Решение от 22.08.2023 по делу № 33-4074/2023 от 17.07.2023

                      БЕЛГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

31RS0022-01-2023-001290-26                                                                  33-4074/2023

                                           АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

«22» августа 2023 года                                                              г. Белгород

Судебная коллегия по гражданским делам Белгородского областного суда в составе:

      - председательствующего                      Переверзевой Ю.А.,

      - судей                                                       Фурмановой Л.Г., Никулиной Я.В.,

      - при секретаре                                         Бурцевой Е.В.,

      - с участием помощника прокурора Белгородской области Кирилловой М.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Безуглова Алексея Владимировича к САО «ВСК» о восстановлении на работе, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе Безуглова Алексея Владимировича

на решение Свердловского районного суда г.Белгорода от 25 апреля 2023 года.

Заслушав доклад судьи Фурмановой Л.Г., выслушав объяснения истца Безуглова А.В., его представителя Безуглова И.В., представителя ответчика Смоленской Т.А., заключение помощника прокурора Белгородской областиКирилловой М.А., судебная коллегия

                             у с т а н о в и л а:

в период с 01.11.2012 г. по 26.01.2023 г. стороны по делу состояли в трудовых отношениях, Безуглов А.В. работал в САО «ВСК», последняя занимаемая им должность - заместитель директора филиала - руководитель дирекции по работе с партнерами САО «ВСК». Приказом директора филиала САО «ВСК» № 02/6-к от 26.01.2023 г. Безуглов А.В. был уволен с занимаемой должности по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ - в связи с сокращением штата работников.

Безуглов А.В., указывая на нарушение ответчиком процедуры увольнения, ввиду того, что ему не были предложены, имеющиеся у ответчика вакантные должности как в Белгородском филиале САО «ВСК», так и в филиалах САО «ВСК» за пределами региона, а также на предвзятое к нему отношение со стороны руководства, просил восстановить его на работе в должности заместителя директора филиала - руководителя дирекции по работе с партнерами, взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 170 000 рублей.

Решением Свердловского районного суда г.Белгорода от 25.04.2023 г. в удовлетворении заявленных Безугловым А.В. исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе Безуглов А.В. ставит вопрос об отмене указанного решения суда ввиду несоответствия выводов суда фактическим обстоятельствам дела, неправильного применения норм материального права, просит принять по делу новое решение об удовлетворении заявленных им требований в полном объеме. В обоснование апелляционной жалобы истец привел доводы, аналогичные тем, которые излагались им в обоснование иска, указал, что судом не дана надлежащая правовая оценка, приводимым им доводам о том, что его увольнению предшествовала дискриминация его трудовых прав со стороны руководства САО «ВСК»: оспариваемым приказом № 02/6-к от 26.01.2023 г. произведено сокращение численности штата сотрудников на одну единицу, а именно, занимаемой им должности. В связи с чем, полагает, что сокращение его должности носит фиктивный характер, организационно-штатные мероприятия ответчика были направлены непосредственно на его увольнение. Считает, что основанием предвзятого к нему отношения и сокращения занимаемой им штатной единицы является то обстоятельство, что ранее он в судебном порядке оспаривал незаконность увольнения по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ и его иск признан обоснованным (дело № 2-2383/3022).

В судебном заседании истец и его представитель Безуглов И.В. полностью поддержали доводы апелляционной жалобы, дополнений не имели.

Представитель ответчика Смоленская Т.А. указала на необоснованность доводов апелляционной жалобы, по приведенным в письменных возражениях основаниям, просила решение суда первой инстанции оставить без изменения.

Помощник прокурора Белгородской области Кирилловой М.А. в заключении указала на законность и обоснованность оспариваемого судебного акта, полностью поддержала письменные возражения прокурора города, полагала, что у ответчика имелись основания для прекращения трудовых отношений с истцом по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, установленный законом порядок увольнения по указанному основанию соблюден.

Проверив законность и обоснованность судебного решения по правилам ч.1 ст.327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе истца, выслушав объяснения сторон по делу и их представителей, заключение прокурора, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ч.1 ст.34, ч.2 ст.35) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст.37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации, при условии соблюдения установленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения, что согласуется с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации изложенной в Определениях от 24.02.2011 г. № 236-О-О, от 24.09.2012 г. № 1690-О.

Таким образом, организационное изменение условий труда и структурная реорганизация деятельности относятся к исключительной компетенции работодателя.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ч.3 ст.81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п.2 или п.3 ч.1 настоящей статьи допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п.23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения                                  и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно разъяснениям, данным в абз.2 п.29 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 расторжение трудового договора с работником по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст.179 ТК РФ) и был предупрежден персонально под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении                          (ч.2 ст.180 ТК РФ).

Разрешая возникший спор, и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что решение о сокращении и последующее изменение в штатные расписания были приняты в рамках предоставленных работодателю полномочий, должность истца была сокращена, порядок и процедура увольнения по указанному основанию ответчиком не нарушены, в связи с чем пришел к выводу                                                                            об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

С такими выводами суда первой инстанции судебная коллегия соглашается, полагая их соответствующими обстоятельствам дела и основанными на правильном применении норм материального и процессуального права.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, в период с 01.11.2012 г. по 26.01.2023 г. Безуглов А.В. работал в Белгородском филиале САО «ВСК» на различных должностях, последняя занимаемая им должность - заместитель директора филиала - руководитель дирекции по работе с партнерами САО «ВСК».

По условиям, заключенного между сторонами трудового договора № 00038/12 от 01.11.2012 г. работник принят на работу по основному месту работы, трудовой договор заключен на неопределенный срок, местом работы является САО «ВСК» Белгородский филиал (л.д.11-12).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.07.2021 г. изменен должностной оклад работнику, который составил 69 300 рублей, иные условия трудового договора, не изменены (л.д.13).

В связи с введением на территории Белгородской области режима среднего уровня реагирования, в целях сохранения планового уровня продаж страховых продуктов и сборов страховых премий по каналам продаж: Банк ЦРС, агенты ЦРС, Автосалон-канал, введением личного контроля директора филиала за деятельностью крупнейших партнеров филиала путем передачи работников дирекции по работе с партнерами в его непосредственное прямое подчинение, а также с учтем того, что на территории Белгородской области практически перестало осуществляться приграничное и ипотечное страхование, являющееся существенным источником формирования плановых показателей филиала по сбору страховых премий, требовавшее управленческого администрирования уровня заместителя директора филиала - руководителя дирекции, было принято решение о сокращении указанной должности.

Приказом руководителя блока общих и административных вопросов САО «ВСК» № 00/475-лс от 03.11.2022 г. постановлено передать работников дирекции по работе с партнерами в непосредственное прямое подчинение директора Белгородского филиала САО «ВСК» с даты издания приказа (л.д.72).

Приказом руководителя блока общих и административных вопросов САО «ВСК» № 558/22-шр от 03.11.2022 г. в связи с сокращением должности заместителя директора филиала - руководителя дирекции на директора Белгородского филиала САО «ВСК» возложена обязанность по внесению изменений в штатное расписание Белгородского филиала САО «ВСК», уведомлению Центра занятости населения о предстоящем сокращении штата и высвобождении работников, предложению сокращаемым работникам иной работы по имеющимся вакантным должностям (л.д.68-69).

На основании указанного приказа, ответчиком 03.11.2022 г. подготовлено письменное уведомление Безуглова А.В. о принятии решения об изменении штатного расписания Белгородского филиала САО «ВСК» и сокращении с 12.01.2023 г. его должности, одновременно предложено представить документы, подтверждающих преимущественное право на сохранение рабочего места, указано, что вакантные и нижестоящие должности, соответствующие его квалификации будут предложены отдельным предложением вакантных должностей, а также разъяснены положения ч.3 ст.180 ТК РФ (л.д.45).

Также уведомлением от 03.11.2022 г. Безуглову А.В. предложены следующие вакантные должности на территории г.Белгорода: - исполнительный директор корпоративных продаж Структурного подразделения - Дирекция корпоративного страхования с должностным окладом 33000 рублей, - менеджер по работе с автодилерами Структурного подразделения - Дирекция по работе с автодилерами с должностным окладом 20000 рублей, - исполнительный директор по сопровождению договоров Структурного подразделения - дирекция личного страхования с должностным окладом 35000 рублей (л.д.46).

Уведомлением от 28.11.2022 г. Безуглову А.В. предложена должность руководителя направления по работе с банками по розничному страхованию - Структурное подразделение - Дирекция по работе с партнерами с должностным окладом 40000 рублей (л.д.47).

Указанные в уведомлении от 03.11.2022 г. вакантные должности, а также должность менеджера по работе с банками по розничному страхованию Структурного подразделения - Дирекция по работе с партнерами с должностным окладом 25300 рублей, предложена истцу уведомлением от 26.01.2023 г. (л.д.48).

С указанными приказами и уведомлениями истец был ознакомлен под роспись в день их издания. Между тем, от предложенных вакантных должностей Безуглов А.В. отказался по основанию нарушения его трудовых прав в связи с значительным уменьшением размера оплаты его труда в сравнении с ранее занимаемой должностью (л.д.49-56).

Приказом директора филиала САО «ВСК» № 02/6-к от 26.01.2023 г. Безуглов А.В. был уволен с занимаемой должности по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ - в связи с сокращением штата работников (л.д.93).

Штатными расписаниями Белгородского филиала САО «ВСК» подтверждается то обстоятельство, что истцу в период с 03.11.2022 г. по 26.01.2023 г. были предложены все имевшиеся в филиале вакантные должности, соответствующие его квалификации (л.д.57-65).

Довод апелляционной жалобы истца о том, что ему не были предложены имеющиеся вакансии в иных регионах, обоснованно отклонен судом первой инстанции как несостоятельный.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, при решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п.16 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2).

Как следует из п.п.1.1, 1.2 трудового договора истец принят на работу на должность руководителя центра автострахования (центральный офис) Белгородского филиала САО «ВСК», то есть территорией ответственности по занимаемой истцом должности определяется территория Белгородской области.

Как усматривается из штатного расписания САО «ВСК» вакантная должность оператора контакт-центра в филиале САО «ВСК» в г.Белгороде или Белгородской области отсутствует, данная должность закреплена за иным структурным подразделением - активный контакт-центр САО «ВСК», расположенный в г.Волгограде.

Учитывая изложенное, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что у работодателя отсутствовала обязанность предлагать Безуглову А.В. вакантные должности в других местностях.

Также судом первой инстанции обоснованно отклонен довод истца о том, что ему не была предложена вакантная должность руководителя направления по работе с автодилерами, на которую в процессе сокращения приглашались другие работники. При этом суд правильно исходил из того, что указанную должность с 01.07.2019 г. занимала Явдошенко Е.О., которая с 01.01.2022 г. по 15.03.2023 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком. То есть данная должность не являлась вакантной, так как была занята основным работником, с которым у ответчика заключен трудовой договор, и принятие на эту должность работников было вызвано временным отсутствием по причинам нахождения в работника отпуске по уходу за ребенком.

Таким образом, прием на ра░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ № 2-2383/2022 ░. ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░.7 ░.1 ░░.81 ░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░), ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.179, 180 ░░ ░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░.29 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 17.03.2004 ░. № 2 ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ 03.11.2022 ░. ░ 26.01.2023 ░., ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.2 ░░.25 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 19.04.1991 ░. № 1032-1 «░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░».

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░. ░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░; ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░.67 ░░░ ░░; ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░; ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░                                    ░.4 ░░.330 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░.327.1, 328, 329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

            ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░░░░ ░░ 25 ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ (░░░ №) ░ ░░░ «░░░» (░░░ №) ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░) ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 13.09.2023 ░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░