Решение по делу № 2-392/2023 (2-4195/2022;) от 28.10.2022

Дело 2-392/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Норильск                 22 марта 2023 года

Норильский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Саньковой Т.Н.,

при секретаре судебного заседания Даевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сердюкова В.И. к ООО «Нортранс-Норильск» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Сердюков В.И. обратился в суд с указанным иском (с учетом уточнения требований) к ООО «Нортранс-Норильск» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, мотивируя тем, что 11.01.2012 он был принят на работу в ООО «Нортранс-Норильск» водителем автомобилей всех типов и грузоподъемности первого класса на основании трудового договора и приказа от 11.01.2012 №. Указанным трудовым договором и правилами внутреннего распорядка ООО «Нортранс-Норильск» режим труда и отдыха установлен в следующем порядке: продолжительность трудовой недели в 40 часов, рабочие дни с понедельника по пятницу, начало работы - в 6-00 часов, окончание работы в 19-00 часов. В периоды с 10.02.2020 по 04.07.2022 по указанию работодателя Сердюков В.И. фактически работал в две смены (с 6 час. 00 мин. до 19 час. 00 мин. и с 19 час. 00 мин. до 00 час. 00 мин.), иногда смена продлевалась до утра следующего дня, также приходилось работать в выходные и праздничные дни, то есть в режиме сверхурочной работы. В указанный период работа Сердюковым В.И. осуществлялась по указанию работодателя на основании выданных путевых листов, после прохождения предрейсового технического состояния ТС, а также предрейсового медицинских осмотров. С 01.01.2022 работодатель перестал выдавать путевые листы на период времени работы с 19 час. 00 мин. до 00 час. 00 мин., вместо путевых листов работодатель оформлял доверенность на имя истца с правом управления автомобилями принадлежащими работодателю, с целью избегания фиксации времени выезда и заезда автомобиля. В 2022 году по указанию работодателя Сердюковым В.И. также осуществлялась работа в режиме сверхурочной работы. Поскольку в период с 19 час. 00 мин. до 00 час. 00 мин. истец продолжал осуществление трудовой деятельности на закрепленных за ним автомобилях, ему причитается доплата за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни сторонами был расторгнут на основании и. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако до настоящего времени ответчиком не выплачена заработная плата за сверхурочную работу и работу в выходные дни. Действиями ответчика нарушены личные неимущественные права Сердюков В.И. в виде нарушения трудовых прав, что причинило истцу моральный вред Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с февраля 2020 года по ноябрь 2021 года в размере 1914170,75 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с 16.03.2020 по 21.03.2023 в размере 798168,83 руб., с пересчетом на дату вынесения судом решения, компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 500 000 руб., расходы на услуги представителя в размере 40 000 рублей.

В судебное заседание истец Сердюков В.И. не явился просил рассмотреть дело в его отсутствие, направил в суд своего представителя Стрелкова В.Б.

В судебном заседании представитель истца Стрелков В.Б., действующий на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям, дополнительно просил восстановить срок исковой давности, поскольку его необходимо считать со дня увольнения работника, а не со дня выплат заработной платы. Истец получал расчетные листки, видел, сколько учтено часов, но считал, что срок давности надо считать со дня увольнения.

