Решение от 25.07.2017 по делу № 02-10163/2017 от 19.05.2017

Дело № 2-10163/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

25 июля 2017 года                                                                                город Москва

Мещанский  районный суд  города Москвы в составе судьи Афанасьевой И.И., при секретаре Аникиной С.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-10163/2017 по иску ** Ольги Николаевны, ** Алексея Сергеевича к ООО «Альфа-Ресурс» о взыскании заработанной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

** О.Н., ** А.С. обратились в суд с иском к ООО «Альфа-Ресурс» о взыскании заработанной платы компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав на то, что с ** года они выполняли работу по договору субподряда. За всю продолжительность вахты ** дней, истцам выплачен аванс: ** О.Н. – ** руб., ** А.С. – ** руб. В день окончания действия договора – ** года, у истцов не возникло желания продлевать трудовые отношения с ООО «Альфа-Ресурс». ** года представители работодателя ООО  «Альфа-Ресурс» выдали на руки только часть заработной платы в размере ** руб. каждому. ** года на пластиковую карту истцов была переведена еще часть заработной платы от ООО «Альфа-Ресурс», ** О.Н. – **руб., ** А.С. – ** руб. Таким образом, истцы просят взыскать с ООО «Альфа-Ресурс» в пользу ** О.Н. задолженность по заработной плате в размере ** руб., компенсацию морального вреда в размере ** руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы; в пользу ** А.С. задолженность по заработной плате в размере ** руб., компенсацию морального вреда в размере ** руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

В судебное заседание истцы ** О.Н., ** А.С. не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствии, по представленным в деле доказательствам.

Представитель ответчика ООО «Альфа-Ресурс» в судебное заседание не явился, о слушании дела судом извещался надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщено; дело рассмотрено в отсутствие неявившегося ответчика на основании ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статья 56 Трудового кодекса РФ дает понятие трудового договора, как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полом размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями) трудовыми правоотношениями признаются такие отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая спор по существу, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку бесспорных и убедительных доказательств возникновения трудовых отношений между истцом и ответчиком при рассмотрении дела не представлено.

Из материалов дела следует, что трудовой договор между ответчиком и истцами не заключался, приказов в отношении истцов ** О.Н., ** А.С. не издавалось, записей в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы не вносилось, ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда не производилось, какие-либо социальные гарантии истцам не предоставлялись, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, сведения о перечислении денежных средств безналичным путем отсутствуют.

В качестве подтверждения возникновения трудовых отношений истцы ссылаются на заключенные ** года договоры субподряда на выполнение работ, согласно п. 2.1  которых генеральный подрядчик оплачивает выполненные надлежащим образом субподрядчикам работы, исходя из цены договора – ** руб. за каждый отработанный час при выполнении субподрядчиками по заданию генерального подрядчика.

Иных доказательств, позволяющих сделать вывод о возникновении между сторонами трудовых отношений, в том числе доказательств допуска истцов к работе с ведома и по поручению работодателя, того, что у  ** О.Н., ** А.С. имелись рабочие места, они подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка организации, что отношения сторон имели непрерывный, постоянный характер, и истцы в течение установленной Трудовым кодексом РФ нормы рабочего времени выполняли трудовую функцию, а ООО «Альфа-Ресурс» ежемесячно производило начисление и выплату истцам заработной платы в соответствии со ст. 136 ТК РФ, истцами не представлено и судом не добыто.

Ходатайств об истребовании дополнительных доказательств в ходе судебного разбирательства истцы не заявляли, полагали возможным разрешение спора по имеющимся материалам дела.

При таких данных суд приходит к выводу, что при рассмотрении дела не нашел подтверждение тот факт, что ** О.Н., ** А.С. состояли в трудовых отношениях с ООО «Альфа-Ресурс», следовательно, не подтвержден и факт нарушения трудовых прав истцов действиями ответчика, как работодателя, наличия задолженности по заработной плате. В связи с изложенным, требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат.

Требования о компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда производны от основных требований иска, в удовлетворении которых отказано, в связи с чем не имеется оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда.

Судебные расходы при отказе в иске в силу ст. ст. 98, 100 ГПК РФ истцу с ответчика не присуждаются.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199  ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ** ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ** ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 28 ░░░░ 2017 ░░░░.

░░░░░                                                                                   ░.░. ░░░░░░░░░░