Решение по делу № 33-12392/2017 от 25.10.2017

Судья Луцык И.А. Дело № 33-12392

Докладчик Ворожцова Л.К.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

23 ноября 2017 года г. Кемерово

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе: председательствующего Ворожцовой Л.К.,

судей: Фроловой Т.В., Латушкиной С.Б.,

при секретаре Голушковой О.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Ворожцовой Л.К. гражданское дело по апелляционной жалобе Публичного акционерного общества «Кузбасская Топливная Компания» в лице представителя Шина С.А., действующего по доверенности № <…> от 20.12.2016,

на решение Беловского районного суда Кемеровской области от 05 сентября 2017 года

по иску Елендерова А.С. к Публичному акционерному обществу «Кузбасская Топливная Компания» - филиал Разреза «Виноградовский» о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

Елендеров А.С. обратился с указанным выше иском к ПАО «Кузбасская Топливная Компания».

Требования мотивированы тем, что он работал на разрезе «Виноградовский» - филиал ПАО «Кузбасская топливная компания» помощником машиниста экскаватора 4 разряда.

03.05.2017 уволился, при увольнении обратился к ответчику с письменным заявлением о выплате единовременного вознаграждения за 2014-2016 годы включительно.

Письменным ответом от 16.05.2017 в выплате единовременного вознаграждения ему отказано со ссылкой на приказы о приостановлении действия на 2014-2016 годы Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская топливная компания».

Отказ в выплате единовременного вознаграждения считает незаконным. Согласно пункту 3.2.14 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 работникам организаций выплачивается вознаграждение за выслугу лет согласно положению о вознаграждении за выслугу лет, которое является частью коллективного договора.

Пунктом 26 ст. 6 Коллективного договора ОАО «Кузбасская Топливная Компания» установлено, что работникам Общества выплачивается вознаграждение за выслугу лет в соответствии с «Положением о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет» в долях от месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленного работнику по основному месту работу на дату исчисления вознаграждения.

В соответствии с п. 4 раздела 1 Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» вознаграждение за выслугу лет выплачивается ежегодно, один раз в год, и относится к выплатам стимулирующего характера.

Пунктом 5 раздела 2 Положения установлено, что работник имеет право на вознаграждение впервые, если это право возникло у работника не позднее 15 января года, следующего за годом, за который начисляется вознаграждение. Пунктом 7 раздела 3 Положения установлено, что начисление вознаграждения производится 1 (один) раз в год с выплатой в январе года, следующего за годом начисления вознаграждения. По приказу генерального директора Общества выплата вознаграждения за выслугу лет возможна в декабре года, за который начисляется вознаграждение. Согласно пункту 2 раздела 4 Положения вознаграждение выплачивается работникам, состоящим в штате Общества по состоянию на 31 декабря года, за который исчисляется вознаграждение. Работники, проработавшие календарный год и уволившиеся до момента выплаты вознаграждения, имеют право на получение вознаграждения в общем порядке и сроки, установленные в обществе.

Поскольку действие Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» было приостановлено, а не отменено, срок приостановления за спорный период на момент его увольнения истек, у ответчика обязанность по выплате вознаграждения за выслугу лет не прекратилась, указанная единовременная выплата подлежит выплате.

Ненадлежащим исполнением принятых обязательств ответчиком ему причинены нравственные страдания, компенсацию морального вреда оценивает в 20 000 рублей.

Согласившись с расчетом суммы единовременного вознаграждения за выслугу лет, представленным ответчиком, просил взыскать денежные средства за выслугу лет за 2014 г. в сумме 8247,80 руб., за 2015 г. - в сумме 9077,60 руб., за 2016 г. - в сумме 9088,60 руб., всего – 26 414 рублей без учёта налога на доходы физических лиц.

Решением Беловского районного суда Кемеровской области от 05 сентября 2017 года постановлено:

Исковые требования Елендерова А.С. удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Кузбасская Топливная Компания» в пользу Елендерова А.С. единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2014, 2015, 2016 годы в сумме 22980,20 рублей без удержания налога на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, всего взыскать 25980,20 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Кузбасская Топливная Компания» в доход бюджета согласно бюджетному законодательству государственную пошлину в размере 889,41 рублей.

В апелляционной жалобе ПАО «КТК» в лице представителя по доверенности - Шина С.А. просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное, постановленное с нарушением норм материального и процессуального права.