Представители ответчика ООО «Нортранс-Норильск» Мельчаков Г.Г. и Богаевская Е.А., действующие на основании доверенности, в судебном заседании возражал против заявленных требований, пояснив, что истец на основании трудового договора от 11.01.2012 №, приказа (распоряжения) от 11.01.2012 № о приеме работника на работу трудоустроен с 11.01.2012 в ООО «Нортранс-Норильск» по должности (профессии) водитель автомобилей всех типов и грузоподъемности. Приказом работодателя от 22.06.2022 № действие трудового договора с истцом прекращено с 07.07.2022 на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника в связи с переездом к новому места жительства в другую местность. В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора (в ред. от 01.04.2021) продолжительность рабочего времени определена в количестве 40 часов в неделю, работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Режим труда и отдыха работника (продолжительность рабочего дня, время начала и окончания рабочего дня, времени отдыха и питания, выходные дни, сменность, ненормированный рабочий день и др.) устанавливается в соответствии с трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и графиком рабочего времени, с которыми работник ознакомлен под роспись. Согласно раздела 6 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом Работодателя от 31.03.2017 №, предусмотрено, что при сменной работе работа производится в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком. Согласно графикам сменности, в спорный период с 10.02.2020 по 04.07.2022 истцу установлен сменный график работы 2/2 с продолжительностью смены 11 часов. Также в соответствии с приказами (распоряжениями) работодателя работник дополнительно привлекался к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни с его личного согласия. Табелями учета рабочего времени, расчетными листками подтверждается, что оплата труда истца за период с 10.02.2020 по 04.07.2022 произведена исходя из фактически отработанного им времени по графику сменности с учетом работы в выходные и нерабочие праздничные дни, какие-либо неучтенные. Истец обратился в суд с иском о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, мотивируя свои требования тем, что в период с 10.02.2020 по 04.07.2022 он по указанию работодателя фактически работал в две смены (с 6:00 до 19-00 и с 19-00 до 00:00) без перерыва, а также в выходные и праздничные дни, то есть в режиме сверхурочной работы. Считает, что сверхурочная работа не была оплачена ему в двойном размере и не компенсировалась предоставлением дополнительного времени отдыха. В качестве доказательства такой работы прикладывает только копии путевых листов, имеющихся у него на руках. Вместе с тем, часть исковых требований заявлена с пропуском срока исковой давности, в остальной части истцом не представлено надлежащих доказательств привлечения работника к сверхурочной работе в порядке, установленном ст. 99 ТК РФ. Требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате за период работы с 10.02.2020 по 31.10.2021 и процентов за просрочку ее выплаты на день рассмотрения иска судом заявлены с пропуском установленного срока на обращение в суд.

Выслушав пояснения явившихся участников процесса и свидетеля, исследовав материалы гражданского дела в полном объеме, суд приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

На основании ч.1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с положениями ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В силу ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что 11.01.2012 между Сердюковым В.И.и ООО «Нортранс-Норильск» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по должности водителя автомобилей всех типов и грузоподъемности. Должностной оклад составил 8000 руб., северная надбавка - 80 %, районный коэффициент 1,8 от должностного оклада. Рабочее время работника устанавливалась Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. Продолжительность рабочего времени устанавливалось 40 часов в неделю (т.3 л.д.91-94), что подтверждается также копией трудовой книжки (т.1 л.д.10-27).

11.01.2012 и.о.генерального директора ООО «Нортранс-Норильск» издан приказ № о приеме Сердюкова В.И. на работу в ООО «Нортранс-Норильск», колонна № 2, на должность водителя автомобилей всех типов и грузоподъемности (т.3 л.д.90).

Дополнительным соглашением от 01.04.2021 о внесении изменений в трудовой договор № внесены изменения в различные пункты указанного трудового договора, в том числе истцу установлен месячный оклад 15850 руб., суммированный учет рабочего времени, учетный период - год (т.3 л.д.95-99).

На основании приказа № от 22.06.2022 Сердюков В.И. уволен 07.07.2022 по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (т.1 л.д.30, т.3 л.д.101).

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Нортранс-Норильск» (т.3 л.д.114-127) нормальная продолжительность рабочего времени работника не должна превышать для мужчин 40 часов в неделю (п.6.2). Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем; продолжительность ежедневной работы составляет для мужчин 8 часов; время начала работы для мужчин - 9.00, время окончания работы - 18.00, обеденный перерыв с 13.00 до 14.00 (п.6.3). Ночное время с 22-00 до 6-00 (п.6.8). Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (п.6.15). Состав рабочего времени работников общества, занятых управлением транспортными средствами, состав и продолжительность подготовительно-заключительного времени, а также продолжительность времени прохождения медицинского осмотра для работников общества, занятых управлением транспортными средствами, определен в Приложении 2 к настоящим правилам (п.6.16).

