Решение от 08.10.2024 по делу № 2-2029/2024 от 20.05.2024

№ 2-2029/2024

УИД: 44RS0002-01-2024-001953-49

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 октября 2024 года                              г. Кострома

Ленинский районный суд г. Костромы в составе

судьи Гавриловой И.А.,

с участием помощника прокурора г. Костромы Михиной Д.А.,

при секретаре Смирновой Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Костромы в интересах Соловьева Д. Р. к ООО «АК-ДО» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор г. Костромы обратился в суд с иском в интересах Соловьева Д.Р. к ООО «АК-ДО» о признании отношений, сложившихся в период с 03 по 31 июля 2023 года, трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате в размере 3 250, 00 руб., компенсации морального вреда 5000 руб.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой г. Костромы по обращению Соловьева Д.Р. проведена проверка, которой установлено, что Соловьев Д.Р. работал в ООО «АК-ДО» на объекте по адресу: .... С Соловьевым Д.Р. был заключен договор о прохождении практической подготовки от 03.07.2023. В договоре указано, что исполнитель, с целью приобретения стажером профессии обязуется предоставить последнему возможность обучаться у исполнителя в рамках исполнения им обязательств по контракту, предметом которого является выполнение работ по капитальному ремонту объекта капитального строительства: «капитальный ремонт здания ОГБУК «Костромской областной театр кукол» по адресу: ... по профильному направления обучения: «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений», «Мастер общестроительных работ», «Сварщик (ручной и частично механизированной сварки)», «Мастер отделочных строительных и декоративных работ» и т.д. Указанным договором установлен график работы: 40 часов в неделю, с 08.00 до 17.00, обеденный перерыв с 12.00 до 13.00, выходные суббота и воскресенье (п. 1.3 договора). Пунктами 4.1-4.2 Договора установлено, что за время прохождения практической подготовки стажеру полагается выплата в размере 25 000 руб. в месяц. Выплата в указанном размере производится за полный месяц прохождения практики, в противном случае размер выплаты рассчитывается пропорционально времени фактического прохождения практической подготовки. Выплата производиться один раз в месяц в срок не позднее последнего дня месяца, следующего за расчетным, в безналичной денежной форме путем перечисления средств на расчетный счет Стажера, указанный им для перевода оплаты. В ходе проверки Соловьев Д.Р. пояснил, что в ООО «АК-ДО» осуществлял трудовую деятельность в период с 03.07.2023 по 31.07.2023, с 08.00 до 17.00 с понедельника по пятницу, за плату в размере 25 000 руб. на основании договора прохождения практической подготовки. В его трудовые обязанности входило: уборка мусора, отбитие бетонных плит, покраска досок и их покрытие антисептиком, сгибка металла, разгрузка автомобиля со строительным материалом. При осуществлении трудовой функции ему предоставлялись строительные материалы: перфоратор, молоток, лопата, ведро. Изложенные обстоятельства, кроме объяснения Соловьева Д.Р., подтверждаются объяснениями работников: Г.С.К., генерального директора ООО «АК-ДО» Родионовым Д.А., договором прохождения практической подготовки. Из изложенного следует, что между ООО «АК-ДО» и Соловьевым Д.Р. возникли трудовые отношения. Между тем, в нарушение п. 8 ч. 1 ст. 59, ч.2 ст. 57 ТК РФ, с Соловьевым Д.Р. вместо срочного трудового договора заключен договор практической подготовки, который не содержит обязательных условий: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). После срока действия договора практической подготовки истцу не выплатили денежные средства в размере 25 000 руб. dd/mm/yy с личной банковской карты А.К. на счет Соловьева Д.Р. поступили денежные средства в сумме 21 750 руб. Данная сумма меньше, чем сумма, установленная в договоре. Соловьев Д.Р. не получил в полном размере заработную плату. Сумма недоплаты составила 3 250 руб. Действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, чем ему причинен моральный вред, компенсация за который оценивается в сумме 5000 руб.

К участию в деле в качестве третьих лиц привлечены ОГБПОУ «Костромской политехнический колледж», Родионов Д.А.

