Решение по делу № 2-1013/2019 от 17.07.2018

Дело №                     14 января 2019 года

В окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

ФИО3 Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе

Председательствующего судьи Феодориди Н. К.,

при секретаре ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ИП ФИО2 и просит обязать ответчика внести запись об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку, взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по 01 июль 2018 года в размере 611000 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43242 руб. 64 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 11350 руб. 29 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. В обоснование требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности инженера по холодильному оборудованию. Начиная с января 2015 года работодатель не выплачивает заработную плату, в ноябре 2018 года истцом было направлено заявление об увольнении по собственному желанию, однако до настоящего времени трудовые отношения не прекращены.

Представитель истца в суд явился, требования поддержал.

Ответчик в суд не явился, о времени и месте судебного разбирательства неоднократно извещался надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял, сведений об уважительности причин неявки суду не сообщил, что обусловило рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав мнение лиц, участвующих в деле, оценив в совокупности представленные документы, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии с положениями ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 на должность инженера по холодильному оборудованию, (л. д. 7)

Согласно выписке из лицевого счета ФИО1 усматривается, что должностной оклад в 2015 году составлял – 12000 руб. в месяц, в 2016 году – 13000 руб. в месяц, в 2017 году - 16000 руб. в месяц, с января 2018 года – 17000 руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлено заявление об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ (л. д.26-28)

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По общему правилу, установленному ст. 84.1 ТК РФ, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя.

Таким образом, после уведомления ответчика о намерении расторгнуть трудовые отношения, по истечении срока установленного ст. 80 ТК РФ, трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию, с внесением в порядке ст. 84.1 ТК РФ записи в трудовую книжку истца об основании и о причине прекращения трудового договора.

В ходе судебного разбирательства ответчиком не было представлено доказательств, подтверждающих выплату заработной платы за период с января 2015 года по июль 2018 (включительно), а также издания приказа об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что задолженность по заработной плате в размере 611 000 руб. 00 коп. за период с января 2015 года по июль 2018 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 43 242 руб. 64 коп. подлежит взысканию с ответчика в судебном порядке.

Кроме того, подлежат удовлетворению требования об обязании ответчика внести в трудовую книжку истца запись об увольнении по собственному желанию (п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Истцом требования о взыскании процентов в порядке ст. 236 ТК РФ заявлены, расчет сумм подлежащих взысканию в качестве денежной компенсации проверен.

Учитывая, что работодателем сроки выплаты заработной платы нарушены, суд полагает, что требования истца о взыскании процентов за задержку выплат за период подлежат удовлетворению в размере 11 350 руб. 29 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просил взыскать с ответчика моральный вред в размере 100 000 рублей, обосновывая свои требования, указывала, что длительное время ему не выплачивалась заработная плата.

Как указано в Постановлении Пленума ВС РФ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ).

Учитывая все обстоятельства дела, суд считает возможным из соображений разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку (ФИО6 №) ФИО1 запись об увольнении по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 611 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43242 руб. 64 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 11350 руб. 29 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а всего 685 592 руб. 93 коп.

Ответчик вправе подать в Приморский районный суд Санкт-Петербурга заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Н. К. Феодориди