Решение по делу № 2-140/2023 (2-2796/2022;) от 08.07.2022

Дело (номер обезличен)

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 января 2023 года г.Кстово

Кстовский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Матвиенко М.А., при секретаре Таракановой А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Металторг» о признании факта отсутствия трудовых отношений,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в Кстовский суд с настоящим иском, согласно частичного отказа от иска и уточненных исковых требований просит суд признать факт отсутствия трудовых отношений между ней, ФИО1, и ООО «Металторг» (номер обезличен) 141802, (адрес обезличен)).

В обоснование заявленных исковых требований ссылается на то, что истец с (дата обезличена) по (дата обезличена) получала пособие по уходу за ребенком в размере 42497 руб. 10 коп.

(дата обезличена) Пенсионный фонд РФ указало истцу, что в указанный период она якобы работала в ООО «Металторг».

(дата обезличена) ГКУ НО «Управление социальной защиты населения (адрес обезличен)» просило истца вернуть полученные денежные средства в размере 42497 руб. 10 коп.

Как указывает истец в ООО «Металторг» она никогда не работала, заработную плату не получала, трудовой договор с ней был заключен в одностороннем порядке, копии трудового договора у нее не имеется.

В судебное заседание стороны по делу, извещенные судом надлежащим образом не явились причину своей не явки не сообщили.

Суд, руководствуясь ст.ст.167 и 233 ГПК РФ считает возможным рассмотрение дела в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

    Изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами…

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;…

В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.67 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с пунктом 1 статьи 170 ГК РФ мнимая сделка, то есть сделка, совершенная лишь для вида, без намерения создать соответствующие ей правовые последствия, ничтожна.

Как установлено судом истец ФИО1 с (дата обезличена) по (дата обезличена) получала пособие по уходу за ребенком в размере 42497 руб. 10 коп.

(дата обезличена) Пенсионный фонд РФ указало истцу, что в указанный период она якобы работала в ООО «Металторг».

(дата обезличена) ГКУ НО «Управление социальной защиты населения (адрес обезличен)» просило истца вернуть полученные денежные средства в размере 42497 руб. 10 коп.

Как указывает истец в ООО «Металторг» она никогда не работала, заработную плату не получала, трудовой договор с ней был заключен в одностороннем порядке, копии трудового договора у нее не имеется.

Признаки наличия трудовых отношений определены в п.п. 17 и 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата обезличена) (номер обезличен), однако ни одного из указанных признаков не содержится во взаимоотношениях между истцом и ответчиком.

Единственным доказательством якобы наличия трудовых отношений является факт отражения в налоговых документах ООО «Металторг» заработной платы за август 2021 г. в размере 2181,81 рублей, за ноябрь 2021 г. в размере 19200 рублей и за декабрь 2021 г. в размере 3200 рублей. Всего 24 581,81 рублей и 21 385,81 рублей после оплаты НДФЛ.

За указанный промежуток размер пособия по уходу за ребенком ФИО1 составило 21 248,55 рублей.

В ходе допроса в ИФНС от (дата обезличена) ФИО1 указала, что не знает о факте своего трудоустройства в ООО «Металторг», подтвердила факт не получения заработной платы.

При этом ФИО1 была предупреждена об ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

В своем ответе на запрос МИНФС России (номер обезличен) по (адрес обезличен) указало, что ФИО1 была допрошена в связи с мероприятиями налогового контроля в соответствии с Регламентом, утвержденным письмом ФНС России от (дата обезличена) (номер обезличен)

В соответствии с данным регламентом мероприятия налогового контроля проводятся в случае выявления расхождений в налоговых декларациях по НДС, предоставивших покупателями товаров.

Согласно материала проверки по обращению ФИО1 в Государственную инспекцию труда в отношении ООО «Металторг» вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от (дата обезличена) по факту оформления трудовых отношений в одностороннем порядке.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч.1 ст.57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Оценивая представленные доказательства, доводы истца, суд находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 ((дата обезличена) года рождения, уроженки (адрес обезличен), паспорт (номер обезличен) выдан ОУФМС Росси по (адрес обезличен) в (адрес обезличен) г.Н.Новгорода) к ООО «Металторг» (номер обезличен) (номер обезличен)) о признании факта отсутствия трудовых отношений, удовлетворить.

Признать факт отсутствия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Металторг» (номер обезличен) (номер обезличен), 141802, (адрес обезличен), (адрес обезличен)

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене заочного решения или в тот же срок со дня вынесения определения суда об отказе в отмене заочного решения путем подачи апелляционной жалобы через Кстовский городской суд Нижегородской области.

Мотивированное решение суда изготовлено в окончательной форме (дата обезличена).

Судья М.А.Матвиенко