Решение по делу № 2-1254/2024 (2-8736/2023;) от 12.09.2023

К делу № 2-1254/2024

23RS0047-01-2021-009818-57

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Краснодар                                      06 марта 2024 года

Советский районный суд г.Краснодара в составе:

судьи                            Скрипка О.В.

при секретаре                    Хотовой А.Б.,

с участием представителя истца, Сытникова С.А., действующего на основании доверенности от 07.06.2022 года, №23АВ2769348,

представителя ответчика, Псеуновой С.А., действующей на основании доверенности от 04.02.2022г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Зандарян А. А. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Клинический онкологический диспансер № 1» Министерства здравоохранения Краснодарского края о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула

В обоснование своих требований истец указал, что 21 апреля 2014 года истец принят на работу на должность врача-онколога диспансерно-поликлинического отделения Государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Клинический онкологический диспансер № 1" Министерства здравоохранения Краснодарского края. С 09 января 2018г. и по сегодняшний день истец продолжает осуществлять свою трудовую в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Клинический онкологический диспансер №1» Министерства здравоохранения Краснодарского края в должности врача- онколога восьмого онкологического отделения (маммологического). В связи с незаконного изданным ГБУЗ «Клинический онкологический диспансер № 1» Министерства здравоохранения Краснодарского края приказом №2555-Л от 17.12.2019г. об увольнении Зандаряна А.А., с 13 января 2020 года в производстве Советского районного суда г.Краснодара находилось гражданское дело № по исковому заявлению Зандарян А.А. к ГБУЗ "Клинический онкологический диспансер № 1” Министерства здравоохранения Краснодарского края о восстановлении на работе. 15 июня 2020 года по указанному гражданскому делу Советским районным судом г.Краснодара было вынесено решение, согласно которого, суд признал незаконным приказ №2555-Л от 17.12.2019г., об увольнении Зандарян А.А. из Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Клинический онкологический диспансер №1» Министерства здравоохранения Краснодарского края. Восстановил Зандарян А. А. на работе в ГБУЗ «Клинический онкологический диспансер №1» Министерства здравоохранения Краснодарского края в должности врача-онколога восьмого онкологического отделения». Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 14 октября 2020 года, решение Советского районного суда г. Краснодара от 15 июня 2020 года отменено, принято новое решение, которым в исковых требованиях истцу отказано. Четвертым кассационным судом общей юрисдикции 11 февраля 2021 года, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 14 октября 2020 года отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции. 30 марта 2021 года судебной коллегией по гражданским делам Краснодарского краевого суда вынесено апелляционное определение, согласно которого, решение Советского районного суда г.Краснодара от 15 июня 2020 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба — без удовлетворения». Таким образом, имеется вынужденный прогул по причине возникновения спора о восстановлении на работе, который был в период времени: с 18 декабря 2019г. по 15 июня 2020г., с 14октября 2020г. по 30 марта 2021г. 01.04.2021г. истцом в адрес ответчика направлено заявление о предоставлении расчета среднего заработка за весь период вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе (с 18.12.2019г. по 15.06.2020г. и с 14.10.2020г. по 30.03.2021г.) 07.04.2021г. истцом направлено повторное заявление ответчику о предоставлении вышеуказанного расчета за весь период вынужденного прогула, а также о возможности в досудебном порядке получить средний заработок за весь период вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе (с 18.12.2019г. по 15.06.2020г. и с 14.10.2020г. по 30.03.2021г.). Однако направленные заявления не рассмотрены, расчет среднего заработка работодателем не представлен. 10.06.2021г. ГБУЗ «Клинический онкологический диспансер №1» МЗКК выдана справка о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год от 10.06.2021г., справка о заработной плате и других доходах за 2019 год №799 от 10.06.2021г., согласно которой общая сумма доходов за период с 01.01.2019 по 18.12.2019 составила 916 196,02 руб., среднемесячная зарплата – 76 349,67 руб. Согласно представленных ответчиком данных, расчет суммы компенсации за вынужденных прогул-76 349,67 руб.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика компенсацию за вынужденный прогул с 14.01.2020г. по 15.06.2020г. в размере 401 291,66 руб., с 16.10.2020г. по 30.03.2021г. в размере 435 166,93 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в период вынужденного прогула с 14.01.2020г. по 28.02.2024 года в размере 301 356,64 руб., в период вынужденного прогула с 16.10.2020г. по 28.02.2024г. в размере 288 878,78 руб., за неправомерные действия и бездействия работодателя моральный вред в размере 1 500 000 руб.

