Решение от 23.09.2024 по делу № 2-1854/2024 от 30.07.2024

№2-1854/2024

УИД №42RS0008-01-2024-002677-34

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кемерово                                                                   23 сентября 2024 года

Рудничный районный суд г.Кемерово Кемеровской области в составе председательствующего судьи Магденко И.В.,

при секретаре Ривной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Кемерово в интересах Минеева ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «ЧОО «Каскад-Техно» об установлении факта наличия трудовых отношений, обязании совершить определенные действия,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Кемерово в интересах Минеева М.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ЧОО «Каскад-Техно» об установлении факта наличия трудовых отношений, обязании совершить определенные действия.

В обоснование требований указывает, что прокуратурой г. Кемерово по обращению Минеева М.А. проведена проверка соблюдения трудового законодательства.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЧОО «Каскад - Техно» зарегистрировано в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №15 по Кемеровской области-Кузбассу за ОГРН №, ИНН №. Юридический адрес: <адрес>

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, к основному виду деятельности ООО «ЧОО «Каскад - Техно» относится деятельность охранных служб, в том числе частных.

Истец указывает, что Минеев М.А. работает в ООО «ЧОО «Каскад - Техно» в должности охранника. Осуществление трудовой функции Минеева М.А.    связано с исполнением условий договора на оказание охранных услуг №, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ГАУЗ «Прокопьевская городская больница» и ООО «ЧОО «Каскад - Техно».

В обязанности Минеева М.А. входит осуществление охраны объекта - учреждения здравоохранения.

Минеев М.А. имеет санкционированный доступ на территорию охраняемого им объекта для выполнения трудовой функции в соответствии с договором на оказание охранных услуг №

Истец указывает, что трудовые отношения при трудоустройстве Минеева М.А. в ООО «ЧОО «Каскад - Техно» оформлены не были, приказ о приеме на работу не издавался.

Согласно табелю учета рабочего времени ООО «ЧОО «Каскад - Техно» ДД.ММ.ГГГГ года Минеевым М.А. отработано 8 смен по 12 часов; ДД.ММ.ГГГГ года отработано 6 смен по 12 часов; ДД.ММ.ГГГГ года отработано 8 смен по 12 часов.

Истец указывает, что в нарушение требований трудового законодательстваработодатель ООО «ЧОО «Каскад - Техно», при фактическом допускеработника Минеева М.А. до работы, не заключил с ним надлежащего трудового договора в письменной форме, не внес в трудовую книжку фактические данные о работе Минеева М.А. в ООО «ЧОО «Каскад - Техно», не передал сведения индивидуального (персонифицированного) учета в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кемеровской области.

Непредставление в установленный законом срок и в установленном законом объеме сведений о застрахованных лицах нарушает гарантированное Конституцией Российской Федерации право граждан на пенсионное обеспечение, интересы Российской Федерации по обеспечению надлежащего государственного управления финансами пенсионного обеспечения в Российской Федерации, прокурор вправе обратиться с исковыми требованиями в суд.

Установить факт наличия трудовых отношений между ООО «ЧОО «Каскад - Техно» и Минеевым М.А. в ином, кроме как в судебном, порядке не представляется возможным.

Просит суд установить факт наличия между Минеевым ФИО7 и ООО «ЧОО «Каскад - Техно» трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ООО «ЧОО «Каскад - Техно» внести в трудовую книжку Минеева М.А. запись о работе в ООО «ЧОО «Каскад - Техно» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника. Обязать ООО «ЧОО «Каскад - Техно» предоставить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кемеровской области сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении Минеева М.А.

В судебном заседании представитель истца старший помощник прокурора города Кемерово – Фаткуллина Л.Х., действующая на основании служебного удостоверения №, на удовлетворении исковых требований настаивала.

Истец Минеев М.А., своевременно и надлежащим образом извещенный о дне, времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие(л.д.10). Ходатайств об отложении не поступало.

Представитель ответчика ООО «ЧОО «Каскад - Техно» - Глухих А.А., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании не возражал против удовлетворения заявленных требований, представил заявление о признании исковых требований в полном объеме(л.д.88).

Представитель третьего лица ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу, своевременно и надлежащим образом извещенный о дне, времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, причины неявки не сообщил. Ходатайств об отложении не поступало.

С учетом положений части 1 статьи 113, частей 4, 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных, непосредственно связанных с ним отношений.

Положениями ст.1 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать требованиям статей 56 и 57 ТК РФ.

Положениями ч.3 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с требованиями ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации определяет обязанность работодателя по ведению трудовых книжек на работников, проработавших у данного работодателя свыше 5 дней. При этом, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе и об увольнении, а также указываются основания увольнения.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» также следует, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст.37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2, Конституции Российской Федерации).

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 Определения от 19.05.2009 № 597-О-О, направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

При разрешении подобного рода споров следует исходить не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Положениями ст.39 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

В соответствии со ст.5 Федерального закона от 15.12.01 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» Пенсионный фонд РФ и его территориальные органы составляют единую централизованную систему органов управления средствами обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации, являются страховщиком, осуществляющим обязательное пенсионное страхование в РФ.

Согласно ч.2 ст.14 Федерального закона от 15.12.01 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» страхователь обязан представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.

В силу ст.15 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», страхователь обязан представить в установленные сроки в территориальные органы страховщика сведения о застрахованных лицах.

Согласно п.2 ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы) следующие сведения:

1)    страховой номер индивидуального лицевого счета;

2)    фамилию, имя и отчество;

3)    дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;

4)    дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;

5)    периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

6)    сумму заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования;

7)    сумму начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования;

8)    другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии;

9)    суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения;

10)    периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения.

