Решение по делу № 33-2112/2019 от 21.02.2019

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

Дело № 33-2112/2019

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е     О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г. Хабаровск                                                                               21 марта 2019 года

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего         Т.А.Разуваевой

судей         Н.В.Пестовой, Г.И.Федоровой

при секретаре                           А.О.Гайнутдиновой

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Урманова А. Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сумитек Интернейшнл» о признании действий работодателя незаконными, признании права, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов по апелляционной жалобе Урманова А.Ю. на решение Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 11 декабря 2018 года.

Заслушав доклад судьи Федоровой Г.И., пояснения представителя истца Барбалюк Н.П., представителей ответчика Полухиной О.В., Петровой Н.А., Невского И.М., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Урманов А.Ю. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Сумитек Интернейшнл» о признании п. 6.1, 6.2, 6.3 трудового договора б/н от 12.03.2007г., п.1.3 дополнительного соглашения от 23.07.2018г., заключенных между ним и ответчиком, нарушающими его трудовые права. В исковом заявлении указал, что 12.03.2007г. между ним и ООО «Сумитек Интернейшнл» Дальневосточный филиал г.Хабаровск был заключен трудовой договор, п. 6.1 которого предусмотрено, что за выполняемую работу компания обязуется выплачивать сотруднику месячную заработную плату в валюте РФ в размере 19200 рублей, включая районные коэффициенты. Пунктами. 6.2-6.3 трудового договора предусмотрено, что помимо заработной платы сотруднику в соответствии с результатами деятельности компании и личного вклада сотрудника, по решению руководства Компании и в соответствии с Положением о премировании может быть выплачена премия. Стороны пришли к соглашению, что заработная плата и иные дополнительные денежные выплаты, причитающиеся сотруднику, выплачиваются ему два раза в месяц. Считает, что пункты 6.2, 6.3 трудового договора противоречат ст. 129 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой премии относятся к стимулирующим выплатам, которые являются частью заработной платы. Районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в Южных районах Дальнего Востока, являются двумя разными самостоятельными доплатами, каждая из которых установлена отдельными постановлениями и в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательно должны быть указаны в трудовом договоре, так как являются его обязательными условиями. Работодатель на протяжении всей его трудовой деятельности не начислял районные коэффициенты и процентные надбавки на премии, на фактический заработок не начислял районные коэффициенты и процентную надбавку, что является грубым нарушением трудового законодательства и его прав.

01.03.2012г., 01.03.2013г., 28.02.2014г., 31.07.2014г., 01.04.2015г., 30.03.2018г. им были подписаны дополнительные соглашения к трудовому договору от 12.03.2007г., согласно которым п. 6.1 трудового договора был изложен в редакции: «за выполняемую работу работодатель обязуется выплачивать работнику месячную заработную плату в размере (…) рублей, которая включает в себя все районные коэффициенты и надбавки, размер и порядок применения которых устанавливается в соответствии с действующим законодательством РФ и Правительством РФ. Таким образом, с 01.03.2012г. на заработную плату Работодатель стал начислять и выплачивать процентную надбавку. Поскольку прочие условия не менялись, то, в соответствии с п. 6.2 трудового договора премия не входит в заработную плату. 23.07.2018г. им было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому раздел 1 трудового договора был дополнен п.1.6 следующего содержания: в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск специалиста по транспорту Кускова в период с 23.07.2018г. по 16.08.2018г. работник временно исполняет часть обязанностей по должности <данные изъяты> п.6.1 трудового договора был дополнен: работнику устанавливается оплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 7600 рублей 00 копеек». Прочие условия трудового договора остаются неизменными. Таким образом, доплата в размере 7600 рублей согласно трудовому договору от 12.03.2007г. и дополнительному соглашению от 23.07.2018г. не вошла в заработную плату. Нарушения, изложенные в трудовом договоре, повлекли нарушения его прав как работника, выразившиеся в том, что ему в период с 23.07.2018г. по 16.08.2018г. включительно на доплату в размере 7600 рублей не начислили и не выплатили районный коэффициент и процентную надбавку. При этом в дополнительном соглашении от 01.08.2018г. уже указано, что работнику устанавливается доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 3 200 рублей 00 копеек плюс районный коэффициент 1,2 плюс процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям с особыми климатическими условиями (30%) с учетом НДФЛ. Именно после заключения дополнительного соглашения от 01.08.2018г., в котором указывалось, что не только на заработную плату, как указано в его трудовом договоре, но и на доплату производится начисление районного коэффициента и процентной надбавки, ему после консультации с главным бухгалтером стало известно, что и на премию должны начисляться и выплачиваться районный коэффициент и процентная надбавка. С приказами о премировании работодатель его не знакомил, единожды выдал расчетный лист о начисленной заработной плате за июль 2018 года, в котором отсутствует информация о начислении компенсационных выплат, которые являются обязательными на основании вышеуказанных нормативных актов. С учетом всех дополнительных соглашений п. 6.2 трудового договора до настоящего времени не изменен и премии так и остаются иными дополнительными выплатами и не являются частью заработной платы, что является грубым нарушением его прав.