Полагает, что судом не была дана надлежащая правовая оценка содержанию приказов № <…> от 13.12.2013, № <…> от 25.12.2014, № <…> от 10.11.2015 «О приостановлении действия на 2014, 2015, 2016 гг. Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания», поскольку указанными приказами было приостановлено действие локального акта на определенный период, следовательно, в данный период не начислялось и не выплачивалось единовременное вознаграждение за выслугу лет.

Кроме того, указанные выше приказы признаны судом законными и обоснованными, не нарушающими требования ст. 8 ТК РФ и Коллективного договора ОАО «КТК» на период с 01.07.2013 по 30.06.2016.

Указывает, что в случае приостановления действия Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет на определенный срок, работодатель не обязан выплачивать невыплаченные суммы в следующем периоде или при увольнении.

С указанными приказами истец был своевременно ознакомлен и не оспаривает их, поскольку ознакомившись с приказами, понимал, что ему не будет начислено и выплачено единовременное вознаграждение за выслугу за 2014-2016 гг. в будущем.

Не согласен с выводом суда о необходимости исчисления срока исковой давности с даты увольнения истца – 03.05.2017, поскольку срок давности по заявленным истцом периодам – за 2014, 2015, 2016 гг. должен быть установлен для каждого требования самостоятельно.

Считает, что к требованиям, возникшим до 03.10.2016, в силу ст. 12 ТК РФ следует применять положения ч. 1 ст. 392 ТК РФ об установлении трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Поскольку абзац 2 ст. 392 ТК РФ и положения ст. 140 ТК РФ распространяется только на причитающиеся выплаты, однако, к моменту увольнения сроки исковой давности по выплате вознаграждения за выслугу лет за 2014, 2015 и 2016 гг. прошли, следовательно, на дату увольнения указанные выплаты не причитались.

Дополнительные соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности РФ на 2013-2016 гг. о мерах по стабилизации и оздоровлению экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2014, 2015 гг. не подлежат применению к спорным правоотношениям, ввиду того, что они не содержат обязанность работодателя впоследствии компенсировать приостановленные положения коллективного договора.

Не согласен с выводом суда, о том, что приостановленные обязательства должны быть исполнены до окончания действия ФОСа, т.е. до 31.12.2018.

Считает частично удовлетворенные требования истца по возмещению компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей необоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку для выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2014, 2015, 2016 гг. отсутствуют правовые основания, следовательно, действия ПАО «КТК» не являются неправомерными.

В суд апелляционной инстанции истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом, что не препятствует рассмотрению дела в его отсутствие.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав представителя ПАО «Кузбасская Топливная Компания» - Шина С.А., поддержавшего доводы жалобы и просившего решение суда отменить, проверив в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенный работником требования о расчете.

Судом первой инстанции установлено и материалами дела подтверждено, что Елендеров А.С. работал в филиале ПАО «Кузбасская Топливная Компания» - разрез «Виноградовский» в период с 20.02.2007 по 03.05.2017 в должности помощника машиниста экскаватора 4 разряда, что подтверждается трудовой книжкой истца ТК-I № <…> от 20.02.2007, и не оспаривается сторонами (л.д. 5-10).

Приказом № <…> от 03.05.2017 трудовые отношения Елендерова А.С. с ответчиком прекращены, Елендеров А.С. уволен с предприятия ответчика в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников) (л.д. 57).

Согласно пункту 3.2.14 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 работникам организаций выплачивается вознаграждение за выслугу лет согласно положению о вознаграждении за выслугу лет, которое является частью коллективного договора.

Пунктом 26 ст. 6 Коллективного договора ОАО «Кузбасская Топливная Компания» на период с 01.07.2013 по 30.06.2016 установлено, что работникам общества выплачивается вознаграждение за выслугу лет в соответствии с «Положением о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» в долях от месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленного работнику по основному месту работу на дату исчисления вознаграждения.

Аналогичная норма установлена п. 26 Коллективного договора ПАО «Кузбасская Топливная Компания» на период с 01.07.2016 по 30.06.2019.

В соответствии с п. 4 раздела 1 Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» вознаграждение за выслугу лет выплачивается ежегодно, один раз в год, и относится к выплатам стимулирующего характера. Выплата вознаграждения осуществляется из фонда оплаты труда.

Пунктом 5 раздела 2 Положения установлено, что работник имеет право на вознаграждение впервые, если это право возникло у работника не позднее 15 января года, следующего за годом, за который начисляется вознаграждение.

Пунктом 7 раздела 3 Положения установлено, что начисление вознаграждения производится 1 (один) раз в год с выплатой в январе года, следующего за годом начисления вознаграждения. По приказу генерального директора Общества выплата вознаграждения за выслугу лет возможна в декабре года, за который начисляется вознаграждение.

Согласно пункту 2 раздела 4 Положения вознаграждение выплачивается работникам, состоящим в штате Общества по состоянию на 31 декабря года, за который исчисляется вознаграждение. Работники, проработавшие календарный год и уволившиеся до момента выплаты вознаграждения, имеют право на получение вознаграждения в общем порядке и сроки, установленные в обществе.

Из материалов дела следует, что на дату выплаты вознаграждения за выслугу лет согласно порядку, определенному в пункте 7 раздела 3 и пункте 2 раздела 4 Положения: за 2014 год - в январе 2015 года, за 2015 год - в январе 2016 года, за 2016 год - в январе 2017 года истец Елендеров А.С. состоял в штате организации ответчика и имел право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2014, 2015, 2016 годы.

Приказами ответчика от 13.12.2013 № <…> «О приостановлении действия на 2014 год Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания», а также от 25.11.2014 № <…> «О приостановлении действия на 2015 год Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» и от 10.11.2015 № <…> «О приостановлении действия на 2016 год Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ПАО «Кузбасская Топливная Компания», принятых с учетом мнения Профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации, выплата единовременноговознаграждения за выслугу лет приостановлена на период с 01.01.2014 по 31.12.2014, с 01.01.2015 по 31.12.2015 и с 01.01.2016 по 31.12.2016, соответственно.

С данными приказами истец был ознакомлен работодателем, что подтверждено материалами дела (л.д. 54-56).

03.05.2017 истец обратился в ПАО «КТК» с заявлением о выплате вознаграждения на выслугу лет. Из ответа генерального директора ПАО «КТК» от 16.05.2017 № <…> следует, что выплата вознаграждения за выслугу лет за спорный период приостановлена (л.д. 4).

Согласно пункту 4 Дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 о мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2015 году, следует, что обязательства работодателей по ФОС, коллективным договорам и дополнительным соглашениям к ним, не реализованные в период действия и во исполнение «Дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 о мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2015 году», продленного Соглашением от 26.10.2015 действием до 31.12.2018, подлежат выполнению в период действия настоящего соглашения, в соответствии с порядком, установленным представителями сторон в коллективных договорах.

На основании вышеизложенного, исходя из указанных выше норм права, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что обязательства ответчика по выплате работникам организации вознаграждения за выслугу не прекратились и должны быть исполнены в период действия Дополнительного соглашения к ФОС.

С учётом изложенного доводы жалобы о том, что в случае приостановления действия Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет на определенный срок, работодатель не обязан его выплачивать в следующем периоде или при увольнении, являются несостоятельными.

Размер вознаграждения за выслугу лет, причитающийся истцу за 2014 -2016 годы сторонами не оспаривается.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ в редакции Федерального закона № 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Течение срока для обращения Елендерова А.С. в суд с иском о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2014 -2016 годы начинается на следующий день после его увольнения и составляет один год со дня увольнения.

Из материалов дела следует, что истец был уволен 03.05.2017, обратился в суд за защитой нарушенного права 10.08.2017.

В связи с чем, судебная коллегия полагает, что срок обращения в суд с иском (1год) Елендеровым А.С. не пропущен.

Поскольку установлена неправомерность действий работодателя в отношении работника в части невыплаты вознагражденияза выслугу лет, то суд обоснованно посчитал установленным факт причинения истцу морального вреда ив соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсировал его взысканием с ответчика в пользу истца в размере 3 000 рублей.

В связи с изложенным довод апелляционной жалобы о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и необоснованности взыскания компенсации морального вреда, являются несостоятельными.

Иные доводы жалобы также не влекут отмену решения суда, поскольку являлись предметом рассмотрения в суде первой инстанции и выводы по ним, основанные на правильном применении норм права и оценке доказательств в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, которую судебная коллегия находит правильной, содержатся в решении суда.

С учетом имеющихся доказательств и требований закона судом вынесено правильное решение, поэтому оснований для его отмены по доводам жалобы не имеется.

Нарушений судом норм материального и процессуального права, которые привели или могли привести к неправильному разрешению дела, в том числе и тех, на которые имеется ссылка в апелляционной жалобе, судом не допущено.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Беловского районного суда Кемеровской области от 05 сентября 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Публичного акционерного общества «Кузбасская Топливная Компания» – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: