Решение от 11.09.2023 по делу № 2-4285/2023 от 20.06.2023

Дело № 2-4285/2023

УИД: 22RS0068-01-2023-004214-02

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 сентября 2023 года г. Барнаул

Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего         Паниной Е.Ю.

при секретаре         Ягначковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску КГБУЗ «Центральная городская больница г. Заринска» к Комовой (Богомоловой) Екатерине Михайловне о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

КГБУЗ «Центральная городская больница г. Заринска» обратилось в суд с иском к Комовой (Богомоловой) Е.М. о взыскании затрат на обучение.

В обоснование требований указано, что между КГБУЗ «Центральная городская больница, г. Заринск» и Богомоловой Е.М. был заключен договор о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 1 договора Богомолова Е.М. обязалась освоить образовательную программу по профилю ДД.ММ.ГГГГ. Лечебное дело, очная форма обучения, специалитет, реализуемую в ГОУ ВПО «Алтайский государственный медицинский университет» Минздрава России, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и не позднее чем через 2 месяца со дня получения соответствующих документов об образовании и о квалификации, заключить трудовой договор с КГБУЗ «Центральная городская больница, г. Заринск».

Согласно ч.2 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», обязанностями гражданина, заключившего договор о целевом обучении являются освоение образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении и осуществление трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.

КГБУЗ «Центральная городская больница, г. Заринск» во исполнение условий договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ ответчику были предоставлены меры социальной поддержки в виде ежемесячной выплаты в размере не менее 1 725 руб. За весь период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчику было выплачено 13 800 руб.

После окончания обучения Богомолова Е.М. заключила договор о выплате стипендии от ДД.ММ.ГГГГ на обучение по образовательным программам высшего образования в ординатуре форма обучения - очная, ДД.ММ.ГГГГ Онкология. Согласно договора КГБУЗ «Центральная городская больница, г. Заринск» предоставляет единовременные (однократно) меры социальной поддержки на весь период обучения в размере 99 000 руб., а ФИО10 обязалась освоить образовательную программу по специальности ДД.ММ.ГГГГ Онкология, очная форма обучения, ординатура, реализуемую в ГОУ ВПО «Алтайский государственный медицинский университет» Минздрава России, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и не позднее чем через 2 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации, заключить трудовой договор и отработать не менее пяти лет в КГБУЗ «Центральная городская больница, г. Заринск».    

ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Богомолова Е.М. принята на работу в КГБУЗ «Центральная городская больница, г. Заринск» на должность врача - стажера инфекционного госпиталя для лечения пациентов с новой короновирусной инфекцией COVID-19.

ДД.ММ.ГГГГ Богомоловой Е.М. получено уведомление о продлении срока осуществления трудовой деятельности по целевому договору.

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Богомолова Е.М. переведена на должность врача - онколога в структурное подразделение работодателя «поликлиника».

ДД.ММ.ГГГГ между КГБУЗ «Центральная городская больница, г. Заринск» и Богомоловой Е.М. был заключен договор № о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику, прибывшему (переехавшему) на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа, либо город с населением до 50 тысяч человек. Согласно п.1.1 договора Богомолова Е.И. обязуется исполнять трудовые обязанности в течение пяти лет со дня заключения договора на должности врача - онколога поликлиники КГБУЗ «Центральная городская больница, г. Заринск», а работодатель обязуется предоставить работнику единовременную компенсационную выплату в размере одного миллиона рублей.

ДД.ММ.ГГГГ КГБУЗ «Центральная городская больница, г. Заринск» получило денежные средства от Министерства здравоохранения Алтайского края на сумму 7 000 000 руб. для предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам.

ДД.ММ.ГГГГ платежными поручениями №№ и № КГБУЗ «Центральная городская больница, г. Заринск» произвело единовременную компенсационную выплату медицинскому работнику Богомоловой Е.М. в размере одного миллиона рублей, согласно договора от ДД.ММ.ГГГГ №.    

ДД.ММ.ГГГГ между ФГБУ «Национальный медицинский исследовательский центр радиологии» Министерства здравоохранения Российской Федерации (ФГБУ «НМИЦ радиологии» Минздрава России) и КГБУЗ «Центральная городская больница, г. Заринск» заключен договор №, предметом которого является прохождение курса обучения Богомоловой Е.М. по программе «Общие принципы лекарственной терапии злокачественных опухолей».

ДД.ММ.ГГГГ был заключен ученический договор № между КГБУЗ «Центральная городская больница, г. Заринск» и Богомоловой Е.М., по условиям которого работодатель обязан оплатить полную стоимость обучения в размере 26 740 руб. Согласно п. 2.4 договора работник обязан отработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору не менее пяти лет. Согласно п.п. «а» п. 2.5 договора работник обязан возместить работодателю в течении 30 календарных дней затраченные денежные средства на обучение в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительной причины.    

КГБУЗ «Центральная городская больница, г. Заринск» потратило на обучение Богомоловой Е.М. денежные средства в размере:

- 26 740 руб. на оплату услуг обучения.

- 60 589 руб. командировочные расходы.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № был расторгнут трудовой договор с истцом от ДД.ММ.ГГГГ№. Основание расторжения - заявление сотрудника.

В результате чего Богомоловой Е.М. ни по одному из ранее заключенных договоров не исполнено обязательство отработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору не менее 5 лет.

ДД.ММ.ГГГГ Богомоловой Е.М. было направлено соглашение о расторжении договора о возмещении затрат от ДД.ММ.ГГГГ, с требованием возместить расходы, связанные с предоставлением ей мер социальной поддержки, денежные средства потраченные на обучение в срок до ДД.ММ.ГГГГ, где общая сумма составила 128 729 руб.:

- 13 800 руб. - меры социальной поддержки;

- 27 400 руб. - штраф в двухкратном размере расходов, связанных с выплатой стипендии;

- 26 740 руб. - оплата услуг обучения.

- 60 589 руб. - командировочные расходы.

ДД.ММ.ГГГГ КГБУЗ «Центральная городская больница, г.Заринск» в адрес Богомоловой Е.М. было направлено письмо о необходимости возместить денежные средства в размере 932 639, 65 руб., полученные в рамках реализации постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении государственной программы РФ «Развитие здравоохранения», постановления Правительства Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ № «О предоставлении в 2021 году единовременных компенсационных выплат медицинским работникам, прибывшим (переехавшим) на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа, либо город с населением до 50 тысяч человек.

ДД.ММ.ГГГГ КГБУЗ «Центральная городская больница, ....» в адрес Богомоловой Е.М. повторно было направлено письмо о неисполнении обязательств по возмещению расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки.

В настоящее время обязательства Богомоловой Е.М. перед КГБУЗ «Центральная городская больница, г. Заринск» остаются неисполненными.

Согласно ч. 6 ст. 56 Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации», предусмотрено что, в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

В соответствии с п. 7 Приложения № к Государственной программе Российской Федерации «Развитие здравоохранения», утвержденной Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № медицинский работник, заключивший с медицинской организацией договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты (далее - договор), принимает обязательства:

а)    исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации);

б)    возвратить в доход бюджета субъекта Российской Федерации часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам.

Согласно ч. 1 ст. 199 Трудового кодекса РФ обязанность лиц, получивших образование в рамках ученического договора, заключается в том, что они должны проработать по трудовому договору в соответствии с полученной квалификацией в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Из условий ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ следует, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При подаче искового заявления КГБУЗ «Центральная городская больница, г. Заринск» принято решение не предъявлять требование о взыскании штрафных санкций, предусмотренных условиями договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ. Поэтому на сегодняшний день обязательства, предусмотренные условиями договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ, Богомоловой Е.М. перед КГБУЗ «Центральная городская больница, г. Заринск» составляют 13 800 руб., с учетом подоходного налога, остаются неисполненными.

По таким основаниям, истец просит взыскать с Богомоловой Е.М. в пользу КГБУЗ «Центральная городская больница, г. Заринск»:

- расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки в размере 13 800 руб.;

- расходы, связанные с оплатой услуг обучения 26 740 руб.;

- командировочные расходы 60 589,00 руб.;

- расходы, связанные с предоставлением денежных средств в размере 932 639, 65 руб., полученных в рамках единовременных компенсационных выплат медицинским работникам, прибывшим (переехавшим) на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа, либо город с населением до 50 тысяч человек;

- расходы по оплате государственной пошлины в сумме 13 369,00 руб.

В судебном заседании представитель истца Балдакова Н.А. исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик Богомолова Е.М. в судебное заседание не явилась, извещалась судом по известным адресам, в том числе адресу регистрации по месту жительства.

Судебные извещения возвращены с отметкой – «истек срок хранения».

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно ч. 1, ч. 4 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

Согласно п. 34 Правил оказания услуг почтовой связи, утв. Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234 почтовые отправления разряда "судебное" и разряда "административное" при невозможности их вручения адресатам (их уполномоченным представителям) хранятся в объектах почтовой связи места назначения в течение 7 дней.

В соответствии с положениями 11.1 Порядка приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений, утв. Приказом ФГУП «Почта России» от 07.03.2019 N 98-п почтовые отправления разряда "Судебное" при невозможности их вручения адресатам (их уполномоченным представителям) хранятся в объектах почтовой связи места назначения в течение 7 дней.

Из материалов дела усматривается, что работниками почты предпринимались попытки для вручения корреспонденции адресату, о чем свидетельствуют отметки на конвертах.

Ответчик, отказавшись получать судебное извещение, реализовал право на участие в судебном заседании.

В силу положения ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

При указанных обстоятельствах, ответчик считается извещенным о рассмотрении дела, поскольку почтовое отправление было направлено ему заблаговременно, однако не получено по зависящим от него обстоятельствам.

Кроме того, судом принимались меры к извещению ответчика посредством телефонной связи по известным номерам телефонов.

Учитывая, что судом предприняты исчерпывающие меры по извещению ответчика по адресу регистрации по месту жительства, суд признает извещение ответчика надлежащим и полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

С учетом надлежащего извещения ответчика, отсутствия возражений истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Отношения по целевому обучению регулируются ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон «Об образовании»).

В силу ч. 6 ст. 56 Федерального закона «Об образовании» (в редакции, действовавшей на момент заключения договора с ответчиком) существенными условиями договора о целевом обучении являются: меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи и заключившими договор о целевом обучении (к указанным мерам могут относиться меры материального стимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения и другие меры социальной поддержки); обязательства органа или организации, указанных в части 3 настоящей статьи, и гражданина соответственно по организации учебной, производственной и преддипломной практики гражданина, а также по его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией; 3) основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству.

В соответствии с ч. 7 ст. 56 Федерального закона «Об образовании» гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

Таким образом, основанием возникновения обязанности по возмещению расходов по договору целевого обучения является неисполнение ответчиком обязанности по трудоустройству, а также осуществление трудовой деятельности ответчиком в организации менее трех лет по специальности указанной в договоре о целевом обучении.

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между КГБУЗ «Центральная городская больница, г. Заринск» и Богомоловой Е.М. заключен договор о целевом обучении, согласно которому гражданин обязуется освоить образовательную программу по специальности ДД.ММ.ГГГГ. Лечебное дело, очная форма обучения, специалитет, реализуемую ФГБОУ ВО «Алтайский государственный медицинский университет» Минздрава России, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией - КГБУЗ «Центральная городская больница, г. Заринск», а организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом (л.д. 113).

Согласно пп. «а» п. 3 договора организация обязана предоставить гражданину в период его обучения следующие меры социальной поддержки: ежемесячная выплата в размере не менее 1 725 руб. в месяц.

Согласно пп. «е» п. 5 договора гражданин обязан возместить организации в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором; - отработать в КГБУЗ «Центральная городская больница, г. Заринск» не менее трех лет по специальности ДД.ММ.ГГГГ. Лечебное дело.

Как следует из содержания искового заявления за период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчику было выплачено 13 800 руб. В материалы представлены подтверждающие документы – реестры о зачислении, платежные поручения.

Согласно справке ФГБОУ ВО «Алтайский государственный медицинский университет» Минздрава России № Богомолова Е.М. обучалась в образовательном учреждении по специальности ДД.ММ.ГГГГ. Лечебное дело с 2013 по 2019 гг., очная форма обучения. Зачислена на условиях целевого приема на основании договора, заключенного с Главным управлением Алтайского края по здравоохранению и фармацевтической деятельности, для удовлетворения потребности учреждений здравоохранения Заринского межрайонного округа (приказ о зачислении от ДД.ММ.ГГГГ №). По окончании обучения присвоена квалификация «Врач-лечебник» по специальности ДД.ММ.ГГГГ. Лечебное дело, выдан диплом специалиста (приказ о присвоении квалификации и выдаче диплома от ДД.ММ.ГГГГ №). Отчислена с ДД.ММ.ГГГГ в связи с завершением освоения основной профессиональной образовательной программы по специальности ДД.ММ.ГГГГ. Лечебное дело и успешным прохождением государственной итоговой аттестации (приказ об отчислении от ДД.ММ.ГГГГ №).

ДД.ММ.ГГГГ между КГБУЗ «Центральная городская больница, г. Заринск» и Богомоловой Е.М. заключен договор о выплате стипендии, согласно которому гражданин обязуется освоить образовательную программу по специальности ДД.ММ.ГГГГ Онкология, очная форма обучения, ординатура, реализуемую в ФГБОУ «Алтайский государственный медицинский университет» Минздрава России, успешно пройти итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией - КГБУЗ «Центральная городская больница, г. Заринск», а организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовывать прохождение практики в соответствии с учебным планом (л.д. 59).

Согласно разделу 2 указанного договора организация обязана предоставить гражданину в период его обучения меру социальной поддержки в виде единовременной (однократной) выплаты стипендии на весь период обучения в размере 99 000 руб., обеспечить прохождение практики в соответствии с учебным планом, обеспечить трудоустройство в КГБУЗ «Центральная городская больница, г. Заринск». Гражданин обязан самостоятельно оплатить стоимость платных образовательных услуг по программе ДД.ММ.ГГГГ Онкология, очная форма обучения, ординатура, осваивать образовательную программу по специальности ДД.ММ.ГГГГ Онкология, очная форма обучения, ординатура. Отработать в КГБУЗ «Центральная городская больница, г. Заринск» не менее пяти лет по полученной специальности. Возместить организации в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.

ДД.ММ.ГГГГ КГБУЗ «Центральная городская больница, г. Заринск» Богомоловой Е.М. перечислены денежные средства в размере 99 000 руб., что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 62).

ДД.ММ.ГГГГ между КГБУЗ «Центральная городская больница, г. Заринск» и Богомоловой Е.М. заключен трудовой договор №, согласно которому Богомолова Е.М. принята на работу в КГБУЗ «Центральная городская больница, г. Заринск» на должность врача-стажера в структурное подразделение пациентов с новой короновирусной инфекцией COVID-19 (л.д. 50)

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенному с Богомоловой Е.М., Богомолова Е.М. переведена на должность врача-онколога в структурном подразделении поликлиника.

Трудовые отношения оформлены соответствующими приказами.

На основании приказа КГБУЗ «Центральная городская больница, г. Заринск» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с Богомоловой Е.М. прекращен указанного числа по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 17).

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии основания дл удовлетворения требований о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в размере 13 800 руб., предоставленных, в связи с обучением по специальности ДД.ММ.ГГГГ. Лечебное дело, поскольку истец до заключения трудового договора с ответчиком согласовал с ответчиком обучение по иной специальности – Онкология, заключив договор о выплате стипендии от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем ответчик не могла трудоустроиться в КГБУЗ «Центральная городская больница, г. Заринск» по специальности Лечебное дело и соответственно отработать предусмотренные договором 3 года по указанной специальности. Ответчик принята в последующем на работу по должности врача-стажера, а затем переведена на работу по должности врача-онколога.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии со стороны ответчика виновных действий по неисполнению договора целевого обучения. Его неисполнение ответчиком обусловлено согласованием сторонами обучения по иной специальности и прием на работу (перевод) истцом на иную должность.

В части требований о взыскании расходов, связанных с предоставлением ответчику денежных средств в рамках единовременных компенсационных выплат медицинским работникам, прибывшим (переехавшим) на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа, либо город с населением до 50 тысяч человек суд учитывает следующее.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 26.12.2017 №1640 утверждена государственная программа Российской Федерации «Развитие здравоохранения», одним из направлений которой является подпрограмма «Развитие кадровых ресурсов здравоохранения», предусматривающая, в том числе государственную поддержку отдельных категорий медицинских работников.

Приложением к государственной программе являются Правила предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам (врачам, фельдшерам), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек (действовавших на момент заключения договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты N 30 от 29.11.2019 года).

Согласно подпункта «а» пункта 5 Правил условиями предоставления субсидии являются утвержденный нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации порядок предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам), являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим не исполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении (за исключением медицинских организаций с укомплектованностью штата менее 60 процентов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в программный реестр должностей, предусмотренный пунктом 3 настоящих Правил, в размере 1 млн. рублей для врачей и 0,5 млн. рублей для фельдшеров.

Пунктом 7 Правил предусмотрено, что медицинский работник, заключивший с медицинской организацией договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, принимает обязательства: исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации); возвратить в доход бюджета субъекта Российской Федерации часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам.

Согласно письму Министерства здравоохранений Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ № в рамках реализации постановления Правительства РФ от 26.12.2017 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения», постановления Правительства Алтайского края «О предоставлении в 2021 году единовременных компенсационных выплат медицинским работникам, прибывшим (переехавшим) на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа, либо город с населением до 50 тысяч человек» принято решение о предоставлении единовременных компенсационных выплат медицинским работникам, в том числе Богомоловой Е.М. в размере одного миллиона рублей (л.д. 31).

ДД.ММ.ГГГГ между КГБУЗ «Центральная городская больница, г. Заринск» и Богомоловой Е.М. заключен договор № о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику, прибывшему (переехавшему) на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа, либо город с населением до 50 тысяч человек (л.д. 29).

Согласно п. 1.1 договора медицинский работник, не имеющий неисполненных финансовых обязательств по договору о целевом обучении, прибывший (переехавший) на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок, либо поселок городского типа, либо город с населением до 50 тысяч человек, обязуется исполнять трудовые обязанности в течение пяти лет со дня заключения договора на должности врач-онколог поликлиники, включенной в программный реестр должностей, и в соответствии с трудовым договором, заключенным с медицинской организацией, в связи с чем медицинская организация обязуется предоставить ему единовременную компенсацию выплату в размере одного миллиона рублей.

В соответствии с п. 2.3.1 договора медицинская организация обязуется выплатить медицинскому работнику в течение рабочих дней после ее поступления на счет медицинской организации в размере одного миллиона рублей, путем перечисления денежных средств на его счет.

Согласно п. 2.1.3 медицинский работник обязуется возвратить в течение 30 календарных дней в краевой бюджет часть выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора с указанной организацией до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п.8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам.

ДД.ММ.ГГГГ Богомоловой Е.М. перечислены денежные средства в размере 990 000 руб. и 10 000 руб., что подтверждается платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ №№ и № (л.д. 34,35).

Как указано выше трудовой договор с ответчиком по должности врача-онколога заключен ДД.ММ.ГГГГ, расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, ответчик Богомолова Е.М. отработала менее пяти лет установленных договором.

Ответчик, заключая договор на получение единовременной компенсационной выплаты, добровольно принял на себя обязанность отработать не менее пяти лет по трудовому договору, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока, возвратить истцу часть полученной компенсационной выплаты пропорционально неотработанному времени, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания единовременной компенсационной выплаты.

Согласно расчету подлежащей компенсационной выплаты истцом из отработанного времени с ДД.ММ.ГГГГ исключены периоды отпусков без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Подлежащая взысканию сумма компенсации составила 932 639,65 руб.

Проверив расчет задолженности, суд признает его расчета верным. Ответчиком расчет по каким-либо основаниям не оспорен.

При указанных обстоятельствах в указанной части исковые требования признаются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В части требований о взыскании расходов связанных с оплатой обучения и командировочных расходов суд учитывает следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между ФГБУ «Национальный медицинский исследовательский центр радиологии» Министерства здравоохранения Российской Федерации (ФГБУ «НМИЦ радиологии» Минздрава России) и КГБУЗ «Центральная городская больница, г. Заринск» заключен договор № предметом которого является прохождение курса обучения Богомоловой Е.М. по программе «Общие принципы лекарственной терапии злокачественных опухолей» (л.д. 39).

ДД.ММ.ГГГГ между КГБУЗ «Центральная городская больница г. Заринск» и Богомоловой Е.М. заключен ученический договор, который заключен с целью получения работником КГБУЗ «Центральная городская больница г. Заринск» дополнительного профессионального образования путем осуществления повышения квалификации (л.д. 36).

Согласно разделу 1 указанного договора работник добровольно направляется на обучение в учебное заведение – МНИОИ им. ФИО6 – филиале ФГБУ «НМИЦ радиологии» Минздрава России г. Москва для прохождения курса обучения по программе «Общие принципы по лекарственной терапии злокачественных опухолей». Оплата за обучение производится работодателем за счет собственных средств в размере 26 740 руб. с предоставлением в дальнейшей места работы работнику в соответствии с полученной специальностью, на условиях определенных настоящим договором.