В ходе рассмотрения дела по существу истцом уточнялись требования, согласно которых он просил суд:

1) признать п.6.1 трудового договора от 12.03.2007г. не соответствующим требованиям трудового законодательства в части обязательных условий оплаты труда в виде оклада и процентной надбавки,

2) признать п. 6.2 и 6.3 трудового договора от 12.03.2007г. не соответствующими требованиям трудового законодательства в части того, что премии являются иными денежными выплатами, не входящими в состав заработной платы,

3) признать п.1.3 дополнительного соглашения от 23.07.2018г. к трудовому договору от 12.03.2007г. не соответствующим требованиям трудового законодательства в части отсутствия обязательных условий оплаты труда в виде компенсационных выплат – районного коэффициента и процентной надбавки, начисляемых на доплату;

4) признать действия ООО "Сумитек Интернейшнл» по неначислению процентной надбавки на заработную плату за период с 12.03.2007г. по 01.03.2011г., а также районного коэффициента и процентной надбавки на премии за период с 12.03.2007г. по 01.10.2018г. незаконными;

5) признать за ним право на начисление компенсационной выплаты в виде процентной надбавки на заработную плату, установленную п. 6.1 трудового договора б/н от 12 марта 2007 г., п. 1 дополнительных соглашений от 26.12.2007г., 30.06.2008г., 26.02.2010г. к трудовому договору б/н от 12 марта 2007г. за период с 12.03.2007г. по 01.03.2011г.;

6) признать за ним право на начисление компенсационных выплат в виде районного коэффициента и процентной надбавки на премии за период с 12.03.2007г. по 01.10.2018г.;

7) обязать ООО "Сумитек Интернейшнл» Дальневосточный филиал г. Хабаровск, доначислить ему в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ заработную плату за период с 12.03.2007г. по сентябрь 2018 года в размере 1 214 091,82 руб.;

8) обязать ООО "Сумитек Интернейшнл» Дальневосточный филиал г.Хабаровск выплатить заработную плату в размере 1 214 091,82 руб.

9) взыскать с ООО "Сумитек Интернейшнл» денежную компенсацию за задержку выплаты заработной плату в размере 946 783,82 руб.;

10) взыскать с ООО "Сумитек Интернейшнл» Дальневосточный филиал г. Хабаровск моральный вред в размере 1 000 000 руб;

11) взыскать с ответчика сумму, потраченную на оплату юридических услуг, в размере 6 000 рублей;

12) взыскать с ответчика сумму, потраченную на оплату бухгалтерских услуг, в размере 10 000 рублей.

