Решение по делу № 2-1630/2020 от 13.11.2019

УИД: 78RS0015-01-2019-010127-98

Дело № 2-1630/20                                                                 16 марта 2020 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Байковой В.А.

при секретаре Ферапонтовой Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кокшарова С. Е. к ПАО «Территориальная генерирующая компания №» о признании времени приемки смены сверхурочной работой, взыскании оплаты за сверхурочную работу,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ПАО «Территориальная генерирующая компания №», указывая, что работает по трудовому договору на Ю. ТЭЦ (ТЭЦ-22), расположенной по адресу: 192289, <адрес>. Данное предприятие является обособленным структурным подразделением филиала «Невский» ПАО «ТГК-1». Трудовым договором установлен режим работы - сменная работа. «Правилами внутреннего трудового распорядка для работников Ю. ТЭЦ», утверждённых приказом Д. Ю. ТЭЦ № от 10.11.2011г. установлено начало работы дневной смены 07-45, окончание работы дневной смены 19-45, начало работы ночной смены 19-45, окончание работы ночной смены 07-45. Сменная работа на предприятии организована в соответствии с «Графиком выхода на работу оперативного персонала Ю. ТЭЦ», утверждённого приказом Д. Ю. ТЭЦ № от ДД.ММ.ГГГГ. Оплата труда при сменной работе осуществляется в соответствии с «Положением о порядке суммированного учёта рабочего времени работников ПАО «ТГК-1», являющимся приложением № к Коллективному договору и самим Коллективным договором. Как работник из числа оперативно-диспетчерского персонала, в соответствии с Правилами технической эксплуатации электрических станций и сетей (Приказ Минэнерго России от ДД.ММ.ГГГГ №), пп. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, заступая на рабочее место, должен принять смену от предыдущего работника, а после окончания работы - сдать смену следующему по графику работнику. Из-за удалённости Ю. ТЭЦ от маршрутов городского и пригородного транспорта, прибытие и убытие персонала на место работы - Ю. ТЭЦ организовано транспортом работодателя от ближайших станций метро. Движение транспорта осуществлялось в соответствии с расписанием, устоявшимся за долгие годы работы предприятия (время отправления от станций метро Купчино и Ломоносовская в 07:00 и вечером от станции метро Купчино в 19:00, а от ТЭЦ - в 08:00 и 20:00). Приказом Д. Ю. ТЭЦ № от ДД.ММ.ГГГГ «О порядке приёмки смены оперативным персоналом» с ДД.ММ.ГГГГ установлено начало приёмки смены с 7-30 до 7-45 и с 19-30 до 19-45. Также, в соответствии с этим приказом (в редакции приказа № от ДД.ММ.ГГГГ), введены ограничения по выходу оперативного персонала с производственной площадки через контрольно-пропускной пункт № после окончания работы, а также изменено расписание движения автобусов в сторону их более раннего отправления для прибытия персонала на Ю. ТЭЦ в 07:15 и 19:15. Для этого, отправление утром от станций метро Купчино и Ломоносовская в 06:45, вечером - от станции метро Купчино в 18:40. Также изменено расписание движения автобусов в сторону их более позднего отправления от территории предприятия в 08:15 и 20:15. Данный приказ, без учёта мнения коллектива, был поддержан профсоюзной организацией предприятия. Приказом Д. Ю. ТЭЦ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об обеспечении условий для приемки-сдачи смены», под угрозой привлечения к ответственности, работодатель вменил трудовую обязанность по приёмке смены в период времени, находящийся за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, установленной Правилами внутреннего трудового распорядка и графиком выхода на работу оперативного персонала Ю. ТЭЦ. Время (с 07:30 до 07:45 и с 19:30 до 19:45), установленное для осуществления обязанности по приёмке смены перед началом смены, работодатель не считает рабочим временем и не признаёт его сверхурочным. В связи с этим не оплачивает это время в соответствии со статьёй 152 ТК РФ и п.3.9 Коллективного договора, а ограничивается исключительно доплатой, установленной приложением № Коллективного договора «О порядке установления доплаты оперативному персоналу за время приёмки смены». Истец такое вменение трудовой обязанности перед началом работы без полноценной её оплаты считает дискриминацией. Истец просил признать время выполнения трудовой обязанности по приёмке смены перед началом рабочей смены, установленную Приказами Д. Ю. ТЭЦ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об обеспечении условий для приемки-сдачи смены» и № от ДД.ММ.ГГГГ «О порядке приёмки смены оперативным персоналом», сверхурочной работой, взыскать с ПАО «ТГК-1» оплату сверхурочной работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за время приёмки смен в размере 4654,60 руб. Позже истец увеличил исковые требования, просит взыскать оплату сверхурочной работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9792 руб. 20 коп.

Истец в судебное заседание явился, представил уточнения, дополнительно указывает, что время (с 07:30 до 07:45 и с 19:30 до 19:45), установленное для осуществления обязанности по приёмке смены перед началом смены, работодатель не оплачивает ни в соответствии с Положением о порядке суммированного учёта рабочего времени работников ПАО «ТГК-1», ни в соответствии со статьёй 152 ТК РФ и п.3.9 Коллективного договора, ограничивается исключительно доплатой, установленной приложением № Коллективного договора «О порядке установления доплаты оперативному персоналу за время приёмки смены», которая является поощрением за инициативу работника принимать смену до начала работы. Истец не отрицает необходимость приёмки смены, однако, переход инициативы от работника к работодателю и установление ответственности за исполнение трудовой обязанности по приёмке смены перед началом рабочей смены без полноценной её оплаты считает дискриминацией. В соответствии с Положением о порядке суммированного учёта рабочего времени работников ПАО «ТГК-1» оплата труда работников производится за фактически отработанное время в данном месяце на основании табеля учёта рабочего времени. На Ю. ТЭЦ учёт отработанного времени работниками отражается в табеле учёта рабочего времени. Однако фактически в табелях учёта рабочего времени учтено только время рабочей смены, установленное Правилами внутреннего трудового распорядка и графиком выхода на работу оперативного персонала Ю. ТЭЦ на 2019 год, а также в графах 7 и 9 коды видов оплаты - доплата за работу в ночное время [код вида оплаты 49] (п.4.6. Положения о порядке суммированного учёта рабочего времени работников ПАО «ТГК-1») и доплата за время приёмки смены [код вида оплаты 7] (п.4.7. Положения о порядке суммированного учёта рабочего времени работников ПАО «ТГК-1»). На даты приёмки смен отсутствует учёт отработанного времени, устанавливающий начало работы за 15 минут до начала рабочей смены. То есть, отработанное время перед началом смены в суммированном учёте рабочего времени не учтено и оплаты за это время не произведено. Считает со стороны работодателя имеет место нарушение требований статьи 91 ТК РФ абзац 4, статьи 99 ТК РФ, нормативного регулирования ПАО «ТГК-1» - Приложение № к Приказу ПАО «ТГК- 1» № от ДД.ММ.ГГГГ - Положение о порядке суммированного учёта рабочего времени работников ПАО «ТГК-1» пункт 3.10, в том, что фактически отработанное каждым работником время должно отражаться в табеле учёта рабочего времени. Просит признать время выполнения трудовой обязанности по приёмке смены перед началом рабочей смены, установленную Приказами Д. Ю. ТЭЦ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об обеспечении условий для приемки-сдачи смены» и № от ДД.ММ.ГГГГ «О порядке приёмки смены оперативным персоналом», сверхурочной работой. Взыскать с ПАО «ТГК-1» оплату сверхурочной работы с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ за время приёмки смен в размере 9792,20 руб.

