Решение по делу № 2-851/2022 от 24.02.2022

03RS0015-01-2022-000831-33                            дело №2-851/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Салават РБ                                       25 апреля 2022 года

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Салимова И.М.,

при секретаре судебного заседания Коломиец А.С.,

с участием истца Утяшева О.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Утяшева Олега Рауфовича к АО «Арктикнефть» о взыскании невыплаченной части выходного пособия, компенсации морального вреда,

                    УСТАНОВИЛ:

Утяшев О.Р. обратился в суд с иском к АО «Арктикнефть» о взыскании невыплаченной части выходного пособия, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что в период с 29.04.2016г. по 15.07.2021г. он работал у ответчика в должности начальника производственного участка в структурном подразделении «Служба управления производственными процессами» на производственном участке о. Колгуев в Обособленном подразделении в Ненецком автономном округе на основании трудового договора №40 от 29.04.2016г. 15.07.2021г. на основании приказа №9-у от 08.07.2021г. трудовой договор был прекращен на основании п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации. Истцу в соответствии со ст. 318 ТК РФ за 6 месяцев выплачивалось выходное пособие исходя из 108 455, 76 руб. в месяц, всего 650 734, 56 руб. Согласно справке о среднем заработке для определения пособия по безработиц, выданной ответчиком при увольнении средний заработок за последние три месяца составил 203 161, 09 руб., при этом ответчик выплачивал выходное пособие в размере 108 455, 76 руб. С 13 мая 2019 года и до момента расторжения договора истец был нетрудоспособен и находился на больничном листе. Ответчик произвел расчет выходного пособия исходя из доходов, получаемых в период нетрудоспособности, а не за предшествующий 12-ти месячный период трудоспособности. Таким образом, просит взыскать невыплаченную сумму выходного пособия в размере 568 231, 98 руб. за 6 месяцев из расчета 203 161, 09 руб. ежемесячно, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В письменных отзывах на исковое заявление указано о несогласии с исковыми требованиями истца по тем основаниям, что истец необоснованно для расчета применяет положения законодательства о занятости населения, устанавливающие размеры и порядок назначения пособия по безработице к выплатам, основанным на среднем заработке сокращенного работника, размеры и порядок назначения которых, установлен трудовым законодательством. В соответствии с п.6,п.8 Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007г. предшествующим месяцем увольнения истца являлся июнь 2021 года, в котором у него был период временной нетрудоспособности с 14.06.2021г. по 28.06.2021г., среднедневной заработок Утяшева О.Р. для определения пособия принят в размере 6 609,98 руб., вместо 5 761,09 руб. за последние 12 месяцев работы с апреля 2018г. по февраль 2019 года, следовательно, ухудшение положения работника не допущено, если бы у истца отсутствовал период временной нетрудоспособности в июне 2021 года, то его среднедневной заработок составил бы 6 455, 75 руб.

На судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте судебного заседания извещен.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.ч.1-4 ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Как следует из материалов дела, 29 апреля 2016 года между АО «Арктикнефть» и Утяяшевым О.Р. заключен трудовой договор ... в соответствии с п.1.1 которого, истцу предоставлена работа по профессии (должности) начальника производственного участка в структурном подразделении «Служба управления производственными процессами» на Производственном участке о. Колгуев в Обособленном подразделении АО «Арктикнефть» в Ненецком автономном округе.

Приказом №9-у от .... трудовой договор с Утяшевым О.Р. прекращен на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Истцу Утяшеву О.Р. работодателем выплачен средний месячный заработок за первый месяц: 108 455, 76 руб., за второй – 118 784, 88 руб., за третий – 113 620,32 руб., за четвертый – 97 481, 07 руб., за пятый – 113 620,32 руб., шестой – 106 286, 64 руб. из расчета среднечасового заработка в размере 645, 57 коп., определенным из дохода за 15 рабочих дней за июнь 2021, предшествующему месяцу увольнения.

29 июля 2021 года истцу работодателем выдана справка №14/583 для представления в орган службы занятости, согласно которой средний заработок за последние три месяца составил 203 161, 09 руб., указано, что в течение 12 месяцев, предшествующих увольнению имел ноль календарных дней.

Согласно расчету ответчика данный размер среднего заработка исчислен из доходов за январь, февраль, март 2019 года в размере 540 625, 75 руб.

Истец в обоснование исковых требований указывает, что работодатель обязан был выплачивать ему среднемесячный заработок в указанном размере 203 161, 09 руб., поскольку с марта 2019 года по июнь 2021 года он не работал.

Разрешая спор, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Так, в соответствии с п.п. 4-8 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Как следует из материалов дела, истец Утяшев О.Р. фактически не работал с марта 2019 года по июль 2021 года, что подтверждается табелями учета рабочего времени.

Однако работодатель неправомерно принял за расчетный период при определении среднего месячного заработка истца рабочие дни и заработную плату за июнь 2021 года, когда истец не работал.

Согласно справке АО «Арктикнефть» №14/583 для представления в орган службы занятости, согласно которой средний заработок за последние три месяца: январь, февраль, март 2019 года составил 203 161, 09 руб., указано, что в течение 12 месяцев, предшествующих увольнению имел ноль календарных дней.

Таким образом, в соответствии с п. 6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка Утяшева О.Р. должен производиться исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 2019 года.

Из расчета ответчика следует, что Утяшев О.Р. в январе 2019 года отработал 310 часов, доход составил 450 650,35 руб., в феврале 2019 года отработал 70 часов, сумма заработной платы 89 974,4 руб., всего за 380 часов начислена заработная плата 540 624, 75 руб.

Пунктом 1.6 трудового договора №40 от 29 апреля 2016 года Утяшеву О.Р. установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным одному календарному году.

В соответствии с пунктом 13 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Следовательно, средний часовой заработок Утяшева О.Р. составит 1 422,69 руб. (540 624, 75 руб. руб./380 час.)

Таким образом, с учетом рабочего времени, установленного производственным календарем на 2021 год, средний заработок истца составит за первый месяц – 250 394,44 руб. (1422,69 руб. Х 176 час.), за второй – 250 394,44 руб. (1422,69руб. Х 176 час.), за третий: 250 394,44 руб. (1422,69 руб. Х 176 час.), за четвертый – 239 011,92 руб. (1422,69 руб. Х 168 час.), за пятый – 226 207,71 руб. (1422,69 руб. Х 159 час.), за шестой – 250 394,44 руб. (1422,69 руб. Х 176 час.), всего: 1 466 794,39 руб.

Учитывая, что ответчиком выплачено 658 248,99 руб., разница в невыплаченной сумме составит 805 545, 40 руб. (1 466 794,39 руб. – 658 248,99 руб.).

В соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма невыплаченного среднего месячного заработка в размере выплаченная ср требования истца о взыскании среднего месячного заработка подлежат удовлетворению частично, в пользу истца подлежит взысканию сумма невыплаченного среднего заработка в размере 568 231,98 руб.

Доводы ответчика о том, что средний месячный заработок указан в справке №14/583 от 9.07.2021г. для представления в орган службы занятости не свидетельствует о необоснованности доводов истца, поскольку работодатель при исчислении среднего месячного заработка принял периоды, когда истец не работал, в то время как у истца последними периодами в течение календарного 2019 года являлись месяцы январь и февраль, в которых, у него были отработаны часы и начислена заработная плата.

    В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    По мнению суда, требование истца о возмещении морального вреда является обоснованным, поскольку в результате недоплаты среднего месячного заработка в связи с увольнением по сокращению штата, истец был вынужден обратиться в суд за восстановлением нарушенного права.

Принимая во внимание обстоятельства дела, учитывая принципы разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 2000 руб., чем частично удовлетворяет требования истца в части компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа г. Салават государственная пошлина в сумме 5 186 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Утяшева Олега Рауфовича к АО «Арктикнефть» о взыскании невыплаченной части выходного пособия, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Арктикнефть» в пользу Утяшева Олега Рауфовича невыплаченную часть выходного пособия в размере 568 231,98 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с АО «Арктикнефть» в доход бюджета городского округа г. Салават государственную пошлину размере 9 182, 32 руб.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Салаватский городской суд Республики Башкортостан.

Судья                     подпись                    Салимов И.М.

Копия верна. Судья                                        Салимов И.М.

Решение не вступило в законную силу 15 мая 2022 года

Секретарь

Решение вступило в законную силу

Секретарь

Судья

Подлинник решения находится в гражданском деле №2-851/2022 Салаватского городского суда Республики Башкортостан