Определением суда от 11.12.2018г. производство по делу прекращено в части требований о признании не соответствующими действующему законодательству п.6.1, 6.2 и 6.3 трудового договора б/н от 12.03.2007 года в части отсутствия обязательных условий оплаты труда в виде оклада и процентной надбавки, в части того, что премии являются иными денежными выплатами, не входящими в состав заработной платы; о признании не соответствующими требованиям трудового законодательства РФ п.1.3 дополнительного соглашения от 23.07.2018 года к трудовому договору б/н от 12.03.2007 года в части отсутствия обязательных условий оплаты труда в виде компенсационных выплат - районного коэффициента и процентной надбавки, начисляемых на доплату - в связи с отказом истца от данной части требований.

Решением Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 11 декабря 2018 года, с учетом определения Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 05 февраля 2019 года об исправлении описки в удовлетворении искового заявления отказано.

В апелляционной жалобе Урманов А.Ю. просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность. Указывает, что судом не дана оценка несоответствия трудового договора статье 57 ТК РФ, согласно которым условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями трудового договора. Суд не истребовал у ответчика и не исследовал внутренние локально-нормативные акты, действовавшие до 27.08.2009г., на основании которых осуществлялась выплата заработной платы работникам. Доказательств выплаты всех компенсационных выплат представлено не было, в расчетных листах размер заработной платы указан без расшифровки. Указывает, что расчетные листы за период с марта 2007 года по сентябрь 2018 года были изготовлены ответчиком специально для судебного разбирательства. Сводная компенсационная ведомость не доказывает начисления работодателем всех компенсационных выплат на фактический заработок, а лишь является информационным документом. Трудовой договор и выписки из штатного расписания доказывают тот факт, что компенсационные выплаты уже были включены в постоянную (неизменную) часть заработной платы, на премии они не начислялись и не выплачивались. Ссылается на то, что дополнительное соглашение к трудовому договору от 26.02.2011 года он не подписывал, в связи с чем вывод суда о пропуске срока исковой давности в связи с подписанием дополнительного соглашения несостоятелен.

В отзыве на апелляционную жалобу представитель ООО "Сумитек Интернейшнл» - Полухина О.В. просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения. Ссылается на то, что работодатель начислял и выплачивал истцу заработную плату, однако истцом заявлены требования о взыскании неначисленных ему сумм, в связи с чем оснований рассматривать данные нарушения как длящиеся не имеется. Полагает, что представленные ответчиком доказательства в ходе рассмотрения дела подтверждают правильный расчет районного коэффициента и процентной надбавки исходя из всей суммы ежемесячной заработной платы истца, включая должностной оклад и премию.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного по делу решения.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ в заработную плату (оплату труда работника) входят: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

Статья 148 Трудового кодекса РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (Постановление Минтруда России от 11.09.1995 N 49).

Судом установлено, что 12.03.2007г. Урманов А.Ю. принят на работу в ООО «Сумитек Интернейшнл» Дальневосточный филиал г.Хабаровск на должность <данные изъяты>, с ним был заключен трудовой договор без номера от 12.03.2007г. на неопределенный срок, по условиям которого определены права и обязанности сторон, режим работы и отдыха, размер и порядок выплаты заработной платы, ответственность сторон. Прием истца на работу оформлен приказом работодателя № от 12.03.2007г., с которым истец ознакомлен под роспись.

Согласно п.6.1 трудового договора предусмотрено, что за выполняемую работу Компания обязуется выплачивать Сотруднику месячную заработную плату в валюте РФ в размере рублевого эквивалента 19200 рублей 00 копеек, включая районные коэффициенты.

Пунктом 6.2 трудового договора предусмотрено, что помимо заработной платы сотруднику в соответствии с результатами деятельности Компании и личного вклада сотрудника по решению руководства компании и в соответствии с Положением о премировании может выплачиваться премия.

Пунктом 6.3 трудового договора предусмотрено, что стороны пришли к соглашению, что заработная плата и иные дополнительные денежные выплаты, причитающиеся сотруднику, выплачиваются два раза в месяц путем перечисления на лицевой счет сотрудника в банке. Дни выплаты заработной платы определяются внутренними нормативными документами Компании.

Из п.12.3 трудового договора следует, что во всем остальном, что не предусмотрено данным трудовым договором, стороны руководствуются Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, другими внутренними актами компании, действующим законодательством РФ.

Впоследствии с истцом неоднократно заключались дополнительные соглашения, в том числе от 26.12.2007г., от 30.06.2008г., от 26.02.2010г., которыми вносились изменения в п.6.1 трудового договора в части размера заработной платы.

Дополнительными соглашениями от 16.11.2010г., от 06.06.2011г., от 11.10.2011г., от 03.04.2012г. трудовой договор дополнен разделом 13 в части обучения за средства работодателя и внесены изменения в данный раздел. Дополнительным соглашением от 01.11.2011г. в трудовой договор внесены изменения в части места работы и адресов и реквизитов сторон.

Дополнительными соглашениям к трудовому договору от 01.03.2011г., от 01.03.2012г., от 31.08.2012г., от 01.03.2013г., от 28.04.2014г., от 01.04.2015 года, от 01.07.2016г., от 30.03.2018г., от 23.07.2018г., от 01.08.2018г. внесены изменения в трудовой договор, в том числе в части занимаемой должности и размера заработной платы с указанием о включении в ее размер всех районных коэффициентов и надбавок, размер и порядок применения которых устанавливается в соответствии с действующим законодательством РФ.

Из дополнительного соглашения к трудовому договору от 09.12.2014г. следует, что истец ознакомлен, согласен и понял содержание локальных актов, действующих у работодателя, в том числе с Правилами работы в Компании (правилами внутреннего трудового распорядка), Правилами оплаты труда и премирования.

На основании приказов Работодателя № от 23.07.2018г., № от 01.08.2018г. Урманову А.Ю. поручено выполнять дополнительную работу по должности <данные изъяты> с доплатой в размере 7600 рублей - в размере 3200 рублей плюс районный коэффициент 1,2 плюс процентная надбавка 30% соответственно на срок с 01.08.2018г. по 16.08.2018г. в связи с уходом в отпуск специалиста по транспорту Кускова Е.В., о чем с ним заключены дополнительные соглашения от 23.07.2018г., от 01.08.2018г. соответственно.

В соответствии с п. 19 Правил работы в компании (правила внутреннего трудового распорядка), утвержденных руководителем ответчика 12.05.2010г., действующими у ответчика до утверждения аналогичных правил в редакции от 01.07.2018г., заработная плата выплачивается сотрудникам в размере и в порядке в соответствии с каждым индивидуальным трудовым договором (дополнительным соглашением к нему), заключаемым между Работодателем и Работником, а также в соответствии с Правилами оплаты труда и премирования, действующими в Компании.

Согласно Правил оплаты труда и премирования, утвержденных президентом ООО «Сумитек Интернейшнл» 27.08.2009г. и действующих до утверждения 01.07.2018г. Правил в иной редакции, под ежемесячной заработной платой подразумевается заработная плата, определенная Компанией и Работником в трудовом договоре; размер основного должностного оклада не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного РФ; основной должностной оклад определяется для каждого работника с учетом его способностей, квалификации, должности…..(п.1-3). В компании установлена повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное (п.4).

Ежемесячно работнику предоставляется посредством электронной почты или лично в распечатанном виде расчетный листок, в котором отражаются составные части заработной платы, размеры и основания произведенных удержаний, общая денежная сумма, подлежащая выплате. Форма расчетного листка утверждается приказом руководителя компании (п.9)

Размер премии (бонуса) определяется для каждого работника в отдельности с учетом его способностей, личного вклада в работу Компании и типа выполняемой работы на основании решения и оценки Руководства компании и непосредственного руководителя. Также размер и порядок выплаты (сроки) премий сотрудникам определяются от результатов финансового года (п.11 Правил оплаты труда и премирования в редакции от 27.08.2009г.).