Представители ответчика – ПАО «Территориальная генерирующая компания №» Моисеенко А.В., Грудницкий Р.А. в суд явились, возражают против требований истца. Ранее представили возражения на иск, указывают, что на основании приказа о приеме на работу №-П от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, приказа о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истец работает в обособленном структурном подразделении ПАО «ТГК-1» - Ю. теплоэлектроцентраль (ТЭЦ-22) филиала «Невский» ПАО «ТГК-1». В соответствие с Уставом, основными видами деятельности ПАО «ТГК-1» являются производство электрической энергии и мощности, тепловой энергии, тепловой мощности и поставка (продажа) перечисленных видов энергий. ПАО «ТГК-1» является предприятием электроэнергетики Российской Федерации, на котором осуществляется непрерывное безостановочное производство. Ю. теплоэлектроцентраль (ТЭЦ-22) филиала «Невский» ПАО «ТГК-1», на которой работает истец, является промышленно опасным производственным объектом и по объему вырабатываемой электрической и тепловой энергии является крупнейшей в Северо - западной части Российской Федерации. ТЭЦ-22 своей производственной деятельностью обеспечивает электрической и тепловой энергией несколько районов Санкт- Петербурга. Выполняемая истцом трудовая функция непосредственно связана с обеспечением непрерывного безостановочного производственного процесса, по п.2.1, должностной инструкции основными функциями истца являются организация работы оперативного персонала цеха по ведению заданного режима работы оборудования, организация эксплуатации в течение смены находящегося в ведении цеха устройств, обеспечение надежной и безаварийной работы устройств цеха. В условиях непрерывного безостановочного производства прием - передача смены является обязанностью истца, предусмотренной его должностной инструкцией, требованиями инструкций по охране труда и правилами технической эксплуатации. Приемка-передача смены обусловлена необходимостью принимающего смену работника ознакомиться с оперативной документацией, состоянием оборудования и ходом технологического процесса, принять устную и письменную информацию от сдающего смену работника для продолжения ведения непрерывного технологического процесса и обслуживания оборудования. Приемка смены не относится к случаям, перечисленным в части 3 ст. 99 Трудового кодекса РФ, при наступлении которых допускается привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия. Приемка-сдача смены для истца - это установленная для него трудовая обязанность, выполнение которой не может зависеть от его согласия, которое требуется для привлечения работника к сверхурочной работе согласно частям 2 и 4 ст. 99 Трудового кодекса РФ. Также ссылается на отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2019- 2021 годы от ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрированное в Министерстве труда и социальной защиты РФ в Федеральной службе по труду и занятости ДД.ММ.ГГГГ, регистрационный №, пункт 3.19 которого не включает время для приема - передачи смены в норму рабочего времени и указывает на установление продолжительности и порядка оплаты времени приемки смены непосредственно в организациях: «Время для приемки смены работниками Организаций, работающими на оборудовании, эксплуатируемом в безостановочном режиме, оплачивается. Конкретная продолжительность времени и порядок его оплаты устанавливаются непосредственно в Организациях». Коллективным договором ПАО «ТГК-1» на 2018 - 2019 годы, Положением о порядке установления доплаты оперативному персоналу за время приемки смены установлено, что в период приемки - сдачи смен работники, принимающие смены не участвуют в технологическом процессе, то есть выполняемые ими в это время обязанности отличаются от основных; оплата приемки смены производится за фактическое время приемки смены пропорционально времени от месячного оклада работника; конкретная продолжительность времени, необходимого для приемки смены, а также категории работников, осуществляющих приемку смены, устанавливаются приказом Д. структурного подразделения филиала ПАО «ТГК-1». В должностной инструкции и в инструкции по охране труда осуществление приемки смены закреплено в качестве трудовой обязанности истца, перечислены обязанности, которые истец должен выполнять во время приемки - сдачи смены. С соответствующими локальными нормативными актами ПАО «ТГК-1», регламентирующими приемку смены истец ознакомлен под подпись.

Суд, выслушав пояснения истца, представителей ответчика, изучив и оценив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Частью 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право в порядке, установленном указанным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.

