Решение по делу № 2-162/2020 от 10.09.2019

УИД 47RS0009-01-2019-002014-19

Дело № 2-162/2020 16 сентября 2020 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кировск Ленинградской области

Кировский городской суд Ленинградской области

в составе председательствующего судьи Пупыкиной Е.Б.,

при секретаре судебного заседания Зубаревой Ю.С.,

с участием представителя истца Рыбаковой О.В.,

ответчика и представителя ООО «ТК777-НГ» - Волкова В.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рыбакова Александра Юрьевича к индивидуальному предпринимателю Волкову Валерию Юрьевичу, обществу с ограниченной ответственностью «ТК777 -Негабаритные перевозки» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплат, денежной компенсации морального вреда, установлении факта трудовых отношений,

установил:

Рыбаков А.Ю. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Волкову В.Ю., ссылаясь на то, что 11.06.2019 устроился на работу к ответчику на должность водителя автомашины Камаз, однако трудовой договор заключен не был. С 31.07.2019 он уволился, однако ответчик не произвел с ним окончательный расчет, не выплатил задолженность по заработной плате в размере 66800 руб. Умышленное нарушение ответчиком трудового законодательства привели к моральным и нравственным страданиям и переживаниям, которые он оценивает в 70000 руб. Просит взыскать с ИП Волкова В.Ю. задолженность по заработной плате 66800 руб., денежную компенсацию за задержку выплат с 11.08.2019 по день вынесения решения, денежную компенсацию морального вреда 70000 руб. (том 1 л.д. 1-3).

В ходе судебного разбирательства истец неоднократно уточнял свои требования, окончательно просил установить факт трудовых отношений с обществом с ограниченной ответственностью «ТК777 -Негабаритные перевозки» в должности водителя в период с 01.07.2019 по 31.07.2019, взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.07.2019 по 31.07.2019 в размере 66800 руб., неустойку за нарушение срока выплат заработной платы с 11.08.2019 по день вынесения решения, денежную компенсацию морального вреда в размере 500000 руб. (том 1 л.д. 85, 178, 236).

Определением суда к участию в деле в качестве соответчика привлечено общество с ограниченной ответственностью «ТК777 -Негабаритные перевозки», в качестве третьего лица – ООО «АМД-Транспорт».

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен. Представитель истца иск поддержала.

Ответчик Волков В.Ю., представлявший также ответчика - общество с ограниченной ответственностью «ТК777 -Негабаритные перевозки», являясь его генеральным директором и единственным учредителем, иск не признал, ссылался на то, что истец не состоял в трудовых отношениях с ним как с индивидуальным предпринимателем и юридическим лицом ООО «ТК-777-НП», а осуществлял поручения по перевозке грузов по устному договору с ним, как с физическим лицом. Переставил письменные возражения (том 2 л.д. 21-24) Также указывал, что действительно имеет задолженность по оплате выполненных работ перед истцом в размере 15000 руб.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

На основании ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В ходе судебного разбирательства установлено и материалами дела подтверждается, что общество с ограниченной ответственностью «ТК777 -Негабаритные перевозки» (сокращенное наименование ООО «ТК777-НП») создано 06.02.2017, единственным учредителем и генеральным директором является Волков В.Ю. Предметом деятельности Общества является деятельность автомобильного грузового транспорта, деятельность вспомогательная, связанная с перевозками (том 1 л.д. 90-92).

Юридический адрес ООО «ТК-777-НП» <адрес>.

Истец зарегистрирован по месту жительства в <адрес>.

Волков В.Ю. также зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с 22.06.1999 с основным видом деятельности - торговля розничная прочая в неспециализированных магазинах (том 1 л.д. 64-67).

В соответствии со ст. 56 и 57 ГПК РФ в споре каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

Судом неоднократно предлагалось как истцу, так и ответчику представить доказательства своим доводам, а именно: истцу доказать факт осуществления трудовой функции у ответчика в определённый период на определённых условиях за плату, размер заработной платы; ответчику – опровергнуть соответствующими письменными и иными доказательствами факт работы истца у ответчика

Для этого сторонам было предоставлено достаточно времени. Таким образом, суд рассматривает дело по представленным сторонами и собранным судом доказательствам.

Исходя из среднесписочной численности ООО «ТК-777-НП» (9 человек) и в отсутствие достоверных сведений о величине дохода ответчик в силу ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» относится к субъектам малого или среднего предпринимательства (том 2 л.д. 28).

Согласно ст. 309.1 ТК РФ у работодателей – субъектов малого предпринимательства (включая работодателей – индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с федеральным законом отнесены к микропредприятиям (далее – работодатели – субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям), регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

В соответствии со ст. 309.2 ТК РФ работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с разъяснениями п. 17 указанного выше постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

Пунктом 18 указанного Постановления разъяснено, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Согласно разъяснениям пунктов 20 и 21 указанного Постановления обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя – субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Наличие трудовых отношений между Рыбаковым А.Ю. и ООО «ТК-777-НП» подтверждается следующими доказательствами:

- объяснениями истца о том, что он осуществлял перевозку грузов на автомобиле, принадлежащем ООО «ТК-777-НП» и по заданию руководителя юридического лица;

- копиями товарно-транспортных накладных, в которых Рыбаков А.Б. указан как водитель ООО «ТК-777-НП» (том 1л.д. 97-128, 180-219),

- копией претензии, врученной в судебном заседании представителю истца, о том, что в ходе работы на автомобилях КАМАЗ 5490, государственный номер №, полуприцепом №, истцом причинены убытки (том 2 л.д. 25-26),

- распечаткой СМС-сообщений, в которых истцу передавались задания по доставке грузов (том 1 л. д. 28-35),

- чеками по операциям Сбербанк Онлайн об оплате работы со счета ответчика (том 1 л.д. 68-75).

Факт осуществления перевозок Рыбаковым А.Ю. на автомобилях, принадлежащих ООО «ТК-777-НП», стороной ответчика не оспаривался.

В силу ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Оценив в совокупности объяснения стороны ответчика и истца, а также материалы дела, в совокупности и взаимосвязи с другими письменными и устными доказательствами по делу письменные доказательства истца: товарные накладные, чеки об оплате, СМС-сообщения, суд считает возможным признать отвечающими признакам относимости, допустимости и достоверности (ст. 59, 60 и 67 ГПК РФ), поскольку содержащаяся в них информация не опровергнута ответчиком, не представлено доказательств добычи данных доказательств с нарушением закона.

При проверке доводов ответчика о том, что Рыбаков А.Ю. никогда не являлся работником ООО «ТК-777-НП», поскольку он действовал на основании устного соглашения с ним как с физическим лицом, а автомашины были переданы в аренду в ООО «АМД-Транспорт», суд исходит из следующих обстоятельств.

В ходе судебного разбирательства суду не были представлены договоры между ООО «ТК-777-НП», на которые ссылается ответчик, как на основания своих возражений.

Представленный договор аренды автомобиля КАМАЗ заключен в отношении иного автомобиля с другим номером (том 1 л.д. 61-62).

Принимая во внимание изложенное, а также то, что факт начала работы 01.07.2019 Рыбакова А.Ю. в должности водителя подтверждается иными доказательствами, наличие в штатном расписании ответчика должности водителя не опровергает доводы истца о существовании между ним и ответчиком ООО «ТК-777-НП» трудовых отношений.

Несмотря на неоднократные предложения суда, ответчиком не представлено суду достоверных доказательств того, какими работниками поимённо в действительности осуществлялась работа в ООО «ТК-777-НП» период с 1 июля по 31 июля 2019 г. включительно.

Таким образом, нашли подтверждение факты:

- допуска истца работодателем к работе;

- осуществления Рыбаковым А.Ю. трудовой функции водителя;

- осуществления Рыбаковым А.Ю. трудовой функции у одного и того же работодателя – ООО «ТК-777-НП» в течение одного месяца на постоянной основе за плату по установленному работодателем графику;

- подчинения работником требованиям и правилам, установленным работодателем – ответчиком для работников при осуществлении ими своих трудовых обязанностей.

Оценивая перечисленные доказательства в совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений между Рыбаковым А.Ю. и ООО «ТК-777-НП» в указанный им период с 01.07.2019 по 31.07.2019 в должности водителя нашёл своё полное подтверждение, в связи с чем соответствующие требования истца подлежит удовлетворению, соответственно в иске к ИП Волкову В.Ю. суд отказывает.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Поскольку трудовой договор между сторонами подписан не был, суд исходит из того, что срок трудового договора сторонами не оговорен, соответственно он заключен на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Факт невыплаты заработной платы истцу за июль 2019 года нашёл своё подтверждение в показаниях истца и представителя ответчика.

Вместе с тем, размер заработной платы истца не подтверждён относимыми, допустимыми и достоверными доказательствами: не представлены документы, устанавливающие либо изменяющие размер заработной платы, премии, надбавок, штрафов и т.п., ведомости на выдачу заработной платы, расчётные листки и т.д. Одни лишь устные показания не могут подтвердить размер заработной платы.

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с разъяснениями, изложенными с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15, при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя – субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Таким образом, суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу истца исходя из размера минимальной оплаты труда, установленного в Ленинградской области.

При этом размер среднедневного заработка истицы не может быть определён, поскольку режим работы осуществлялся посменно, по изменяющемуся графику.

На основании Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2019 год, заключённого 05.12.2018, минимальный размер оплаты труда по Ленинградской области с 01.01.2019 по 31.12.2019 составил 12000 руб.

Вместе с тем, в силу ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания.

В ходе судебного разбирательства Волков В.Ю. неоднократно признавал, что имеет задолженность по выплате заработной платы перед истцом в размере 15000 руб.

Таким образом, суд производит расчёт задолженности ответчика перед работником-истцом и приходит к выводу о том, что в его пользу подлежит взысканию 15 000 руб. в счет заработной платы за июль 2019 г.

Из положений ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 2 ст. 1101 ГК РФ установлено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Требуя компенсацию морального вреда в размере 500000 руб., истец пояснила, что в связи с возникшими спорными правоотношениями длительное время она нервничал, переживал, в том числе, непосредственно судебное разбирательство связано с переживаниями.

Суд, оценивая фактические обстоятельства дела, приходит к выводу, что установленный факт нарушения работодателем трудовых прав и законных интересов работника является достаточным основанием для компенсации работнику морального вреда. Учитывая позицию ответчика, индивидуальные особенности истца, длительность нарушения ответчиком прав истца, уклонение от оформления трудовых отношений в соответствии с требованиями трудового законодательства, невыплату заработной платы, исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает денежную компенсацию морального вреда истицы в размере 15 000 руб. соразмерной перенесённым им нравственным страданиям.

В силу ст. 236 ТК, в редакции, действующей с 03.10.2016, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку работодателем заработная плата при увольнении выплачена не была, работник имеет право на получение денежной компенсации.

Истцом были заявлены требования о взыскании неустойки с момента увольнения 11.08.2019 по день вынесения решения. Согласно представленному истцом расчету неустойка за невыплату заработной платы за указанный период составляет 9014 руб. 67 коп.

Проверив произведенный истцом расчет денежной компенсации в размере 9014 руб. 67 коп., суд с ним не соглашается, поскольку он рассчитан исходя из суммы задолженности в размере 66800 руб. (том 1 л.д. 236).

Таким образом, суд полагает, что в пользу истца подлежит компенсация в размере 2442 руб. 75 коп., исходя из следующего расчета:

За период с 01.08.2019 по 08.09.2019

15 000 руб. 00 коп. х 7,25%/150 х 39 дн. = 282 руб. 75 коп.

За период с 09.09.2018 по 27.10.2019

15000 руб. 00 коп. х 7%/150 х 49 дн. = 343 руб. 00 коп.

За период со 28.10.2019 по 15.12.2019

15000 руб. 00 коп. х 6,50%/150 х 49 дн. = 318 руб. 50 коп.

За период со 16.12.2019 по 09.02.2020

15 000 руб. 00 коп. х 6,25%/150 х 56 дн. = 350 руб. 00 коп.

За период со 10.02.2020 по 26.04.2020

15 000 руб. 00 коп. х 6,0%/150 х 77 дн. = 462 руб. 00 коп.

За период со 27.04.2020 по 21.06.2020

15 000 руб. 00 коп. х 5,5%/150 х 56 дн. = 308 руб. 00 коп.

За период со 22.06.2020 по 26.07.2020

15 000 руб. 00 коп. х 4,50%/150 х 35 дн. = 157 руб. 00 коп.

За период со 27.07.2020 по 16.09.2020

15 000 руб. 00 коп. х 4,25%/150 х 52 дн. = 221 руб. 00 коп.

Всего суд взыскивает с ответчика 32 442 руб. 75 коп. (15 000 руб. + 2 442 руб. 75 коп. + 15 000 руб.), в остальной части исковых требований отказывает.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден на основании ст. 333.36 НК РФ, взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации и составляет 997 руб. 71 коп. (17 442 руб. 75 коп. х 4 % = 697 руб. 71 коп. + 300 руб. = 997 руб. 71 коп.).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Рыбакова Александра Юрьевича к индивидуальному предпринимателю Волкову Валерию Юрьевичу, обществу с ограниченной ответственностью «ТК777-Негабаритные перевозки» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплат, денежной компенсации морального вреда, установлении факта трудовых отношений удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Рыбаковым Александром Юрьевичем и обществом с ограниченной ответственностью ТК777 -Негабаритные перевозки», ОГРН 1177847047971 в период с 01.07.2019 по 31.07.2019 в должности водителя.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТК777-Негабаритные перевозки» в пользу Рыбакова Александра Юрьевича задолженность по заработной плате за период с 01.07.2019 по 31.07.2019 в размере 15 000 руб., компенсацию за нарушение срока выплат за период с 01.08.2019 по 16.09.2020 включительно в размере 2 442 руб. 75 коп., денежную компенсацию морального вреда 15 000 руб., всего 32 442 (тридцать две тысячи четыреста сорок два) руб. 75 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «ТК777-Негабаритные перевозки» и в иске к индивидуальному предпринимателю Волкову Валерию Юрьевичу отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТК777-Негабаритные перевозки» в бюджет муниципального образования Кировский муниципальный район Ленинградской области государственную пошлину в размере 997 (девятьсот девяносто семь) руб. 71 коп.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Ленинградский областной суд через Кировский городской суд Ленинградской области.

Судья Е.Б. Пупыкина