Решение по делу № 2-1339/2020 от 11.06.2020

Дело № 2-1339/2020

Р Е Ш Е Н И Е С У Д А

Именем Российской Федерации

25 августа 2020 года г. Электросталь

Электростальский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Астаповой О.С., с участием помощника судьи Черновой Е.А., истца Кузина А.С., представителя ответчика по доверенности Карнышевой Е.А., помощника прокурора Слободчиковой А.Д., при секретаре Холиной Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузина Андрея Сергеевича к ООО «Вентра Трейд» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,-

у с т а н о в и л:

Истец Кузин А.С. обратился в суд с иском к ООО «Вентра Трейд» и с учетом уточнения исковых требований просил признать увольнение его-Кузина А.С. 12 мая 2020 года с должности менеджера по развитию партнерской сети подразделения ФМ проекта IC Москва ООО «Вентра Трейд» незаконным, восстановить его на работе в указанной должности, взыскать с ООО «Вентра Трейд» в его пользу заработную плату за апрель 2020 года в размере 16667 руб., средний заработок за период с 13.05.2020 по 10.08.2020 в размере 188769 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп., судебные расходы за составление искового заявления в размере 5 000 руб. 00 коп.

Иск мотивировал тем, что был уволен 12.05.2020 по инициативе работодателя ООО «Вентра Трейд» в связи с уменьшением объема оказываемых услуг по пункту 8.2.2 трудового договора. С увольнением не согласен. При увольнении ему не доплатили часть заработной платы за апрель 2020г.

Определением суда от 25.08.2020 производство по делу в части исковых требований Кузина А.С. о взыскании с ответчика заработной платы за апрель 2020года в размере 16667 руб. прекращено в связи с отказом от данных требований истца и принятием отказа судом.

В судебном заседании истец Кузин А.С. исковые требования с учетом уточнения поддержал. Дал объяснения, аналогичные изложенным в иске и уточненном иске.

Представитель ответчика ООО «Вентра Трейд» по доверенности Карнышева Е.А. в судебном заседании просила в иске отказать. Представила письменные возражения на иск, доводы, изложенные в которых поддержала. Указала, что 17 июля 2019 года между Истцом (Работником) и Ответчиком был заключен срочный Трудовой договор № от 17 июля 2019 года на период выполнения Работником заведомо определенной работы по проекту Работодателя с ООО «Филип Моррис Сэйлз энд Маркетинг» (далее- Клиент). В соответствии с условиями трудового договора, Работник выполняет трудовые функции в рамках Договора № от 31.10.2018, заключенного между Работодателем и Клиентом. Срок работы не может быть определен конкретной датой, но не будет превышать пять лет. Согласно пункту 2.8 Трудового договора Работник выполняет должностные обязанности (трудовые функции) дистанционно вне места нахождения Работодателя. Согласно разделу 8 Трудового договора, заключенного с Истцом, трудовой договор может быть прекращен по инициативе Работодателя в соответствии с частью 1 статьи 312.5 ТК РФ в случае уменьшения объема оказываемых услуг по Договору оказания услуг. В связи с получением от ООО «Филип Моррис Сэйлз энд Маркетинг» уведомления об отказе от услуг, оказываемых по Договору №, ответчик 27 марта 2020 по средствам телеграммы уведомил Истца о расторжение трудового договора в соответствии со ст. 312.5 ТК РФ, по основаниям, предусмотренным разделом 8 трудового договора (по электронной почте и телеграммой). 12.05.2020 трудовые отношения между Истцом и Ответчиком были прекращены на основании Приказа № о расторжении трудового договора. В день прекращения трудового договора работодатель выдал работнику трудовую книжку.

