Решение по делу № 2-130/2018 от 18.12.2017

дело № 2-130/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 января 2018 года      с. Малая Пурга Удмуртская Республика

Малопургинский районный суд УР в составе:

председательствующего судьи Щелчкова А.Н.

при секретаре Ложкине А.В.

с участием представителя истца Каримова Д.Х., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года, помощника прокурора Малопургинского района УР Желкевского С.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пыхтеева Игоря Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «НПФ Специальные технологии» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Пыхтеев И.А. обратился в суд с иском к ООО «НПФ Специальные технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем, что он с 05.06.2017 года по 07.08.2017 года работал в ООО «НПФ Специальные технологии» на участке сбора металлолома сборщиком металлолома. Ответчик своевременно не выплачивал заработную плату. По состоянию на 16.08.2017 года общая задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила 34649,69 рублей. По состоянию на день обращения в суд ответчик также в силу ст.236 ТК РФ должен выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2593,52 рублей. Также незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в ухудшении здоровья, постоянном стрессе, депрессии, бессоннице, который истец оценивает в размере 20 000 руб.

В судебном заседании.

Истец Пыхтеев И.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причине неявки не сообщил, обеспечил явку своего представителя.

Представитель истца по доверенности Каримов Д.Х. исковые требования уточнил, в окончательном виде просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 32407,69 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «НПФ Специальные технологии» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. От представителя ответчика директора ООО «НПФ Специальные технологии» Михальчука С.С. поступило ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, приобщении к материалам дела структуры задолженности, расчетных листов о заработной плате, приказа о приеме на работу, трудового договора и приказа об увольнении истца. Размер компенсации морального вреда просил установить на усмотрение суда.

Помощник прокурора Малопургинского района УР Желкевский С.С. исковые требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате просил удовлетворить, размер компенсации задержки выплаты заработной платы просил установить в соответствии со ст. 236 ТК РФ, размер заявленной суммы компенсации морального вреда полагает завышенным, просил снизить сумму морального вреда до разумных пределов.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Сторонами не заявлялись ходатайства об оказании содействия в собирании и истребовании доказательств (ст.57 ГПК РФ), в связи с чем дело рассмотрено по представленным сторонами доказательствам.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что между истцом и ответчиком 05.06.2017 года заключен трудовой договор № №, согласно которому истец принят на работу в ООО «НПФ Специальные технологии» сборщиком металлолома (приказ о приеме на работу № № от 05.06.2017 года).

Приказом директора ООО «НПФ Специальные технологии» Михальчука С.С. от 07.08.2017 года № № истец уволен с ООО «НПФ Специальные технологии» по инициативе работника.

Согласно структуре задолженности за период времени с июня 2017 года по сентябрь 2017 года включительно общий размер задолженности по заработной плате ООО «НПФ Специальные технологии» перед Пыхтеевым И.А. составил 32 407,69 рублей, в том числе: за июнь 2017 года – 6757,00 рублей, за июль 2017 года – 22014,50 рублей, за август 2017 года в размере 3636,19 рублей, за сентябрь 2017 года в размере 324,00 рублей (излишне удержанный НДФЛ).

Данный размер задолженности подтверждается расчетными листками ООО «НПФ Специальные технологии» по работнику Пыхтееву И.А.

Таким образом, представленными материалами подтверждается, ответчиком не оспорено, что в настоящее время задолженность ответчика ООО «НПФ Специальные технологии» перед истцом по заработной плате составляет 32 407,69 рублей.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 3 трудового договора от 05.06.2017 года № 89/17, заключенного между ООО «НПФ Специальные технологии» и Пыхтеевым И.А., в организации установлены сроки выплаты заработной платы: 10 и 25 числа каждого месяца.

Из пояснений представителя истца Каримова Д.Х. следует, что 25 числа текущего месяца в организации выплачивался аванс, 10 числа следующего за отчетным месяцем выплачивалась вторая часть заработной платы (окончательный расчет).

При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлен факт невыплаты истцу заработной платы в размере 32 407,69 рублей, что подтверждается пояснениями представителя истца, представленными письменными доказательствами, в связи с чем исковые требования в указанной части являются обоснованными, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку за сентябрь 2017 года истцу начислено 324,00 рублей как излишне удержанный НДФЛ на начало отчетного периода, суд при расчете компенсации за задержку выплаты заработной платы включает указанный размер задолженности в общий размер задолженности по заработной плате за июль и август 2017 года начиная с 07.08.2017 года (следующий день после увольнения истца).

Таким образом, суд приходит к выводу, что в пользу истца с ответчика необходимо взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 3 173,62 рублей исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2017
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
6 757,00	11.07.2017	17.09.2017	69	9,00 %	1/150	6 757,00 * 69 * 1/150 * 9%	279,74 р.
6 757,00	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	6 757,00 * 42 * 1/150 * 8.5%	160,82 р.
6 757,00	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	6 757,00 * 49 * 1/150 * 8.25%	182,10 р.
6 757,00	18.12.2017	22.01.2018	36	7,75 %	1/150	6 757,00 * 36 * 1/150 * 7.75%	125,68 р.
Итого:	748,34 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль-август 2017
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
25 650,69	07.08.2017	17.09.2017	42	9,00 %	1/150	25 650,69 * 42 * 1/150 * 9%	646,40 р.
25 650,69	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	25 650,69 * 42 * 1/150 * 8.5%	610,49 р.
25 650,69	30.10.2017	17.12.2017	49	8,25 %	1/150	25 650,69 * 49 * 1/150 * 8.25%	691,29 р.
25 650,69	18.12.2017	22.01.2018	36	7,75 %	1/150	25 650,69 * 36 * 1/150 * 7.75%	477,10 р.
Итого:	2 425,28 руб.
Сумма основного долга: 32 407,69 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 3 173,62 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из фактических обстоятельств произошедшего, учитывая последствия нарушения прав работника, периода невыплаты заработной платы, характера нравственных страданий истца, суд полагает возможным определить компенсацию морального вреда с учетом требований разумности и справедливости в сумме 1 000 руб., находя сумму 20 000 рублей, которая заявлена истцом, явно завышенной.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

По трудовым спорам истец при подаче иска в суд в силу п.1 ч.1 ст. 333.26 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, ответчик не освобожден от уплаты судебных расходов.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым в силу ст. 103 ГПК РФ взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Малопургинский район» государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 1558,02 рублей (1258,02 рублей - по материальным требованиям, 300 рублей - по компенсации морального вреда).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Пыхтеева Игоря Александровича к ООО «НПФ Специальные технологии» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «НПФ Специальные технологии» в пользу Пыхтеева Игоря Александровича задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период времени с 05.06.2017 года по 06.08.2017 года включительно в размере 32 407,69 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период времени с 11.07.2017 года по 22.01.2018 года включительно в размере 3 173,62 рублей, компенсацию морального вреда за задержку заработной платы в размере 1 000,00 рублей.

Взыскать с ООО «НПФ Специальные технологии» в пользу бюджета муниципального образования «Малопургинский район» государственную пошлину в размере 1558,02 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение 1 (одного) месяца со дня его принятия в окончательной форме в Верховный Суд Удмуртской Республики путем подачи апелляционной жалобы через Малопургинский районный суд УР. Полный текст решения изготовлен 26 января 2018 года.

Председательствующий                     А.Н. Щелчков