Решение по делу № 33-2042/2023 от 01.03.2023

г.Сыктывкар УИД: 11RS0002-01-2022-003031-33

Дело № 2-2242/2022 (№33-2042/2023)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Архаровой Л.В.,

судей Жуковской С.В., Константиновой Н.В.,

при секретаре Нечаевой Л.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании 09 марта 2023 г. дело по апелляционным жалобам Федутик С.Е. и конкурсного управляющего ООО «Водоканал» Черноокой С.В. на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 05 декабря 2022 г., которым постановлено:

иск Федутик С.Е. к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Водоканал» установить Федутик С.Е. с 1 января 2022 г. тарифную ставку (оклад) в размере 57 483,69 руб., произвести перерасчёт заработной платы, отпускных и выплатить задолженность с 1 января 2022 г..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу Федутик С.Е. премию за январь-апрель 2022 г. в размере 218 109,54 руб., денежную компенсацию морального вреда 5 000,00 руб., всего 223 109 (двести двадцать три тысячи сто девять) рублей 54 копейки.

В остальной части в удовлетворении иска Федутик С.Е. к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал», а также в удовлетворении иска к конкурсному управляющему общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» Черноокой С.В., - отказать.

Заслушав доклад судьи Константиновой Н.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Федутик С.Е. обратилась в суд с исками к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» (далее ООО «Водоканал»), конкурсному управляющему общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» Черноокой С.В. (далее конкурсный управляющий Черноокая С.В.) о возложении обязанностей установить ей с 1 января 2022 г. тарифную ставку в размере 57 483,69 руб., произвести перерасчёт заработной платы отпускных с 01 января 2022 г. по 31.07.2022 г. и выплатить задолженность в течение пяти дней с момента вступления решения суда в законную силу, начислять и выплачивать ежемесячную премию в размере 40 % от заработной платы с учётом всех доплат, согласно условиям трудового договора с 1 января 2022 г., оплачивать её труд в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением; признании незаконными действий конкурсного управляющего Черноокой С.В. в части одностороннего изменения системы оплаты труда ООО «Водоканал» и условий трудового договора, не подлежащим применению с даты его издания приказа от 3 июня 2022 г. № 102 «О порядке выплаты премии работникам ООО «Водоканал», незаконными и отмене с даты издания приказов от 8 июня 2022 г. № 107, от 30 июня 2022 г. № 123, от 29 июля 2022 г. № 143, от 29 августа 2022 г. № 156, от 29 сентября 2022 г. № 156, от 28 октября 2022 г. № 182 «О премии работникам ООО «Водоканал», взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. за нарушение её трудовых прав.

Истец о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, об уважительных причинах неявки не сообщила, о рассмотрении дела в её отсутствие не просила.

Представитель истца и третьего лица Первичной профсоюзной организации ООО «Водоканал» Мочалов Л.Б. исковые требования истца поддержал в полном объёме по основаниям, изложенным в исковых заявлениях и дополнительных пояснениях по иску.

Представитель третьего лица Первичной профсоюзной организации ООО «Водоканал» Алексеева Е.В. с исковыми требованиями истца согласилась в полном объёме.

Ответчик о времени и месте судебного разбирательства извещён надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Конкурсный управляющий Черноокая С.В. в судебное заседание не явилась, об уважительных причинах неявки не сообщила, о рассмотрении дела в её отсутствие не просила.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Судом принято приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе истец Федутик С.Е. просит отменить решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании премии с мая 2022 г. по настоящее время, признании незаконными действий конкурсного управляющего Черноокой С.В. в части одностороннего изменения системы оплаты труда ООО «Водоканал» и условий трудового договора, не подлежащим применению с даты его издания; признании незаконным приказа от 3 июня 2022 г. № 102 «О порядке выплаты премии работникам ООО «Водоканал», признании незаконными и отмене с даты издания приказов от 8 июня 2022 г. № 107, от 30 июня 2022 г. № 123, от 29 июля 2022 г. № 143, от 29 августа 2022 г. № 156, от 29 сентября 2022 г. № 156, от 28 октября 2022 г. № 182 «О премии работникам ООО «Водоканал», взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. за нарушение её трудовых прав. В обоснование апелляционной жалобы истец указала, что приказ №102 от 03 июня 2022 г. дополняет действующую систему оплаты труда, установленную с 1 февраля 2020 г. приказом от 16 января 2020 г. №6, а потому должен был пройти процедуру согласования с профсоюзным органом в обязательном порядке. В этой связи выводы суда относительно того, что оспариваемый приказ не противоречит Порядку премирования по итогам работы за месяц, квартал или год, являющемуся Приложением №3 к Положению об оплате труда для работников ООО «Водоканал» ввиду того, что не выходит за пределы его положений и не изменяет их, являются необоснованными.

В апелляционной жалобе конкурсный управляющий ООО «Водоканал» ставит вопрос об отмене решения в части взыскания премии за январь-апрель 2022 года, указывая на несогласие с решением суда в части взыскания премий, полагая, что выплата премий не является обязанностью работодателя и зависит от его финансового положения.

Стороны, извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд апелляционной инстанции не явились.

На основании статей 167, 327 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с требованиями части 1 статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционных жалоб, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для отмены решения суда.

Судом первой инстанции установлено, что на основании трудового договора от 21 января 2015 г. № 1643 и приказа о приёме на работу от 21 января 2015 г. № 16-л/с Федутик С.Е. принята на работу в ООО «Водоканал» на должность ... с тарифной ставкой (окладом) ... руб. с месячной премией в размере 40 % от должностного оклада (тарифной ставки) с учётом всех доплат. Дополнительным соглашением к трудовому договору № 1643 с 15 июля 2019 г. установлен должностной оклад в размере ... руб., месячная премия в размере 40 % от должностного оклада с учётом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата. Приказом о постоянном переводе работника на другую работу от 15 июля 2019 г. Федутик С.Е. переведена на должность ... 13 разряда очистной канализационной станции г. Воркуты <Номер обезличен>.

Вступившими в законную силу решением Воркутинского городского суда Республики Коми от 13 апреля 2021 г. и дополнительным решением от 6 октября 2021 г. удовлетворены исковые требования Федутик С.Е., на ООО «Водоканал» возложена обязанность установить ей с 1 июля 2020 г. тарифную ставку (оклад) в размере 50 828,58 руб., с 1 января 2021 г. - 52 758,42 руб.

Дополнительными соглашениями к трудовому договору от 4 февраля 2022 г. Федутик С.Е. с 1 января 2021 г. установлен должностной оклад в размере ... руб., с 1 января 2022 г. - 55 028,00 руб.

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности установить с 1 января 2022 г. тарифную ставку в размере 57 483,69 руб., суд первой инстанции со ссылкой на положения статей 48, 134 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), пункты 1.2, 2.3, 2.3.1, 2.3.3, 2.4 Отраслевого тарифного соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, утверждённого Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 8 декабря 2016 г., приказа ООО «Водоканал» от 31 декабря 2013 г. № 1587т, пунктов 1.4, 1.5, 1.9 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», утвержденного приказом от 1 февраля 2020 г. (далее Положение об оплате труда), совместного письма Профсоюза жизнеобеспечения № 01/172 и ОООР ЖКК от 2 декабря 2021 г. № 287-АК/2021 «Об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2022 - 2023 годы», пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о возложении обязанности установить истцу с 1 января 2022 г. тарифную ставку (оклад) в размере минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 12 153 руб. с учетом индексации, предусмотренной пунктом 2.4 ОТС. При этом определяя тарифную ставку (оклад) суд принял во внимание действующий у работодателя приказ от 31 декабря 2013 г. № 1587т, которым по 13 разряду установлен тарифный коэффициент 4,73 и рассчитал тарифную ставку (оклад) истца с 1 января 2022 г. в размере 57 483,69 (12 153 руб. х 4,73).

В указанной части решение суда не обжалуется и не является предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции.

Разрешая требования истца о взыскании премии с января по апрель 2022 г. в размере 40%, суд первой инстанции, оценив представленные сторонами доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, руководствуясь положениями статей 21, 22, 129, 135, 195 ТК РФ и, приняв во внимание содержание трудового договора, заключенного с истцом и дополнительных соглашений к нему, Положения об оплате труда, согласно которым премия включалась в ежемесячную заработную плату, носила не разовый, а систематический характер, могла быть пересмотрена в отношении любого работника ООО «Водоканал», и по декабрь 2021 истцу ежемесячно выплачивалась в размере 40 % от должностного оклада с учетом всех доплат, пришёл к выводу, что у работодателя не имелось оснований для отказа в начислении истцу премии за период с января по апрель 2022 года, в связи с чем взыскал в пользу истца невыплаченную премию с учетом индексации тарифной ставки и отработанных в каждом месяце часов, что составило за январь 2022 г. 55 184,34 руб. (12 153,00 руб. х 4,73 х 40 % х 2,4); за февраль 2022 г. 55 184,34 руб. (12 153,00 руб. х 4,73 х 40 % х 2,4); за март 2022 г. 55 184,34 руб. (12 153,00 руб. х 4,73 х 40 % х 2,4); за апрель 2022 г. 52 556,52 руб. (12 153,00 руб. х 4,73 / 151,2 час. х 144 час. х 40 % х 2,4).

При этом каких-либо доказательств, подтверждающих наличие оснований для снижения или лишения истца премии (совершения грубых нарушений трудовой дисциплины, наличия иных нареканий) в материалы дела ответчиком представлено не было.

Судебная коллегия оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции не усматривает.

Из установленных по делу обстоятельств следует, что с 1 февраля 2020 г. оплата труда в ООО «Водоканал» установлена Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», введенным в действие с 1 февраля 2020 г. приказом от 16 января 2020 г. № 06 и согласованного 1 февраля 2020 г. с первичной профсоюзной организацией ООО «Водоканал» (далее Положение об оплате труда).

Согласно Положению об оплате труда в обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов.

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности – за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (пункт 1.9 Положения).

Пунктом 3.2. Положения об оплате труда предусмотрено, что премирование работников производится в процентном отношении к должностному окладу или в виде фиксированной суммы на определенный срок, в соответствии с Порядком о премировании, по итогам работы за месяц и квартал (далее – Порядок премирования) на основании распоряжения (приказа) руководителя Общества, либо его заместителей, приложение № 3 к Положению.

В пункте 8 Приложения № 3 к Положению об оплате труда предусмотрена премия по итогам работы за месяц и квартал, год и является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учетом доплат и надбавок. Согласно пункту 10 Положения о премировании размер ежемесячной премии руководителей и специалистов составляет 40%.

Согласно Приложению № 3 к Положению об оплате труда изменение размера премии в сторону снижения возможно при условиях, указанных в пункте 12 Приложения, перечень которых является исчерпывающим.

По смыслу положений статей 21, 22, 129, 135, 195 ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Как следует из материалов гражданского дела, спорная премия ранее выплачивалась истцу регулярно в размере 40% от должностного оклада, следовательно, носила постоянный, а не разовый характер и включалась в ежемесячную заработную плату, могла быть пересмотрена в отношении любого работника ООО «Водоканал». Доказательств того, что со стороны истца в спорный период имело место нарушение трудовых обязанностей, являющихся основанием для лишения премии за период с января по апрель 2022 года согласно условиям Положения об оплате труда, ответчиком в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ не представлено. Таким образом, суд пришел к верному выводу, что у работодателя не имелось оснований для лишения истца премии.

Доводы апелляционной жалобы об обратном основаны на неверном понимании закона и подлежат отклонению, так как ежемесячная выплата премии предусмотрена трудовым договором и системой оплаты труда работников ООО «Водоканал».

Ссылка на иную судебную практику не свидетельствует о нарушении судами единообразия в толковании и применении норм материального и процессуального права, поскольку при рассмотрении дел судами учитываются обстоятельства, присущие каждому конкретному делу и основанные на представленных доказательствах, в связи с чем, является несостоятельной.

Несмотря на то, что ООО «Водоканал» с августа 2018 г. находится в процедуре конкурсного производства, выплата премии истцу производилась ежемесячно до 1 января 2022 г., в связи с чем, доводы апелляционной жалобы ответчика об отсутствии обеспеченности финансовыми ресурсами не могут быть приняты во внимание.

Из положений статьи 191 ТК РФ следует, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдаёт премию. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

На основании статьи 372 ТК РФ работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

В соответствии с подпунктом «в» пункта 2.2, пункта 2.13 ОТС работодатели обеспечивают принятие локальных нормативных актов, касающихся оплаты и условий труда, введение новых или изменение условий оплаты труда, с учётом мнения выборного профсоюзного органа работников организаций, а также своевременное доведение до работников информации о применяемых условиях оплаты труда. Работники должны быть предупреждены об изменениях не позднее, чем за два месяца.

Пунктами 2, 3 и 4 Порядка премирования предусмотрено, что премирование работников производится для усиления их мотивации в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный объем работы, оперативном решении возложенных задач и направлено на рост показателей и улучшения результатов работы Общества. Оценка деятельности результатов работы Общества определяется по совокупности выполнения основных производственных и технико-экономических показателей работы. Премиальные выплаты производятся по итогам работы за месяц, квартал, год в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, с учетом обеспеченности Общества финансовыми ресурсами.

Приказом конкурсного управляющего Черноокой С.В. от 3 июня 2022 г. № 102 в ООО «Водоканал» установлен порядок начисления и выплат премий, согласно которому главный бухгалтер, либо лицо его замещающее ежемесячно до 25 числа текущего месяца представляет исполнительному директору информацию о поступивших денежных средствах за прошедший месяц, совершённых платежах, остатках денежных средств на счетах и расходах, планируемых к оплате в следующем месяце, также главный бухгалтер, либо лицо его замещающее предоставляет планируемый фонд оплаты труда на следующий месяц без учета премий; исполнительный директор на основании полученных сведений делает вывод о наличии или отсутствии финансовой возможности выплат премий, а в случае вывода о необходимости выплаты премий, исполнительный директор также определяет общий размер данных выплат и в случае вывода о финансовой обеспеченности общества и необходимости выплаты премий по результатам прошедшего месяца, исполнительный директор запрашивает в виде служебной записки у начальников структурных подразделений, служб и отделов списки работников, предоставляемых к премированию; начальники структурных подразделений, служб и отделов списки работников, предоставляемых к премированию не позднее конца следующего рабочего дня, следующего за днём запроса, с обязательным указанием: фактического отработанного работником времени за прошедший месяц; индивидуальных показателей работы за прошедший месяц; отсутствия у представленных к премированию работников систематического или несвоевременного выполнения своих должностных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины в прошедшем месяце; на основании представленных списков работников исполнительный директор утверждает результаты распределения размера премий и издаёт приказ на выплату премий в соответствии с действующим Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал»

Таким образом, оспариваемый приказ предусматривает анализ финансовой обеспеченности общества и результатов деятельности работников. Установление размера премии в зависимости от достижения производственного результата предусмотрено трудовым договором, заключенным с истцом, согласуется с Порядком премирования. По своему смыслу оспариваемый приказ, устанавливая единый подход к премированию всех категорий работников общества, регламентирует лишь порядок принятия работодателем решения о премировании, не изменяет самого Порядка премирования и не вводит новых условий оплаты труда работника, в связи с чем не требует учёта мнения профсоюзного органа в порядке, предусмотренном статьей 372 ТК РФ, а потому обоснованно признан судом первой инстанции не противоречащим требованиям ТК РФ.

По этим же основаниям приказы от 8 июня 2022 г. № 107, от 30 июня 2022 г. № 123, от 29 июля 2022 г. № 143, от 29 августа 2022 № 156, от 29 сентября 2022 г. № 165, от 28 октября 2022 г. № 182, изданные работодателем в порядке, предусмотренном приказом конкурсного управляющего ООО «Водоканал» от 3 июня 2022 г. № 102, которыми ежемесячная премия работникам в мае-октябре 2022 г. не начислялась в связи с отсутствием финансовой возможности, не могут быть признаны незаконными и не подлежащими применению.

Поскольку названными приказами принято решение о неначислении премии работникам ООО «Водоканал», за период с мая по октябрь 2022 г., судом обоснованно отказано в удовлетворении требований о взыскании с ООО «Водоканал» в пользу Федутик С.Е. премии за указанный период.

Таким образом, вопреки доводам апелляционных жалоб, разрешая спор, суд первой инстанции правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, всесторонне и полно исследовал доводы сторон и представленные ими доказательства, жалобы не содержат ссылки на обстоятельства, ставящие под сомнение выводы суда, свидетельствующие о незаконности обжалуемого решения.

С учетом изложенного, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционных жалоб не имеется.

Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 05 декабря 2022 г. оставить без изменения, апелляционные жалобы Федутик С.Е., конкурсного управляющего ООО «Водоканал» Черноокой С.В. – без удовлетворения.

Мотивированное определение изготовлено 09 марта 2023 г.

Председательствующий

Судьи