Дополнительно к сведениям, предусмотренным настоящим пунктом, страхователь один раз в год, но не позднее 1 марта года, следующего за отчетным, представляет сведения об уплаченных страховых взносах в целом за всех работающих у него застрахованных лиц.

Сведения, предусмотренные настоящим пунктом, страхователь представляет ежеквартально в составе расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»: на бумажном носителе не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом; в форме электронного документа не позднее 20-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом.

Согласно положениям ч.1 ст.264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В силу п.10 ч.2 ст.264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрена возможность установления других имеющих юридическое значение фактов.

Согласно ст.265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в прокуратуругорода Кемерово проступило обращение Минеева М.А. о нарушении его трудовых прав ООО «ЧОО «Каскад - Техно», выраженное в том, что ответчик не оформил трудовые отношения должным образом, не сделал запись в трудовой книжке, не передал в ОСФР РФ сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении работника(л.д.14).

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц следует, что к основному виду деятельности ООО «ЧОО «Каскад - Техно» относится деятельность охранных служб, в том числе частных(код <данные изъяты>л.д.80-81).

ДД.ММ.ГГГГ между ГАУЗ «Прокопьевская городская больница»(Заказчик) и ООО «ЧОО «Каскад - Техно» (Исполнитель) заключен договор оказания услуг по охране общественного порядка для нужд ГАУЗ ПГБ №, согласно условиям которого исполнитель обязан оказывать охранные услуги, а Заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги на условиях, предусмотренных настоящим договором(л.д.27-36).

Местом оказания услуг является: <адрес>п.1.3 договора).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЧОО «Каскад - Техно» в лице генерального директора, действующего на основании Устава (Заказчик) и охранником Минеевым М.А. (Исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг №, в соответствии с которым Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги, указанные в п. 1.2 настоящего договора, а Заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги(л.д.37-38).

Пунктом 1.2 договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что Исполнитель обязуется оказать следующие услуги: осуществлять контроль за соблюдением внутриобъектового и пропускного режимов, установленных нормативными актами Заказчика охраняемого объекта. Обеспечивать охрану объектов от противоправных посягательств, пресекать преступления и административные правонарушения на охраняемых Объектах. В случае незаконного проникновения посторонних лиц на охраняемые объекты осуществлять их розыск и задержание с последующей передачей нарушителей в правоохранительные органы. Обеспечивать правильную эксплуатацию ИТСО. В случае выхода из строя ИТСО немедленно информировать представителя Заказчика для принятия мер по их восстановлению. В случае обнаружения на охраняемом объекте пожара, аварии, взрыва для других ЧС, либо срабатывания ИТСО, немедленно сообщить об этом, в зависимости от ситуации, в соответствующие службы города (МВД, ФСБ, МЧС), уполномоченному представителю. Заказчика. До прибытия соответствующих служб принять меры по локализации ЧС. Нести ответственность, в соответствии с действующим Законодательством РФ за правомерность применения Исполнителем физической силы, специальных средств, оружия, в соответствии с действующим законодательством РФ. Содержать в надлежащем порядке предоставленные служебно-бытовые помещения, оборудование, инвентарь и другое имущество Заказчика. Нести материальную ответственность за соблюдение правил техники безопасности работниками охраны, не разглашать третьим лицам принципы и систему охраны Объектов.

Цена стоимости оказанных услуг Исполнителем 150 рублей. Срок выполнения услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ(пункт 2.1 договора № от ДД.ММ.ГГГГ).

Из табеля учета рабочего времени усматривается, что в ООО «ЧОО «Каскад - Техно» Минеевым М.А. отработано: за ДД.ММ.ГГГГ года 8 смен по 12 часов, ДД.ММ.ГГГГ года - 6 смен по 12 часов, за ДД.ММ.ГГГГ года - 8смен по 12 часов(л.д.39-59).

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Неиспользование стороной указанного диспозитивного права на представление возражений или доказательств в их обоснование влечет вынесение решения только по доказательствам, представленным другой стороной.

Таким образом, совокупность представленных в материалы дела доказательств подтверждает наличие между сторонами признаков трудового правоотношения: истец в соответствии с табелем учета рабочего времени был фактически допущен к осуществлению трудовых функций в должности охранника, работа осуществлялась на территории ГАУЗ «Прокопьевская городская больница» с ведома и под контролем работодателя, истец не обладал свободой действий, не мог работать в удобное для себя время, средствами и способами по своему усмотрению. Следовательно, суд полагает установленным факт наличия трудовых отношений истца Минеева М.А. с ответчиком ООО «ЧОО «Каскад - Техно» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника.

Согласно ч.1, 2 ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В силу ч.3 ст.173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятия его судом принимается решение об удовлетворении заявленных требований.

На основании ч.4 ст.198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Признание иска ответчиком сделано добровольно, ответчику понятно значение совершаемого процессуального действия, ясны последствия признания иска, а также, поскольку признание иска не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов, суд считает возможным вынести решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░ «░░░░░░-░░░░░» ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░8 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░ «░░░░░░-░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░9 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░ «░░░░░░-░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░10, ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░ <░░░░░> (░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ № ░░░░░ ░░.░░.░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░ «░░░░░░ - ░░░░░» (░░░ №, ░░░░ №) ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░ «░░░░░░ - ░░░░░» (░░░ №, ░░░░ №) ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░11, ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░ <░░░░░> (░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ № ░░░░░ ░░.░░.░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>) ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░ «░░░░░░ - ░░░░░», ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░ «░░░░░░ - ░░░░░» (░░░ №, ░░░░ №) ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░) ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░12, ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░ <░░░░░> (░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ № ░░░░░ ░░.░░.░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:/░░░░░░░/