На основании статьи 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с главой 6 "Оперативно-диспетчерское управление" Приказа Минэнерго России от ДД.ММ.ГГГГ N 229 "Об утверждении Правил технической эксплуатации электрических станций и сетей Российской Федерации" определено, что в каждой энергосистеме, объединенных и единой энергосистемах должно быть организовано круглосуточное оперативно-диспетчерское управление согласованной работой электрических сетей независимо от их форм собственности.

Задачами оперативно-диспетчерского управления являются:

планирование и ведение режимов работы электростанций, сетей и энергосистем, объединенных и единой энергосистем, обеспечивающих энергоснабжение потребителей;

планирование и подготовка ремонтных работ;

обеспечение надежности функционирования энергосистемы, объединенных и единой энергосистем;

выполнение требований к качеству электрической энергии и тепла;

предотвращение и ликвидация технологических нарушений при производстве, передаче и распределении электрической энергии и тепла (п. 6.1.1 Правил).

На каждом энергообъекте (электрической сети и подстанциях с постоянным обслуживающим персоналом) должно быть организовано круглосуточное оперативно-диспетчерское управление, задачами которого являются:

ведение требуемого режима работы;

производство переключений, пусков и остановов;

локализация аварий и восстановление режима работы;

подготовка к производству ремонтных работ (п. 6.1.2 Правил).

Многосменный режим работы оборудования, как следствие, обуславливает круглосуточный режим работы обслуживающего персонала.

В соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ Правил каждый работник из числа оперативно-диспетчерского персонала, заступая на рабочее место, должен принять смену от предыдущего работника, а после окончания работы - сдать смену следующему по графику работнику. При этом, уход с дежурства без сдачи смены не допускается.

Таким образом, в условиях непрерывного производства прием-передача смены является обязанностью сменного персонала, предусмотренной действующими в организациях инструкциями, нормами и правилами, связана с необходимостью обеспечения надежной и безаварийной работы производственного объекта, а не инициативой работника, как ошибочно полагает истец.

Согласно ст. ст. 40, 41, 43 Трудового кодекса РФ коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и который заключается двумя сторонами: работниками и работодателем в лице их представителей, содержание и структура коллективного договора определяются сторонами и его действие распространяется на всех работников организации. Работодатель совместно с представителями работников принимает решение по содержанию условий коллективного договора; представители работников, подписывая коллективный договор, тем самым соглашаются на все условия, предусмотренные данным договором.

Как следует из материалов дела ПАО «ТГК-1» в лице генерального Д. и работниками ПАО «ТГК-1», представленными Советом представителей первичных профсоюзных организаций ПАО «ТГК-1» в лице его председателя заключен Коллективный договор, регулирующий социально-трудовые отношения в ПАО «ТГК-1».

Согласно п. 4.1.1 Коллективного договора режим рабочего времени и времени отдыха работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета соответствующего структурного подразделения. В непрерывных производствах устанавливается сменный режим работы и вводится суммированный учет рабочего времени.

Судом установлено, что Кокшаров С.Е. работает в обособленном структурном подразделении ПАО «ТГК-1» - Ю. теплоэлектроцентраль (ТЭЦ-22) филиала «Невский» ПАО «ТГК-1».

Согласно условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между сторонами, истцу устанавливается сменный режим работы. С ДД.ММ.ГГГГ Кокшаров С.Е. занимает должность начальника смены цеха электростанции цеха тепловой автоматики и измерений (л.д. 7-12).

Согласно разделу 4 Правил внутреннего трудового распорядка для работников Ю. теплоэлектроцентрали (ТЭЦ-22) филиала «Невский» ОАО «ТГК-1» для сменного персонала установлено следующее время начала и окончания работы, перерывы для отдыха и питания: дневная смена: начало работы – 7 час. 45 мин. окончание работы – 19 час. 45 мин; ночная смена: начало работы – 19 час. 45 мин. окончание работы – 7 час. 45 мин. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника (л.д. 7-13 том 2).