В судебном заседании помощник прокурора г. Костромы Михина Д.А. исковые требования поддержала в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Истец Соловьев Д.Р. о рассмотрении дела уведомлен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Ответчик ООО «АК-ДО», извещенный применительно к ст. 165.1 ГК РФ, ст. 117 ГПК РФ о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, об уважительных причинах неявки не сообщил, об отложении слушания дела или о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Третьи лица ОГБПОУ «Костромской политехнический колледж», Родионов Д.А. о рассмотрении дела уведомлены надлежащим образом, в судебном заседании не участвуют.

На основании ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Положениями Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в том числе, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16).

Работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21).

Работодатель обязан, в числе прочего, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56).

Срочный трудовой договор заключается, в том числе, с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки (ст. 59).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ст. 67).

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.ст. 135, 136).

Судом установлено, что Соловьев Д.Р. являлся студентом ОГБПОУ «Костромской политехнический колледж», в каникулярное время изъявил желание работать в составе студенческого трудового отряда в июле 2023 года в строительной организации ООО «АК-ДО», договор о трудоустройстве заключался непосредственно со строительной организацией и не согласовывался с колледжем, что следует из информации учебного заведения от 25 октября 2023 года.

При этом между ООО «АК-ДО» (исполнитель) в лице директора Родионова Д.А., и Соловьевым Д.Р. (стажер) был заключен договор о прохождении практической подготовки от 03 июля 2023 года, по условиям которого исполнитель с целью приобретения стажером (обучающийся в ОГБПОУ «Костромской политехнический колледж») профессии (специальности, квалификации), обязуется предоставить последнему возможность обучаться (пройти производственную или преддипломную практику) у исполнителя в рамках исполнения им обязательств по контракту, предметом которого является выполнение работ по капитальному ремонту объекта капитального строительства: «Капитальный ремонт здания ОГБУК «Костромской областной театр кукол» по адресу: ..., по профильному направлению обучения (одному из представленных): «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений»; «Мастер общестроительных работ»; «Сварщик (ручной и частично механизированной сварки (наплавки))»; «Мастер отделочных строительных и декоративных работ»; «Технология деревообработки»; «Гидрогеология и инженерная геология», а также обеспечить необходимые условия для прохождения стажером практики в соответствии с профилем обучения, а стажер обязуется проходить указанную практическую подготовку на условиях, определённых данным договором (п. 1.1).

Данный договор не является трудовым, является ученическим (п. 1.2).

Период прохождения практической подготовки: с 03 по 31 июля 2023 года. Стажеру устанавливается время прохождения практической подготовки по графику: время прохождения практической подготовки 40 часов в неделю с 08.00 до 17.00 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); обеденный перерыв с 12.00 до 13.00 час. Практическая подготовка осуществляется на объекте по адресу: .... Стажер обязан зафиксировать время, когда он пришел на территорию исполнителя и когда ушел (п. 1.3).

За время прохождения практической подготовки стажеру полагается выплата в размере 25 000 руб. в месяц. Выплата в указанном размере производится за полный месяц прохождения практики, в противном случае размер выплаты рассчитывается пропорционально времени фактического прохождения практической подготовки (п. 4.1).

Выплата производится в валюте РФ один раз в месяц в срок не позднее последнего дня месяца, следующего за расчетным, в безналичной форме путем перечисления средств на расчетный счет стажера (п. 4.2).

Из материалов дела следует, что в связи с неполной выплатой денежных средств по указанному договору Соловьев Д.Р. обратился в органы прокуратуры, которыми был проведена проверка по данному факту, в ходе которой было установлено, что истцу выплатили 21 750, 00 руб., что подтверждается ведомостью выплаты студентам за практику.

Факт получения денежных средств в указанной сумме истец в ходе рассмотрения дела не оспаривал.

