за увеличение объема работ» от 01 июля 2016 года № 44-л будет отменен, с данным уведомлением Анциферова О.В. ознакомлена 10 октября 2016 года.

19 декабря 2016 года работодателем подготовлено уведомление № 3271, которым истец извещена о том, что в связи с отсутствием производственной необходимости в выполнении правового сопровождения деятельности МБУ «КЦСОН» с 01 января 2017 года приказ УСЗН администрации Ирбейского района от 01 июля 2016 года № 44-л будет отменен.

Уведомлением № 69 от 17 января 2017 года Анциферова О.В. извещена о том, что в связи с отсутствием производственной необходимости в выполнении правового сопровождения деятельности МБУ «КЦСОН» с 21 января 2017 года приказ УСЗН администрации Ирбейского района от 01 июля 2016 года № 44-л будет отменен, ознакомление с данным уведомлением подтверждается подписью истца.

Приказом руководителя УСЗН администрации Ирбейского района Исалевой Л.Л. от 17 января 2017 года № 5-л приказ № 44 от 01 июля 2016 года отменен в связи с отсутствием служебной необходимости в выполнении правового сопровождения деятельности МБУ «КЦСОН». Как следует из акта от 24 января 2017 года, истец с содержанием приказа ознакомлена, от подписи отказалась, в связи с чем данный приказ с сопроводительным письмом специалистом УСЗН администрации Ирбейского района предоставлен специалисту МБУ «КЦСОН» Ирбейского района, однако, специалист МБУ «КЦСОН» отказалась принимать корреспонденцию.

Как следует из материалов дела, в суде первой инстанции свидетель ТА, являющаяся специалистом по кадрам МБУ «КЦСОН», показала, что от директора МБУ «КЦСОН» Анциферовой О.В. в устной форме поступило распоряжение не брать поступившую корреспонденцию, позднее почта, в которой находился приказ УСЗН администрации Ирбейского района от 17 января 2017 года, была зарегистрирована.

Приказом от 10 февраля 2017 года № 12 трудовой договор с Анциферовой О.В. расторгнут по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований, руководствуясь положениями статей 16, 21, 22, 26, 57, 60.2, 129, 136, 151 ТК РФ, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что в соответствии с ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ Анциферова О.А. предупреждена работодателем в письменной форме об отмене приказа УСЗН администрации Ирбейского района от 01 июля 2016 года № 44-л «О расширении зоны обслуживания и доплате за увеличение объема работ» не позднее, чем за три рабочих дня, была осведомлена об издании приказа от 17 января 2017 года № 5-л, следовательно, нарушений установленного порядка при отмене приказа ответчиком не допущено.

Судебная коллегия указанный вывод считает верным, поскольку правовые основания полагать, что временная доплата за расширение зоны обслуживания и установленная в соответствии с требованиями ст.ст.60.2 151 ТК РФ, является существенным условием трудового договора, отсутствуют. При указанных обстоятельствах у работодателя отсутствовала обязанность предупреждать работника об изменении условий оплаты труда не позднее, чем за два месяца.

Доводы апелляционной жалобы о том, что прекращение доплаты за расширение зоны обслуживания не может быть осуществлено до принятия юрисконсульта в штат «КЦСОН» Ирбейского района, основаны на неверном толковании норм материального права, не опровергают правильных выводов суда и не могут являться основанием для отмены решения, поскольку ч.4 ст. 60.2 ТК РФ прямо предусмотрено, что работодатель имеет право досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Выводы суда основаны на имеющихся в материалах дела доказательствах, правовая оценка которым дана судом по правилам ст. 67 ГПК РФ и соответствует нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения, что подробно отражено в судебном решении.

Как показал анализ апелляционной жалобы, доводы заявителя являлись предметом судебного разбирательства, тщательно исследовались в суде первой инстанции, обоснованно не приняты во внимание, не опровергают выводов суда и не являются основанием для отмены судебного решения.

Влекущих вынесение незаконного решения, процессуальных нарушений, в том числе ссылка на которые содержится и в апелляционной жалобе, судом первой инстанции не допущено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 12 сентября 2017 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу истца Анциферовой О.В. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи