Решение по делу № 2-2848/2018 от 16.04.2018

2-2848/18 О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

ДД.ММ.ГГГГ. Подольский городской суд <адрес>

в составе председательствующего Тимохиной С.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «МЕДИС» об обязании подать в ЕГРЮЛ сведения о руководителе организации,

                                             У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «МЕДИС» об обязании подать в регистрирующий орган соответствующее заявление о внесении записи в ЕГРЮЛ об изменении сведений о руководителе организации в связи с его увольнением с 25.09.2017г., мотивируя свои требования тем, что с 02.01.2003г. по 24.09.2017г. состоял в трудовых отношениях с ООО «МЕДИС». 14.09.2017г. им как директором ООО «МЕДИС» издан приказ об увольнении с 25.09.2017г. по собственному желанию. Однако, никаких изменений в ЕГРЮЛ внесено не было.

    Истец - ФИО1 в судебное заседание явился.

    Ответчик - представитель ООО «МЕДИС» в судебное заседание явился.

    Третье лицо - представитель Межрайонной ИФНС России № по <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен.      

       В судебном заседании стороны пришли к мировому соглашению, и просят его утвердить.

       Согласно условиям мирового соглашения:

1. ФИО1, отказывается от исковых требований в полном объеме, в т.ч. и в части возложения судебных расходов на ответчика.
2. Общество с ограниченной ответственностью «МЕДИС» и единственный учредитель ФИО2, каждый в отдельности и совместно, в объеме своей компетенции и полномочий, признают факт неисполнения ФИО1 обязанностей директора ООО «МЕДИС», начиная с ДД.ММ.ГГГГ ввиду написания им собственноручно заявления об увольнении по собственному желанию, т.е. по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).
3. Общество с ограниченной ответственностью «МЕДИС» и единственный учредитель ФИО2, каждый в отдельности и совместно, в объеме своей компетенции и полномочий, все возможные претензии, независимо от их характера и объема, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, как со стороны государственных, муниципальных и иных органов, независимо от организационно-правовой формы деятельности, компетентных осуществлять контроль, проверки в сфере финансово-хозяйственной, медицинской, в т.ч. по вопросам лицензирования, и иной деятельности (ФНС, ПФ, МЧС, Министерство Здравоохранения, Роспотребнадзор, банки и т.п.), а также со стороны третьих лиц, в т.ч. пациентов, получавших медицинские услуги со стороны ООО «МЕДИС», начиная с указанной даты, принимают на себя и снимают таковые, в случае их возникновения, в полном объеме с ФИО1.
4. Общество с ограниченной ответственностью «МЕДИС» и единственный учредитель ФИО2, каждый в отдельности и совместно, в объеме своей компетенции и полномочий, обязуются в течение трех рабочих дней после утверждения судом настоящего мирового соглашения:

• Издать соответствующий приказ об увольнении с должности директора ООО «МЕДИС» ФИО1 по собственному желанию, т.е. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
• Внести соответствующую запись в трудовую книжку АТ-VI № на имя ФИО1 об увольнении с ООО «МЕДИС» по собственному желанию, т.е. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), указав об ошибочности записи об увольнении в п.12.
• Подготовить и подать в регистрирующий орган (Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № по <адрес>), документы, необходимые для этих целей, о внесении записи в ЕГРЮЛ об изменении сведений о руководителе организации, в части прекращения полномочий директора ООО «МЕДИС» в лице ФИО1.

1. С момента подписания настоящего соглашения стороны претензий друг к другу не имеют.

         Суд, обсудив условия мирового соглашения, считает, что оно подлежит утверждению, так как не ущемляет интересы сторон и не противоречит действующему законодательству.

        Условия мирового соглашения занесены в протокол судебного заседания, сторонами подписаны. Содержание ст. 220, 221 ГПК РФ сторонам разъяснены.

Руководствуясь ст. 39, 173, 220 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

       Утвердить мировое соглашение, согласно которому:
ФИО1, отказывается от исковых требований в полном объеме, в т.ч. и в части возложения судебных расходов на ответчика.

1. Общество с ограниченной ответственностью «МЕДИС» и единственный учредитель ФИО2, каждый в отдельности и совместно, в объеме своей компетенции и полномочий, признают факт неисполнения ФИО1 обязанностей директора ООО «МЕДИС», начиная с ДД.ММ.ГГГГ ввиду написания им собственноручно заявления об увольнении по собственному желанию, т.е. по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

1. Общество с ограниченной ответственностью «МЕДИС» и единственный учредитель ФИО2, каждый в отдельности и совместно, в объеме своей компетенции и полномочий, все возможные претензии, независимо от их характера и объема, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, как со стороны государственных, муниципальных и иных органов, независимо от организационно-правовой формы деятельности, компетентных осуществлять контроль, проверки в сфере финансово-хозяйственной, медицинской, в т.ч. по вопросам лицензирования, и иной деятельности (ФНС, ПФ, МЧС, Министерство Здравоохранения, Роспотребнадзор, банки и т.п.), а также со стороны третьих лиц, в т.ч. пациентов, получавших медицинские услуги со стороны ООО «МЕДИС», начиная с указанной даты, принимают на себя и снимают таковые, в случае их возникновения, в полном объеме с ФИО1.
2. Общество с ограниченной ответственностью «МЕДИС» и единственный учредитель ФИО2, каждый в отдельности и совместно, в объеме своей компетенции и полномочий, обязуются в течение трех рабочих дней после утверждения судом настоящего мирового соглашения:

• Издать соответствующий приказ об увольнении с должности директора ООО «МЕДИС» ФИО1 по собственному желанию, т.е. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
• Внести соответствующую запись в трудовую книжку АТ-VI № на имя ФИО1 об увольнении с ООО «МЕДИС» по собственному желанию, т.е. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), указав об ошибочности записи об увольнении в п.12.
• Подготовить и подать в регистрирующий орган (Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № по <адрес>), документы, необходимые для этих целей, о внесении записи в ЕГРЮЛ об изменении сведений о руководителе организации, в части прекращения полномочий директора ООО «МЕДИС» в лице ФИО1.

1. С момента подписания настоящего соглашения стороны претензий друг к другу не имеют.

      Производство по настоящему делу прекратить.

      Определение может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение 15 дней.

Председательствующий судья -                                                С.В. Тимохина