Решение от 05.02.2019 по делу № 2-595/2019 от 12.12.2018

Дело 2-595/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССЙИСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд <адрес>

В составе председательствующего Топильской Л.Н.

При секретаре ФИО4

С участием прокурора ФИО4

Истца ФИО4, представителя истца ФИО4, представителя ответчика ФИО4

05 февраля 2019 года в городе Волжском

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к АО «Волжский Оргсинтез» о признании приказа о сокращении штата, переводе, прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда судебных расходов,-

У С Т А Н О В И Л

ФИО4 обратилась в суд с иском к АО «Волжский Оргсинтез» о признании приказа о сокращении штата, переводе, прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда судебных расходов. В обоснование иска указала, что она работает в АО «Волжский Оргсинтез» с "."..г.. "."..г. она была переведена на работу аппаратчика синтеза пятого разряда в отделение серосодержащих препаратов(метионина) в цех 22 по производству химикатов для сельского хозяйства. "."..г. руководство организации ознакомило её с приказом о предупреждении о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата Далее, "."..г. в нарушение требований ст.180 ТК РФ она была ознакомлена с уведомлением, что на предприятии соответствующих единиц её квалификации нет. "."..г. ей было представлено дополнительное соглашение, предметом которого являлось представление ей работы в цехе №... по производству для сельского хозяйства отделение разложения токсичных стоков и дезодорации газовых выбросов, сроков с "."..г. по "."..г.. при этом руководство организации пояснило, что вакантных должностей нет, в связи с чем она была временно принята на указанную должность сверх штата, что и явилось причиной заключения срочного трудового договора, а когда появится вакансия, её снова возьмут в штат. Она полностью доверилась обещаниям руководства. Однако она узнала, что в цехе №... работу аппаратчика пятого разряда, то есть ту работу, которую она ранее до сокращения штатов, в настоящее время выполняют другие лица и фактически эта должность сокращена не была. "."..г. она была уведомлена, что с неё будут прекращены трудовые отношения с "."..г.. Считая данное увольнение незаконным, ФИО4 просит суд признать приказ о сокращении штата; её переводе на должность аппаратчика 5 разряда в цехе №... по производству химикатов для сельского хозяйства (производство метионина-серосодержащей органической кислоты), отделение разложения токсичных стоков и дезодорации газовых выбросов, сроком с 01.02.по "."..г.; прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе в должности аппаратчика синтеза 5 разряда в отделение серосодержащих препаратов (метионина) в цех №... по производству химикатов для сельского хозяйства; взыскать средний заработок в размере 22231руб. в результате незаконного перевода на другую работу; взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000руб; взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере 15000руб. и расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 1500руб.

ФИО4 и её представитель в судебном заседании исковые требования поддержали. В порядке дополнения указали, что срок для обращения в суд с иском не пропущен, так как ФИО4 только в октябре 2018 года узнала о том, что при сокращении её с должности аппаратчика 5 разряда отделения получения серосодержащих препаратов её трудовые права были нарушены, так как на её должность были приняты другие работники : ФИО4 ФИО4, ФИО4, ФИО4

Представитель ответчика иск не признала. Возражая, указала, что приказ №... об изменении штатного расписания был издан "."..г., на его основании был подготовлен приказ №...-к от "."..г. о предупреждении о предстоящем сокращении штата. С указанным приказом ФИО4 была ознакомлена под роспись. Предложение вакантной должности (аппаратчика окисления 5 разряда) в рамках осуществления процедуры сокращения было сделано ФИО4 "."..г.. В предложении ФИО4 собственноручно написано: «с переводом согласна.24.01.2018г.». ФИО4 подала заявление о переводе на должность аппаратчика окисления 5 разряда и подписала дополнительное соглашение "."..г.. Правовых оснований для предложения вакансий ФИО4 в период с февраля по декабрь 2018 года у работодателя не имелось. В июле 2018 года на предприятии были введены штатные единицы для обеспечения выполнения обязательств ответчика по трехстороннему договору между ВГТУ, АО «Волжский Оргсинтез» и студентами ФИО4, ФИО4 По первым двум исковым требованиям истек срок давности обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поэтому просит отказать без исследования иных фактических обстоятельств по делу. В отношении требования о признании незаконным прекращения срочного трудового договора, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, судебных расходов просит в удовлетворении отказать, так как со стороны работодателя не нарушены основания и порядок увольнения по срочному трудовому договору, трудовые права истицы не нарушены.