Работодателем составлены и утверждены графики работы оперативного персонала Ю. ТЭЦ на 2019 год (л.д. 2-5 том 2).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О порядке приемки смены оперативным персоналом» установлена продолжительность приемки смены, оперативный персонал, который обязан осуществлять приемку-сдачу смены. Приказом установлено осуществлять приемку смены в течение 15 минут: с 07 час. 30 мин. по 07 час. 45 мин. и 19 час. 30 мин. по 19 час. 45 мин. (л.д. 77-78 том 1).

Коллективным договором предусмотрена доплата оперативному персоналу за фактическое время приемки смен, продолжительность которого для разных профессий устанавливается Положением о порядке приемки-сдачи смен (п. 8 раздела 3 коллективного договора).

Выполняемая истцом трудовая функция непосредственно связана с обеспечением непрерывного безостановочного производственного процесса.

Основными функциями начальника смены цеха являются: организация работы оперативного персонала цеха по ведению заданного режима работы оборудования цеха тепловой автоматики и измерений (ЦТАИ) и работа с подчиненным персоналом смены; организация проведения оперативным персоналом пусков и остановов оборудования ЦТАИ, организация эксплуатации в течение смены находящихся в ведении ЦТАИ устройств автоматизированной системы управления технологическим процессом (АСУТП), со всеми относящимися к ним трубными и кабельными связями; организация оперативных действий по ликвидации технологических нарушений, аварий и пожаров на оборудовании цеха, обеспечение надежной и безаварийной работы устройств АСУТП (ТАИ); проведение профилактических мероприятий по предотвращению технологических нарушений в работе оборудования цеха, соблюдение требований охраны труда и пожарной безопасности (п. 2.1 должностной инструкции) (л.д. 52 том 1).

Обязанности начальника смены цеха тепловой автоматики и измерений определены должностной инструкцией, инструкцией по охране труда для начальника смены цеха ТАИ. При этом инструкции разделяют обязанности и требования охраны труда до начала работы и во время работы (л.д. 47-64, 67-76).

Согласно п. 3.1. должностной инструкции начальник смены цеха тепловой автоматики и измерений обязан не менее чем за 15 мин до начала работы произвести приемку смены: а) просмотреть информацию по дефектам цеха ТАИ, занесенную в компьютерную систему управления ремонтами (СУР), журналы и доску дефектов, выполнить осмотр оборудования, ознакомиться с замечаниями по его работе и с оперативной документацией: оперативным журналом, журналом распоряжений; б) принять от сдающего смену НСЦ с записью в оперативном журнале: наличие ключей согласно «Перечню ключей от электроустановок и помещений цеха ТАИ энергоблоков ст. №,2,3 и вспомогательного оборудования ТЭЦ» (основной комплект); наличие опломбированного ящика с резервным комплектом ключей от электроустановок и помещений ЦТАИ энергоблоков ст. №,2,3 и вспомогательного оборудования ТЭЦ; наличие и исправность мобильного телефона, комплекта переносных раций, калибратора сигналов, АРМ в комплекте, холодильника, СВЧ печи и др. материального имущества помещения НСЦ согласно «Описи помещений оперативного персонала цеха ТАИ Ю. ТЭЦ»; наличие в соответствии с перечнем комплекта испытанных, готовых к использованию инвентарных средств защиты; в) проверить на АРМ ПТК эн.бл.ст. №,2,3 состояние объектов контроля и управления на видеокадрах («Сигнализация технологическая», «Питание АСУТП», «Питание ПТК», «Недостоверность, подмена», «Неисправность сигналов», «Структура ПТК»); г) получить от подчиненного персонала рапорт о приемке смены и состояния оборудования, доложить НСС о приеме смены (л.д. 52 том 1).

Таким образом, прием-передача смены обусловлена необходимостью принимающего смену работника ознакомиться с оперативной документацией, состоянием оборудования и ходом технологического процесса, принять устную и письменную информацию от сдающего смену работника для продолжения ведения технологического процесса и обслуживания оборудования.