В судебном заседании представитель истца на удовлетворении уточненных исковых требований настаивал, просил суд их удовлетворить в полном объеме.

    Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала и просила в их удовлетворении отказать. В случае взыскания задолженности, просит применить ст. 333 ГК РФ. Так же указывает на пропуск истцом срока исковой давности.

Выслушав мнения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В связи с незаконного изданным ГБУЗ «Клинический онкологический диспансер № 1» Министерства здравоохранения Краснодарского края приказом №2555-Л от 17.12.2019г. об увольнении Зандаряна А.А., с 13 января 2020 года в производстве Советского районного суда г.Краснодара находилось гражданское дело № по исковому заявлению Зандарян А.А. к ГБУЗ "Клинический онкологический диспансер № 1” Министерства здравоохранения Краснодарского края о восстановлении на работе.

15 июня 2020 года по указанному гражданскому делу Советским районным судом г.Краснодара было вынесено решение, согласно которого, суд признал незаконным приказ №2555-Л от 17.12.2019г., об увольнении Зандарян А.А. из Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Клинический онкологический диспансер №1» Министерства здравоохранения Краснодарского края. Восстановил Зандарян А.А. на работе в ГБУЗ «Клинический онкологический диспансер №1» Министерства здравоохранения Краснодарского края в должности врача-онколога восьмого онкологического отделения».

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 14 октября 2020 года, решение Советского районного суда г. Краснодара от 15 июня 2020 года отменено, принято новое решение, которым в исковых требованиях истцу отказано.

Четвертым кассационным судом общей юрисдикции 11 февраля 2021 года, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 14 октября 2020 года отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

30 марта 2021 года судебной коллегией по гражданским делам Краснодарского краевого суда вынесено апелляционное определение, согласно которого, решение Советского районного суда г.Краснодара от 15 июня 2020 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба — без удовлетворения.

Таким образом, имеется вынужденный прогул по причине возникновения спора о восстановлении на работе, который был в период времени: с 18 декабря 2019г. по 15 июня 2020г., с 14октября 2020г. по 30 марта 2021г.

01.04.2021г. истцом в адрес ответчика направлено заявление о предоставлении расчета среднего заработка за весь период вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе (с 18.12.2019г. по 15.06.2020г. и с 14.10.2020г. по 30.03.2021г.) 07.04.2021г. истцом направлено повторное заявление ответчику о предоставлении вышеуказанного расчета за весь период вынужденного прогула, а также о возможности в досудебном порядке получить средний заработок за весь период вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе (с 18.12.2019г. по 15.06.2020г. и с 14.10.2020г. по 30.03.2021г.).

Однако направленные заявления не рассмотрены, расчет среднего заработка работодателем не представлен. 10.06.2021г. ГБУЗ «Клинический онкологический диспансер №1» МЗКК выдана справка о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год от 10.06.2021г., справка о заработной плате и других доходах за 2019 год №799 от 10.06.2021г., согласно которой общая сумма доходов за период с 01.01.2019 по 18.12.2019 составила 916 196,02 руб., среднемесячная зарплата – 76 349,67 руб. Согласно представленных ответчиком данных, расчет суммы компенсации за вынужденных прогул - 76 349,67 руб.

По смыслу закона вынужденным прогулом признается время со дня первого дня невыхода работника на работу и до дня вынесения решения о восстановления на работе.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В силу п. 9 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.Истец просил суд взыскать с ответчика компенсацию за вынужденный прогул с 14.01.2020г. по 15.06.2020г. в размере 401 291,66 руб., с 16.10.2020г. по 30.03.2021г. в размере 435 166,93 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в период вынужденного прогула с 14.01.2020г. по 15.06.2020г. в размере 301 356,64 руб., в период вынужденного прогула с 16.10.2020г. по 30.03.2021г. в размере 288 878,78 руб.