Согласно Правил оплаты труда и премирования в редакции от 01.07.2018г., ежемесячная заработная плата определена в трудовом договоре между работодателем и работником и может включать базовый (должностной) оклад, все районные коэффициенты и надбавки, размер и порядок применения которых устанавливается в соответствии с действующим законодательством РФ и Правительством РФ, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (п.3.3).

Из расчетных листов, представленных ответчиком истцу по запросу от 01.10.2018г. за период с марта 2007 года по сентябрь 2018 года следует, что в расчетных листках за период с марта 2007 года по декабрь 2009 года размер начисленной заработной платы истцу указывался без расшифровки по составляющим ее частям, тогда как с января 2010 года по декабрь 2017 года в расчетных листках указан размер заработной платы с примечанием, что указанные в расчетном листке выплаты работнику включают в себя районные коэффициенты и районные процентные надбавки, размер и порядок применения которых устанавливается в соответствии с действующим законодательством РФ и Правительством РФ; за период с января по июнь 2018 года содержат только размер заработной платы, с июля по сентябрь 2018 года - расшифровку по составным частям, включая районный коэффициент и северную надбавку.

Ответчиком в ходе судебного разбирательства в суде первой инстанции предоставлены расчетные листки за период с марта 2007 года по сентябрь 2018 года, где указан размер заработной платы и премии с разбивкой на части, в том числе с указанием районного коэффициента и северной надбавки.

Кроме того, в период с ноября 2013 года по июнь 2015 года истцу под роспись вручены работодателем расчетные листки за период с ноября 2013 года по май 2015 года, где в каждом расчетном листке указан размер заработной платы без расшифровки по частям, но с указанием примечания, что указанные в расчетном листке выплаты работнику включают в себя районные коэффициенты и процентные надбавки, размер и порядок применения которых устанавливается в соответствии с действующим законодательством РФ и Правительством РФ.

Согласно штатного расписания ответчика (с поименной расшифровкой сотрудников) по состоянию с 12.03.2007г. размер заработной платы истца определен в размере 19200 рублей, из которых 12800рублей - должностной оклад, 2560 рублей - районный коэффициент 20%, 3840 рублей – дальневосточная надбавка 30%, что соответствует размеру заработной платы истца, указанном в п.6.1 трудового договора.

Согласно штатного расписания ответчика (с поименной расшифровкой сотрудников) по состоянию с 01.01.2008г. размер заработной платы истца определен в размере 23800 рублей, из которых 15 866 рублей - должностной оклад, 3173,33 рубля - районный коэффициент 20%, 4760 рублей – дальневосточная надбавка 30%, что соответствует размеру заработной платы истца, указанному в п.6.1 трудового договора в редакции дополнительного соглашения от 26.12.2007г.

Согласно штатного расписания ответчика (с поименной расшифровкой сотрудников) по состоянию с 01.07.2008г. размер заработной платы истца определен в размере 35000 рублей, из которых 23333,33 рублей - должностной оклад, 4666,67 рублей - районный коэффициент 20%, 7000 рублей – дальневосточная надбавка 30%, что соответствует размеру заработной платы истца, указанному в п.6.1 трудового договора в редакции дополнительного соглашения от 30.06.2008г.

Согласно штатного расписания ответчика (с поименной расшифровкой сотрудников) по состоянию с 01.04.2009г. размер заработной платы истца определен в размере 40000 рублей, из которых 26666,67 рублей - должностной оклад, 5333,33 рубля - районный коэффициент 20%, 8000 рублей – дальневосточная надбавка 30%, что соответствует размеру заработной платы указанной в расчетных листках до марта 2010 года.

Согласно штатного расписания ответчика ( с поименной расшифровкой сотрудников) по состоянию с 01.03.2010г. размер заработной платы истца определен в размере 42000 рублей, из которых 28000 рублей - должностной оклад, 5600 рублей - районный коэффициент 20%, 8400 рубля – дальневосточная надбавка 30%, что соответствует размеру заработной платы истца, указанному в п.6.1 трудового договора в редакции дополнительного соглашения от 26.02.2010г.

