Решение по делу № 2-1138/2018 от 23.04.2018

дело № 2-1138/2018

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 мая 2018 года                          город Новочебоксарск

Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики под председательством судьи Ксенофонтова И.Г., при секретаре судебного заседания Савинове Д.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Титовой Татьяны Николаевны к обществу с ограниченной ответственностью «Завод автокомпонентов «Элма» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Титова Т.Н. обратилась в суд с иском (со ссылкой на доверенность исковое заявление подписано Евдокимовым Э.В.) к обществу с ограниченной ответственностью «Завод автокомпонентов «Элма», предъявив требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 65806,91 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1547,77руб. за период с 05.03.2018г. по 23.04.2018г., компенсации морального вреда в размере 20000 рублей. Заявленные требования мотивированы тем, что с 03 октября 2016 года по 05 марта 2018 года на основании трудового договора №№ от 03 октября 2016 года, заключенного с ответчиком, истица работала в должности контролер ОТК 6 разряда в структурном подразделении ООО «Завод автокомпонентов «Элма» - Служба качества. 05 марта 2018 года трудовой договор был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (приказ №№ от 05.03.2018 года). Согласно справки № № от 09.04.2018 года, выданной ООО «Завод автокомпонентов «Элма», задолженность ответчика перед истцом выплате по заработной платы на 31.03.2018 года составляет 65806,91 руб. В период с августа 2017 года по дату увольнения заработная плата истцу не выплачивалась, в связи с чем, образовалась задолженность в указанной сумме. В соответствии со ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы, которая по расчету истца составляет 1547,77 руб. Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Истец Титова Т.Н., уведомленная о рассмотрении дела надлежащим образом, в судебное заседание не явилась.

Представитель истца - Евдокимов Э.В. обратился к суду с заявлением о рассмотрении дела без участия стороны истца. Исковые требования просит удовлетворить в полном объеме. Согласны на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

В соответствии со ст. ст. 167, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что 03 октября 2016 года на основании трудового договора №№ Титова Т.Н. была принята на работу в ООО «Завод автокомпонентов «Элма» в качестве контролера ОТК 6 разряда.

В соответствии с п. 6.1 Трудового договора, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени, работнику устанавливается оклад 7070руб.

Выплата заработной платы и приравненных к заработной плате платежей производится через кассу предприятия или через кредитные учреждения, путем перечисления средств на банковские карты работника. Работодатель выдает заработную плату за первую часть месяца 30 числа данного месяца, за вторую часть месяца – 15-го числа следующего месяца. Ежемесячно до 15 числа выдаются расчетные листы. (пункт 6.4 трудового договора).

Приказом от 05.03.2018г. № № Титова Т.Н. уволена по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

По данному делу спор между сторонами возник в связи с невыплатой истцу со стороны ответчика заработной платы за период с августа 2017 года по 05.03.2018г., то есть по день увольнения.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 136 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать работнику заработную плату, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как разъяснено в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», под начисленной, но не выплаченной заработной платой, понимается заработная плата, данные о которой содержатся в расчетной ведомости или расчетно-платежной ведомости работодателя. Факт начисления заработной платы может быть установлен судом на основании иных документов.

Согласно справке №№ от 09.04.2018 года, выданной ООО «Завод автокомпонентов «Элма», задолженность предприятия по заработной плате по состоянию на 31.03.2018 года перед Титовой Т.Н. составляет 65806,91руб.

Учитывая характер возникшего спора, а также исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации).

Вместе с тем, каких-либо надлежащих доказательств, свидетельствующих о том, что на день рассмотрения дела ответчиком ООО «Завод автокомпонентов «Элма» была произведена выплата задолженности по заработной плате, суду не представлено.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истицы в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате.

Также истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так, стороной истца был произведен следующий расчет процентов за несвоевременную выплату работнику заработной платы за период с 05.03.2018г. по 23 апреля 2018 года (49 дней):

65806,91руб. х 49 (дней) х 7,25% х 1/150= 1547,77 руб., где: 65806,91руб. - общая сумма задолженности на дату предъявления исковых требований, 49 дней (период просрочки с 05.03.2018 года по 23 апреля 2018 года), 7,25% - ключевая ставка ЦБ РФ.

Произведенный расчет суд признает верным, поскольку он произведен с учетом имеющихся данных задолженности по зарплате, правильно рассчитано количество дней платежа по заявленному периоду, правоверно применена ставка ЦБ РФ.

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в заявленном размере.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в результате действий ООО «Завод автокомпонентов «Элма» по невыплате начисленной заработной платы, в том числе и при увольнении, были нарушены права истца на оплату труда, то суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень нравственных страданий истца, вину ответчика в несвоевременной выплате заработной платы, обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, продолжительность невыплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости, и определяет размер компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

По данному делу истец была освобождена от уплаты госпошлины.

В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в размере 2520,64руб.

руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод автокомпонентов «Элма» в пользу Титовой Татьяны Николаевны :

- задолженность по заработной плате в размере 65806рублей 91копейка;

- компенсацию за невыплату заработной платы в период с 05 марта 2018 года по 236 апреля 2018 года в размере 1547 рублей 77 копеек;

- компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод автокомпонентов «Элма»» в доход местного бюджета госпошлину в размере 2520рублей 64 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Чувашской Республики в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление будет подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Судья                 Ксенофонтов И.Г.