Согласно п. 2.4. указанного договора работник обязан незамедлительно приступить к работе после окончания профессионального обучения и отработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем не менее пяти лет (с момента окончания обучения).

В соответствии с п.п. «а» п. 2.6 работник обязан возместить работодателю в течение 30 календарных дней затраченные денежные средства на обучение, пропорционально фактически не отработанному времени работником времени после окончания обучения в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причини до истечении установленного настоящим договором срока обязательной отработки (не менее пяти лет).

Оплата КГБУЗ «Центральная городская больница г. Заринск» денежных средств в размере 26 740 руб. за обучение по договору от ДД.ММ.ГГГГ № не оспаривается, следует из факта прохождения обучения.

Согласно содержанию искового заявления, истцом оплачены командировочные расходы 60 589 руб. в связи с прохождением ответчиком обучения в соответствии с вышеуказанным договором, что подтверждается представленными платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ №№, №, от ДД.ММ.ГГГГ №№, №, авансовым отчетом.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ч. 1 ст. 199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса РФ об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает затраты понесенные на его обучение.

Из представленных материалов дела следует, что ответчик Богомолова Е.М. успешно пройдя обучение в соответствии с условия ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ уволилась по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, проработав у истца менее 5 лет после завершения обучения установленных положениями ученического договора, в связи с чем по требованию работодателя обязана возвратить затраты истцу, понесенные им на повышение квалификации ответчика.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его профессиональное обучение, исчисленное пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Проверяя расчет задолженности, суд не соглашается с представленным расчетом задолженности.

В соответствии с пп. «а» п. 2.6 ученического договора работник обязан возместить работодателю затраченные денежные средства на обучение, пропорционально фактически не отработанному времени работником времени после окончания обучения.

Согласно договору срок обучения составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Первый рабочий день после обучения ДД.ММ.ГГГГ, ответчик уволен ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, общее количество отработанных ответчиком дней составляет 247 дней.

Общее количество дней подлежащих отработке ответчиком в соответствии ученическим договором составляет 1826 дней.

Ответчиком отработано фактически 1 579 дня (1826-247).

В связи с чем, размер подлежащей взысканию с ответчика суммы затрат на обучение составит 23 122,92 руб. (26 740 х 1 579/1826).

С учетом изложенного, исковые требования о взыскании расходов, связанных с оплатой услуг обучения подлежит удовлетворении в части, с ответчика Богомоловой Е.М. в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере 23 122,92 руб.

В части требований о взыскании командировочных расходов суд учитывает следующее.

Согласно ч. 1 ст. 187 Трудового кодекса РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 165 ТК РФ).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть вторая статьи 165 ТК РФ).

В соответствии с частью первой статьи 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 ТК РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть первая статьи 168 ТК РФ).

По смыслу приведенных нормативных положений командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

Поскольку исходя из взаимосвязанных положений статей 167 и 187 Трудового кодекса РФ работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, то включение этих расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям статей 165, 167, 168, 187 ТК РФ (Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утв. Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ).

С учетом изложенного, командировочные расходы, оплаченные за период обучения (повышения квалификации) ответчика, в силу положений статей 167 и 187 ТК РФ не подлежат взысканию с ответчика.

При указанных обстоятельствах, исковые требования подлежат удовлетворению в части согласно выше приведенным доводам.

На основании положений ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в сумме 12 360,20 руб. (государственная пошлина от размера предъявленных исковых требований на сумму 1 033 768,65 руб. составила 13 369 руб., пропорционально размеру удовлетворенных требований на сумму 955 762,57 руб. государственная пошлина составит 12 360,20 руб.).

При рассмотрении дела установлено, что Богомолова Е.М. сменила фамилию, в связи с вступлением в брак на фамилию «Комова», что следует из актовой записи о заключении барка от ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с чем требования подлежат удовлетворению к ответчику Комовой Е.М.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ (░░░10) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░» ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ № ░ ░░░░░░░ 23 122 ░░░░░ 92 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 932 639 ░░░░░░ 65 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 12 360 ░░░░░░ 20 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░:              ░░░░░░ ░.░.

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>