Решение по делу № 2-2850/2023 от 23.06.2023

Дело 2-2850/2023

УИД 91RS0№-70

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

    02 октября 2023 года              <адрес>

Центральный районный суд <адрес> Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Благодатной Е.Ю.,

при секретаре ФИО5

с участием истца ФИО2

ответчика Сёминой Л.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю Сёминой ФИО3 о признании трудового договора расторгнутым и возложении на работодателя обязанности внести записи в трудовую книжку в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем

УСТАНОВИЛ :

ФИО2 обратилась в Центральный районный суд <адрес> с вышеуказанным иском, согласно которого, с учетом уточнения заявленных требований, просит признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, как, работником, и физическим лицом - предпринимателем Сёминой Л.В. (свидетельство о регистрации физического лица - предпринимателя №), как физическим лицом, которое использует наемный труд, расторгнутым по инициативе работодателя с 31.12.2014г., обязать Сёмину Л.В. внести запись в трудовую книжку истца о расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 части 1 ст. 81 ТК РФ в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем с 31.12.2014г.

Исковые требования мотивированы тем, что истец ДД.ММ.ГГГГ заключила трудовой договор с Сёминой Л.В. как физическим лицом, которое использует наемный труд и была принята на работу в качестве продавца непродовольственных товаров. Трудовой договор между работником и физическим лицом, которое использует наемный труд, от ДД.ММ.ГГГГ № в соответствии с действующим на то время законодательством Украины, был зарегистрирован в Симферопольском городском центре занятости. О приеме на работу была внесена соответствующая запись в трудовую книжку истца.

Ответчик прекратила свою деятельность. Деятельность Симферопольского городского центра занятости, в том числе как органа, который осуществлял регистрацию и снятие с регистрации трудовых договоров между работниками и физическими лицами, которые используют наемный труд, была прекращена в 2014 году.

Во время прекращения деятельности ответчика ФИО2 находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком. Трудовой договор с ней, как работником, не был расторгнут и снят с регистрации, соответствующая запись об увольнении в трудовую книжку внесена не была.

В настоящее время наличие неснятого с регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, которое использует наемный труд, от ДД.ММ.ГГГГ № и отсутствие в трудовой книжке записи об увольнении препятствует дальнейшему трудоустройству истца.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Ответчики в судебном заседании не возражала против удовлетворения исковых требований истца, дополнительно пояснила, что прекратила свою деятельность и у нее отсутствует печать, ФИО6 в 2013 году ушла в декрет, из которого вышла в 2016г. но у нее уже не работала.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения. локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и липом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями но трудовым спорам и судами (статья 382 ТК РФ).

Как установлено су<адрес>.07.2012г. между сторонами заключен трудовой договор между работником и физическим лицом, использующим наемный труде зарегистрированный 31.07.2012г. в Симферопольском городском центре занятости за №.

01.10.2012г. между сторонами заключено Дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 31.07.2012г.

Согласно трудовой книжки истца имеется запись от 31.07.2012г. о принятии на работу продавцом непродовольственных товаров ЧП – физическое лицо Сёмина Л.В. по трудовому договору от 31.07.2012г. №, зарегистрированному в городском центре занятости.

Как указывает истец и не оспаривается ответчиком, в 2013г. ФИО2 ушла в отпуск по уходу за ребенком.

В соответствии со статьей 1 Федерального конституционного закона от 21.03.2014    N 6-ФКЗ «О принятии в ФИО1 Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя» <адрес> считается принятой в ФИО1 с даты подписания Договора между Российской ФИО1 и Республикой Крым о принятии в ФИО1 Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов.

Статьей 6 вышеуказанного Федерального конституционного закона от 21.03.2014    N 6-ФКЗ определено действие переходного периода до ДД.ММ.ГГГГ, в течении которого урегулируются вопросы интеграции новых субъектов Российской Федерации в экономическую, кредитную и правовую системы Российской Федерации, в систему органов государственной власти Российской Федерации.

В связи вышеуказанным Сёмина Л.В. как частный предприниматель, действовавший на основании свидетельства о регистрации физического лица - предпринимателя №, прекратила свою деятельность в 2014г.

Однако до настоящего времени трудовые отношения не прекращены, увольнение истца не оформлено.