Согласно Положению о порядке установления доплаты оперативному персоналу за время приемки смены (Приложение № к приказу ПАО «ТГК-1» от ДД.ММ.ГГГГ №), ответственность за оперативное обслуживание технологического процесса во время приемки смены возлагается на работника, сдающего смену (п. 3). Оплата приемки смены производится за фактическое время приемки смены за месяц (но не более 30 мин. в смену) пропорционально времени от месячного оклада работника, начисление премии на доплату за время приемки смены не производится (п. 6). Учет фактического времени приемки смены ведется ежемесячно в табеле. В табеле указывается в том числе суммарное фактически оплачиваемое время приемки смены каждым работником за месяц (п. 7). Конкретная продолжительность, порядок определения и учета времени, необходимого для приемки смены, а также категории работников, осуществляющих приемку смены, устанавливаются приказом Д. филиала (структурного подразделения филиала) ПАО «ТГК-1» в соответствии с действующими должностными и производственными инструкциями и состоянием оборудования.

Аналогичный порядок был установлен и Положением об установлении доплаты оперативном персоналу за время приемки смены от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 78).

В приказе от ДД.ММ.ГГГГ № указано, что время приемки смены не включено в рабочее время, так как в период приема смены работник, принимающий смену не вправе участвовать в ведении технологического процесса, не несет ответственность за отклонения в эксплуатации оборудования. Ответственность за оперативное обслуживание технологического процесса во время приемки-сдачи смены возлагается на работника, сдающего смену. Ответственность у работника, принимающего смену наступает только после приемки смены, которая оформляется соответствующей записью в оперативном журнале. Тем самым, действия работника, выполняемые в ходе приемки смены, отличаются от трудовых обязанностей, указанных в должностной инструкции работника (л.д. 80 том 1).

Исходя из приведенных локальных актов, следует, что работники предприятия, занятые в непрерывных производствах, в период приема смены не вправе участвовать в ведении технологического процесса и не несут ответственность за отклонения в эксплуатации техники, в ведении технологического процесса, а также за сохранность оборудования, сырья и материалов. Ответственность работника наступает только после приемки смены, которая оформляется соответствующей записью в журнал.

Таким образом, истец в период приемки смены не участвует в технологическом процессе, то есть не исполняет в полной мере функции, определенные должностной инструкцией начальника смены цеха ТАИ.

При таких обстоятельствах время приемки смены не может быть включено в рабочее время, так как действия работника, выполняемые в ходе приемки смены, отличаются от трудовых обязанностей, указанных в должностной инструкции работника. Соответственно по тем же основаниям время приемки смены не может быть признано и сверхурочной работой.

Согласно табелям учета рабочего времени, работодателем ведется учет времени приемки смены (л.д. 35-39 том 2).

За время, затраченное на прием смены, в ПАО «ТГК-1» установлена доплата.

Согласно расчетным листкам истцу оплачено время приемки смен в соответствии с Положением о порядке установления доплаты оперативному персоналу за время приемки смены (л.д. 30-34).

Предусмотренная локальными актами оплата оперативному персоналу времени приемки смены за 0,25 часа от месячного оклада не противоречит положениям статей 8, 9 Трудового кодекса Российской Федерации, пункту 3.19 Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ на 2019 - 2021 годы, согласно которому время для приемки смены работниками Организаций, работающими на оборудовании, эксплуатируемом в безостановочном режиме, оплачивается, конкретная продолжительность времени и порядок его оплаты устанавливаются непосредственно в Организациях.

С учетом обстоятельств дела суд приходит к выводу, что требования истца о признании времени выполнения трудовой обязанности по приёмке смены перед началом рабочей смены сверхурочной работой, взыскании оплаты сверхурочной работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за время приемки смен в размере 9792 руб. 20 коп. удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

    Р Е Ш И Л:

    В удовлетворении исковых требований Кокшарова С. Е. к ПАО «Территориальная генерирующая компания №» о признании времени приемки смены сверхурочной работой, взыскании оплаты за сверхурочную работу - отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца.

    Судья: