Решение по делу № 2-1698/2022 от 28.02.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17.05.2022 года Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи        Курмаевой А.Х.,

при секретаре судебного заседания            Маркитановой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1698/2022 по иску Белюсева ФИО4 к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Белюсев А.П. обратился в Промышленный районный суд г. Самары с исковым заявлением о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование заявленных требований указал, что работал согласно приказу №... от дата в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в следующей должности: второй пилот Боинг-737. Приказом по ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» №... от дата трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с дата. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. По состоянию на дату обращения в суд ответчик нарушает законные права и интересы истца, выражающиеся в невыплате причитающихся согласно законодательству и трудовому договору указанных ниже денежных сумм:

Выплаты дополнительного отпуска за особый характер работ в размере 4 620 000 рублей 00 копеек. За период работы ответчик был обязан начислить Белюсеву А.П. *** (*** дня доп. отпуска). Следовательно, за период работы истца ответчик был обязан начислить Белюсеву А.П. 462 дня дополнительного отпуска (*** за особый характер работ на основании норм, установленных Приказом МГА СССР №50 от 13.03.1986 гола, и действующими по настоящее время. Таким образом, в соответствии с действующим законодательством истцу полагались *** дня (***) оплачиваемого отпуска (ежегодный оплачиваемый отпуск + ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работ, предоставляемый в соответствии с Коллективным договором + дополнительный отпуск в соответствии с Приказом МГА № 50 от 13 марта 1986 года). Ответчик предоставил Белюсеву А.П. 376,22 дня отпуска. По расчетам ответчик не выплатил компенсацию за 462 дня неиспользованного отпуска в размере 4 620 000 рублей (***). Нарушение работодателем установленного законом срока выплат суммы заработной платы составило: по сумме компенсации неиспользованного отпуска 4 620 000 рублей - 153 дня (с дата по дата). Действиями ответчика истцу был причинен моральный вред так как были нарушены его законные права, вытекающие из трудового договора. Размер компенсации причиненного морального вреда оценивает в 20 000 рублей.

Просит взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу Белюсева ФИО4 денежную компенсацию за 462 дня неиспользованного отпуска в размере 4 620 000 руб., денежную компенсацию в размере 316162 руб. за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении, все понесенные по делу судебные расходы, моральный вреда в размере 20 000 руб.

Определением Промышленного районного суда г. Самары от дата гражданское дело по иску Белюсева А.П. к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск передано для рассмотрения в Октябрьский районный суд г. Самары.

В судебном заседании истец Белюсев А.П. заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ПАО "Авиакомпания ЮТэйр" в судебное заседание не явился, о дате и месте заседания извещен надлежащим образом, до начала заседания направил в адрес суда письменные возражения на заявленные требования, в которых просит отказать в удовлетворении требований истца.

Представитель Государственной инспекции труда в Самарской области в судебное заседание не явился, о дате и месте заседания извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что дата между истцом Белюсевым А.П. и ответчиком ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» заключен трудовой договор дата в соответствии с которым, истец был принят на работу в Отдельную АЭ №... *** Летальный директор в качестве второго пилота. Местом работы является г. Самара. Договор заключается на неопределенный срок. Датой начала дработы является дата. Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы. При заключении договора работнику испытательный срок не устанавливается.

Между истцом Белюсевым А.П. и ответчиком ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр» неоднократно заключались дополнительные соглашения к трудовому договору от дата.

Таким образом, истец Белюсев А.П. с дата по дата работал в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в должности второго пилота Боинг-737, что подтверждается Приказом №... от дата и записями в трудовой книжке.

В соответствии с характеристиками режима и условий труда (суммированный учет рабочего времени) от дата, от дата, от дата, от дата, от дата, от дата работнику в соответствии с графиком отпусков предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. Работнику в соответствии с Коллективным договором предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемы отпуск: за особый характер работ

В течение трудовых отношений между Белюсевым А.П. и ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр», ответчиком были изданы приказы о предоставлении отпуска работнику от дата №... за период работы с дата по дата на *** календарный день, от дата №... за период работы с дата по дата на *** календарных дней, от дата №... за период работы с дата по дата на *** календарный день, от дата №... за период работы с дата по дата на 4 календарных дня, от дата №... за период с дата по дата на 4 календарных дня, от дата №... за период работы с дата по дата на *** календарных дней, от дата №... за период работы с дата по дата на *** календарных дней, отпуск за особые условия труда *** рабочих дней, всего на *** календарных дня, дата №... на *** календарных дней, от дата №... за период работы с дата по дата на 12 календарных дней, от дата №...-о/13.04 за период работы с дата по дата на *** календарных дней, отпуск за особые условия труда *** рабочих дней, всего на *** календарных дня, от дата №... на *** календарных дня, от дата №...-о/13.02 на 12 календарных дней, от дата №... за период работы с дата по дата на *** календарных дней, отпуск за особые условия труда на *** рабочих дней, всего отпуск на *** календарный день, от дата №... за период работы с дата по дата отпуск за особые условия труда на *** рабочих дней, всего на *** календарных дня, от дата №... за период работы с дата по дата отпуск за особые условия труда на *** рабочих дня, всего *** календарных дня, от дата №... за период работы с дата по дата отпуск в связи с особыми условиями труда на *** рабочих дня, всего на *** календарных дней, от дата №... дополнительного отпуска на *** календарных дня, от дата №... от дата на *** календарных дня, от дата №... на *** календарных дней ежегодного основного отпуска, *** рабочих дней дополнительного отпуска за особые условия труда, всего *** календарных дня, от дата №... на *** календарных дня, за особый характер работы на *** рабочих дня, всего на *** календарных дня, от дата №..., за особый характер работы на *** рабочих дня, всего на *** календарных дня, от дата №... за особый характер работы на *** рабочих дня, всего на *** календарных дня, от дата №... на *** календарных дня, за особый характер работы на *** рабочих дня, всего на *** календарных дня, от дата №... на *** календарных дня, за особый характер работы на *** рабочих дня, всего на *** календарных дня, от дата №... за особый характер работы на *** рабочих дня, всего на *** календарных дней, от дата №... за особый характер работы на *** рабочих дня, всего на *** календарных дней, от дата №... на *** календарных дней, за особый характер работы на *** рабочих дня, всего на *** календарных дней, от дата №... на *** календарных ней, за особый характер работы на *** рабочих дня, всего на *** календарных дней, от дата №... за особый характер работы на *** рабочих дней, всего на *** календарных дней, от дата №... на *** календарных дней, за особый характер работы на *** рабочих дней, всего на *** календарных дней, от дата №... на *** календарных дня, от дата №... на *** календарных дней, за особый характер работы на *** рабочих дня, всего на *** календарных дней, от дата №... за особый характер работы на *** рабочих дня, всего на *** календарных дней, от дата №... за особый характер работы на *** рабочих дня, всего на *** календарных дней, от дата №... на *** календарных дней, за особый характер работы на *** рабочих дня, всего на *** календарных дней, от дата №... на *** календарных дней, за особый характер работы на *** рабочих дня, всего на *** календарных дней, от дата №... за особый характер работы на *** рабочих дня, всего на *** календарных дней, от дата №... за особый характер работы на *** рабочих дня, всего на *** календарных дней, от дата №... на *** календарных дней, за особый характер работы на *** рабочих дня, всего на *** календарных дней, от дата №... за особый характер работы на *** рабочих дня, всего на *** календарных дней, от дата №... за особый характер работы на *** рабочих дня, всего на *** календарных дней, от дата №... за особый характер работы на *** рабочих дня, всего на *** календарных дня, от дата №... за особый характер работы на *** рабочих дней, всего на 16 календарных дней.

В соответствии со справкой от дата о заработной плате, выданной ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр», среднедневная заработная плата истца составляет 4 676,74 руб.

Приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» №... от дата трудового договор был расторгнут на основании п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ с дата.

Согласно представленного в материалы дела расчетного листка в дата, истцу выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за особые условия труда в размере 185 900,42 руб.В соответствии с Правилами предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях (приложение к Приказу МГА СССР от 13 марта 1986 года N 50) дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам летного состава сверх основного отпуска, в зависимости от часов налета за рабочий год (п. 1). Таким работникам основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация (п. 23).

Согласно действующему законодательству применение Приказа МГА СССР от 13.03.1986 № 50 ограничено требованиями Трудового кодекса РФ и возможно только к работникам, чьи условия труда не признаны в установленном порядке вредными и (или) опасными.

Согласно ч.1 ст. 423 ТК РФ применение нормативных правовых актов, принятых в СССР, возможно в той части, в которой данные правовые акты не противоречат действующему законодательству.

В силу п. 22 Приказа № 50 отпуск членам экипажа воздушного судна, исчисляемый пропорционально ежегодному налету, не предоставляется при использовании работником права на отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Следовательно, отпуск, предоставляемый в соответствии с Приказом № 50, является взаимоисключающим по отношению к отпуску за вредные и (или) опасные условия труда.

В силу ч.2 ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является условие о предоставлении гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. При этом ст. 117 ТК РФ также установлены:

-    обязанность предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч.1);

-    минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по данному основанию составляет 7 календарных дней в год (ч.2);

-    конкретизация объема предоставляемых отпусков в трудовом договоре с учетом положений коллективного соглашения, коллективного договора и специальной оценки условий труда.

Следовательно, с учетом обязательности условий трудового договора для работодателя (ст.ст. 15, 56 ТК РФ) работодатель обязан предоставлять работнику отпуск за вредные условия труда в объемах, определенных трудовым договором на основании коллективного соглашения и коллективного договора, учитывая результаты специальной оценки условий труда.

Таким образом, работодатель, обязанный предоставлять отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, не вправе заменять его предоставление иными видами отпусков.

Коллективными договорами на периоды с дата гг. предусмотрено предоставление отпуска за работу во вредных условиях труда кабинному экипажу (бортпроводникам) продолжительностью не менее 7 календарных дней согласно приложению №... в порядке, предусмотренном приложением №... к Коллективным договорам в качестве отпуска за вредные условия труда.

На регулирование данных условий Коллективным договором также указано в п.3 Приложения №... к трудовому договору ответчика.

Исходя из того, что в силу ч.1 ст. 423 ТК РФ нормативные акты СССР применяются в РФ лишь в части, не противоречащей законодательству РФ, положения Приказа №... могут применяться лишь в той в мере, в которой они не противоречат обязательности предоставления отпусков за вредные и (или) опасные условия труда, закрепленной ТК РФ.

Таким образом, действующим трудовым законодательством закреплены следующие положения:

-    запрет непредоставления отпуска за вредные и(или) опасные условия труда;

-    взаимоисключающий характер отпуска по ст. 117 ТК РФ и отпуска в соответствии с Приказом №....

Следовательно, отпуск в соответствии с Приказом №... предоставляться не должен: членам экипажей воздушного судна, работающих во вредных условиях труда - в связи с обязательностью предоставления отпуска за вредные и(или) особые условия труда и взаимоисключающим характером отпуска по ст. 117 ТК РФ и отпуска по Приказу №....

На основании изложенного, а также учитывая факт работы истца вторым пилотом во вредных условиях труда, право истца на отпуск в соответствии с Приказом №... не возникло, следовательно, оснований для взыскания компенсации за непредоставленный в соответствии с Приказом №... отпуск в период квалификации условий труда Белюсева А.П. как вредных отсутствуют.

Кроме того суд полагает, что истцом неверно определено количество дней неиспользованного отпуска, по следующим основаниям.

Истцом заявлены требования о предоставлении компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с 2010 по 2021 календарные годы.

В соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 в ред. от 20.04.2010, очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.

Таким образом, период, за который должен быть предоставлен очередной оплачиваемый отпуск работнику, должен определяться рабочим годом каждого работника.

С учетом даты приема истца на работу с дата, период, за который подлежал предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный), начинается ежегодно с 20 сентября и оканчивается 19 сентября через год.

Требования Истца основаны на положениях Приказа МГА СССР от 13.03.1986 №50 «О переиздании Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях».

Пунктом 1 Приказа № 50 установлено, что членам летного состава дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется, исходя из количества летных часов в течение рабочего года: от 50 до 100 часов - 6 рабочих дней (7 календарных дней), от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней (14 календарных дней), от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней (21 календарных дней), от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня (28 календарных дней), от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней (35 календарных дней), свыше 500 часов - 36 рабочих дней (42 календарных дней).

В соответствии с требованиями трудового законодательства РФ исчисление дней отпуска производится в календарных днях, а не в рабочих.

С учетом письма Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 01.02.2002 № 625-ВВ перевод рабочих дней в календарные осуществляется по правилам шестидневной рабочей недели. Таким образом, 12 рабочих дней составляют 14 календарных дней.

В соответствии с п. 21 Правил представления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденным Приказом МГА N 50 от 13 марта 1986 года, при работе в течение неполного рабочего года дополнительный отпуск предоставляется пропорционально числу отработанных месяцев. За рабочий период с дата - дата. Истцом отработано 9 полных месяцев.