Представитель Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Суд, выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, заслушав мнение прокурора, полагавшего требования истицы необоснованными, считает иск не подлежащим удовлетворению.

В соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно положениям ч. 3 ст. 81, ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснениям, данным в п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "."..г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом, работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Реализуя закрепленные Конституцией РФ (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции РФ, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в части 2 пункта 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от "."..г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 Трудового кодекса РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. ч. 1 и 2 ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Как следует из правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации N 581-0 от "."..г., ч. 1 ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации относится к числу норм, регламентирующих порядок увольнения в связи с сокращением численности или штата работников, - она определяет основанное на объективных критериях правило отбора работников для оставления на работе. Установив в качестве таких критериев более высокую производительность труда работника и его квалификацию, законодатель исходил как из необходимости предоставления дополнительных мер защиты трудовых прав работникам, имеющим более высокие результаты трудовой деятельности и лучшие профессиональные качества, так и из интереса работодателя в продолжении трудовых отношений с наиболее квалифицированными и эффективно работающими работниками. Исходя из формулировки ч. 1 ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации оценку каждому работнику дает работодатель, он же решает вопрос, кому из работников отдать предпочтение, учитывая его производительность труда и квалификацию.

В судебном заседании установлено, что ФИО4 состояла в трудовых отношениях с АО «Волжский Оргсинтез» с "."..г..

"."..г. ФИО4 обратилась с заявлением к генеральному директору АОА»Волжский Оргсинтез» о переводе её аппаратчиком синтеза 5 разряда отделения получения серосодержащих препаратов (метионина) цеха №... на период с "."..г. по "."..г.. В это же день стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, что ФИО4 принимается на работу в цех №... аппаратчиком синтеза 5 разряда на определенный срок : на период с "."..г. по "."..г., после чего работодателем издан приказ №...-к о переводе ФИО4 на указанную работу.

"."..г. генеральным директором ОАО «Волжский Оргсинтез» был издан приказ №... о приведении в соответствие трудовых договоров. На основании данного приказа между ОАО «Волжский Оргсинтез» и ФИО4 было "."..г. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о предоставлении ей работы в цехе №... по производству химикатов для сельского хозяйства (производство метионина - серосодержащей органической кислоты) аппаратчиком синтеза 5 разряда. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

"."..г. на АО «Волжский Оргсинтез» был издан приказ №... об исключении с "."..г. из штатного расписания отделения получения серосодержащих препаратов( метионина) цеха №... штатных единиц аппаратчиков синтеза 5 разряда. Данный приказ был издан в связи с оптимизацией численности персонала на основании служебных записок начальника цеха №..., указавшего на переход с трехсменного на двухсменный график работы.

Поскольку принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации, постольку обжалование действий работодателя в этой части не подлежит рассмотрению в ходе судебного спора. Суду надлежит лишь проверить условия соблюдения установленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

Руководствуясь положениями ст.179 ТК РФ, начальник цеха №... определил уровень квалификации работников, которые занимают штатные единицы аппаратчиков синтеза 5 разряда, подлежащие сокращению, результаты оценки свел в таблицу и на основании проведенного анализа просил предупредить о предстоящем сокращении ФИО4 Данный факт подтвержден его служебной запиской от "."..г., приложенной к ней таблицей, личными картами инструктажа и проверки знаний сотрудников и иным документами, подтверждающими преимущественное право оставленных на работе аппаратчиков синтеза 5 разряда.

Приказом №...-к от "."..г. ФИО4 была предупреждена о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. ФИО4 с данным приказом была ознакомлена "."..г., о чем свидетельствует её личная подпись. До этой даты ФИО4 была временно нетрудоспособна, что видно из табеля учета рабочего времени.

Администрация АО «Волжский Оргсинтез» уведомила о предстоящем сокращением штатов профсоюзный комитет предприятия, Центр занятости населения, уведомил ФИО4 об отсутствии вакантных должностей, соответствующих квалификации работника и его состояния здоровья.

"."..г. ФИО4 была предложена вакантная должность аппаратчика окисления 5 разряда в отделении разложения токсических стоков и дезодорации газовых выбросов, но на определенный срок – с "."..г. по "."..г..

