Решение по делу № 2-1398/2022 от 04.05.2022

Дело № 2-1398/22

УИД RS0022-01-2022-001510-85

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 августа 2022 года г. Новочебоксарск

Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики

под председательством судьи Кондаковой Т.Г.,

при секретаре судебного заседания Чугуновой Н.С.,

с участием представителя истца НМУПТТ Монахова А.Ю., ответчика Данилова Д.В., представителей третьего лица Государственного автономного профессионального образовательного учреждения Чувашской Республики «Новочебоксарский химико-механический техникум» Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики Шагаровой А.О., Николаевой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новочебоксарского муниципального унитарного предприятия троллейбусного транспорта к Данилову Д.В. о возмещении затрат, связанных с обучением работника, расходов по уплате государственной пошлины,

у с т а н о в и л:

НМУПТТ обратилось в суд с иском с учетом уточнения к Данилову Д.В., в котором просило взыскать с ответчика затраты на обучение в размере 31 652,07 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 1 150 руб. (том 1, л.д. 3 - 4, 97). В обоснование требований истец указал следующее. ДД.ММ.ГГГГ между НМУПТТ и ответчиком был заключен ученический договор на получение работником образования без отрыва от работы №. В пункте 1.6 ученического договора стороны определили продолжительность обучения, которая составила 6 месяцев. Согласно условиям ученического договора работник направляется на обучение по программе подготовки водителей транспортных средств категории «Тb» Троллейбус в Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Чувашской Республики «Новочебоксарский химико-механический техникум» Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики (п. 1.5 договора). Также условиями ученического договора было предусмотрено, что после успешного прохождения обучения и получения водительского удостоверения работник обязуется проработать у работодателя в соответствии с полученной квалификацией не менее 36 месяцев. Общая стоимость образовательных услуг составила <данные изъяты> руб. из расчета обучения восьми обучающихся, в том числе, и ответчика. По окончании обучения в Государственном автономном профессиональном образовательном учреждении Чувашской Республики «Новочебоксарский химико-механический техникум» Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики Данилову Д.В. ДД.ММ.ГГГГ было выдано свидетельство о профессии водителя транспортных средств категории «Тb». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Данилов Д.В. уволен из НМУПТТ по собственному желанию, в связи с чем нарушил взятые на себя обязательства в соответствии с условиями ученического договора. Ссылаясь на статью 249 Трудового кодекса Российской Федерации, истец просил исковые требования удовлетворить.

Представитель истца НМУПТТ Монахов А.Ю. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, с учетом уточнения, и вновь привел их суду.

Ответчик Данилов Д.В. иск не признал. Пояснил, что обучение не проходил, на занятиях не присутствовал, поскольку работал, посетил учебу только два-три раза, чтобы сдать промежуточные экзамены, ученический договор не подписывал, полагал обучение бесплатным.

Представители третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственного автономного профессионального образовательного учреждения Чувашской Республики «Новочебоксарский химико-механический техникум» Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики Шагарова А.О., Николаева М.Н. иск НМУПТТ полагали подлежащим удовлетворению. Пояснили, что Данилов Д.В. обучение прошел и получил свидетельство о профессии водителя.

Выслушав представителя истца, ответчика, представителей третьего лица, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между НМУПТТ (работодатель) и Даниловым Д.В. (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на работу в Новочебоксарское муниципальное унитарное предприятие троллейбусного транспорта на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда(п.1.1 договора) (том 1, л.д. 8 - 10).

ДД.ММ.ГГГГ между НМУПТТ (работодатель) и Даниловым Д.В. (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работник принимается на работу в Новочебоксарское муниципальное унитарное предприятие троллейбусного транспорта на должность мастера в связи с переводом с должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда (том 1, л.д. 11).

ДД.ММ.ГГГГ между НМУПТТ (работодатель) и Даниловым Д.В. (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работник принимается на работу в Новочебоксарское муниципальное унитарное предприятие троллейбусного транспорта на должность мастера в связи с увеличением оклада (том 1, л.д. 12).

ДД.ММ.ГГГГ между НМУПТТ (работодатель) и Даниловым Д.В. (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работник принимается на работу в Новочебоксарское муниципальное унитарное предприятие троллейбусного транспорта на должность заместителя начальника службы подвижного состава по ремонту в связи с переводом с должности мастера по инициативе работника и наличии вакансии (том 1, л.д. 13).