Суд полагает данное требование истца удовлетворить частично.Порядок расчета суммы вынужденного прогула рассчитывается в соответствии с постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922.

В соответствии с порядком, зафиксированным в Постановлении Правительства №992 оплата вынужденного прогула производится исходя из размера среднего заработка работника за 12 календарных месяцев, предшествующих началу I вынужденного прогула и умножается на количество рабочих дней вынужденного ( прогула, (п. 9 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Формула для расчета суммы к выплате выглядит следующим образом: Компенсация за вынужденный прогул = средний дневной заработок * количество0рабочих0дней0вынужденного прогула.

Календарный месяц — это период с 1-го по 30-е (31-е) число включительно, для февраля — по 28-е (29-е). Среднемесячное число календарных дней (29,3) применяется только в расчетах, связанных с отпусками.

Единый порядок расчета среднего дневного заработка (далее - СДЗ) установлен ст. 139 ТК РФ. Формула для расчета суммы среднего дневного заработка выглядит следующим образом: СДЗ = Фактическая зарплата/Фактически отработанное время.

Средний дневной заработок истца составляет:

    по состоянию на 19.12.2019 (день после увольнения) - 2655,89 руб.,

    по состоянию на 16.10.2020 (день после увольнения) - 2354,69 руб.

Количество рабочих дней вынужденного прогула Зандаряна А.А., составляет: 14.01.2020 по 15.06.2020 (включительно) 101 рабочий день; с 16.12.2020 по 30.03.2021 (включительно) – 109 рабочих дней.

Заработная плата за вынужденный прогул за период с 14.01.2020 по 15.06.2020 года (включительно) составляет: 265,89*101=268 244,89 рублей; за период с 16.10.2020 да 30.03.2021 (включительно) составляет: 2354,69*109=256 661,21 рубль.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период вынужденного прогула с 16.06.2020 по 28.02.2024 года составляет 155 019 рублей 80 копеек; за период с 01.04.2021 по 28.02.2024 года в размере 117 733 рубля 75 копеек.

Расчет истца суд не может положить в основу решения, так как его расчет не основан на Постановлении Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 года № 922, а также не соответствует ст. 139 ТК РФ, устанавливающей порядок расчета среднего дневного заработка.

Подлежит удовлетворению требование истца и о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Статья 237 ТК РФ предусматривает возможность возмещения морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, длительность рассмотрения гражданского дела, характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в полном объеме в сумме 80 000 рублей, поскольку компенсация морального вреда вследствие нарушения трудового законодательства работодателем предусмотрена в силу закона, данный размер, по мнению суда, способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.2 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Суд на основании ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требований Зандарян А. А. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Клинический онкологический диспансер № 1» Министерства здравоохранения Краснодарского края о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула – удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Клинический онкологический диспансер № 1» Министерства здравоохранения Краснодарского края в пользу Зандарян А. А. компенсацию за вынужденный прогул за период с 14.01.2020 по 15.06.2020 года в размере 268 244 рубля 89 копеек; за период с 16.10.2020 по 30.03.2021 года в размере 256 661 рубль 21 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период вынужденного прогула с 16.06.2020 по 28.02.2024 года в размере 155 019 рублей 80 копеек; за период с 01.04.2021 по 28.02.2024 года в размере 117 733 рубля 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 80 000 рублей, а всего 877 659 (восемьсот семьдесят семь тысяч шестьсот пятьдесят девять) рублей 65 копеек.

В остальной части иска Зандарян А. А. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд г. Краснодара в течение месяца.

Судья Советского

районного суда г.Краснодара                                           О.В. Скрипка

Мотивированное решение суда изготовлено: 13.03.2024г.

Судья Советского

районного суда г.Краснодара                                           О.В. Скрипка