В соответствии с ответом Территориального отделения ГКУ РК «Центр занятости населения» в городе Симферополь от 04.05.2023г. трудовой договор № от 31.07.2012г с регистрации не снят.

Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются нормами трудового законодательства.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены основания прекращения трудового договора (ст. 77 Трудового кодекса РФ), в число которых включена возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

В качестве первого основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ предусматривает ликвидацию организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем ( п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию приказа о прекращении трудового договора. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Как установлено судом в период прекращения деятельности ответчика как частного предпринимателя по законодательству Украины истец ФИО2 находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Как разъяснено в п. 30 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при применении положений пункта 1 части первой статьи 81 ТК РФ о расторжении трудового договора с работником в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем судам следует иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по указанному основанию может иметь место в случае фактического прекращения таким работодателем своей деятельности. В связи с этим при рассмотрении споров, связанных с увольнением работников, работавших у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, судам следует выяснять, имело ли место в действительности фактическое прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем и какие действия им были совершены в связи с прекращением этой деятельности. При этом доказательства фактического прекращения предпринимательской деятельности должны быть представлены работодателем - индивидуальным предпринимателем.

В силу п. 24 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" в соответствии с частью первой статьи 261 ТК РФ запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если ко времени рассмотрения судом спора об увольнении беременной женщины по инициативе работодателя организация ликвидирована либо индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность в установленном законом порядке, суд признает увольнение незаконным, изменяет формулировку основания увольнения на увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя и дату увольнения на дату внесения записи о ликвидации юридического лица в единый государственный реестр юридических лиц или на дату исключения индивидуального предпринимателя из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, а в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации - на дату государственной регистрации изменений учредительных документов организации (пункт 3 статьи 23, пункт 3 статьи 52, пункт 8 статьи 63 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Разрешая заявленные требования, суд, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, на основании объяснений сторон, фактических обстоятельств дела, установив, что ответчик не принимала решение об увольнении истца по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации либо по иному основанию по инициативе работодателя и прекратила деятельность 31.12.2014г., приходит к выводу, что имеются основания для удовлетворения заявленного ФИО2 иска в части признания трудового договора расторгнутым по инициативе работодателя на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Согласно пунктам 27, 28 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках", в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа. Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Суд полагает, что по аналогии закона (ч. 3 ст. 11 Гражданского процессуального кодекса РФ) приведенные положения могут быть применены и в случае, когда работодатель - физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем, в нарушение положений ч. 1 ст. 309 Трудового кодекса РФ не внес необходимые записи о работе в трудовую книжку работника, и возможность внесения таких записей указанным лицом утрачена в связи с прекращением им деятельности в установленном порядке.

Таким образом, в отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке истца (обязанность по внесению которой не может быть возложена на ответчика в связи с прекращением ею деятельности в качестве частного предпринимателя), только судебное решение восстановит нарушенное право истца на надлежащее оформление трудовых отношений с ответчиком, поскольку на основании решения суда соответствующие записи в трудовую книжку могут быть внесены работодателем по новому месту работы истца.

Требований истца о возложении на ответчика обязанности внести сведения о расторжении трудового договора в трудовую книжку не подлежат удовлетворению, поскольку они в настоящее время не могут быть исполнены ответчиком, прекратившей осуществление деятельности в качестве частного предпринимателя (свидетельство о регистрации физического лица - предпринимателя №), как физического лица, которое использует наемный труд. При этом суд отмечает, что права истца в данной части могут быть восстановлены иным способом, поскольку, как уже сказано выше, записи в трудовую книжку о расторжении трудового договора подлежат внесению работодателем по новому месту работы на основании настоящего решения суда.

На основании изложенного исковое заявление ФИО2 подлежит частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд,-

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю Сёминой ФИО3 о признании трудового договора расторгнутым и возложении на работодателя обязанности внести записи в трудовую книжку в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем – удовлетворить частично.

Признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № заключенный между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, как, работником, и физическим лицом - предпринимателем Сёминой ФИО3 (свидетельство о регистрации физического лица - предпринимателя №), как физическим лицом, которое использует наемный труд, расторгнутым (прекращенным) по инициативе работодателя в соответствии с ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем с ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Центральный районный суд <адрес> Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                       Е.Ю. Благодатная

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.