Решение по делу № 2-1084/2021 (2-4590/2020;) от 02.12.2020

Дело № 2-1084/2021                                                       25 февраля 2021 года

78RS0017-01-2020-006459-51

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Петроградский районный суд Санкт- Петербурга в составе:

председательствующего судьи                                             Байбаковой Т.С.,

при помощнике судьи                                                           Петуховой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гаврилова Евгения Михайловича к обществу с ограниченной ответственностью «СМП-852» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Истец обратился в суд с иском к ответчику и, уточнив требования, просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 252 466,89 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 12 160 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что осуществлял трудовую деятельность у ответчика в период с 11.01.2012 по 09.09.2020 в должности инженера 1 категории в планово-производственном отделе на основании приказа №1 от 11.01.2012. Истец 03.03.2014 переведён на должность инженера 1 категории в планово-производственный отдел. 09.09.2020 истец был уводен по собственному желанию на основании п. 3ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа № 49-л/с от 09.09.2020.

Истец ссылается, что ответчиком начислена заработная плата за отработанное время, однако не выплачена.

Истец направил в адрес ответчика обращение о необходимости произвести полный расчет, однако ответ на обращение до настоящего времени истцу не поступил, заработная плата не выплачена.

Истец в судебное заседание явился, поддержал исковые требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, выслушав явившегося лица, суд приходит к следующему.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на равное вознаграждение за равный труд.

Согласно статье 11 ТК РФ все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абз. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно абз. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в ООО "СМП-852" в период с 11.01.2012 по 09.09.2020 в должности инженера 1 категории в планово-производственном отделе на основании приказа №1 от 11.01.2012.

Истец 03.03.2014 переведён на должность инженера 1 категории в планово-производственный отдел.

09.09.2020 истец был уводен по собственному желанию на основании п. 3ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа № 49-л/с от 09.09.2020.

Указанное подтверждается представленной копией трудовой книжки.

Истец ссылается, что за период с января 2020 года до увольнения заработная плата выплачивалась с задержками. На день увольнения задолженность ответчика составляет 239 182,06 рублей.

Согласно представленным расчетным листкам истцу начислено за январь 2020 года 115 056,86, за февраль 2020 – 85 608 рублей, за март 2020 года – 102 957,85 рублей, за апрель 2020 года – 102 957,85 рублей, за май 2020 года – 102 957,85 рублей, за июнь 2020 года в размере 88 627,85 рублей, за июль 2020 года в размере 131 431,85 рублей, за августа 2020 года в размере 159 235,85 рублей, за сентябрь 2020 года в размере 239182,06 рублей.

Согласно представленным платёжным поручением истцу выплачена заработная плата 21.02.2020 в размере 72 252,86 рублей, назначение платежа заработная плата за ноябрь –декабрь 2020 года, 26.06.2020 в размере 50 000 рублей, 19.08.2020 в размере 15 000 рублей.

Согласно справке 2-НДФЛ истцу за период с января по сентябрь начислено 349 634,06 рублей.

Истец ссылается, что заработная плата в полном объёме не выплачена.

Также истцом представлена справка за подписью главного бухгалтера ООО СМП 852 от 15.12.2020, согласно которой задолженность работодателя перед работником составляет 252 466 рублей, в том числе перерасход по авансовому счету 13 284,74 рубля, задолженность по заработной плате в размере 172 832,43 рубля, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 66 349,63 рубля.

Доказательств выплату истцу указанной суммы ответчиком не представлено.

Ответчиком не приведено каких-либо доводов в обоснование возражений по иску, не представлено доказательств, опровергающих обоснованность требований истца.

Поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы при увольнении ответчиком суду не представлено, суд приходит к выводу о взыскании задолженности по заработной плате в размере 252 466,89 рублей.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет компенсации, согласно которому, компенсация составляет за период с 24.11.2020 по 25.02.2021 составляет 12 160 рублей.

Представленный расчёт судом проверен, является арифметически верным, иного расчёта процентов ответчиком не представлено.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей в связи с нарушением его трудовых прав.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ N "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Способ и размер компенсации морального вреда установлен ст. 1101 ГК РФ, согласно которой, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Возникновение у истца нравственных страданий, вызванных нарушением его трудовых прав, в данной ситуации не вызывает сомнений у суда.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя в несвоевременной выплате заработной платы, длительность просрочки, суд определяет к взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В силу статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, по требованиям имущественного и неимущественного характера в размере 5 846 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 103, 194 - 198, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Гаврилова Евгения Михайловича к обществу с ограниченной ответственностью «СМП-852» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СМП-852» в пользу Гаврилова Евгения Михайловича    задолженность по заработной плате в размере 252 466,89 рублей, компенсацию задержку выплат в размере 12 160 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СМП-852» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 846 рубль.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме посредством подачи апелляционной жалобы через Петроградский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья:

Мотивированное решение суда изготовлено 09.03.2021