ДД.ММ.ГГГГ между НМУПТТ (работодатель) и Даниловым Д.В. (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работник обязуется выполнять дополнительную работу по должности слесаря-электрика по ремонту электрооборудования 5 разряда в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, за дополнительную оплату в порядке совмещения должностей, со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том 1, л.д. 14).

ДД.ММ.ГГГГ между НМУПТТ (работодатель) и Даниловым Д.В. (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работнику поручается выполнение дополнительной работы по профессии слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 5 разряда в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, за дополнительную оплату в порядке совмещения должностей, со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том 1, л.д. 15).

ДД.ММ.ГГГГ между НМУПТТ (работодатель) и Даниловым Д.В. (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работник обязуется выполнять обязанности по должности «начальник ремонтного участка» в службе подвижного состава Новочебоксарского муниципального унитарного предприятия троллейбусного транспорта (том 1, л.д. 16).

ДД.ММ.ГГГГ между НМУПТТ (работодатель) и Даниловым Д.В. (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работник обязуется выполнять обязанности по профессии мастер в службе подвижного состава Новочебоксарского муниципального унитарного предприятия троллейбусного транспорта (том 1, л.д. 17).

ДД.ММ.ГГГГ между НМУПТТ (работодатель) и Даниловым Д.В. (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работнику изменен размер должностного оклада, с установлением его в размере 16 886 руб. (том 1, л.д. 18).

ДД.ММ.ГГГГ между НМУПТТ (работодатель) и Даниловым Д.В. (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работник обязуется выполнять обязанности по профессии слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 5 разряда службы подвижного состава в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором. Поручаемая работнику дополнительная работа осуществляется путем совмещения профессий за дополнительную плату (том 1, л.д. 19).

ДД.ММ.ГГГГ между НМУПТТ (работодатель) и Даниловым Д.В. (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работнику поручается выполнение дополнительной работы по профессии слесаря по ремонту подвижного состава 5 разряда службы подвижного состава в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором. Поручаемая работнику дополнительная работа осуществляется путем совмещения профессий за дополнительную плату (том 1, л.д. 21).

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем (НМУПТТ) и работником (Даниловым Д.В.) заключен ученический договор на получение работником образования без отрыва от работы №, в соответствии с которым работодатель обязуется обеспечить работнику возможность обучения без отрыва от работы, а работник обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем, не менее 36 месяцев (том 1, л.д. 6).

Согласно пункту 1.5 ученического договора работник направляется на обучение по программе подготовки водителей транспортных средств категории «Тb» Троллейбус в Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Чувашской Республики «Новочебоксарский химико-механический техникум» Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики.

Продолжительность обучения составляет 6 месяцев (пункт 1.6 ученического договора).

После завершения работником полного курса обучения и успешного прохождения итоговой государственной аттестации ему присваивается квалификация «Водитель троллейбуса» и выдается водительское удостоверение на право управления троллейбусом (пункт 1.7 ученического договора).

Предварительная стоимость обучения определена работодателем в размере <данные изъяты> руб. согласно смете (пункт 1.8 ученического договора).

Согласно пунктам 2.2.1, 2.2.2 ученического договора работник обязан добросовестно пройти обучение в соответствии с выбранной программой обучения. После успешного обучения и получения водительского удостоверения работник обязуется проработать у работодателя в соответствии с полученной квалификацией, не менее 36 месяцев.

Пунктом ДД.ММ.ГГГГ ученического договора установлена обязанность работника возместить работодателю все понесенные работодателем расходы в связи с обучением работника, в том числе, в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы.

ДД.ММ.ГГГГ между Государственным автономным профессиональным образовательным учреждением Чувашской Республики «Новочебоксарский химико-механический техникум» Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики (исполнитель) и НМУПТТ (заказчик) заключен договор на оказание платных образовательных услуг в сфере дополнительного образования № (№ У-62/21), согласно которому исполнитель обязуется по заданию заказчика предоставить образовательные услуги, а заказчик обязуется принять и оплатить образовательные услуги по программам профессионального обучения указанным в согласованных и подписанных сторонами заявках заказчика, являющихся приложениями к настоящему договору (том 1, л.д. 22 - 25).

Стоимость образовательных услуг составляет 34 000 руб. за 1-го обучающегося в соответствии с заявкой на обучение. Данная стоимость определена в соответствии со сметой расходов на профессиональное обучение по программе профессиональной подготовки водителей транспортных средств. Общее количество обучающихся в рамках данного договора составляет 8 человек. Общая стоимость образовательных услуг составляет 272 000 руб. из расчета обучения 8 обучающихся (пункт 3.1 договора).

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик прошел целевое обучение по программе профессиональной подготовки водителей транспортных средств категории «Тb» в Государственном автономном профессиональном образовательном учреждении Чувашской Республики «Новочебоксарский химико-механический техникум» Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики на основании вышеуказанного договора, что подтверждается представленными Государственным автономным профессиональным образовательным учреждением Чувашской Республики «Новочебоксарский химико-механический техникум» Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики документами: заявлением Данилова Д.В. о зачислении от ДД.ММ.ГГГГ, журналом учета посещаемости занятий за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, протоколами промежуточного контроля № (экзамена, зачета), свидетельством о профессии водителя № (том 1, л.д. 61 - 84).

Приказом №/ЛС от ДД.ММ.ГГГГ Данилов Д.В. был уволен из НМУПТТ, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ) (том 1, л.д. 34).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ из сумм, причитающихся Данилову Д.В. при увольнении, произведено удержание сумм, затраченных на обучение, в размере 20%, что составило 2 347,93 руб. (том 1, л.д. 31, 30).

В силу положений частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Согласно части 1 статьи 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в части 2 статьи 207 ТК РФ, в соответствии с которой в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм ТК РФ следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя, между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Суд, оценив представленные в дело доказательства в соответствии с положениями статьи 67 ГПК РФ, руководствуясь положениями статей 196, 198, 199, 249, 57ТК РФ, приходит к выводу о том, что ответчик не исполнил свою обязанность, установленную пунктами 1.1, 2.2.2 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ, а именно не проработал у работодателя по окончании обучения менее 36 месяцев, в связи с чем у ответчика возникла обязанность возместить работодателю денежные средства, затраченные на его обучение. Оснований для снижения размера ущерба исходя из положений статьи 250 ТК РФ суд не находит.

Довод Данилова Д.В. о том, что он не проходил обучение в Государственном автономном профессиональном образовательном учреждении Чувашской Республики «Новочебоксарский химико-механический техникум» Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики, так как работал, суд отклоняет, поскольку факт прохождения ответчиком обучения подтверждается вышеуказанными заявлением Данилова Д.В. о зачислении от ДД.ММ.ГГГГ, журналом учета посещаемости занятий за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, протоколами промежуточного контроля № (экзамена, зачета), свидетельством о профессии водителя № (том 1, л.д. 61 - 84).

Ссылка ответчика на то, что он не подписывал ученический договор опровергается его последующими действиями по прохождению обучения после подписания ученического договора, получению свидетельства о профессии водителя, что доказывает о согласии ответчика с содержанием ученического договора.

Довод Данилова Д.В. о том, что согласно объявлению обучение должно быть бесплатным суд отклоняет, поскольку, как следует из содержания статьи 249 ТК РФ затраты, понесенные работодателем на обучение работника, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, обязан возместить работник.

Таким образом, суд признает правомерными и подлежащими удовлетворению исковые требования НМУПТТ, и взыскивает с ответчика в пользу истца в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника, 31 652,07 руб. (34 000 - 2 347,93).

В соответствии с положениями статьи 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца сумму уплаченной государственной пошлины в размере 1 150 руб.

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Взыскать с Данилова Д.В. (паспорт гражданина Российской Федерации <данные изъяты>, выдан <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) в пользу Новочебоксарского муниципального унитарного предприятия троллейбусного транспорта (ОГРН 1022100904990) затраты, связанных с обучением работника, в размере 31 652 (тридцати одной тысячи шестисот пятидесяти двух) рублей 07 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в сумме 1 150 (одной тысячи ста пятидесяти) рублей.

Апелляционная жалоба может быть подана в Верховный Суд Чувашской Республики через Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.Г. Кондакова

Мотивированное решение составлено 26.08.2022.