Выслушав истца Кузина А.С., представителя ответчика по доверенности Карнышеву Е.А., заключение помощника прокурора Слободчиковой А.Д., возражавшей против удовлетворения исковых требований Кузина А.С. о восстановлении его на работе, взыскании средней заработной платы, заработной платы за апрель 2020г., учитывая условия трудового договора, выплаты заработной платы за апрель 2020г., исследовав в полном объеме представленные в материалах дела доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Истец Кузин А.С. состоял в трудовых отношениях с ООО «Вентра Трейд» с 17.07.2019 по 12.05.2020. Приказом № от 12.05.2020 уволен по инициативе работодателя в связи с уменьшением объема оказываемых услуг по Договору оказания услуг, п.8.2.2 срочного трудового договора от 17.07.2019 №, ч.1 ст.312.5 ТК РФ. Данные обстоятельства сторонами не оспариваются, подтверждены представленными суду трудовой книжкой на имя Кузина А.С., копиями приказа о приеме на работу № от 17.07.2019, об увольнении № от 12.05.2020, срочным трудовым договором № от 17.07.2019, дополнительным соглашением к трудовому договору от 17.07.2019 № от 30.12.2019.

Ст. 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии с пунктами 2.1, 2.4 срочного трудового договора № от 17.07.2019, заключенного между ООО «Вентра Трейд» (работодатель) и Кузиным А.С. (работником), работодатель принимает работника на работу в подразделение Филип Моррис Сэйлз энд Маркетинг на должность консультант по продукту; настоящий Договор заключен на период выполнения Работником заведомо определенной работы по проекту Работодателя с ООО «Филип Моррис Сэйлз энд Маркетинг» (далее - Клиент). Работник выполняет трудовые функции в рамках Договора № от 31.10.2018 (далее- Договор оказания услуг), заключенного между Работодателем и Клиентом. Срок работы не может быть определен конкретной датой, но не будет превышать пять лет.

Суд не может согласиться с доводами истца о том, что трудовой договор был заключен с ним не как с дистанционным работником.

Согласно п.2.8 данного срочного трудового договора № от 17.07.2019, работник выполняет свои должностные обязанности (трудовые функции) дистанционно вне места нахождения Работодателя.

В ходе судебного разбирательства истцом не отрицалось, что его рабочее место находилось вне помещения ООО «Вентра Трейд», в офисе Филип Моррис Сэйлз энд Маркетинг, указания и задания по работе приходили по электронной почте.

Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены в главе 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Дистанционным работником признается лицо, заключившее трудовой договор о дистанционной работе, в соответствии с которым допускается выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, подконтрольных работодателю, с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, включая Интернет (части 1, 2 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, суд считает установленным, что трудовой договор ответчика с истцом был заключен в порядке главы 49.1 ТК РФ, как с дистанционным работником.

Трудовой договор с дистанционными работниками может быть прекращен по общим основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ (статья 77, часть 3 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации). Вместе с тем в трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные основания для увольнения дистанционного работника по инициативе работодателя (часть 1 статьи 312.5 Трудового кодекса Российской Федерации). В данном случае таким дополнительным основанием расторжения трудового договора предусмотрено нарушение работником два и более раза сроков сдачи отчетов, предусмотренных пунктом 2.2 трудового договора.

Таким образом, существенным обстоятельством, подлежащим выяснению при разрешении данного спора является наличие в трудовом договоре конкретных дополнительных оснований, предоставляющих работодателю право расторгнуть трудовой договор.

Согласно п.8.2.2. срочного трудового договора № от 17.07.2019, трудовой договор может быть прекращен по инициативе работодателя в соответствии с ч.1 ст.312.5 ТК РФ в случае уменьшения оказываемых услуг по Договору оказания услуг.

Материалами дела подтверждено, что 18 марта 2020 в адрес ООО «Вентра Трейд» по электронной почте и в документарном виде поступило «Уведомление об отказе от услуг оказываемых по Договору №», в котором ООО «Филип Моррис Сэйлз энд Маркетинг» уведомляет ООО «Вентра Трейд» об отказе с 01.04.2020 от части услуг, оказываемых по договору, заключенному между ООО «Филип Моррис Сэйлз энд Маркетинг» и ООО «Вентра Трейд» № от 31.10.2018 (далее - Договор), а именно от услуг по развитию партнерской сети, реализуемых путем привлечения партнеров для информирования совершеннолетних потребителей табака об электрической системе нагревания табака IQOS (далее - «Продукция») и аксессуаров к ней и иных услуг в городах региона Москва и Московская область.