Нормы Приказа № 50 должны применяться с учетом Решения Верховного суда РФ от 30.01.2013 № АКПИ12-1305 (далее - Решение ВС РФ), вступившего в законную силу 12.03.2013, согласно информации опубликованной в "Российской газете" 17.04.2013 N 83.

Следовательно, до вступления Решения ВС РФ в законную силу отпуск (при применении приказа МГА СССР № 50) равен:

дата – дата, количество дней в соответствии с Приказом ГА №50 – 42 календарных дня (14 календарных дней основного отпуска и 28 дней дополнительного отпуска), фактическое количество использованных дней отпуска – 35 календарных дней, остаток (неиспользованные) дня отпуска – 7 календарных дней.

дата – дата, количество дней в соответствии с Приказом ГА №50 – 56 календарных дня (14 календарных дней основного отпуска и 42 дней дополнительного отпуска), фактическое количество использованных дней отпуска – 57 календарных дней, остаток (неиспользованные) дня отпуска – -1 календарных дней.

После вступления решения ВС РФ в законную силу отпуск (при применении приказа МГА СССР № 50) равен:

дата – дата, количество дней в соответствии с Приказом ГА №50 – 63 календарных дня (28 календарных дней основного отпуска и 35 дней дополнительного отпуска), фактическое количество использованных дней отпуска – 69 календарных дней, остаток (неиспользованные) дня отпуска – - 6 календарных дней.

дата – дата, количество дней в соответствии с Приказом ГА №50 – 56 календарных дня (28 календарных дней основного отпуска и 28 дней дополнительного отпуска), фактическое количество использованных дней отпуска – 67 календарных дней, остаток (неиспользованные) дня отпуска – -11 календарных дней.

дата – дата, количество дней в соответствии с Приказом ГА №50 – 63 календарных дня (28 календарных дней основного отпуска и 35 дней дополнительного отпуска), фактическое количество использованных дней отпуска – 67 календарных дней, остаток (неиспользованные) дня отпуска – -4 календарных дней.

дата – дата, количество дней в соответствии с Приказом ГА №50 – 70 календарных дня (28 календарных дней основного отпуска и 42 дней дополнительного отпуска), фактическое количество использованных дней отпуска – 77 календарных дней, остаток (неиспользованные) дня отпуска – -7 календарных дней.

дата – дата, количество дней в соответствии с Приказом ГА №50 – 70 календарных дня (28 календарных дней основного отпуска и 42 дней дополнительного отпуска), фактическое количество использованных дней отпуска – 77 календарных дней, остаток (неиспользованные) дня отпуска – -7 календарных дней.

дата – дата, количество дней в соответствии с Приказом ГА №50 – 70 календарных дня (28 календарных дней основного отпуска и 42 дней дополнительного отпуска), фактическое количество использованных дней отпуска – 77 календарных дней, остаток (неиспользованные) дня отпуска – -7 календарных дней.

дата – дата, количество дней в соответствии с Приказом ГА №50 – 56 календарных дня (28 календарных дней основного отпуска и 42 дней дополнительного отпуска), фактическое количество использованных дней отпуска – 74 календарных дней, остаток (неиспользованные) дня отпуска – -18 календарных дней.

дата – дата, количество дней в соответствии с Приказом ГА №50 – 56 календарных дня (28 календарных дней основного отпуска и 28 дней дополнительного отпуска), фактическое количество использованных дней отпуска – 64 календарных дней, остаток (неиспользованные) дня отпуска – -8 календарных дней.

дата – дата, количество дней в соответствии с Приказом ГА №50 – 36.75 календарных дня (28 календарных дней основного отпуска и 21 дней дополнительного отпуска)/12*9, фактическое количество использованных дней отпуска – 0 календарных дней, остаток (неиспользованные) дня отпуска – 36,75 календарных дней.

Таким образом, у истца возникло право на 638,75 календарных дней оплачиваемого отпуска, использовано 724,75 календарных дней, в связи с чем, требования истца о компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 4 620 000 руб., являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

В связи с отказом в удовлетворении основного требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, производные требования истца о взыскании компенсации в размере 316 162 руб. за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм при увольнении, судебных расходов и морального вреда в размере 20 000 руб. удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,

решил:

Иск Белюсева ФИО4 к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г.Самара в течение месяца со дня принятия в окончательном виде

В окончательной форме решение суда принято 20.05.2022г.

Судья подпись                     А.Х. Курмаева

.

.

.