ФИО4 с переводом согласилась, о чем свидетельствует её личная подпись в предложении.

"."..г. между АО «Волжский Оргсинтез» и ФИО4 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о предоставлении ей работы в цехе №... по производству химикатов для сельского хозяйства (производство метионина - серосодержащей органической кислоты) в отделении разложения токсичных стоков и дезодорации газовых выбросов аппаратчиком окисления 5 разряда на определенный срок с "."..г. по "."..г.. ФИО4 данное соглашение подписала лично и получила экземпляр соглашения на руки.

Приказом №...-к т "."..г. ФИО4 переведена на работу в цехе №... по производству химикатов для сельского хозяйства (производство метионина - серосодержащей органической кислоты) в отделении разложения токсичных стоков и дезодорации газовых выбросов аппаратчиком окисления 5 разряда на определенный срок с "."..г. по "."..г.. ФИО4 с данным приказом ознакомлена "."..г..

Таким образом, судом установлено, что порядок увольнения истицы по основаниям, предусмотренный ст. 180 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ, АО «Волжский Оргсинтез» был соблюден. ФИО4 была предложена имеющаяся у работодателя вакантная должность, она выразила волеизъявление на занятие предложенной должности, заключив дополнительное соглашение. Согласно представленным штатным расписаниям и сведениям о сокращаемых работниках, под сокращение подпадали 4 штатные единицы аппаратчиков синтеза 5 разряда в цехе №..., работодателем была произведена оценка уровня её производительности и квалификации, наличия или отсутствии преимущественного права оставления на работе.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 72 Трудового Кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Каких-либо нарушений со стороны работодателя при переводе ФИО4 на другую работу судом не установлено, доказательств обратного истца суду не представила.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО4 о признании приказа о сокращении штатов №... от "."..г., приказа о переводе №...-к от "."..г. незаконными, прекращении трудового договора, восстановлении в должности аппаратчика синтеза 5 разряда в отделении серосодержащих препаратов ( метионина) в цех №... по производству химикатов для сельского хозяйства удовлетворению не подлежат.

Помимо прочего, в силу ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Из материалов дела следует, что с приказом о предупреждении о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов ФИО4 была ознакомлена "."..г.; с приказом о переводе на другую работу была ознакомлена "."..г., подписав дополнительное соглашение к трудовому договору

Следовательно, ФИО4 имела возможность обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о восстановлении на работе в случае несогласия с увольнением в месячный срок, определенный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации., либо несогласии с переводом – в трехмесячный срок.

ФИО4 в Волжский городской суд с требованиями о признании приказов о сокращении штатов, переводе незаконными, восстановлении на работе обратилась "."..г., т.е., с пропуском срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о применении которого было заявлено представителем ответчика.

В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "."..г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что исходя из содержания абз. 1 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).

При пропуске по уважительным причинам срока, установленного частью 1 настоящей статьи, он может быть восстановлен судом.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и др.) (абз. 5 п. 5 вышеуказанного Постановления Пленума ВС РФ).

Уважительных причин пропуска срока обращения в суд ФИО4 не указано, доказательств ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░. 392 ░░ ░░, ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░».

░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░. ░░. 22, 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 63 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ "."..░. N 2 "░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░", ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░.98 ░ ░░.100 ░░░ ░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 58 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░) ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░ (░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░), ░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ (░░░░░ 2 ░░░░░░ 79 ░░ ░░).

░ ░░░░ ░░░░░░ 2 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 77 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░ 79 ░░ ░░), ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░4 ░░░░░░░, ░░░ ░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ "."..░. ░░ "."..░..

░░░4 ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

"."..░. ░░░░░ ░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░4 ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ №... ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 5 ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ "."..░. ░░ "."..░..

░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░4 "."..░., ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░4 ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░4 ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░,░░░░░░░░░░░░░░ ░░.194-199 ░░░ ░░,░░░,-

░ ░ ░ ░ ░

░░░4 ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ №... ░░ "."..░., ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ №...-░ ░░ "."..░. ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 5 ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ( ░░░░░░░░░) ░ ░░░ №... ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░

░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░

░░░░░░░░░░ "."..░. ░░░░

(09.02.19░.-10.02.19░.░░░.░░░)

░░░░░