Доводы стороны ответчика, что в связи с прекращением договорных отношений между ООО «Вентра Трейд» и ООО «Филип Моррис Сэйлз энд Маркетинг» и уменьшением объема оказываемых услуг были уволены все сотрудники данного проекта подтверждены представленным суду штатными расписаниями ООО «Вентра Трейд» по состоянию на 12.05.2020 и на 31.07.2020.

Истец Кузин А.С. был уведомлен о расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным п.8.2.2 трудового договора, ст.312.5 ТК РФ, телеграммами от 27.03.2020, от 08.05.2020, уведомлением по электронной почте от 08.05.2020.

Приказом № от 12.05.2020 Кузин А.С. уволен по инициативе работодателя в связи с уменьшением объема оказываемых услуг по Договору оказания услуг, п.8.2.2 срочного трудового договора от 17.07.2019 №, ч.1 ст.312.5 ТК РФ.

В день увольнения 12.05.2020 истец Кузин А.С. получил трудовую книжку, что им не оспаривается, подтверждено распиской Кузина А.С. от 12.05.2020.

Оценивая представленные суду доказательства в совокупности и каждое по отдельности, суд полагает установленным, что процедура увольнения работника, предусмотренная положениями действующего законодательства, в отношении истца Кузина А.С. в данном случае была соблюдена полностью, без нарушений.

С учетом установленных по делу фактических обстоятельств, суд полагает, что исковые требования истца о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период с 13.05.2020 по 10.08.2020 в размере 188769 руб. удовлетворению не подлежат.

С учетом требований ст.140 ТК РФ, все причитающиеся работнику суммы должны были быть выплачены при его увольнении. В данном случае расчет с истцом Кузиным А.С. должен был быть произведен 12.05.2020.

Из искового заявления и пояснений истца следует, что при увольнении ему выплачена заработная плата за апрель 2020г. в меньшем размере в связи с установлением Указом Президента РФ от 02.04.2020 №239 нерабочих дней.

Ответчиком в ходе рассмотрения данного дела 21.08.2020 была выплачена заработная плата истцу за апрель 2020г. с учетом Указа Президента РФ от 02.04.2020 № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» в размере 16667 руб. Факт получения данной денежной сумма истцом не оспаривается, подтвержден платежным поручением №13769 от 21.08.2020.

В случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21, ст. 237, п.9 ст.394 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при задержке выплаты заработной платы.

Поскольку выплата заработной платы истцу за апрель 2020г. в полном объеме произведена с задержкой, исковые требования Кузина А.С. о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. При этом суд, учитывая фактические обстоятельства дела, находит разумной и обоснованной компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 5 000 руб., а заявленный истцом размер компенсации морального вреда в 50 000 руб. чрезмерно завышенным, необоснованным.

В соответствии со ст.98, 100 ГПК РФ, с ответчика ООО «Вентра Трейд» в пользу истца подлежат взысканию понесенные истцом судебные расходы в соответствии с Соглашением об оказании юридических услуг от 02.06.2020 за составление иска в размере 5000 руб., подтвержденные квитанцией к приходному кассовому ордеру от 02.06.2020, которые суд находит разумными и обоснованными.

Руководствуясь ст. 12, 55, 56, 98, 194 – 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск Кузина Андрея Сергеевича удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Вентра Трейд» в пользу Кузина Андрея Сергеевича компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп., судебные расходы в размере 5 000 руб. 00 коп.

В части требований о признании увольнения 12 мая 2020 года с должности менеджера по развитию партнерской сети подразделения ФМ проекта IC Москва ООО «Вентра Трейд» незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период с 13.05.2020 по 10.08.2020 в размере 188769 руб. 00коп., компенсации морального вреда в размере 45 000 руб. 00 коп.- отказать.

Взыскать с ООО «Вентра Трейд» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Электростальский городской суд Московской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: О.С. Астапова

    Полный текст решения изготовлен 10 сентября 2020 года.

     Судья: О.С. Астапова