Решение по делу № 2-436/2023 (2-5041/2022;) от 23.11.2022

Дело № 2-436/2023

УИД 76RS0013-02-2022-004624-77

Мотивированное решение изготовлено 17 февраля 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рыбинский городской суд Ярославской области

в составе председательствующего судьи Лебедевой Н.В.

при секретаре Спириной М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Рыбинске 14 февраля 2023 года гражданское дело по иску Виноградовой Юлии Владимировны к ФГБУ «Канал имени Москвы» о взыскании премий, компенсации морального вреда,

установил:

Виноградова Ю.В. обратилась в суд с исковым заявлением к Рыбинскому району гидротехнических сооружений филиалу Федерального государственного бюджетного учреждения «Канал имени Москвы» о взыскании премиальной части заработной платы в размере 42 333 рублей, процентов за пользование денежными средствами в размере 2 037,8 рублей, компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, судебных расходов.

Исковые требования мотивированы тем, что Виноградова Ю.В. работала в Рыбинском РГС- филиал ФГБУ «Канал имени Москвы» в должности <данные изъяты>. В декабре 2021 она была лишена части заработной платы в виде премии в размере 50 % должностного оклада, а также в июле 2022 в размере 100% должностного оклада. Данная премия была выплачена всем работникам, кроме тех, кто обратился в суд по оспариванию дисциплинарных проступков, в числе которых была истец. В качестве правовых оснований исковых требований истец ссылается на ст.ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ, ст.ст.192, 193, 391 ТК РФ.

В судебном заседании истец Виноградова Ю.В., представитель по устному ходатайству Меньшикова Н.В. исковые требования поддержали, пояснили, что спорные премии согласно коллективному договору, действующему в организации, подлежат выплате всем сотрудникам. Основания для лишения премии названы в положениях коллективного договора. Ответчик служебную проверку в отношении Виноградовой Ю.В. не проводил, основания, по которым истец лишена премий, документально не зафиксированы. Истец считает, что лишена премий в связи с конфликтом с начальником филиала ФИО4.

Представитель ответчика по доверенности Зотов А.В. в судебном заседании исковые требования не признал, дал пояснения согласно возражениям на исковое заявления, представленным в материалы дела. Пояснил, что спорные премии не являются обязательною частью заработной платы работника, их размер зависит от личного вклада работника и устанавливается на усмотрение руководителя организации. Виноградова Ю.В. во втором полугодии 2021 и первом полугодии 2022 года по разным причинам значительную часть времени отсутствовала на работе, поэтому премии за указанные периоды ей были не выплачены. Подчеркнул, что истец не была лишена премий, премии ей не выплачивались.

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела №, материалы настоящего дела, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Судом установлено, что на основании заключенного трудового договора (контракта) от 05.03.2018 № приказом начальника Рыбинского РГС- филиала ФГБУ «Канал имени Москвы» от 05.04.2018 № Виноградова Ю.В. принята на работу в <данные изъяты> на должность <данные изъяты>. На момент рассмотрения дела трудовые отношения прекращены.

Приказами РГС-филиал ФГБУ «Канал имени Москвы» от 28.12.2021 № «О премировании работников Рыбинского РГС- филиала ФГБУ «Канал имени Москвы» ФГБУ «Канал имени Москвы» по итогам работы в навигационный период 2021, а также от 06.07.2022 № «О премировании работников Рыбинского РГС-филиала ФГБУ «Канал имени Москвы» по итогам работы за полугодие 2022 года» Виноградовой Ю.В., <данные изъяты>, начислена премия в размере 0 %.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 191 ТК РФ предусмотрено право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

Согласно ст. 129 ТК РФ «заработная плата» (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с разделом 5 трудового договора от 05.03.2018 №, заключенного истцом с ответчиком, Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию с последующей его индексацией. При условии качественного и добросовестного исполнения служебных обязанностей, работнику дополнительно выплачиваются: ежемесячная премия, надбавка за выслугу лет и другие доплаты, предусмотренные Положением об оплате труда и премировании работников и Трудовым кодексом РФ.

Локальным нормативным актом, устанавливающим Правила внутреннего трудового распорядки и систему оплаты труда в ФГБУ «Канал имени Москвы», является Коллективный договор на 2022-2024 годы, заключенный в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», приказом Федерального агентства морского и речного транспорта от 26.11.2008 № 93 «О введении новой системы оплаты труда работников Федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Росморречфлота, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», Уставом Федерального государственного бюджетного учреждения «Канал имени Москвы», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Ранее действовал коллективный договор на 2017-2019 годы, продлеваемый соглашениями на 2020, 2021 годы.

Раздел III Коллективного договора «Оплата труда» предусматривает:

3.1. Работодатель гарантирует оплату труда в соответствии с главой 21 ТК РФ «Заработная плата» (статьи 133-158). При неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

3.3. Система оплаты труда работников устанавливается в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников федеральных государственных учреждений транспорта, подведомственных Росморречфлоту, утвержденным приказом Росморречфлота от 26.11.2008 № 93 с учетом:

- ЕТКС работ и профессий рабочих;

- ЕКС должностей руководителей, специалистов и служащих.

3.6. Оплата труда работников Учреждения производится из фонда оплаты труда в соответствии со штатным расписанием, Положением об оплате труда и премировании работников ФГБУ «Канал имени Москвы» (Приложение № 3), ТК РФ, Налоговым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими вопросы оплаты труда.

3.7. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Размеры окладов работников могут быть увеличены на основании распоряжения Правительства РФ «О принятии мер федеральными государственными органами, федеральными государственными учреждениями главными распорядителями средств федерального бюджета по увеличению оплаты труда работников подведомственных учреждений».

3.9.    Условия оплаты труда конкретного работника указываются в трудовом договоре работника в соответствии с ТК РФ.

3.10.    Работникам Учреждения производятся выплаты компенсационного, стимулирующего и иного характера в строгом соответствии с трудовым законодательством и Положением об оплате и премировании труда работников Учреждения (Приложение № 3).

3.10.2.    К выплатам стимулирующего характера относятся:

- премия по итогам работы за месяц, полугодие, год, подготовку к
навигации, результаты работы в навигационный период;    

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за образцовое качество выполняемых работ;

-премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование осуществляется по решению Руководителя Учреждения в пределах средств, направленных Учреждением на оплату труда работникам. Конкретный размер премии определяется как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.

Пункт 9.1. приложения 3 к Коллективному договору «Положение об оплате труда и премировании работников ФГБУ «Канал имени Москвы» предусматривает, что в целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 818, примерным Положением, применяются:

- премия по итогам работы за месяц, полугодие, год, подготовку к
навигации, результаты работы в навигационный период;    

- премия за образцовое качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работы. Премирование осуществляется по решению Руководителя Учреждения в пределах средств, направленных Учреждением на оплату труда работников.

Премия по итогам работы за полугодие, год, подготовку к навигации, результаты работы в навигационный период предусмотрена п. 9.15., согласно которому указанная премия может выплачиваться в пределах имеющихся средств на оплату труда. Конкретный размер премии устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) работников на момент выплаты приказом Руководителя Учреждения. Вознаграждение выплачивается работникам, состоящим в штате (кроме совместителей) и проработавшим в Учреждении не менее одного года по состоянию на дату, определенную приказом Руководителя Учреждения о премировании, пропорционально фактически отработанному времени. Обязательным условием выплаты является выполнение Учреждением государственного задания, утвержденного Учредителем. Ранее действовавший коллективный договор содержал аналогичное положение (п.8.13).

Из условий заключенного трудового договора с истцом усматривается, что спорные премии не входят в обязательную составляющую часть заработной платы.

Выплата премий стимулирующего характера в ФГБУ «Канал имени Москвы» производится на основании решения Руководителя Учреждения и в размерах, определяемых исходя из финансовых возможностей с учетом личного вклада работника.

С учетом положений статьи 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, действующего в ФГБУ «Канал имени Москвы» Положения об оплате труда и премировании, работодатель самостоятельно определяет степень исполнения работниками своих трудовых обязанностей и возможность их стимулирования путем дополнительного материального поощрения.

Так, на основании приказа Руководителя ФГБУ «Канал имени Москвы» от 27.12.2021 № «Об установлении максимального размера премии по итогам работы навигационного периода 2021» установлен максимальный размер премии по итогам навигационного периода 2021 - 50% должностного оклада. Этим же приказом начальников филиалов обязали издать приказы о премировании работников филиалов на основании предложений о размере индивидуального премирования.

Аналогичные положения содержит в себе приказ Руководителя Учреждения от 04.07.2022 № «Об установлении максимального размера премии за полугодие 2022», с той лишь разницей, что максимальный размер премии установлен 100% должностного оклада.

На основании указанных приказов, в Рыбинском РГС - филиале ФГБУ «Канал имени Москвы» изданы приказы от 28.12.2021 № «О премировании работников Рыбинского РГС- филиала ФГБУ «Канал имени Москвы» ФГБУ «Канал имени Москвы» по итогам работы в навигационный период 2021, от 06.07.2022 № «О премировании работников Рыбинского РГС-филиала ФГБУ «Канал имени Москвы» по итогам работы за полугодие 2022 года», которыми Виноградовой Ю.В. установлен размер премии 0 %.

Таким образом, изданные локальные нормативные акты не содержат в себе обязательных условий о выплате премии в размере определенного процента должностного оклада всем без исключения работникам, а только устанавливает максимальный размер, который может быть выплачен в зависимости от результата работы каждого работника и исходя из оценки проделанной работы на основании представленных предложений руководителей структурных подразделений филиалов о размере индивидуального премирования работников с учетом личного вклада. При этом, вопреки доводу истца о том, что ее непосредственный руководитель - <данные изъяты> перед выплатой обеих спорных премий подавала руководителю филиала ФИО4 предложение и выплате Виноградовой Ю.В. максимально установленного размера премии, руководитель филиала при определении размера премии конкретному работнику не может быть связан предложением руководителя структурного подразделения филиала, а лишь принимает его во внимание, иное нарушало бы принцип субординации в организации.

Ответчиком в материалы дела представлены табели учета рабочего времени Рыбинского РГС –филиала ФГБУ «Канал имени Москвы», согласно которым после выхода на работу по окончании отпуска <данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ истец отработала: в июне 2021 года из 21 рабочего дня 11 дней; в июле 2021 из 22 рабочих дней 20 дней; в августе и сентябре 2021 (на период основного ежегодного отпуска <данные изъяты>) находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; в октябре 2021 по болезни отсутствовала весь месяц; в ноябре 2021 из 20 рабочих дней истцом отработано 10 дней; в декабре 2021 из 22 рабочих дней отработано 13 дней.

В 2022 году в январе из 16 рабочих дней истцом отработан 1 день (5 дней отпуска); затем с января по март имел место вынужденный прогул в связи с увольнением и последующим восстановлением на работе в судебном порядке. В марте 2022 из 6 рабочих для истца дней 1 день был предоставлен ей как оплачиваемый выходной день для <данные изъяты>; в апреле 2022 из 21 рабочего дня истцом отработано 15 дней (1 день оплачиваемый выходной день для <данные изъяты>, 6 дней по болезни); в мае 2022 на протяжении всего месяца истец отсутствовала по болезни, в июне 2022 из 21 рабочего дня отработано 10 дней (11 дней болезнь, 1 день - оплачиваемый выходной день для <данные изъяты>). Указанный личный вклад Виноградовой Ю.В. оценен работодателем в виде установления размера премии по итогам соответствующих периодов 0%. При этом ежемесячные премии истец получала.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что по условиям трудового договора и локальных актов работодателя, премии, о взыскании которых заявляет истец, являются стимулирующей выплатой, их выплата не носит обязательный характер и зависит от усмотрения работодателя, в зависимости от эффективности и результативности труда организации и самого работника.

Кроме того, суд учитывает следующее обстоятельство.

Решением Рыбинского городского суда от 08.04.2022 по гражданскому делу по иску Виноградовой Ю.В. к ФГБУ «Канал имени Москвы» о признании незаконным и отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премии, компенсации морального вреда, иск был удовлетворен частично, Виноградова Ю.В. восстановлена на работе в должности <данные изъяты> Рыбинского РГС-филиала ФГБУ «Канал имени Москвы» с 18.01.2022. С ФГБУ «Канал имени Москвы» в пользу Виноградовой Ю.В. взыскан заработок за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей. При этом расчет заработка за время вынужденного прогула производился с учетом всех премий, полученных Виноградовой Ю.В. за предшествовавшие месяцы работы в 2021 году. Соответственно размер денежных средств, выплаченных за 45 дней вынужденного прогула истца, превысил размер ее заработной платы, полученной бы в случае нахождения ее на рабочем месте в период с 18.01.2022 по 08.04.2022.

Приведенные в судебном заседании Виноградовой Ю.В. доводы о преднамеренном ущемлении истца работодателем из-за имеющегося конфликта с начальником Рыбинского РГС - филиалом ФГБУ «Канал имени Москвы» ФИО4, не являются основанием для взыскании истцу сумм премий.

Таким образом, исковые требования о выплате премий удовлетворению не подлежат.

Соответственно, не подлежат удовлетворению производные требования о взыскании процентов за пользование денежными средствами, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Суд, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Виноградовой Юлии Владимировны (паспорт <данные изъяты>) к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Канал имени Москвы» (ИНН 7733231361) оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                  Лебедева Н.В.