Решение от 06.07.2021 по делу № 33-2193/2021 от 17.06.2021

Судья: Тархов Д.В.		Дело № 33-2193-2021г. (суд первой инстанции дело№2-109/202146RS0010-01-2021-000082-96)
КУРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУДАПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Курск                                         6 июля 2021 года

Судебная коллегия по гражданским делам Курского областного суда в составе:

председательствующего: Чупрыной С.Н.,

судей: Леонтьевой И.В., Лавриковой М.В.,

при секретаре: Якушевой К.М.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Шаламовой О.И. к АО «Кореневский завод низковольтной аппаратуры» о признании незаконным приказа об увольнении, недействительными записей в трудовой книжке и о взыскании компенсации морального вреда,

поступившее по апелляционной жалобе представителя ответчика АО «Кореневский завод низковольтной аппаратуры» на решение Кореневского районного суда Курской области от 27 апреля 2021 года, которым постановлено:

«Исковые требования Шаламовой О.И. к АО «НВА» о признании незаконным приказа об увольнении, недействительными записей в трудовой книжке и о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ № 1236-у/20 от 04 июня 2020 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Шаламовой О.И. с 04 июня 2020 года по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Признать записи в трудовой книжке Шаламовой О.И. серии ТК-III № 1319478, произведенные на основании приказа № 1236-у/20 от 04 июня 2020 года: № 4 от 04 июня 2020 года о признании записи под номером 3 недействительной; № 5 от 04 июня 2020 года об увольнении с работы по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, недействительными.

Взыскать с Акционерного общества «Кореневский завод низковольтной аппаратуры» в пользу Шаламовой О.И. компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.

В удовлетворении исковых требований Шаламовой О.И. в остальной части отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Кореневский завод низковольтной аппаратуры» в доход бюджета муниципального образования – Кореневский район Курской области государственную пошлину в размере 600 (шестьсот) рублей 00 копеек».

Заслушав доклад судьи Чупрыной С.Н., судебная коллегия

      У С Т А Н О В И Л А:

Шаламова О.И. обратилась в суд с иском к АО «Кореневский завод низковольтной аппаратуры» (далее АО «НВА») о признании незаконным приказа об увольнении, недействительными записей в трудовой книжке, взыскании компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что 06.11.2020г. ею было получено письмо АО «НВА», в котором содержалось обращение начальника отдела кадров о приглашении её в отдел кадров с трудовой книжкой для внесения в нее нового приказа об увольнении. С учетом того, что ранее в производстве Кореневского районного суда Курской области находилось гражданское дело № 2-223/2020 по её иску к АО «НВА», по которому принято решение о признании незаконным приказа № 1148-1/20 от 26.05.2020г. о прекращении (расторжении) с ней трудового договора с 22.05.2020г. по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, 09.11.2020г. она прибыла в АО «НВА» и предоставила начальнику и специалисту отдела кадров свою трудовую книжку, в неё были внесены записи, она поставила свою подпись об ознакомлении с записями и трудовая книжка ей была возвращена. Однако по выходу из АО «НВА» она увидела, что в трудовую книжку были внесены следующие записи: под номером 4, датированная 04.06.2020г., о признании недействительной записи в трудовой книжке под номером 3, а также запись под номером 5, датированная 04.06.2020г., об её увольнении с работы по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ на основании приказа от 04.06.2020г. №1236у/20. После этого ею в адрес АО «НВА» было направлено заявление об устранении допущенных нарушений, которое исполнено не было. С учетом уточнения требований просила признать незаконным приказ об увольнении №1236у/20 от 04.06.2020г.; признать недействительными записи в трудовой книжке, произведенные АО «НВА» 09.11.2020г., но датированные 04.06.2020г., под номером 4 - о признании недействительной записи под номером 3 и под номером 5 - об увольнении с работы по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ; взыскать с ответчика в её пользу компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

Суд постановил вышеуказанное решение о частичном удовлетворении иска.

В апелляционной жалобе представитель ответчика АО «НВА» просит решение суда отменить как незаконное, в удовлетворении исковых требований отказать, указывая, что истец заявляет о признании недействительными записей в трудовой книжке №4 и №5 по истечении трехмесячного срока; отсутствуют основания для признания приказа об увольнении №1236-у/20 от 04.06.2020г. и записи в трудовой книжке №5 незаконными; компенсация морального вреда в размере 15 000 руб. не отвечает принципу разумности, не является справедливой.

Дело рассмотрено судебной коллегией в отсутствие надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции истца Шаламовой О.И., доверившей представлять ее интересы Кондрашовой-Овчинниковой О.А., представителя ответчика АО «НВА», представителя третьего лица Государственной инспекции труда в Курской области, не сообщивших о причинах своей неявки.

Поскольку истцом, третьим лицом решение суда не обжаловано, на основании ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ дело рассмотрено судебной коллегией в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе представителя ответчика.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения представителя истца Шаламовой О.И. – Кондрашовой-Овчинниковой О.А., возражавшей против удовлетворения апелляционной жалобы ответчика, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований для отмены решения суда не усматривает.

