Решение по делу № 2-437/2018 от 23.01.2018

Дело № 2 - 437/2018

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

02 марта 2018 года     город Орел

Заводской районный суд г. Орла в составе:

председательствующего, судьи Второвой Н.Н.,

старшего помощника прокурора Заводского района г. Орла Харламова А.Н.,

при секретаре Гусельниковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Заводского районного суда г. Орла гражданское дело по иску Михалевой Нины Ивановны к обществу с ограниченной ответственностью «Алан» об изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

Михалева Н.И. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Алан» (далее - ООО «Алан») об изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование исковых требований, указав, что 03.04.2017г. она была принята на работу в ООО «Алан» на должность главного бухгалтера, с заработной платой 20 000 руб. Второй экземпляр трудового договора в нарушение ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации ей вручен не был.

11.12.2017г. она не вышла на работу в связи с болезнью, о чем по телефону уведомила работодателя, в этот же день направила в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию, уведомление о перерасчете заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Приказом (номер обезличен) от 14.12.2017г. за подписью генерального директора ООО «Алан» трудовой договор, заключенный с нею 03.04.2017г., был прекращен на основании п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прогул). Основанием для вынесения приказа явились акты об отсутствии на рабочем месте, составленные 11.12.2017г. и 13.12.2017г., и подписанные генеральным директором ООО «Алан» - Малей И.Л., менеджером по закупкам - Фоминой Е.С., менеджером - Мотиной П.В. Тем же числом был утвержден приказ о дисциплинарном взыскании.

Не согласившись с решением работодателя, она 22.12.2017 г. направила в адрес ООО «Алан» заявление об отмене приказа об увольнении, листок нетрудоспособности, а также реквизиты для перечисления денежных средств в счет невыплаченной заработной платы.

Считает, что временная нетрудоспособность работника является уважительной причиной его отсутствия на рабочем месте.

В нарушение ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик не затребовал у нее письменное объяснение, а составил акт о прогуле в первый день отсутствия на рабочем месте, то есть 11.12.2017г.

На основании изложенного, в соответствии со ст. ст. 67, 81, 192, 193, 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, просила истребовать из отдела кадров ООО «Алан» трудовой договор, заключенный с нею 03.04.2017г., признать ее увольнение с должности главного бухгалтера в ООО «Алан» по основаниям п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным; изменить в трудовой книжке формулировку, причину и основания увольнения Михалевой Н.И. со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации; взыскать с ООО «Алан» в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с 20.12.2017 г. по день вынесения решения, не выплаченную зарплату за декабрь 2017 г. в размере 10 476 руб. 18 коп. (за 11 дней), пособие по временной нетрудоспособности в размере 2 958 руб. 96 коп. из расчета минимального размера оплаты труда (12 дней), сумму задержанной заработной платы в размере 194 руб. 83 коп. (11 дней), компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В ходе рассмотрения дела представитель истца Михалевой Н.И. по доверенности Карачун А.В. заявленные исковые требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации уточнил и просил суд истребовать из отдела кадров ООО «Алан» трудовой договор, заключенный с Михалевой Н.И. 03.04.2017 г., признать увольнение Михалевой Н.И. с должности главного бухгалтера в ООО «Алан» по основаниям п.п. «а» ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации – незаконным, изменить в трудовой книжке формулировку, причину и основания увольнения Михалевой Н.И. со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать с ООО «Алан» в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула за период с 20.12.2017 г. по день вынесения решения, не выплаченную заработную плату за декабрь 2017 г. в размере 10 476 руб. 18 коп. (за 11 дней), пособие по временной нетрудоспособности в размере 2 958 руб. 96 коп. из расчета минимального размера оплаты труда (12 дней), сумму задержанной заработной платы в размере 194 руб. 83 коп. (11 дней), компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 845 руб. 51 коп.

В судебное заседание истец Михалева Н.И. не явилась, о месте и времени судебного заседания была извещена надлежащим образом, на рассмотрении дела со своим участием не настаивала, полномочия по представлению своих интересов передала Михалеву В.Г. и Карачун В.Г.

В судебном заседании представитель истца Михалевой Н.И. по доверенности Михалев В.Г., представители ответчика ООО «Алан» - генеральный директор и единственный учредитель Малей И.Л., по доверенности Дмитровская Ж.Н., пришли к единому мнению о целесообразности урегулирования возникшего между ними спора путем заключения мирового соглашения на следующих условиях:

1. Ответчик ООО «Алан» обязуется изменить формулировку увольнения истца из ООО «Алан», ссылаясь на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника.

2. Ответчик ООО «Алан» выплачивает истцу Михалевой Н.И. компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей в срок не позднее 05 марта 2018 года путем перечисления на карту Сбербанка (номер обезличен).

3. Ответчик ООО «Алан» по обращению Михалевой Н.И. с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки обязуется в течении 15 дней с момента обращения оформить дубликат трудовой книжки, с внесением записей за предыдущие периоды работы с указанием должности и работодателей, при предоставлении ею надлежащих сведений о работе в указанные периоды. Направить дубликат трудовой книжки по почте письмом с описью, по адресу: (адрес обезличен).

4. Судебные расходы, расходы по оплате услуг адвокатов, представителей и любые иные расходы сторон, связанные прямо или косвенно с делом по иску Михалевой Н.И. к ООО «Алан» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда (дело № 2-437/2018), сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.

5. Истец Михалева Н.И. отказывается от исковых требований к ООО «Алан» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, составляющих предмет иска по делу № 2 - 437/2018г.

6. Стороны обязуются воздержаться от распространения в дальнейшем в отношении друг друга информации умоляющими честь, достоинство и деловую репутацию.

Суд, выслушав представителей истца и ответчика, заключение прокурора, полагающего возможным утвердить мировое соглашение по предложенным условиям, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Порядок и последствия рассмотрения заявления об отказе истца от иска или заявления сторон о заключении мирового соглашения определяются по правилам, установленным частями второй и третьей статьи 173 ГПК РФ. При принятии отказа истца от иска или при утверждении мирового соглашения сторон суд апелляционной инстанции отменяет принятое решение суда и прекращает производство по делу. В случае признания ответчиком иска и принятия его судом апелляционной инстанции принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Таким образом, право на отказ от иска или заключение мирового соглашения в суде предусмотрено нормами гражданского процессуального законодательства.

В соответствии с п. 4 ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.

В соответствии со ст. 221 ГПК РФ производство по делу прекращается определением суда, в котором указывается, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Исходя из того, что условия мирового соглашения не противоречат закону и не нарушают права и охраняемые законом интересы других лиц, последствия прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, разъяснены представителю истца Михалевой Н.И. - Михалеву В.Г., действующему при наличии полномочий, прописанных в доверенности, выданной Михалевой Н.И., и представителям ответчика ООО «Алан» - генеральному директору и единственному учредителю Малей И.Л., а также Дмитровской Ж.Н. - действующей при наличии полномочий, прописанных в доверенности, выданной генеральным директором ООО «Алан» Малей И.Л., принятое ими решение об утверждении мирового соглашения является добровольным волеизъявлением сторон, о чем свидетельствуют подписи представителей истца и ответчика в протоколе судебного заседания от 02 марта 2018 года, суд считает возможным утвердить мировое соглашение, заключенное между представителем истца Михалевой Н.И. по доверенности Михалевым В.Г. и генеральным директором и единственным учредителем ООО «Алан» Малей И.Л. с прекращением производства по делу по иску Михалевой Н. И. к ООО «Алан» об изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и компенсации за неиспользованный отпуск.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.39, 173, абз.5 ст.220 ГПК РФ, суд

определил:

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░:

1. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░», ░░░░░░░░ ░░ ░. 3 ░. 1 ░░. 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

2. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 (░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ 05 ░░░░░ 2018 ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░ ░░░░░░░░░).

3. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 (░░░░░░░░░░) ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░: (░░░░░ ░░░░░░░░░), (░░░░░ ░░░░░░░░░)

4. ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░ № 2-437/2018), ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

5. ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ № 2 - 437/2018░.

6. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░