В рамках прокурорской проверки были отобраны объяснения у Соловьева Д.Р. от 17 октября 2023 года, который указал, что является студентом 4 курса колледжа, в начале июля 2023 года к нему и другим студентам обратился сотрудник колледжа с информацией о том, что в организацию, которая осуществляет ремонт здания кукольного театра г. Костромы требуются работники. Соловьев Д.Р. совместно с Г., С., К., А. решил устроиться на работу для осуществления ремонта здания кукольного театра. 03.07.2023 приехал к зданию по адресу: .... На строительной площадке его встретил прораб Сергей Михайлович, который указал, что будет давать задания, которые необходимо выполнять. Так же он вел список лиц, которые приходили на работу, информацию о посещаемости (когда и во сколько пришли на работу), учет рабочего времени. В обязанности Соловьева Д.Р. входило: уборка мусора, отбитие бетонных плит, покраска досок и их покрытие антисептиком, осуществлял сгибку металла, разгружал автомобиль со строительным материалом. Каждый раз задания были разные, в основном это были подсобные работы. При осуществлении трудовой функции ему передавались для работы инструменты (перфоратор, молоток, лопата, ведра), материалы (краска, кисти). Соловьев Д.Р. работал в период с 03.07.2023 по 31.07.2023 года. График работы с понедельника по пятницу, с 08.00 до 17.00, перерыв на обед с 12.00 до 13.00. Проработав несколько дней Соловьев Д.Р. и остальные ребята спросили, почему с ними не заключается договор. И через несколько дней Сергей Михайлович передал на подпись 2 экземпляра договора о прохождении практической подготовки. В договоре указано, что он проходил производственную практику с 03.07.2023 по 31.07.2023. Договор о прохождении практической подготовки был заключен между истцом и ООО «АК-ДО» в лице генерального директора Родионова Д.А. Договор подписывал в присутствии Сергея Михайловича, в 2-х экземплярах. Один экземпляр договора оставил у Сергея Михайловича, другой экземпляр взял себе. Практику проходил от ОГБПОУ «Костромской политехнический колледж». За работу, которую осуществлял, полагалась выплата заработной платы в размере 25 000 руб. за полный отработанный месяц. Так же для перевода денежных средств за работу (заработную плату) передал прорабу реквизиты своего банковского счета (банк Сбербанк), на который необходимо перечислять денежные средства 31.07.2023 года Соловьев Д.Р. отработал последний день. После того, как закончил работать до него прорабом была доведена информация в устной форме о том, что заработная плата за работу будет выплачена в течении августа 2023 года. Но в августе 2023 года денежные средства не получил, обратился в колледж, преподаватель довела сведения до руководителя колледжа, и в последующем было написано заявление о задержке выплаты заработной платы в размере 25 000 руб. на имя руководителя Государственной инспекции труда в Костромской области. 11.10.2023 на банковский счет поступили денежные средства в размере 17 920 руб. за победу в областном конкурсе среди членов студентов строительных отрядов Костромской области.

Согласно объяснений К. от 25 октября 2023 года, с 18 июля по начало сентября 2023 года работал на объекте – ремонт здания театра кукол г. Костромы по адресу: г. Кострома, ул. Островского. При осуществлении трудовой деятельности находится в подчинение у Родионова Д.А., который доводил в устной форме работу по выполнению ремонтных работ на объекте, ставил рабочие задачи, которые выполнялись в течение рабочего дня. Работал с понедельника по пятницу, с 08.00 до 17.00, перерыв на обед с 12.00 до 13.00. В подчинение находились все рабочие строительной площадки, в том числе студенты политехнического колледжа г. Костромы. Давал рабочие задания, которые работниками и студентами выполнялись, на основании тех указаний, которые получал от Родионова Д.А. Строительная площадка была оборудована необходимым строительным материалом, строительными инструментами (ведра, лопаты, кисти, каски, перфоратор и т.д.). Вел учет рабочего времени рабочих и студентов. Графики учета рабочего времени передавал менеджеру ООО «АК-ДО». Студенты на строительной площадке осуществляли работы: уборка мусора, разгрузо-погрузочные работы, разбивали стяжку, бетонное покрытие эксплуатированной кровли балкона. Рабочие, студенты расписывались в журналах по технике безопасности, по пожарной безопасности. В июле 2023 года, когда начал работать на указанном объекте, в подчинение находились студенты: К., А., Г., С., Се., К. Неизвестно каким образом были трудоустроены студенты, их трудовые договора не видел. В какой именно организации они работали, достоверно неизвестно. Студенты работали с понедельника по пятницу, с 08.00 до 17.00, перерыв на обед с 12.00 до 13.00. Велись только табели учета рабочего времени. На каких условиях студенты осуществляли работу на строительной площадке, неизвестно. Но работали они полный рабочий день, осуществляли подсобные работы. Студенты отработали на строительной площадке июль 2023 года. Один студент Костромского колледжа отраслевых технологий строительства и лесной промышленности Л. работал в августе 2023 года около 12 дней. В августе 2023 года на сотовый телефон поступил звонок от Ф который спросил, почему ему и остальным студентам не выплачена заработная плата. Ответил, что руководителем организации не являюсь, такой же работник, как и он, и что у денег нет. Предложил Ф обратиться к руководству организации, с которой у него был заключен договор. Указал, что студенты, которые работали на объекте ремонта здания театра кукол, осуществляли трудовую деятельность в организованных строительных отрядов. Все студенты выполняли подсобные работы, то есть активно участвовали в трудовой деятельности полный 8-ми часовой рабочий день. Наравне с рабочими, студенты осуществляли работы по уборке мусора и выполняли работу.

