Решение по делу № 2-818/2019 от 07.11.2019

64RS0022-01-2019-001293-98

Дело № 2-818/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 ноября 2019 года г. Маркс

Марксовский городской суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Арслановой Г.Д.,

при помощнике судьи Сидоровой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тарасова А.В. в лице представителя по доверенности Спиридоновой Т.В. к ФГУП ППЗ «Маркс» Россельхозакадемии о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Тарасов А.В. обратился в суд с иском к ФГУП ППЗ «Маркс» Россельхозакадемии о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ФГУП ППЗ «Маркс» Россельхозакадемии в должности <данные изъяты>. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере 375 733, 20 рублей. Просит компенсировать моральный вред в размере 10 000 рублей.

Истец Тарасов А.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В судебное заседание представитель истца Спиридонова Т.В. не явилась, просит рассмотреть в свое отсутствие, исковые требования поддерживает.

ФГУП ППЗ «Маркс» Россельхозакадемии, конкурсный управляющий Челышев Д.А. в судебное заседание своего представителя не направили, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, об отложении дела не ходатайствовали.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу положений со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна представить суду доказательства в обоснование своих доводов и возражений.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ устанавливает, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что Тарасов А.В. с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу ФГУП ППЗ «Маркс» Россельхозакадемии на должность <данные изъяты>, с посменной оплатой труда в размере 1000 рублей за смену, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9-12).

Из справки, выданной конкурсным управляющим Челышевым Д.А. ФГУП ППЗ «Маркс» Россельхозакадемии от ДД.ММ.ГГГГ следует, что задолженность по выплате заработной платы перед Тарасовым А.В. составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 375 733,20 рублей ( л.д. 8).

Доказательств выплаты истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 375 733,20 рублей ответчик суду до вынесения решения суду не предоставил.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет в размере 375 733,20 рублей и подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» № 2 от 17 марта 2004 года, суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку было нарушено право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, суд находит требования истца о компенсации морального вреда по сути обоснованными.

Учитывая период задержки выплаты заработной платы, а также руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. В остальной части в иске о компенсации морального вреда надлежит отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, то с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину, исходя из взысканной судом суммы, в размере 7 257рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Тарасова А.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ФГУП ППЗ «Маркс» Россельхозакадемии в пользу Тарасова А.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 375 733,20 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего взыскать 380 733,20 рублей (Триста восемьдесят тысяч семьсот тридцать три рубля 20 копеек).

В остальной части иска отказать.

Решение в части выплаты Тарасову А.В. заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ФГУП ППЗ «Маркс» Россельхозакадемии в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 257 рублей (семь тысяч двести пятьдесят семь рублей).

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                           Г.Д. Арсланова.