На основании Приложении 2 к правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Нортранс-Норильск» (т.3 л.д.129-130) установлено, что в состав рабочего времени работников Общества, занятых управлением транспортными средствами, входят периоды: подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в гараж Общества; время проведения предрейсового и послерейсового медицинского осмотра, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно; время управления автомобилем; время стоянки в пунктах погрузки разгрузки грузов, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования специальных автомобилей; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах; время простоев не по вине работника; время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов, а также выполнение регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи; время в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Определен состав и продолжительность подготовительно-заключительного времени, входящего в состав рабочего времени работников Общества, занятых управлением транспортными средствами: получение путевой документации - 1 мин., технический осмотр автомобиля перед выездом на линию - 6 мин., получение отметки об исправности автомобиля перед выездом на линию у работника, выпускающего подвижной состав на линию - 1 мин., получение сменного задания от диспетчера - 2 мин., выезд на автомобиле с места стоянки - 2 мин., получение отметки об исправности автомобиля после заезда с линии у работника, выпускающего подвижной состав на линию - 2 мин., постановка автомобиля на место стоянки - 2 мин., получение отметки о выполнении сменного задания у диспетчера - 1 мин., сдача путевой документации - 1 мин., а всего 18 минут.

26.08.2020 между ООО «Нортранс-Норильск» и ООО «Норильск-ТАВС» был заключен договор возмездного оказания транспортных услуг, в соответствии с которым ООО «Нортранс-Норильск» оказывает ООО «Норильск-ТАВС» транспортные услуги по перевозке пассажиров и багажа автотранспортными средствами исполнителя.

Согласно договору оказания услуг № заключенному между ООО «Нортранс-Норильск» и ООО Медвежий ручей» 22.1.2020, ООО «Нортранс-Норильск» обязалось предоставить комплекс транспортных услуг, заключающийся в перевозке пассажиров и багажа автотранспортными средствами исполнителя.

На основании графиков сменности (т.3 л.д.154-155), в спорный период времени истец работал по графику 3, смена А - смены по 10,5 и 11 часов, 2 рабочих дня/2 выходных дня.

В оспариваемый период истец неоднократно привлекался к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни на основании соответствующих приказов, с оплатой переработки в двойном размере (т.3 л.д.195-236, т.4 л.д. 1-27).

Сторона истца указывала, что работодатель не оплатил истцу сверхурочно отработанное время за период с февраля 2020 года по ноябрь 2021 года, в том числе в октябре 2021 - 85 часов, в ноябре 2021 - 10 часов.

Представителем ответчикам было заявлено о пропуске истцом срока исковой давности к заявленным требованиям.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с пунктом 9.10 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Нортранс-Норильск» заработная плата выплачивается за вторую половину месяца не позднее 13 числа месяца, следующего за расчетным.

Принимая во внимание, что исковое заявление Сердюкова В.И. подано в суд 28.10.2022 (согласно штемпелю на исковом заявлении, суд, руководствуясь положениями ч. 2 ст. 392 ТК РФ, с учетом пропуска истцом годичного срока на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав на выплату заработной платы, приходит к выводу о наличии оснований для разрешения заявленных истцом исковых требований о взыскании заработной платы за отработанное сверхурочное время за период с октября 2021 года по ноябрь 2021 года.

Учитывая, что выплата заработной платы производилась Сердюкову В.И. ежемесячно, при этом выдавался расчетный листок, суд приходит к выводу, что истцом пропущен предусмотренный законом годичный срок для обращения в суд за разрешением указанного спора о взыскании заработной платы за отработанное сверхурочное время за период с февраля 2020 года по сентябрь 2021 года включительно.

Также суд считает несостоятельными доводы истца о том, что срок давности по указанному требованию необходимо исчислять с момента увольнения, поскольку нормы действующего законодательства прямо устанавливают, что работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Каких- либо оснований для восстановления срока исковой давности стороной истца не указано. В этой связи суд не находит оснований для восстановления истцу срока давности к требованиям о взыскании заработной платы за отработанное сверхурочное время за период с февраля 2020 года по сентябрь 2021 года включительно.

Согласно табелям учета рабочего времени ООО «Нортранс-Норильск» и расчетным листками за период с октября по ноябрь 2021 года (т.3 л.д.185-186, т.4 л.д.103,105) работодателем учтено в отношении истца 278 часов отработанного времени, в том числе сверхурочно отработанных 88 часов:

октябрь 2021 года - 245 часов, при норме 168 часов, сверхурочно отработано 77 часов;

ноябрь 2021 года - 33 часа, при норме (с учетом нахождения в отпуске) 22 часа, сверхурочно отработано 11 часов.

Дополнительным соглашением от 30.07.2021 о внесении изменений в трудовой договор от 01.01.2018 № заключенный между Сердюковым В.И. и ООО «Медвежий ручей» истцу установлена продолжительность работы курьером 20 часов в неделю (т.3 л.д.5-9).

На основании приказа № от 23.06.2022 Сердюков В.И. уволен из ООО «Медвежий ручей» 07.07.2022 по инициативе работника (т.3 л.д.10).

Табелями учета рабочего времени подтверждается, что Сердюков В.И. в спорный период работал курьером в ООО «Медвежий ручей» по графику - пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями - суббота и воскресенье; продолжительность ежедневной работы составляла 4 часа (т.3 л.д.11-40).

Согласно расчетным за период с февраля 2020 по июль 2022 года в отношении Сердюкова Е.В. установлено, что ежемесячно ему начислялась и выплачивалась заработная плата в ООО «Медвежий ручей»(т.3 л.д.41-70).

Таким образом в спорный период времени Сердюков Е.В. работал как в ООО «Медвежий ручей» (20 часов в неделю), так и в ООО «Нортранс-Норильск» (40 часов в неделю).

На основании изложенного суд считает правильным не учитывать в счет фактически отработанного времени истца в ООО «Нортранс-Норильск» оплаченное и учетное ООО «Медвежий ручей»время работы Сердюкова В.И. в спорный период еженедельно с понедельника по пятницу в размере 20 часов, то есть 4 часа в день, в случае если сверхурочное время заявляется после 19-00, поскольку указанное время совпадает временем учтенным как отработанное Сердюковым Е.В. в ООО «Медвежий ручей».

В судебном заседании свидетель Богаевская Е.А. пояснила, что работает в ООО «Нортранс-Норильск» оператором пультоуправления в диспетчерской. В спорный период водителям утром выписывали два путевых листа. Один на основное рабочее время с утра до 19 часов вечера. Второй лист выдавался на всякий случай, если водитель задержится сверхурочно. Указанное в путевых листах время не означает, что это время фактической работы, время проставлялось сразу. После возвращения водителя, он идет к диспетчеру, потом к наркологу. После ставится печать, время не проверялось.. Время работы Богаевской Е.А. и других операторов с 6-00 до 18-00 или с 18-00 до 6-00. Один и тот же оператор не мог в календарный день открыть оба путевых листа, если бы открывал их в указанное в путевых листах время, поскольку время работы в дневную смену заканчивается в 18-00, то есть раньше, чем начинается время по второму путевому листу - в 19-00.

Стороной истца в материалы дела представлены путевые листы за спорный период, в которых отражено время работы истца после 19-00 часов (т.1 л.д. 31-255, т.2 л.д.1-213).

Стороной ответчика за указанный период также представлены путевые листы, но с учетом начала времени работы с 7-00 часов до 19-00 (т.3 л.д.83-85, т.4 л.д.121-200,т.5 и т.6 все листы, т.7 1-31).

Оценивая указанные путевые листы, суд приходит к следующему.

Путевые листы, представленные стороной истца, не содержат сведений о показаниях одометра, сведений о расходе и остатке бензина, не указаны сведения, которые заполняет заказчик. Имеется только подпись, без указания времени прибытия и убытия. В свою очередь, в путевых листах представленных ответчиком имеются все указанные сведения. При этом данные сведения являются последовательными в показаниях одометра, так данные указанные вечером одного дня совпадают с данными утра следующего дня. Аналогично совпадают сведения об остатке бензина.

Оценивая вышеизложенное в совокупности с пояснениями свидетелей, суд считает необходимым признать путевые листы представленные стороной истца недопустимым доказательством, поскольку они заполнены с грубыми ошибками (отсутствие основных сведений) и не содержат записей заказчика.

Главный врач КГБУЗ ККПНД № 5 направила в суд сведения о прохождении Сердюковым В.И. предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров за спорный период (т.7 л.д.82-90), по факту разного времени указанного в журналах проведения медицинских осмотров и путевой документации поясняя, со слов медицинских сестер проводивших предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры предприятии ООО «Нортранс-Норильек», расхождения во времени указанных путевых листах и в журналах предрейсовых и послерейсовых осмотров возникли из-за настоятельного требования администрации ООО «Нортранс-Норильск» указывать в путевом листе время медицинского осмотра рабочее время водителя, журналах прописывали фактическое время прохождения медицинского осмотра. При указании на путевых листах фактического времени осмотра производил возврат путевых листов с отдела эксплуатации и реализации с требованием исправления времени с фактического на рабочее время, указанное в путевом листе

Из материалов дела следует, что истец отработал сверхурочно (без сверхурочной работы учтенной и оплаченной работодателем) и с учетом времени заявленного истцом к взысканию 95 часов, в том числе:

Октябрь 2021

01.10.2021 - 0,5 часа (время прохождения осмотров 4.57-21.22 - 16,5 часов, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

02.10.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 6.40-17.01 - 10,5 часов, из них 10,5 часов учтено работодателем + 1 час обеда),

03.10.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 6.25-, из них 10,5 часов учтено работодателем + 1 час обеда),

04.10.2021 -10,5 часов (время прохождения осмотров 6.44-17.11 - 11,5 часов. Суд считает правильным включить среднедневное количество часов в месяце + 1 час обеда),

05.10.2021 - 6,5 часов (время прохождения осмотров 07.51-15.00 - 7,5 часов. Суд считает правильным включить 6,5 часов + 1 час обеда).

06.10.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 6.45-19,59 - 14,5 часов, из них 10,5 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

07.10.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 6.34-21.24 - 15 часов, из них 10,5 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

08.10.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 6.16-19.05 - 15 часов, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

09.10.2021 - 10,5 часов (время прохождения осмотров 6.40-17.33 - 11 часов. Суд считает правильным включить среднедневное количество часов в месяце + 0,5 час обеда),

10.10.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 7.43-15.37 - 8 часов, из них 10,5 часов учтено работодателем),

11.10.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 6.25-, из них 10,5 часов учтено работодателем + 1 час обеда),

13.10.2021 - 11,5 часов (время прохождения осмотров 6.46-18.52 - 12,5 часов, из них 1 час обеда),

15.10.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 6.22-20.42 - 14,5 часов, из них 10,5 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

16.10.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 7.44-16.36 - 9 часов, из них 11 часов учтено работодателем),

17.10.2021 - 10,5 часов (время прохождения осмотров 6.52-17.33 - 11,5 часов, из них 1 час обеда),

18.10.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 6.39-20.08 - 14,5 часов, из них 10,5 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

19.10.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 6.37-20.12 - 14,5 часов, из них 10,5 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

20.10.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 6.17-18.51 - 13,5 часов, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

21.10.2021 - 11 часов (время прохождения осмотров 6.31-18.35 - 12 часов, из них 1 час обеда),

22.10.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 6.42-20.25 - 14,5 часов, из них 10,5 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

24.10.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 7.42-15.27 - 8,5 часов, из них 11 часов учтено работодателем),

25.10.2021 - 12.5 часов (время прохождения осмотров 6.34-19.22 - 13,5 часов, из них 1 час обеда),

26.10.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 6.34-19,46 - 13 часов, из них 10,5 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

28.10.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 6.52-18,34 - 12,5 часов, из них 11 часов учтено работодателем + 4 часа работы курьером + 1 час обеда),

29.10.2021 - 10,5 часов (время прохождения осмотров 7,38-18,12 - 11,5 часов, из них 1 час обеда),

31.10.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 6.41-17,08 - 11,5 часов, из них 10,5 часов учтено работодателем + 1 час обеда).

Всего за октябрь 2021 года ответчиком не учтено и не оплачено 83,5 часа сверхурочной работы.

Ноябрь 2021 года

01.11.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 6.28-18,24 - 12 часов, из них 11 часов учтено работодателем + 1 час обеда).

02.11.2021 - 11,5 часов (время прохождения осмотров 6.48-18,20 - 12,5 часов, из них 1 час обеда).

03.11.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 6.34-17.24 - 11,5 часов, из них 11 часов учтено работодателем + 1 час обеда),

04.11.2021 - 0 часов (время прохождения осмотров 6.44-14.10 - 8,5 часов, из них 11 часов учтено работодателем),

Всего за ноябрь 2021 года ответчиком не учтено и не оплачено 11,5 часа сверхурочной работы.

Согласно части первой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Пунктом 13 Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", предусмотрено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Среднечасовая ставка для определения размера заработной платы за работу сверхустановленной продолжительности при суммированном учёте рабочего времени рассчитывается по правилам пункта 13 Постановления №922 и составляет частное от сумм причитающихся за учётный период (2021 год) должностного оклада, надбавок, в данном случае: оклад 15850 руб., персональная надбавка 340, районный коэффициент и северная надбавка 2,6 (80% и 80%), доплата за классность 1,25 (25 %) повышающий коэффициент 18,1 и премии в размере 30 % делимых на количество часов в учётном периоде и составляет 491,58 руб., исходя из расчета: ((15850+340) х 2,6 х 1,25 х 1,3 х 1,181) х 12 месяцев : 1972 часов.

Истец отработал сверхурочно (без сверхурочной работы учтенной и оплаченной работодателем) 95 часов, при этом установлено, что все добровольно ученное и оплаченное время сверхурочной работы оплачено истцу в двойном размере согласно приказам, следовательно, размер подлежащей взысканию с ответчика заработной платы за работу в сверхурочное время 92908,62 руб., исходя из расчета: 1474,74 руб. (2 часа х 491,58 руб. х 1,5) + 91433,88 руб. (93 часа х 491,58 руб. х 2).

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

При расчете компенсации за задержку заработной платы за сверхурочное время работы суд учитывает, что в соответствии с пунктом 9.10 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Нортранс-Норильск» заработная плата выплачивается за вторую половину месяца не позднее 13 числа месяца, следующего за расчетным, следовательно, за декабрь 2021 года (с учетом оплаты сверхурочного времени за 2021 год) заработная плата должна быть выплачена не позднее 13.01.2022.

С учётом этого размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 14.01.2022 по 25.01.2023, как это заявлено в иске, составляет 27 030,22 рублей, а ее расчет произведён в следующем порядке:

Период Ставка, % Дней Компенсация,

15.01.2022 - 13.02.2022 8,5 30 1 579,45

14.02.2022 - 27.02.2022 9,5 14 823,79

28.02.2022 - 10.04.2022 20 42 5 202,88

11.04.2022 - 03.05.2022 17 23 2 421,82

04.05.2022 - 26.05.2022 14 23 1 994,44

27.05.2022 - 13.06.2022 11 18 1 226,39

14.06.2022 - 24.07.2022 9,5 41 2 412,53

25.07.2022 - 18.09.2022 8 56 2 774,87

19.09.2022 - 22.03.2023 7,5 185 8 594,05

     27 030,22

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 14.01.2022 по 25.01.2023, в размере 27 030,22 рублей.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Учитывая степень вины работодателя в нарушении трудовых прав истца, характер перенесенных им нравственных страданий, связанных с нарушением трудовых прав, с учетом принципов разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно расчету суда, сумма удовлетворенных материальных требований истца составляет 4 % от первоначально заявленных имущественных требований - 2712339,58 руб. и взысканной суммы - 119938,84 руб. Также удовлетворено неимущественное требование.

Статьей 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При обращении с иском Сердюковым В.И. понесены расходы на оплату юридических услуг по договору оказания юридических услуг в размере 40000 руб., что подтверждается квитанцией (т.3 л.д. 216).

Учитывая уровень сложности спорного правоотношения, реальный объем оказанной истцу юридической помощи, участие представителя истца в судебных заседаниях, пропорциональность удовлетворённых требований, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 рублей, полагая указанную сумму разумной и справедливой.

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В этой связи с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3898,78 руб., исходя из расчета: по имущественным требованиям 3598,78 руб. (119938,84 - 100 000) х 2 % + 3200) + по требованию неимущественного характера 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сердюкова В.И. к ООО «Нортранс-Норильск» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Нортранс-Норильск», ИНН 2457062779, в пользу Сердюкова В.И., паспорт №, невыплаченную заработную плату в размере 92908руб. 62 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 27030руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 10000 руб.

Отказать Сердюкову В.И. в удовлетворении требования о восстановлении срока исковой давности к требованиям о взыскании заработной платы за отработанное сверхурочное время за период с февраля 2020 года по сентябрь 2021 года включительно.

Взыскать с ООО «Нортранс-Норильск» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3898 руб. 78 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в месячный срок со дня вынесения в окончательном виде.

Судья                                                              Т.Н.Санькова

Мотивированное решение составлено 28.04.2023