Согласно штатного расписания ответчика (с поименной расшифровкой сотрудников) по состоянию с 01.03.2011г. размер заработной платы истца определен в размере 52000 рублей, из которых 34666.67 рублей - должностной оклад, 6933,33 рубля - районный коэффициент 20%, 10400рублей – дальневосточная надбавка 30%, что соответствует размеру заработной платы истца, указанному в п.6.1 трудового договора в редакции дополнительного соглашения от 01.03.2011г.

Сведения, указанные в штатных расписаниях по состоянию с 01.03.2012 года, с 01.09.2012 года, с 01.03.2013 года, с 01.03.2014 года, с 01.08.2014 года, с 01.04.2015 года, с 04.07.2016 года, с 01.04.2018 года соответствуют сведениям п.6.1 трудового договора в редакции дополнительных соглашений от 01.03.2012 года, от 31.08.2012 года, от 01.03.2013 года, от 28.02.2014 года, от 31.07.2014 года, от 01.04.2015 года, от 01.07.2016 года, от 30.03.2018 года.

Кроме того, из сводной расчетной ведомости начислений, удержаний и выплат по Урманову А.Ю. за период с 01.03.2007г. по 31.10.2018г. следует, что заработная плата истцу начислялась с учетом должностного оклада, районного коэффициента 20% и дальневосточной надбавки 30%, в том числе премии начислялись с районным коэффициентом 20% и дальневосточной (северной) надбавкой 30%.

Факт выплаты истцу заработной платы в начисленном размере, с учетом удержания 13 % НДФЛ, указанным в расчетных листках и сводной расчетной ведомости, подтверждается расчетными ведомостями и платежными поручениями, представленными ответчиком за спорный период.

Установив указанные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что оснований для удовлетворения требований истца к ответчику о признании незаконными действий ответчика по неначислению процентной надбавки на заработную плату за период с 12.03.2007 года по 01.03.2011 года, о признании права истца на начисление компенсационных выплат в виде процентной надбавки на заработную плату, установленную п. 6.1 трудового договора от 12.03.2007г., п.1 дополнительных соглашений к трудовому договору от 26.12.2007г., 30.06.2008г., 26.02.2010г. за период с 12.03.2007г. по 01.03.2011г. не имеется, поскольку ответчиком за спорный период истцу выплачивалась заработная плата с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

В соответствии с положениями статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Разрешая спор, суд правильно применил ст. 392 Трудового кодекса РФ о пропуске срока обращения в суд; уважительных причин для восстановления пропущенного срока установлено не было.

Судебная коллегия считает, что судом правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, исследованным доказательствам дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК РФ, правильно применены нормы материального права, нарушений норм процессуального права допущено не было.

Доводы апелляционной жалобы являлись предметом проверки в суде первой инстанции и в решении суда им дана надлежащая оценка; эти доводы основаны на неправильном толковании норм трудового законодательства и направлены на иную оценку собранных по делу доказательств, что в соответствии с ч. 1 статьи 330 ГПК РФ основанием к отмене решения суда служить не может.

При таком положении решение суда является законным и обоснованным и подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба – без удовлетворения.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 11 декабря 2018 года по гражданскому делу по исковому заявлению Урманова А. Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сумитек Интернейшнл» о признании действий работодателя незаконными, признании права, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов оставить без изменения, а апелляционную жалобу Урманова А. Ю. – без удовлетворения.

Настоящее апелляционное определение вступает в силу со дня принятия.

Решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 11 декабря 2018 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 21 марта 2019 года могут быть обжалованы в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.

Председательствующий:                                          Т.А.Разуваева

Судьи:                                                                        Н.В.Пестова

                                                                     Г.И.Федорова