Согласно пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что Шаламова О.И. приказом от 05.09.2019г. была принята на работу в АО «НВА» подсобной рабочей в механосборочный цех; приказом № 64/к от 28.12.2019г. переведена в цех высоковольтной аппаратуры подсобной рабочей; приказом от 26.05.2020г. уволена с 22.05.2020г. по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ за прогулы.

Решением Кореневского районного суда Курской области от 19.10.2020г. исковые требования Шаламовой О.И. к АО «НВА» о признании увольнения незаконным, признании недействительными записей в трудовой книжке, обязании выдать дубликат трудовой книжки и о внесении в неё записей, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда, удовлетворены частично; суд признал незаконным приказ №1148-у/20 от 26.05.2020г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Шаламовой О.И. с 22.05.2020г. по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ; изменил формулировку увольнения с подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ на увольнение с 17.08.2020г. в порядке статьи 80 ТК РФ по собственному желанию; с АО «НВА» в пользу Шаламовой О.И. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 23.05.2020г. по 17.08.2020г. в сумме 58 040 рублей 40 копеек; компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей; в удовлетворении исковых требований в остальной части отказано; с АО «НВА» в доход бюджета муниципального образования Кореневский район Курской области взыскана государственная пошлина в размере 2 241 рубль.

Данное решение суда было обжаловано в апелляционном порядке, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Курского областного суда от 10.03.2021г. решение суда изменено и определено взыскать с АО «НВА» в пользу Шаламовой О.И. заработную плату за время вынужденного прогула с 27.05.2020г. по 17.08.2020г. в сумме 56 105 рублей 72 копейки; в доход бюджета муниципального образования «Кореневский район» Курской области - государственную пошлину в размере 2 483 рублей 17 копеек; в остальной части решение суда оставлено без изменения.

Как следует из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним Шаламовой О.И. 04.06.2020г. была получена трудовая книжка.

Приказом № 1236-у/20 от 04.06.2020г. Шаламова О.И. вновь уволена с 04.06.2020г. по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ за прогулы.

Согласно приказу АО «НВА» №152а/к от 04.06.2020г., приказ о прекращении трудового договора с подсобной рабочей цеха высоковольтной аппаратуры Шаламовой О.И. №1148-у/20 от 26.05.2020г. отменен в связи с изданием приказа №1236-у/20 от 04.06.2020г.

В адресованном Шаламовой О.И. сообщении АО «НВА» №19/110 от 03.11.2020г. последней было предложено явиться в отдел кадров Общества с трудовой книжкой для внесения в неё нового приказа об увольнении.

09.11.2020г. истец прибыла в АО «НВА» с трудовой книжкой, в которую внесены оспариваемые ею записи.

В трудовой книжке Шаламовой О.И. серии ТК-III № 1319478 имеются записи, произведенные на основании приказа № 1236-у/20 от 04.06.2020г.: № 4 от 04.06.2020г. о признании записи под номером 3 недействительной; № 5 от 04.06.2020г. об увольнении с работы по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Данные обстоятельства подтверждены материалами дела.

Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что после издания работодателем приказа №1148-у/20 от 26.05.2020г. об увольнении работника Шаламовой О.И., трудовые отношения между сторонами трудового договора прекращены. И поскольку Трудовой кодекс РФ не предоставляет работодателю право в одностороннем порядке изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя, суд признал незаконным изданный после увольнения истца приказ №1236-у/20 от 04.06.2020г. о прекращении (расторжении) с ней трудового договора и увольнении с 04.06.2020г. по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

В связи с признанием приказа №1236-у/20 от 04.06.2020г. незаконным, произведенные на его основании записи в трудовой книжке под №№4 и 5 также признаны недействительными.

Установив факт нарушения трудовых прав Шаламовой О.И., суд взыскал в ее пользу ко░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░ № 1236-░/20 ░░ 04.06.2020░. ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ 06.11.2020░. ░░░░░░░░░ ░░ «░░░» ░░ 03.11.2020░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 03.02.2021░. ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░, ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ «░░░» ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ №4 ░ № 5; ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ №1236-░/20 ░░ 04.06.2020░. ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ №5 ░░░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░) №1148-░/20 ░░ 26.05.2020░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░ ░░. «░» ░.6 ░.1 ░░.81 ░░ ░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░ 22.05.2020░. ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 19.10.2020░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░. «░» ░.6 ░.1 ░░.81 ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ 17.08.2020░. ░ ░░░░░░░ ░░.80 ░░ ░░ (░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░).

░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ 22.05.2020░. ░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ №1236-░/20 ░░ 04.06.2020░. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░. «░» ░.6 ░.1 ░░.81 ░░ ░░, ░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░. 2 ░░. 13 ░░░ ░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ 17.08.2020░. ░░ ░░. 80 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ 22.05.2020░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ «░░░»; ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ 03.02.2021░., ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ № 1236-░/20 ░░ 04.06.2020░. ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░ 03.11.2020░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 237 ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░. 1). ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░. 2).

░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ №1236-░/20 ░░ 04.06.2020░. ░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░.░. ░ 04.06.2020░. ░░ ░░░░░░░░░ «░» ░░░░░░ 6 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 81 ░░ ░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 000 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 199, 328, 329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 27 ░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ «░░░» – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: