Решение от 05.09.2023 по делу № 2-2497/2023 от 22.05.2023

дело № 2-2497/2023

УИД № 38RS0003-01-2023-002231-72

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Братск Иркутской области 05 сентября 2023 года

Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Шашкиной Е.Н.

при помощнике судьи Глазковой В.А.,

с участием истцовФИО9, ФИО18, ФИО11, представителя ответчика по доверенности ФИО21,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО8, ФИО1, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО2, ФИО3, ФИО12, ФИО4, ФИО5, ФИО13, ФИО6, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19 к Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Братская городская станция скорой медицинской помощи» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО8, ФИО1, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО2, ФИО25, ФИО12, ФИО4, ФИО26, ФИО13, ФИО6, ФИО7, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19 обратились в суд с исковым заявлением к областному бюджетному учреждению здравоохранения «Братская городская станция скорой медицинской помощи» (далее по тексту - ОГБУЗ «Братская городская станция скорой медицинской помощи»), в котором указали, что все они трудоустроены у ответчика на разных должностях. Министерством труда и занятости Иркутской области установлены минимальные размеры дифференциации заработной платы и рекомендуемые минимальные размеры окладов работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих, утвержденные приказом министерством труда и занятости Иркутской области от 30 ноября 2018 № 66-мпр «Об установлении рекомендуемых минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений Иркутской области». Истцы полагают, что работодателем в нарушение норм законодательства не начисляется и не выплачивается заработная плата им с учетом минимального размера дифференциации заработной платы по соответствующей должности, тогда как минимальный уровень заработной платы должен составлять МРОТ + минимальный размер дифференциации заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

На основании изложенного, истцы просили суд взыскать с ОГБУЗ «Братская городская станция скорой медицинской помощи» недоначисленную и невыплаченную заработную плату, а именно минимальный размер дифференциации заработной платы по профессиональным квалификационным группам с 22 мая 2020 года по 22 мая 2023 года в следующих размерах в пользу работников:

- ФИО8 - 38844 рублей;

- ФИО19 - 29645 рублей;

- ФИО1 - 38844 рублей;

- ФИО9 - 449244 рублей;

- ФИО18 - 213444 рублей;

- ФИО17 - 38844 рублей;

- ФИО16 - 38844 рублей;

- ФИО10 - 38844 рублей;

- ФИО15 - 37765 рублей;

- ФИО11 - 375084 рублей;

- ФИО14 - 38844 рублей;

- ФИО2 - 38844 рублей;

- ФИО3 - 38844 рублей;

- ФИО12 - 17264 рублей;

- ФИО6 - 34528 рублей;

- ФИО4 - 305244 рублей;

- ФИО13 - 38844 рублей;

- ФИО5 - 305244 рублей;

В судебном заседании истцы ФИО9, ФИО18, ФИО11 заявленные требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме, просили о восстановлении предусмотренного ст. 392 ТК РФ срока по причине отсутствия у истцов информации об издании Министерством труда и занятости Иркутской области приказа от 30 ноября 2018 года № 66-мпр, в том числе, и по причине несообщения им об этом работодателем.

В судебном заседании представитель ответчика ОГБУЗ «Братская городская станция скорой медицинской помощи» по доверенности ФИО22 исковые требования не признал, дал пояснения в соответствии с письменными пояснениями. Полагал исковые требования не подлежащими удовлетворению, поскольку рекомендуемые министерством здравоохранения Иркутской области размеры дифференциации заработной платы, установленные приказом № 66-мпр, не являются дополнительным видом стимулирующих выплат, а применяются только для расчета минимального уровня заработной платы с учетом отнесения занимаемой работником должности к соответствующему квалификационному уровню, который должен производится в следующем порядке (МРОТ*1,9+Д.) где размер Д - рекомендуемый раздел дифференциации заработной платы работников, установленный Приложением № 5 приказа министерства здравоохранения Иркутской области от 06 ноября 2015 года№ 119-мпр. Заявил о пропуске истцом предусмотренного ст. 392 ТК РФ срока по части заявленных периодов до 21 мая 2022 года. В удовлетворении исковых требований просил отказать.

Истцы ФИО8, ФИО1, ФИО10,ФИО2,ФИО25, ФИО12, ФИО4, ФИО26, ФИО13,ФИО6, ФИО7, ФИО15, ФИО16, ФИО17,ФИО19 в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещались судом надлежащим образом по указанным в иске адресам. От истцов ФИО8,ФИО10,ФИО2,ФИО3, ФИО12, ФИО5, ФИО13,ФИО6, ФИО7, ФИО15, ФИО16, ФИО17,ФИО19 в суд поступили заявления с просьбой о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представители третьих лиц министерства здравоохранения Иркутской области, территориального фонда обязательного страхования Иркутской области, государственной инспекции труда по Иркутской области в г. Братске, министерства труда и занятости Иркутской области в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела.

В отсутствие истцов ФИО8, ФИО1, ФИО10,ФИО2,ФИО3, ФИО12, ФИО4, ФИО5, ФИО13,ФИО6, ФИО7, ФИО15, ФИО16, ФИО17,ФИО19, представителей третьих лиц дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истцов ФИО9, ФИО18, ФИО11, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что все истцы состоят в трудовых отношениях с ОГБУЗ «Братская городская станция скорой медицинской помощи», что не является предметом спора между сторонами, ими признано, письменные доказательства, подтверждающие данные обстоятельства, в том числе: копии трудовых договоров, с дополнениями к ним, приказы о приеме на работу, представлены суду и сторонами не оспариваются.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ *** с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ ФИО17 трудоустроен в ОГБУЗ «Братская городская станция скорой медицинской помощи» на должности водителя автомобиля, его заработная плата состоит из должностного оклада, на который начисляется северный и районный коэффициенты; повышающий коэффициент за категорию; выплат компенсационного характера за работу во вредных условиях труда; выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокий результат работ, надбавка за стаж непрерывной работы, за дополнительный объем работ, премиальные выплаты, персональная стимулирующая надбавка к окладу.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ *** с учетом дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ ФИО13 трудоустроен в ОГБУЗ «Братская городская станция скорой медицинской помощи» на должности водителя автомобиля, его заработная плата состоит из должностного оклада, на который начисляется северный и районный коэффициенты; повышающий коэффициент за категорию; выплат компенсационного характера за работу во вредных условиях труда; выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокий результат работ, надбавка за стаж непрерывной работы, за дополнительный объем работ, премиальные выплаты, персональная стимулирующая надбавка к окладу.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ *** с учетом дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ ФИО26 трудоустроен в ОГБУЗ «Братская городская станция скорой медицинской помощи» на должности механика, его заработная плата состоит из должностного оклада, на который начисляется северный и районный коэффициенты; выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокий результат работ, за дополнительный объем работ, персональная стимулирующая надбавка к окладу.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ***ФИО10 трудоустроен в ОГБУЗ «Братская городская станция скорой медицинской помощи» на должности слесаря по ремонту автомобилей, его заработная плата состоит из должностного оклада, на который начисляется северный и районный коэффициенты; выплаты компенсационного характера, выплат стимулирующего характера за дополнительный объем работ, премиальные выплаты за квартал, надбавка за стаж непрерывной работы, персональная стимулирующая надбавка к минимальному окладу.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ *** и справке ответчика (Т. 1 л.д. 227) ФИО4 трудоустроен в ОГБУЗ «Братская городская станция скорой медицинской помощи» на должности механика, его заработная плата состоит из должностного оклада, на который начисляется северный и районный коэффициенты; выплаты компенсационного характера, выплат стимулирующего характера за дополнительный объем работ, премиальные выплаты за квартал.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ *** ФИО19 трудоустроена в ОГБУЗ «Братская городская станция скорой медицинской помощи» на должности техника, ее заработная плата состоит из должностного оклада, на который начисляется северный и районный коэффициенты; выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокий результат работ, премиальные выплаты, надбавка за стаж непрерывной работы

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ *** и дополнительными соглашениями к нему от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 трудоустроен в ОГБУЗ «Братская городская станция скорой медицинской помощи» на должности слесаря по ремонту автомобилей, его заработная плата состоит из должностного оклада, на который начисляется северный и районный коэффициенты; выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокий результат работ, за дополнительный объем работ, надбавка за стаж непрерывной работы.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ *** ФИО9 трудоустроена в ОГБУЗ «Братская городская станция скорой медицинской помощи» на должности начальника хозяйственного отдела, ее заработная плата состоит из должностного оклада, на который начисляется северный и районный коэффициенты; выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокий результат работ, за непрерывный стаж в медицинских учреждениях, премиальные выплаты по итогам работы за год.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ *** и дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 трудоустроен в ОГБУЗ «Братская городская станция скорой медицинской помощи» на должности слесаря по ремонту автомобилей, его заработная плата состоит из должностного оклада, на который начисляется северный и районный коэффициенты; выплаты стимулирующего характера за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ *** ФИО7 трудоустроен в ОГБУЗ «Братская городская станция скорой медицинской помощи» на должности слесаря по ремонту автомобилей, его заработная плата состоит из должностного оклада, на который начисляется северный и районный коэффициенты; выплаты компенсационного характера за работу во вредных условиях труда, выплат стимулирующего характера за дополнительный объем работ, надбавки за стаж непрерывной работы премиальные выплаты.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ *** с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ ФИО16 трудоустроен в ОГБУЗ «Братская городская станция скорой медицинской помощи» на должности водителя 2 класса, его заработная плата состоит из должностного оклада, на который начисляется северный и районный коэффициенты; повышающий коэффициент за категорию; выплат компенсационного характера за работу во вредных условиях труда; выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокий результат работ, надбавка за стаж непрерывной работы, за дополнительный объем работ, премиальные выплаты, персональная стимулирующая надбавка к окладу.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ *** ФИО18 трудоустроена в ОГБУЗ «Братская городская станция скорой медицинской помощи» на должности секретаря-машинистки, ее заработная плата состоит из должностного оклада, на который начисляется северный и районный коэффициенты; персональный повышающий коэффициент, выплат стимулирующего характера за непрерывный стаж в медицинских учреждениях.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ *** ФИО15 трудоустроен в ОГБУЗ «Братская городская станция скорой медицинской помощи» на должности электрогазосварщика, его заработная плата состоит из должностного оклада, на который начисляется северный и районный коэффициенты; доплаты за работу во вредных условиях труда, выплат стимулирующего характера за непрерывный стаж в медицинских учреждениях, премиальные выплаты по итогам работы за год.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ *** ФИО6 трудоустроен в ОГБУЗ «Братская городская станция скорой медицинской помощи» на должности слесаря по ремонту автомобилей, его заработная плата состоит из должностного оклада, на который начисляется северный и районный коэффициенты; выплаты компенсационного характера за работу во вредных условиях труда; выплат стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, за дополнительный объем работ, премиальные выплаты за квартал.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ *** ФИО25 трудоустроен в ОГБУЗ «Братская городская станция скорой медицинской помощи» на должности слесаря по ремонту автомобилей, его заработная плата состоит из должностного оклада, на который начисляется северный и районный коэффициенты; выплаты компенсационного характера за работу во вредных условиях труда; выплат стимулирующего характера за дополнительный объем работ, премиальные выплаты за квартал.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ *** ФИО11 трудоустроена в ОГБУЗ «Братская городская станция скорой медицинской помощи» на должности инженера по безопасности движения, до этого занимала должность инженера по охране труда и технике безопасности 11 разряда на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений к нему от ДД.ММ.ГГГГ, ее заработная плата состоит из должностного оклада, на который начисляется северный и районный коэффициенты; выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокий результат работ, за непрерывный стаж в медицинских учреждениях, премиальные выплаты.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ *** ФИО12 трудоустроен в ОГБУЗ «Братская городская станция скорой медицинской помощи» на должности слесаря по ремонту автомобилей, его заработная плата состоит из должностного оклада, на который начисляется северный и районный коэффициенты; выплаты компенсационного характера за работу во вредных условиях труда; выплат стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, за дополнительный объем работ, премиальные выплаты.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ *** ФИО2 трудоустроен в ОГБУЗ «Братская городская станция скорой медицинской помощи» на должности слесаря по ремонту автомобилей, его заработная плата состоит из должностного оклада, на который начисляется северный и районный коэффициенты; выплаты компенсационного характера за работу во вредных условиях труда; выплат стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, за интенсивность и высокий результат работ, за дополнительный объем работ, премиальные выплаты.

Как следует из обоснования исковых требований, по мнению истцов, заработная плата за период работы с 22 мая 2020 года по 22 мая 2023 года им выплачена не в полном объеме, поскольку им не доплачивали стимулирующую надбавку в виде размера дифференциации заработной платы по профессиональных квалификационным группам.

При этом, в ходе судебного разбирательства представителем ответчика ОГБУЗ «Братская городская станция скорой медицинской помощи» заявлено ходатайство о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, разрешая которое, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 199 ГК РФ, требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Годичный срок следует исчислять с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч.1 ст.392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст.392 ТК РФ).

Из приведенной нормы ТК РФ следует, что требование о взыскании заработной платы является самостоятельным исковым требованием, с которым работник в случае невыплаты или неполной выплаты причитающихся ему заработной платы и других выплат, вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Как определено ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с утвержденным локальным актом работодателя, заработная плата выплачивается в следующем порядке: 26 числа текущего месяца работникам выплачивается аванс, с 13 по 15 число месяца, следующего за расчетным, работникам выплачивается окончательная сумма заработной платы.

Заявляя требования о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 22 мая 2020 года по 22 мая 2023 года, истцы обратились в суд 22 мая 2023 года, о чем свидетельствует штамп входящей корреспонденции при регистрации искового заявления, то есть с пропуском установленного законом срока обращения с требованиями о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 22 мая 2020 года по 21 мая 2022 года.

При заявлении о восстановлении пропущенного срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, истцы ссылаются на незнание ими о факте принятия приказа министерства труда и занятости Иркутской области от 30 ноября 2018 года № 66-мпр и отсутствии надлежащего информирования работодателем о введении размера дифференциации заработной платы.

При этом, суд принимает во внимание, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Данная позиция суда согласуется с правовой позицией Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Таким образом, под уважительными могут пониматься любые причины, которые действительно или с большой долей вероятности могли повлиять на физическую возможность лица совершить соответствующее процессуальное действие, а также такие обстоятельства, которые объективно воспрепятствовали совершению лицом процессуальных действий в установленные сроки.

Вместе с тем, ссылки истца на отсутствие у них возможности знакомиться с публикуемыми в общем доступе документами не свидетельствует о наличии уважительных причин, которые могли повлиять на физическую возможность истцов и воспрепятствовать их обращению в суд с названными требованиями, в установленный ст. 392 ТК РФ срок.

Кроме того такое утверждение истцов не подтверждено доказательствами – истцы являются дееспособными гражданами, занимающими должности, которые требуют наличия определённых профессиональных качеств и уровня образования не ниже среднего-технического или специального, что уже само по себе предполагает наличие физической возможности при желании иметь доступ ко всем официально публикуемым документам, поскольку их официальное опубликование осуществляется именно с этой целью – довести информация до сведения граждан без ограничения в доступе.

При таких обстоятельствах, истцами без уважительных причин пропущен предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав по требованиям о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 22 мая 2020 года по 21 мая 2022 года, в связи с чем данные требования не подлежат удовлетворению.

Между тем, срок обращения в суд с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 21 мая 2022 года по 22 мая 2023 года, истцами не пропущен.

Разрешая требования истцов о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, а именно минимального размера дифференциации заработной платы по профессиональным квалификационным группам, суд приходит к следующему.

В силу п. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.1 и 2 ст.135 ТК РФ).

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (ч. 1), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3), а согласно ч. 2 ст. 133.1 этого же Кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Частью 2 статьи 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальный размер оплаты труда, установленный ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с 01 января 2022 года – 13 890 рублей, с 01 июня 2022 года – 15279 рублей.

Соответственно, для лиц, осуществляющих трудовую деятельность в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, работающих на полную ставку и выработавших норму рабочего времени заработная плата, до удержания НДФЛ, должна составлять: с 01 января 2022 года – 26 391 рубль, с 01 июня 2022 года – 29030 рублей 10 копеек.

При обращении в суд с настоящим иском и в ходе судебного разбирательства истцы настаивали на том, что им полагается именно ежемесячно начисляемая надбавка, которой они считают установленный в указанном приказе № 66-мпр размер дифференциации.

Между тем, рекомендуемые минимальные размеры дифференциации заработной платы, установленные приказом № 66-мпр, обеспечивают соблюдение принципа зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемых работ и применяются для определения минимального рекомендуемого уровня заработной платы работников государственных учреждений Иркутской области в зависимости от отнесения той или иной должности служащего (профессии рабочего) к соответствующему квалификационному уровню профессионально-квалификационной группы при отработке кормы рабочего времени, который должен быть обеспечен при установлении заработной платы работнику в соответствии с положением об оплате труда, принятом в соответствующем медицинском учреждении.

При применении механизма дифференциации следует учитывать, что система дифференциации, установленная приказом № 66-мпр, предусматривает применение минимальных размеров дифференциации заработной платы к профессии рабочего первого разряда, получающего заработную плату на уровне минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

Таким образом, рекомендуемые размеры дифференциации заработной платы, установленные приказом № 66-мпр, не являются дополнительным видом стимулирующих выплат, а применяются только для расчета минимального уровня заработной платы с учетом отнесения занимаемой работником должности к соответствующему квалификационному уровню.

Таким образом, минимальный размер заработной платы с учетом рекомендуемого минимального размера дифференциации будет составлять МРОТ (с учетом северно и районного коэффициентов) + размер дифференциации в зависимости от занимаемой должности.

Согласно представленной ОГБУЗ «Братская городская станция скорой медицинской помощи» справке о начисленной заработной плате ФИО18 и произведенным судом сравнении фактически начисленной заработной платы ФИО18 и рекомендуемым минимальным уровнем заработной платы с учетом отнесения занимаемой работником должности к соответствующему квалификационному уровню – (МРОТ +доплата в размере 5929 рублей, исходя из занимаемой должности секретаря, которая относится к первому квалификационному уровню профессионально-квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих второго уровня») разница между рекомендуемым минимальных размером и фактически начисленной заработной платой ФИО18 составляет:

	Норма часов	Отрабо-танные часы	Начисленная заработная плата	МРОТ (с учетом северного и районного коэффициента)	Рекомендуемый минимальный размер дифференциации	Заработная плата с учетом размера МРОТ + надбавки+ размер дифференциации	Разница
Июнь 2022	151,2	151,2	33713,22	29030,10	5929	34959,10	- 1245,88
Июль 2022	151,2	151,2	79150,94 (в т.ч. отпуск 45437,72)	29030,10	5929	34959,10	44191,84
Август 2022	165,6	0,0	3924,50 (отпуск)	0	0	0	0
Сентябрь 2022	158,4	72,0	15324,18	13195,50	2695 (пропорционально отработанному времени)	15890,50	- 567,82
Октябрь 2022	151,2	151,2	58713,22	29030,10	5929	34959,10	20754,12
Ноябрь 2022	150,2	150,2	33713,22	29030,10	5929	34959,10	- 1245,88
Декабрь 2022	158,4	158,4	33713,22	29030,10	5929	34959,10	- 1245,88

Таким образом, в июне, сентябре, ноябре и декабре 2022 года заработная плата ФИО18 начислена и выплачена не в полном объеме с рекомендациями законодательства в общей сумме 4303 рублей 60 копеек (1245,88+562,82+1245,88+1245,88).

Согласно представленной ОГБУЗ «Братская городская станция скорой медицинской помощи» справке о начисленной заработной плате ФИО19 и произведенным судом сравнении фактически начисленной заработной платы ФИО19 и рекомендуемым минимальным уровнем заработной платы с учетом отнесения занимаемой работником должности к соответствующему квалификационному уровню – (МРОТ +доплата в размере 5929 рублей, исходя из занимаемой должности техника, которая относится к первому квалификационному уровню профессионально-квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих второго уровня») разница между рекомендуемым минимальных размером и фактически начисленной заработной платой ФИО19 составляет:

	Норма часов	Отрабо-танные часы	Начисленная заработная плата	МРОТ (с учетом северного и районного коэффициента)	Рекомендуемый минимальный размер дифференциации	Заработная плата с учетом размера МРОТ + надбавки+ размер дифференциации	Разница
Июнь 2022	151,2	0,0	0,00	0,00	0,00	0,00	-
Июль 2022	151,2	100,8	19353,40	19353,40 (пропорционально отработанному времени)	3952,67 (пропорционально отработанному времени)	23306,07 (пропорционально отработанному времени)	-3952,67
Август 2022	165,6	165,6	29030,10	29030,10	5929	34959,10	-5929
Сентябрь 2022	158,4	158,4	30449,23	29030,10	5929	34959,10	-4509,87
Октябрь 2022	151,2	57,6	20809,07 (б/л 1922,19)	11059,09 (пропорционально отработанному времени)	2258,67 (пропорционально отработанному времени)	13317,76 (пропорционально отработанному времени)	7491,31
Ноябрь 2022	150,2	150,2	29030,10	29030,10	5929	34959,10	-5929
Декабрь 2022	158,4	158,4	29030,10	29030,10	5929	34959,10	-5929

Таким образом, в июле, августе, сентябре, ноябре и декабре 2022 года заработная плата ФИО19 начислена и выплачена не в полном объеме с рекомендациями законодательства в общей сумме 26249 рублей 54 копеек (3952,67+5929+4509,87+5929+5929).

Согласно представленной ОГБУЗ «Братская городская станция скорой медицинской помощи» справке о начисленной заработной плате ФИО16 и произведенным судом сравнении фактически начисленной заработной платы ФИО16 и рекомендуемым минимальным уровнем заработной платы с учетом отнесения занимаемой работником должности к соответствующему квалификационному уровню – (МРОТ +доплата в размере 1 079 рублей, исходя из занимаемой должности водителя 2 класса, которая относится к первому квалификационному уровню профессионально-квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня») разница между рекомендуемым минимальных размером и фактически начисленной заработной платой ФИО16 составляет:

	Норма часов	Отрабо-танные часы	Начисленная заработная плата	МРОТ (с учетом северного и районного коэффициента)	Рекомендуемый минимальный размер дифференциации	Заработная плата с учетом размера МРОТ + надбавки+ размер дифференциации	Разница
Июнь 2022	168,0	168,0	80070,54 (в т.ч. отпуск 45830,07)	29030,10	1079	30109,10	49961,44
Июль 2022	168,0	8,0	6031,58 (в т.ч. отпуск 4649,19)	1382,39 (пропорционально отработанному времени)	51,38 (пропорционально отработанному времени)	1433,77 (пропорционально отработанному времени)	4597,81
Август 2022	184,0	112,0	22864,86	17670,50	656,78	18327,28	4537,58
Сентябрь 2022	176,0	176,0	31652,10	29030,10	1079	30109,10	1543,00
Октябрь 2022	168,0	168,0	48099,02	29030,10	1079	30109,10	17989,92
Ноябрь 2022	167,0	167,0	52080,60	29030,10	1079	30109,10	21971,50
Декабрь 2022	176,0	176,0	33005,58	29030,10	1079	30109,10	2896,48

Таким образом, заработная плата ФИО16 начислена и выплачена в соответствии с минимальным размером рекомендаций законодательства.

Согласно представленной ОГБУЗ «Братская городская станция скорой медицинской помощи» справке о начисленной заработной плате ФИО17 и произведенным судом сравнении фактически начисленной заработной платы ФИО17 и рекомендуемым минимальным уровнем заработной платы с учетом отнесения занимаемой работником должности к соответствующему квалификационному уровню – (МРОТ +доплата в размере 1 079 рублей, исходя из занимаемой должности водителя автомобиля, которая относится к первому квалификационному уровню профессионально-квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня») разница между рекомендуемым минимальных размером и фактически начисленной заработной платой ФИО17 составляет:

	Норма часов	Отрабо-танные часы	Начисленная заработная плата	МРОТ (с учетом северного и районного коэффициента)	Рекомендуемый минимальный размер дифференциации	Заработная плата с учетом размера МРОТ + надбавки+ размер дифференциации	Разница
Июнь 2022	168,0	168,0	31903,66	29030,10	1079	30109,10	1794,56
Июль 2022	168,0	168,0	83176,05 (в т.ч. отпуск 50668,94)	1382,39	51,38	1433,77	4597,81
Август 2022	184,0	112,0	5990,74 (отпуск)	0,00	0,00	0,00	0,00
Сентябрь 2022	176,0	0,0	16479,40 (донорские)	0,00	0,00	0,00	0,00
Октябрь 2022	168,0	152,0	57745,68 (командировка – 6615,08)	26265,33 (пропорционально отработанному времени)	976,24 (пропорционально отработанному времени)	27241,57 (пропорционально отработанному времени)	30504,11
Ноябрь 2022	167,0	167,0	41554,06	29030,10	1079	30109,10	11444,96
Декабрь 2022	176,0	176,0	37985,18	29030,10	1079	30109,10	7876,08

Таким образом, заработная плата ФИО17 начислена и выплачена в соответствии с минимальным размером рекомендаций законодательства.

Согласно представленной ОГБУЗ «Братская городская станция скорой медицинской помощи» справке о начисленной заработной плате ФИО15 и произведенным судом сравнении фактически начисленной заработной платы ФИО15 и рекомендуемым минимальным уровнем заработной платы с учетом отнесения занимаемой работником должности к соответствующему квалификационному уровню – (МРОТ +доплата в размере 1079 рублей, исходя из занимаемой должности электрогазосварщика, которая относится к четвертому разряду первому квалификационному уровню профессионально-квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня») разница между рекомендуемым минимальных размером и фактически начисленной заработной платой ФИО15 составляет:

	Норма часов	Отрабо-танные часы	Начисленная заработная плата	МРОТ (с учетом северного и районного коэффициента)	Рекомендуемый минимальный размер дифференциации	Заработная плата с учетом размера МРОТ + надбавки+ размер дифференциации	Разница
Июнь 2022	168,0	168,0	42048,50	29030,10	1079	30109,10	11939,40
Июль 2022	168,0	88,0	50701,01 (в т.ч. отпуск 31020,00)	15206,24 (пропорционально отработанному времени)	565,19 (пропорционально отработанному времени)	15771,43 (пропорционально отработанному времени)	34929,58
Август 2022	184,0	88,0	14328,04	13883,96 (пропорционально отработанному времени)	516,04 (пропорционально отработанному времени)	14400,00 (пропорционально отработанному времени)	-71,96
Сентябрь 2022	176,0	160,0	49894,00 (компенсация 20002,05, мат. помощь 2000,00)	26391,00 (пропорционально отработанному времени)	980,91 (пропорционально отработанному времени)	27371,91 (пропорционально отработанному времени)	22522,09
Октябрь 2022	168,0	0,0	0,00	0,00	0,00	0,00	-
Ноябрь 2022	167,0	167,0	29888,06	29030,10	1079	30109,10	-221,04
Декабрь 2022	176,0	136,0	25524,49 (б/л 2385,87)	22432,35 (пропорционально отработанному времени)	833,77 (пропорционально отработанному времени)	23266,12 (пропорционально отработанному времени)	2258,37

Таким образом, в августе и ноябре 2022 года заработная плата ФИО15 начислена и выплачена не в полном объеме с рекомендациями законодательства в общей сумме 293 рублей 00 копеек (71,96+221,04).

Согласно представленной ОГБУЗ «Братская городская станция скорой медицинской помощи» справке о начисленной заработной плате ФИО7 и произведенным судом сравнении фактически начисленной заработной платы ФИО7 и рекомендуемым минимальным уровнем заработной платы с учетом отнесения занимаемой работником должности к соответствующему квалификационному уровню – (МРОТ +доплата в размере 1079 рублей, исходя из занимаемой должности слесаря по ремонту автомобилей, которая относится к четвертому разряду первому квалификационному уровню профессионально-квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня») разница между рекомендуемым минимальных размером и фактически начисленной заработной платой ФИО7 составляет:

	Норма часов	Отрабо-танные часы	Начисленная заработная плата	МРОТ (с учетом северного и районного коэффициента)	Рекомендуемый минимальный размер дифференциации	Заработная плата с учетом размера МРОТ + надбавки+ размер дифференциации	Разница
Июнь 2022	168,0	0,0	0,00	0,00	0,00	0,00	-
Июль 2022	168,0	40,0	6911,93	6911,93 (пропорционально отработанному времени)	256,90 (пропорционально отработанному времени)	7168,83 (пропорционально отработанному времени)	-256,90
Август 2022	184,0	184,0	29030,10	29030,10	1079	30109,10	-1079
Сентябрь 2022	176,0	176	37253,19	29030,10	1079	30109,10	7144,09
Октябрь 2022	168,0	168,0	33739,21	29030,10	1079	30109,10	3630,11
Ноябрь 2022	167,0	167,0	29030,10	29030,10	1079	30109,10	-1079
Декабрь 2022	176,0	176,0	29030,10	29030,10	1079	30109,10	-1079

Таким образом, в июле, августе, ноябре, декабре 2022 года заработная плата ФИО7 начислена и выплачена не в полном объеме с рекомендациями законодательства в общей сумме 3493 рублей 90 копеек (256,90+1079+1079+1079).

Согласно представленной ОГБУЗ «Братская городская станция скорой медицинской помощи» справке о начисленной заработной плате ФИО13 и произведенным судом сравнении фактически начисленной заработной платы ФИО13 и рекомендуемым минимальным уровнем заработной платы с учетом отнесения занимаемой работником должности к соответствующему квалификационному уровню – (МРОТ +доплата в размере 1 079 рублей, исходя из занимаемой должности водителя автомобиля, которая относится к первому квалификационному уровню профессионально-квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня») разница между рекомендуемым минимальных размером и фактически начисленной заработной платой ФИО13 составляет:

	Норма часов	Отрабо-танные часы	Начисленная заработная плата	МРОТ (с учетом северного и районного коэффициента)	Рекомендуемый минимальный размер дифференциации	Заработная плата с учетом размера МРОТ + надбавки+ размер дифференциации	Разница
Июнь 2022	168,0	112,0	20821,29	19353,40 (пропорционально отработанному времени)	718,33 (пропорционально отработанному времени)	20072,73 (пропорционально отработанному времени)	748,56
Июль 2022	168,0	121,0	23569,11	20908,58 (пропорционально отработанному времени)	777,14 (пропорционально отработанному времени)	21685,72 (пропорционально отработанному времени)	1883,39
Август 2022	184,0	115,0	19819,13	18143,81 (пропорционально отработанному времени)	674,38 (пропорционально отработанному времени)	18818,19 (пропорционально отработанному времени)	1000,94
Сентябрь 2022	176,0	78,0	53215,63 (отпуск 39036,42)	12865,61 (пропорционально отработанному времени)	478,19 (пропорционально отработанному времени)	13343,80 (пропорционально отработанному времени)	39871,83
Октябрь 2022	168,0	0,0	10000	0,00	0,00	0,00	10000
Ноябрь 2022	167,0	52,0	10146,82	9039,31 (пропорционально отработанному времени)	335,98 (пропорционально отработанному времени)	9375,29 (пропорционально отработанному времени)	771,53
Декабрь 2022	176,0	112,0	20575,44	18473,70 (пропорционально отработанному времени)	686,64 (пропорционально отработанному времени)	19160,34 (пропорционально отработанному времени)	1415,10

Таким образом, заработная плата ФИО13 начислена и выплачена в соответствии с минимальным размером рекомендаций законодательства.

Согласно представленной ОГБУЗ «Братская городская станция скорой медицинской помощи» справке о начисленной заработной плате ФИО6 и произведенным судом сравнении фактически начисленной заработной платы ФИО6 и рекомендуемым минимальным уровнем заработной платы с учетом отнесения занимаемой работником должности к соответствующему квалификационному уровню – (МРОТ +доплата в размере 1079 рублей, исходя из занимаемой должности слесаря по ремонту автомобилей, которая относится к четвертому разряду первому квалификационному уровню профессионально-квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня») разница между рекомендуемым минимальных размером и фактически начисленной заработной платой ФИО6 составляет:

	Норма часов	Отрабо-танные часы	Начисленная заработная плата	МРОТ (с учетом северного и районного коэффициента)	Рекомендуемый минимальный размер дифференциации	Заработная плата с учетом размера МРОТ + надбавки+ размер дифференциации	Разница
Июнь 2022	168,0	136,0	52531,91 (отпуск 29031,36)	23500,56 (пропорционально отработанному времени)	873,48 (пропорционально отработанному времени)	24374,03 (пропорционально отработанному времени)	28157,88
Июль 2022	168,0	8,0	1382,39	1382,39 (пропорционально отработанному времени)	51,38 (пропорционально отработанному времени)	1433,77 (пропорционально отработанному времени)	-51,38
Август 2022	184,0	184,0	29030,10	29030,10	1079	30109,10	-1079
Сентябрь 2022	176,0	56	26812,42	9236,85 (пропорционально отработанному времени)	343,32 (пропорционально отработанному времени)	9580,17 (пропорционально отработанному времени)	17232,25
Октябрь 2022	168,0	168,0	39030,10	29030,10	1079	30109,10	8921,00
Ноябрь 2022	167,0	167,0	29030,11	29030,10	1079	30109,10	-1078,99
Декабрь 2022	176,0	176,0	34851,93	29030,10	1079	30109,10	4742,83

Таким образом, в июле, августе, ноябре 2022 года заработная плата ФИО6 начислена и выплачена не в полном объеме с рекомендациями законодательства в общей сумме 2209 рублей 37 копеек (51,38+1079+1078,99).

Согласно представленной ОГБУЗ «Братская городская станция скорой медицинской помощи» справке о начисленной заработной плате ФИО4 и произведенным судом сравнении фактически начисленной заработной платы ФИО4 и рекомендуемым минимальным уровнем заработной платы с учетом отнесения занимаемой работником должности к соответствующему квалификационному уровню – (МРОТ +доплата в размере 8 479 рублей, исходя из занимаемой должности механика, которая относится к четвертому квалификационному уровню профессионально-квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих второго уровня») разница между рекомендуемым минимальных размером и фактически начисленной заработной платой ФИО4 составляет:

	Норма часов	Отрабо-танные часы	Начисленная заработная плата	МРОТ (с учетом северного и районного коэффициента)	Рекомендуемый минимальный размер дифференциации	Заработная плата с учетом размера МРОТ + надбавки + размер дифференциации	Разница
Июнь 2022	168,0	168,0	36323,12	29030,10	8479	37509,10	-1185,98
Июль 2022	168,0	128,0	50715,63 (отпуск 26007,96)	22188,17 (пропорционально отработанному времени)	6460,19 (пропорционально отработанному времени)	28578,36 (пропорционально отработанному времени)	22137,27
Август 2022	184,0	96,0	191495,25	15146,14 (пропорционально отработанному времени)	4423,83 (пропорционально отработанному времени)	19569,97 (пропорционально отработанному времени)	-374,72
Сентябрь 2022	176,0	176,0	40032,44	29030,10	8479	37509,10	2523,34
Октябрь 2022	168,0	168,0	61234,82	29030,10	8479	37509,10	23725,72
Ноябрь 2022	167,0	167,0	35606,09	29030,10	8479	37509,10	-1903,01
Декабрь 2022	176,0	176,0	35411,47	29030,10	8479	37509,10	-2097,63

Таким образом, в июне, августе, ноябре, декабре 2022 года заработная плата ФИО4 начислена и выплачена не в полном объеме с рекомендациями законодательства в общей сумме 5561 рубля 34 копеек (1185,98+374,72+1903,01+2097,63).

Согласно представленной ОГБУЗ «Братская городская станция скорой медицинской помощи» справке о начисленной заработной платеФИО5 и произведенным судом сравнении фактически начисленной заработной платы ФИО5 и рекомендуемым минимальным уровнем заработной платы с учетом отнесения занимаемой работником должности к соответствующему квалификационному уровню – (МРОТ +доплата в размере 8 479 рублей, исходя из занимаемой должности механика, которая относится к четвертому квалификационному уровню профессионально-квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих второго уровня») разница между рекомендуемым минимальных размером и фактически начисленной заработной платой ФИО5 составляет:

	Норма часов	Отрабо-танные часы	Начисленная заработная плата	МРОТ (с учетом северного и районного коэффициента)	Рекомендуемый минимальный размер дифференциации	Заработная плата с учетом размера МРОТ + надбавки + размер дифференциации	Разница
Июнь 2022	168,0	136,0	26939,73	23500,56 (пропорционально отработанному времени)	6863,95 (пропорционально отработанному времени)	30364,51 (пропорционально отработанному времени)	-3424,78
Июль 2022	168,0	168,0	35301,54	29030,10	8479	37509,10	-2207,56
Август 2022	184,0	184,0	41155,34	29030,10	8479	37509,10	3646,24
Сентябрь 2022	176,0	56,0	43750,57 (отпуск 28204,44)	9236,85 (пропорционально отработанному времени)	2697,86 (пропорционально отработанному времени)	11934,71 (пропорционально отработанному времени)	31815,86
Октябрь 2022	168,0	160,0	56145,87	27647,72 (пропорционально отработанному времени)	8075,24 (пропорционально отработанному времени)	35722,96 (пропорционально отработанному времени)	20422,91
Ноябрь 2022	167,0	167,0	33278,50	29030,10	8479	37509,10	-4230,60
Декабрь 2022	176,0	176,0	33278,50	29030,10	8479	37509,10	-4230,60

Таким образом, в июне, июле, ноябре, декабре 2022 года заработная плата ФИО5 начислена и выплачена не в полном объеме с рекомендациями законодательства в общей сумме 14093 рублей 54 копеек (3424,78+2207,56+4230,60+4230,60).

Согласно представленной ОГБУЗ «Братская городская станция скорой медицинской помощи» справке о начисленной заработной плате ФИО23 и произведенным судом сравнении фактически начисленной заработной платы ФИО3 и рекомендуемым минимальным уровнем заработной платы с учетом отнесения занимаемой работником должности к соответствующему квалификационному уровню – (МРОТ +доплата в размере 1079 рублей, исходя из занимаемой должности слесаря по ремонту автомобилей, которая относится к четвертому разряду первому квалификационному уровню профессионально-квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня») разница между рекомендуемым минимальных размером и фактически начисленной заработной платой ФИО3 составляет:

	Норма часов	Отрабо-танные часы	Начисленная заработная плата	МРОТ (с учетом северного и районного коэффициента)	Рекомендуемый минимальный размер дифференциации	Заработная плата с учетом размера МРОТ + надбавки+ размер дифференциации	Разница
Июнь 2022	168,0	0,0	2447,40 - отпуск	0,00	0,00	0,00	-
Июль 2022	168,0	160,0	27647,72	27647,72 (пропорционально отработанному времени)	1027,62 (пропорционально отработанному времени)	28675,34 (пропорционально отработанному времени)	-1027,62
Август 2022	184,0	184,0	48537,35	29030,10	1079	30109,10	18427,25
Сентябрь 2022	176,0	40	48279,99 (отпуск 37636,77)	6597,75 (пропорционально отработанному времени)	245,23 (пропорционально отработанному времени)	6842,98 (пропорционально отработанному времени)	41437,01
Октябрь 2022	168,0	48,0	18102,54	8294,32 (пропорционально отработанному времени)	308,29 (пропорционально отработанному времени)	8602,61 (пропорционально отработанному времени)	9499,93
Ноябрь 2022	167,0	167,0	29030,11	29030,10	1079	30109,10	-1079
Декабрь 2022	176,0	56,0	11530,86 (б/л 2294,01)	9236,85 (пропорционально отработанному времени)	343,32 (пропорционально отработанному времени)	9580,17 (пропорционально отработанному времени)	1950,69

Таким образом, в июле и ноябре 2022 года заработная плата ФИО23 начислена и выплачена не в полном объеме с рекомендациями законодательства в общей сумме 2106 рублей 62 копеек (1027,62+1079).

Согласно представленной ОГБУЗ «Братская городская станция скорой медицинской помощи» справке о начисленной заработной плате ФИО12 и произведенным судом сравнении фактически начисленной заработной платы ФИО12 и рекомендуемым минимальным уровнем заработной платы с учетом отнесения занимаемой работником должности к соответствующему квалификационному уровню – (МРОТ +доплата в размере 1079 рублей, исходя из занимаемой должности слесаря по ремонту автомобилей, которая относится к четвертому разряду первому квалификационному уровню профессионально-квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня») разница между рекомендуемым минимальных размером и фактически начисленной заработной платой ФИО12 составляет:

	Норма часов	Отрабо-танные часы	Начисленная заработная плата	МРОТ (с учетом северного и районного коэффициента)	Рекомендуемый минимальный размер дифференциации	Заработная плата с учетом размера МРОТ + надбавки+ размер дифференциации	Разница
Июнь 2022	168,0	96,0	52082,53 (отпуск 2447,40)	16588,63 (пропорционально отработанному времени)	616,57 (пропорционально отработанному времени)	17205,20 (пропорционально отработанному времени)	34877,33
Июль 2022	168,0	0,0	б/л 1986,27	0,00	0,00	0,00	-
Август 2022	184,0	72,0	12394,09	11359,61 (пропорционально отработанному времени)	422,22 (пропорционально отработанному времени)	11781,83 (пропорционально отработанному времени)	612,26
Сентябрь 2022	176,0	40	29030,10	29030,10	1079	30109,10	-1079
Октябрь 2022	168,0	168,0	37824,63	29030,10	1079	30109,10	7715,53
Ноябрь 2022	167,0	167,0	31530,10	29030,10	1079	30109,10	1421,00
Декабрь 2022	176,0	176,0	31099,07	29030,10	1079	30109,10	989,97

Таким образом, в сентябре 2022 года заработная плата ФИО12 начислена и выплачена не в полном объеме с рекомендациями законодательства в общей сумме 1079 рублей 00 копеек.

Согласно представленной ОГБУЗ «Братская городская станция скорой медицинской помощи» справке о начисленной заработной плате ФИО11 и произведенным судом сравнении фактически начисленной заработной платы ФИО11 и рекомендуемым минимальным уровнем заработной платы с учетом отнесения занимаемой работником должности к соответствующему квалификационному уровню – (МРОТ +доплата в размере 10419 рублей, исходя из занимаемой должности инженера по безопасности движения, которая относится к первому квалификационному уровню профессионально-квалификационной группы «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг») разница между рекомендуемым минимальных размером и фактически начисленной заработной платой ФИО11 составляет:

	Норма часов	Отрабо-танные часы	Начисленная заработная плата	МРОТ (с учетом северного и районного коэффициента)	Рекомендуемый минимальный размер дифференциации	Заработная плата с учетом размера МРОТ + надбавки+ размер дифференциации	Разница
Июнь 2022	151,2	151,2	33997,08	29030,10	10419	39449,10	-5452,02
Июль 2022	151,2	151,2	33997,08	29030,10	10419	39449,10	-5452,02
Август 2022	165,6	165,6	66451,08 (отпуск 32454)	29030,10	10419	39449,10	27001,98
Сентябрь 2022	158,4	0,0	4679,19 (б/л 2802,99, отпуск 1876,20)	0,00	0,00	0,00	-
Октябрь 2022	151,2	115,2	48162,79	22118,17 (пропорционально отработанному времени)	7938,29 (пропорционально отработанному времени)	30056,46 (пропорционально отработанному времени)	18106,33
Ноябрь 2022	150,2	150,2	35375,29	29030,10	10419	39449,10	-4073,81
Декабрь 2022	158,4	151,2	116100,00 (комп. 71828,96, мат.помощь 4000)	27710,55 (пропорционально отработанному времени)	9945,41 (пропорционально отработанному времени)	37655,96 (пропорционально отработанному времени)	2615,08

Таким образом, в июне, июле, ноябре 2022 года заработная плата ФИО11 начислена и выплачена не в полном объеме с рекомендациями законодательства в общей сумме 14977 рублей 85 копеек (5452,02+5452,02+4073,81).

Согласно представленной ОГБУЗ «Братская городская станция скорой медицинской помощи» справке о начисленной заработной плате ФИО2 и произведенным судом сравнении фактически начисленной заработной платы ФИО2 и рекомендуемым минимальным уровнем заработной платы с учетом отнесения занимаемой работником должности к соответствующему квалификационному уровню – (МРОТ +доплата в размере 1079 рублей, исходя из занимаемой должности слесаря по ремонту автомобилей, которая относится к четвертому разряду первому квалификационному уровню профессионально-квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня») разница между рекомендуемым минимальных размером и фактически начисленной заработной платой ФИО2 составляет:

	Норма часов	Отрабо-танные часы	Начисленная заработная плата	МРОТ (с учетом северного и районного коэффициента)	Рекомендуемый минимальный размер дифференциации	Заработная плата с учетом размера МРОТ + надбавки+ размер дифференциации	Разница
Июнь 2022	168,0	64,0	60420,66 (отпуск 46425,81)	11059,09 (пропорционально отработанному времени)	411,05 (пропорционально отработанному времени)	11470,14 (пропорционально отработанному времени)	48950,52
Июль 2022	168,0	0,0	0,00	0,00	0,00	0,00	-
Август 2022	184,0	168,0	31692,53	26505,74 (пропорционально отработанному времени)	985,17 (пропорционально отработанному времени)	27490,91 (пропорционально отработанному времени)	4201,62
Сентябрь 2022	176,0	176	30693,27	29030,10	1079	30109,10	584,17
Октябрь 2022	168,0	168,0	49376,65	29030,10	1079	30109,10	19267,55
Ноябрь 2022	167,0	167,0	29030,10	29030,10	1079	30109,10	-1079
Декабрь 2022	176,0	176,0	29030,10	29030,10	1079	30109,10	-1079

Таким образом, в ноябре и декабре 2022 года заработная плата ФИО2 начислена и выплачена не в полном объеме с рекомендациями законодательства в общей сумме 2158 рублей 00 копеек (1079+1079).

Согласно представленной ОГБУЗ «Братская городская станция скорой медицинской помощи» справке о начисленной заработной плате ФИО9 и произведенным судом сравнении фактически начисленной заработной платы ФИО9 и рекомендуемым минимальным уровнем заработной платы с учетом отнесения занимаемой работником должности к соответствующему квалификационному уровню – (МРОТ +доплата в размере 12 479 рублей, исходя из занимаемой должности начальника хозяйственного отдела, которая относится к третьему квалификационному уровню профессионально-квалификационной группы «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг») разница между рекомендуемым минимальных размером и фактически начисленной заработной платой ФИО9 составляет:

	Норма часов	Отрабо-танные часы	Начисленная заработная плата	МРОТ (с учетом северного и районного коэффициента)	Рекомендуемый минимальный размер дифференциации	Заработная плата с учетом размера МРОТ + надбавки+ размер дифференциации	Разница
Июнь 2022	151,2	144,0	34140,88 (отпуск 1762,71)	27647,72 (пропорционально отработанному времени)	11884,76 (пропорционально отработанному времени)	39532,48 (пропорционально отработанному времени)	-5391,60
Июль 2022	151,2	151,2	33997,08	29030,10	12479,00	41509,10	-7512,02
Август 2022	165,6	136,8	34584,19 (отпуск 6499,64)	23981,39	10308,74	34290,13	294,06
Сентябрь 2022	158,4	158,4	33997,08	29030,10	12479,00	41509,10	-7512,02
Октябрь 2022	151,2	144,0	58878,24 (отпуск 1500,08)	27647,72 (пропорционально отработанному времени)	11884,76 (пропорционально отработанному времени)	39532,48 (пропорционально отработанному времени)	17845,68
Ноябрь 2022	150,2	114,2	76160,87 (отпуск 40453,02)	22072,15 (пропорционально отработанному времени)	9488,03 (пропорционально отработанному времени)	31560,18 (пропорционально отработанному времени)	4147,67
Декабрь 2022	158,4	36,0	8058,95	6597,75 (пропорционально отработанному времени)	2836,14 (пропорционально отработанному времени)	9433,89 (пропорционально отработанному времени)	-1374,94

Таким образом, в июне, июле, сентябре, декабре 2022 года заработная плата ФИО9 начислена и выплачена не в полном объеме с рекомендациями законодательства в общей сумме 21790 рублей 58 копеек (5391,60+7512,02+7512,02+1374,94).

Согласно представленной ОГБУЗ «Братская городская станция скорой медицинской помощи» справке о начисленной заработной плате ФИО10 и произведенным судом сравнении фактически начисленной заработной платы ФИО10 и рекомендуемым минимальным уровнем заработной платы с учетом отнесения занимаемой работником должности к соответствующему квалификационному уровню – (МРОТ +доплата в размере 1079 рублей, исходя из занимаемой должности слесаря по ремонту автомобилей, которая относится к четвертому разряду первому квалификационному уровню профессионально-квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня») разница между рекомендуемым минимальных размером и фактически начисленной заработной платой ФИО10 составляет:

	Норма часов	Отрабо-танные часы	Начисленная заработная плата	МРОТ (с учетом северного и районного коэффициента)	Рекомендуемый минимальный размер дифференциации	Заработная плата с учетом размера МРОТ + надбавки+ размер дифференциации	Разница
Июнь 2022	168,0	0,0	0,00	0,00	0,00	0,00	-
Июль 2022	168,0	152,0	44341,25	26265,33 (пропорционально отработанному времени)	976,24 (пропорционально отработанному времени)	27241,57 (пропорционально отработанному времени)	17099,68
Август 2022	184,0	184,0	40852,26	29030,10	1079	30109,10	10743,16
Сентябрь 2022	176,0	176,0	455165,86	29030,10	1079	30109,10	15056,76
Октябрь 2022	168,0	152,0	45806,53	26265,33 (пропорционально отработанному времени)	976,24 (пропорционально отработанному времени)	27241,57 (пропорционально отработанному времени)	18564,96
Ноябрь 2022	167,0	167,0	29030,10	29030,10	1079	30109,10	-1079
Декабрь 2022	176,0	176,0	30108,99	29030,10	1079	30109,10	-0,11

Таким образом, в ноябре и декабре 2022 года заработная плата ФИО10 начислена и выплачена не в полном объеме с рекомендациями законодательства в общей сумме 1079 рублей 11 копеек (1079+0,11).

Согласно представленной ОГБУЗ «Братская городская станция скорой медицинской помощи» справке о начисленной заработной плате ФИО8 и произведенным судом сравнении фактически начисленной заработной платы ФИО8 и рекомендуемым минимальным уровнем заработной платы с учетом отнесения занимаемой работником должности к соответствующему квалификационному уровню – (МРОТ +доплата в размере 1079 рублей, исходя из занимаемой должности слесаря по ремонту автомобилей, которая относится к четвертому разряду первому квалификационному уровню профессионально-квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня») разница между рекомендуемым минимальных размером и фактически начисленной заработной платой ФИО8 составляет:

	Норма часов	Отрабо-танные часы	Начисленная заработная плата	МРОТ (с учетом северного и районного коэффициента)	Рекомендуемый минимальный размер дифференциации	Заработная плата с учетом размера МРОТ + надбавки+ размер дифференциации	Разница
Июнь 2022	168,0	168,0	29030,10	29030,10	1079	30109,10	-1079
Июль 2022	168,0	168,0	65667,38 (отпуск 20689)	29030,10	1079	30109,10	14869,28
Август 2022	184,0	32,0	8881,72 (отпуск 3833)	5048,71 (пропорционально отработанному времени)	187,65 (пропорционально отработанному времени)	5236,36 (пропорционально отработанному времени)	3645,36
Сентябрь 2022	176,0	176,0	29030,10	29030,10	1079	30109,10	-1079
Октябрь 2022	168,0	168,0	42795,60	29030,10	1079	30109,10	12686,50
Ноябрь 2022	167,0	167,0	29030,10	29030,10	1079	30109,10	-1079
Декабрь 2022	176,0	176,0	27710,55	27710,55 (пропорционально отработанному времени)	1029,95 (пропорционально отработанному времени)	28740,50 (пропорционально отработанному времени)	-1029,95

Таким образом, в июне, сентябре, ноябре, декабре 2022 года заработная плата ФИО8 начислена и выплачена не в полном объеме с рекомендациями законодательства в общей сумме 4266 рублей 95 копеек (1079+1079+1079+1029,95).

Согласно представленной ОГБУЗ «Братская городская станция скорой медицинской помощи» справке о начисленной заработной плате ФИО1 и произведенным судом сравнении фактически начисленной заработной платы ФИО1 и рекомендуемым минимальным уровнем заработной платы с учетом отнесения занимаемой работником должности к соответствующему квалификационному уровню – (МРОТ +доплата в размере 1079 рублей, исходя из занимаемой должности слесаря по ремонту автомобилей, которая относится к четвертому разряду первому квалификационному уровню профессионально-квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня») разница между рекомендуемым минимальных размером и фактически начисленной заработной платой ФИО1 составляет:

	Норма часов	Отрабо-танные часы	Начисленная заработная плата	МРОТ (с учетом северного и районного коэффициента)	Рекомендуемый минимальный размер дифференциации	Заработная плата с учетом размера МРОТ + надбавки+ размер дифференциации	Разница
Июнь 2022	168,0	168,0	29030,10	29030,10	1079	30109,10	-1079
Июль 2022	168,0	168,0	29030,10	29030,10	1079	30109,10	-1079
Август 2022	184,0	32,0	58776,27 (отпуск 46154,49)	12621,78 (пропорционально отработанному времени)	469,13 (пропорционально отработанному времени)	13090,91 (пропорционально отработанному времени)	469,13
Сентябрь 2022	176,0	0,0	0,00	0,00	0,00	0,00	-
Октябрь 2022	168,0	168,0	36962,59	26265,33 (пропорционально отработанному времени)	976,24 (пропорционально отработанному времени)	27241,57 (пропорционально отработанному времени)	9721,02
Ноябрь 2022	167,0	167,0	29030,10	29030,10	1079	30109,10	-1079
Декабрь 2022	176,0	176,0	29030,10	29030,10	1079	30109,10	-1079

Таким образом, в июне, июле, ноябре, декабре 2022 года заработная плата ФИО1 начислена и выплачена не в полном объеме с рекомендациями законодательства в общей сумме 4316 рублей 00 копеек (1079+1079+1079+1079).

Таким образом, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных ФИО8, ФИО1, ФИО9, МихеевымА.В., ФИО11, ФИО2, ФИО3, ФИО12, ФИО4, ФИО5, УльянченкоА.В., ФИО7, ФИО15, ФИО18, ФИО19 требований о взыскании заработной платы в соответствии с произведёнными судом расчетами и выявленным несоответствием размера заработной платы рекомендуемому минимальному размеру, и отказу в удовлетворении требований о взыскании заработной платы с ответчика в пользу ФИО17, ФИО16, ФИО13, поскольку при проверке расчета начисления им заработной платы судом не установлено нарушений требований законодательства.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░» (░░░3804002204) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░:

- ░░░8 (░░░░░░░ ░░░░░ 25 09 ***) ░ ░░░░░░░ 4266 ░░░░░░ 95 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2022 ░░░░;

- ░░░19 (░░░░░░░ ░░░░░ 25 22 ***) ░ ░░░░░░░ 26249 ░░░░░░ 54 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2022 ░░░░;

- ░░░1 (░░░░░░░ ░░░░░ 25 09 ***) ░ ░░░░░░░ 4316 ░░░░░░ 00 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2022 ░░░░;

- ░░░9 (░░░░░░░ ░░░░░ 25 22 ***) ░ ░░░░░░░ 21790 ░░░░░░ 58 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2022 ░░░░;

- ░░░18 (░░░░░░░ ░░░░░ 25 09 ***) ░ ░░░░░░░ 4303 ░░░░░░ 96 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2022 ░░░░;

- ░░░10 (░░░░░░░ ░░░░░ 25 13 ***) ░ ░░░░░░░ 1079 ░░░░░░ 11 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2022 ░░░░;

- ░░░15 (░░░░░░░ ░░░░░ 25 10 ***) ░ ░░░░░░░ 293 ░░░░░░ 00 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2022 ░░░░;

- ░░░11 (░░░░░░░ ░░░░░ 25 13 ***) ░ ░░░░░░░ 14977 ░░░░░░ 85 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2022 ░░░░;

- ░░░7 (░░░░░░░ ░░░░░ 25 17 ***) ░ ░░░░░░░ 3493 ░░░░░░ 90 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2022 ░░░░;

- ░░░2 (░░░░░░░ ░░░░░ 25 20 ***) ░ ░░░░░░░ 2158 ░░░░░░ 00 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2022 ░░░░;

- ░░░3 (░░░░░░░ ░░░░░ 25 10 ***) ░ ░░░░░░░ 2106 ░░░░░░ 62 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2022 ░░░░;

- ░░░12 (░░░░░░░ ░░░░░ 25 09 ***) ░ ░░░░░░░ 1079 ░░░░░░ 00 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2022 ░░░░;

- ░░░6 (░░░░░░░ ░░░░░ 33 15 ***) ░ ░░░░░░░ 2209 ░░░░░░ 37 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2022 ░░░░;

- ░░░4 (░░░░░░░ ░░░░░ 25 11 ***) ░ ░░░░░░░ 5561 ░░░░░ 34 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2022 ░░░░;

- ░░░5 (░░░░░░░ ░░░░░ 25 03 ***) ░ ░░░░░░░ 14093 ░░░░░░ 54 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2022 ░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░8, ░░░1, ░░░9, ░░░10, ░░░11, ░░░2, ░░░3, ░░░12 ░░░4, ░░░5, ░░░6, ░░░14, ░░░15, ░░░18, ░░░19 – ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░17, ░░░16, ░░░13 – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 12 ░░░░░░░░ 2023 ░░░░.