Решение по делу № 2-3551/2024 от 24.06.2024

                                                                                                             Дело № 2-3743/2024

                                                                                             67RS0002-01-2024-004284-47

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 августа 2024 года                                 г. Смоленск

Ленинский районный суд г. Смоленска в составе:

председательствующего судьи Лялиной О.Н.,

при секретаре Ловейкиной Л.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щеголькова В.В. к Смоленскому областному государственному бюджетному учреждению «Смоленскавтодор» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты причитающейся работнику заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Щегольков В.В. обратился в суд с иском к Смоленскому областному государственному бюджетному учреждению «Смоленскавтодор» (далее - СОГБУ «Смоленскавтодор») о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты причитающейся работнику заработной платы.

В обоснование иска указал, что являлся работником филиала СОГБУ «Смоленскавтодор» (до реорганизации МБУ «СпецАвто», СОГБУ «СпецАвто») с 20.03.2020 по 28.02.2022. Решением Промышленного районного суда г. Смоленска от 22.02.2024 с СОГБУ «Смоленскавтодор» в его пользу взыскана недополученная заработная плата за период с 01.06.2021 по 28.02.2022 в размере 184426,62 руб. Фактически решение суда исполнено 14.06.2024, денежные средства выплачены. Вместе с тем, в нарушение требований ст. 236 ТК не осуществлена выплата компенсации за задержку выплаты заработной платы. В этой связи просит суд взыскать с СОГБУ «Смоленскавтодор» компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 127019,10 руб. за период с 15.07.2021 по 14.06.2024.

В судебное заседание истец Щегольков В.В., надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не явилась, уважительных причин неявки не сообщил.

Представитель СОГБУ «Смоленскавтодор», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, письменных возражений на иск не представил.

В силу положений ст. 233 ГПК РФ суд определил, рассмотреть в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

По правилам ст. 236 ТК РФ (в редакции, действовавшей в период возникновения спорных отношений) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Федеральным законом от 30.01.2024 N 3-ФЗ "О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации" в ст. 236 ТК РФ внесены изменения.

С учетом изменений, вступивших в силу с 30.01.2024, ст. 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм (п. 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Предусмотренные ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) начисляются в на все полагающиеся работнику выплаты, которые в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора не были ему своевременно начислены работодателем (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 04.04.2024 N 15-П).

В ходе судебного разбирательства установлено, что Щегольков В.В. в период с 20.03.2020 по 28.02.2022 работал в СОГБУ «Смоленскавтодор» (до реорганизации МБУ «СпецАвто», СОГБУ «СпецАвто»).

Вступившим в законную силу решением Промышленного районного суда                       г. Смоленска от 22.02.2024 (дело №) с СОГБУ «СпецАвто» в пользу Щеголькова В.В. взыскана недополученная работником с 01.06.2021 по 28.02.2022 заработная плата в размере 184426,65 руб., исчисленная без учета дальнейшей необходимости по удержанию работодателем подоходного налога и профсоюзных взносов.

При вынесении данного решения суд пришёл к выводу о том, что работодателем – СОГБУ «СпецАвто» при начислении истцу заработной платы в рассматриваемом периоде не применялись положения Отраслевого соглашения по дорожному хозяйству на 2020-2022 годы, что и привело к выплате заработной платы не в полном объеме.

С 01.01.2023 в результате осуществленной реорганизации МБУ «СпецАвто» сменило учредителя и переименовано в СОГБУ «СпецАвто».

В настоящее время СОГБУ «СпецАвто» реорганизовано в форме присоединения к СОГБУ «Смоленскавтодор», с внесением в ЕГРН соответствующей записи.

Решение Промышленного районного суда г. Смоленска от 22.02.2024 исполнено ответчиком СОГБУ «Смоленскавтодор» 14.06.2024 (л.д. 18- оборот).

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела и по существу не оспариваются.

С учётом изложенного, принимая во внимание вышеприведённое правовое регулирование, суд приходит к выводу о том, что требование Щеголькова В.В. о взыскании с СОГБУ «Смоленскавтодор» денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, является обоснованным, поскольку факт выплаты заработной платы истцу не в полном объёме нашел своё подтверждение вступившим в законную силу решением суда.

Щегольков В.В. просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за период с 15.07.2021 по 14.06.2024 в размере 127019,10 руб. (л.д. 8-17).

Расчет денежной компенсации, представленный истцом, принимается судом за основу, поскольку является математически правильным, произведён в соответствии со          ст. 236 ТК РФ, ответчиком по существу не оспорен.

При таких обстоятельствах, с ответчика СОГБУ «Смоленскавтодор» в пользу Щегольков В.В. подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 15.07.2021 по 14.06.2024 в размере 127019,10 руб., в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со статьёй 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со статьёй 103 ГПК РФ с СОГБУ «Смоленскавтодор» в доход бюджета города Смоленска подлежит взыскании государственная пошлина в размере              3740,38 руб.

Руководствуясь статьями 194 – 199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Щеголькова В.В. к Смоленскому областному государственному бюджетному учреждению «Смоленскавтодор» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты причитающейся работнику заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с СОГБУ «Смоленскавтодор» (ИНН №) в пользу Щеголькова В.В. (паспорт №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере в размере 127019,10 руб. за период с 15.07.2021 по 14.06.2024.

Взыскать с СОГБУ «Смоленскавтодор» (ИНН №) в доход бюджета города Смоленска государственную пошлину в размере в размере 3740,38 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Смоленска.

Судья                                                                                                               О.Н. Лялина

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Решение принято в окончательной форме 26.08.2024