Согласно объяснений К от 08 ноября 2023 года, работает в должности бухгалтера ООО «АК-ДО» с 26 мая 2023 года, руководителем является директор ООО «АК-ДО» Родионов Д.А. На основании договора субподряда от 15.09.2022 № 65-09/22-1, заключенного с ООО «Зодчий», ООО «АК-ДО» выполняло работы по строительству объекта капитального строительства по адресу: ... (здание областного детского кукольного театра). На указанном объекте в летний период времени (2023 года) работали студенты Костромского политехнического колледжа, работали студенты, всего 11 человек. Студенты осуществляли трудовую деятельность в ООО «АК-ДО» на основании направления от колледжа. С каждым студентом, который работал на объектах строительства в ООО «АК-ДО» был заключен договор. За работу, осуществленную в июне 2023 студентам колледжей г. Костромы была в полном объеме выплачена заработная плата. Денежные средства выдавали путем перевода на банковскую карту, части студентам лично, по ведомости передавал денежные средства в наличной форме. Денежные средства выдавал в офисном помещении ООО «АК-ДО» по адресу: .... За июль и август 2023 года выплата заработной платы осуществлена только в октябре 2023 года. в общей сумме 286 088 руб. Денежные средства переводились на реквизиты банковских карт студентам, перед которыми образовалась задолженность. Произвел начисление заработной платы студентам на основании имеющихся данных о том, какое количество времени отработал каждый студент. В настоящее время в ООО «АК-ДО» имеется задолженность по заработной плате перед работниками организации, около 700 000 руб. (всего 26 человек). В настоящее время принимаются меры по погашению задолженности по заработной плате перед работниками. Задолженность образовалась в связи с тем, что были выполнены работы организацией ООО «АК-ДО», за которую она не получила оплату от генерального подрядчика.

Согласно объяснений Родионова Д.А. – директора ООО «АК-ДО» от 26 октября и 13 ноября 2023 года, с 07 августа 2023 года является директором организации, В организации ООО «АК-ДО» было официально трудоустроено 26 работников. Между ООО «Зодчий» и ООО «АК-ДО» заключено два договора субподряда на выполнение ремонтных работ на объектах: г. Костромы: театр кукол, детская клиническая больница. В летний период 2023 года на указанных строительных объектах работали студенты Костромского политехнического колледжа и Колледжа отраслевых технологий строительства и лесной промышленности. Студенты Костромского политехнического колледжа были направлены на работу в ООО «АК-ДО» на основании договора, заключенного между колледжем и организацией. Студенты были направлены на работу сроком на один месяц. К указанному договору прилагался список студентов, которые направлялись на работу в ООО «АК-ДО». Некоторые студенты после окончания июня 2023 года по договоренности остались на работу еще на один месяц. Между ООО «АК-ДО» и каждым студентом был заключен договор практической подготовки. Оплата в договоре была указана от 20 000 до 25 000, за фактически отработанное время. График работы у студентов был с 08.00 до 17.00, перерыв на обед с 12.00 до 13.00. Но, некоторые студенты выходили на работу на меньшее количество часов. Учет рабочего времени студентов вел прораб Сергей Михайлович, Андрей Владимирович. У Сергея Михайловича при составлении ведомостей учета рабочего времени были обнаружены ошибки, а именно он не отмечал отработанные студентами часы. Из-за того, что Сергей Михайлович не вел учет рабочего времени студентов, в дальнейшем возникли трудности при оплате работы, не мог принять решение об оплате работы студентов, так как не знал количество отработанного ими времени. Такая же проблема возникла и со студентами г. Шарья, прорабом не были сданы ведомости учета рабочего времени студентов.

Также указал, что была выплачена заработная плата, в том числе Г в размере 21 750, 00 руб. В настоящее время задолженность перед студентами погашена, кроме одного студента, который осуществил возврат денежных средств отправителю. Фактически денежные средства должны были быть выплачены в последний день месяца, следующий за расчетным. Перевод денежных средств осуществлялся с личной банковской карты, потому что счета организации ООО «АК-ДО» заблокированы. Со студентами, указанными выше, были заключены договоры практической подготовки, потому что данные студенты направлялись на прохождение практики в организацию от учебного заведения (на основании договора, заключенного между колледжем и ООО «АК-ДО»). Какие точно условия содержались в договоре не помнит, так как его не подписывал.

Оценив представленные в дело доказательства в их совокупности, суд находит заявленные прокурором требования обоснованными в силу следующего.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абзаце третьем пункта 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Из приведенного правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).

Принимая во внимание вышеприведенные положения закона и разъяснения по его применению, суд приходит к выводу, что фактически между Соловьевым Д.Р. и ООО «АК-ДО» в период с 03 по 31 июля 2023 года возникли трудовые правоотношения на основании договора от 03 июля 2023 года, который по своей сути является срочным трудовым договором.

Так в указанном договоре содержаться все обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, подлежащие включению в трудовой договор, в частности, место работы, трудовая функция, дата начала работы, срок его действия, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха.

При этом из содержания иска, отобранных объяснений в ходе прокурорской проверки следует, что Соловьев Д.Р. в полном объеме выполнялись трудовые функции, определенные работодателем, в период действия указанного договора и в соответствии с условиями и характером работы.

Следует также отметить, что данный договор нельзя расценивать как ученический, поскольку в силу ст. 198 ТК РФ ученический договор заключается юридическим лицом (организацией) с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации в целях получения указанным лицом образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

По делу видно, что какого-либо обучения Соловьев Д.Р. в ООО «АК-ДО» не проходил, а лишь осуществлял строительные работы на объекте, в частности: уборка мусора, разгрузо-погрузочные работы, разбивали стяжку, бетонное покрытие эксплуатированной кровли балкона, отбитие бетонных плит, покраска досок и их покрытие антисептиком, сгибка металла, разгрузка автомобиля со строительным материалом.

Данные обстоятельства подтверждаются как объяснениями самого истца, так и прораба К также осуществлявшего работы на объекте.

Ответчиком указанные обстоятельства в порядке ст. 56 ГПК РФ не оспорены.

Следует также учесть, что в силу ст. 19.1 ТК РФ все неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Кроме того, ответчиком не представлено доказательств отсутствия задолженности по выплате заработной платы Соловьеву Д.Р.

Как указывалось выше, согласно ведомости по выплате заработной плате, и что также подтверждается объяснениями Родионова Д.А., фактически Соловьеву Д.Р. было выплачено за весь период работы 21 750, 00 руб., в то время как размер заработной платы определен в сумме 25 000 руб. за весь период работы.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 3 250, 00 руб. также являются обоснованными.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что по делу был установлен факт нарушения трудовых прав Соловьева Д.Р. действиями ответчика, который ненадлежащим образом оформил с ним трудовые отношения, не выплатил в полном объеме заработную плату, а также учитывая характер допущенного нарушения, степень вины работодателя, суд находит исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 5000 руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Поскольку прокурор при подаче иска был освобождении от уплаты госпошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа г. Кострома государственная пошлина в сумме 700 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198, ст. ст. 234 - 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░., dd/mm/yy ░.░. (░░░░░░░ ░░░░░ №) ░ ░░░ «░░-░░» (░░░ №) ░ ░░░░░░ ░ 03 ░░ 31 ░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░-░░» (░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░., dd/mm/yy ░.░. (░░░░░░░ ░░░░░ № ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 3 250, 00 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 5 000 ░░░., ░ ░░░░░ 8 250 (░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░-░░» (░░░ №) ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 700 (░░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░

░░░░░                                 ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 09 ░░░░░░░ 2024 ░░░░.