Решение по делу № 2-826/2024 от 03.05.2024

Дело № 2–826/2024

УИД 16RS0044-01-2024-000935-25

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

1 октября 2024 года                                                             город Чистополь

Чистопольский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Касаткиной И.В.,

с участием помощника Чистопольского городского прокурора Республики Татарстан – ФИО2,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «<данные изъяты> об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, обязании предоставить сведения о трудоустройстве и страховых взносах,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы за февраль 2024 года в размере 12 384 руб., взыскании выплаты заработной в размере 845,41 руб., взыскании компенсации морального вреда в размере 70 000 руб.

В обосновании требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор без номера, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность оператора автозаправочной станции. Копию приказа о приеме на работу истцу не вручили. Оклад согласно указанному трудовому договору составлял 866 руб. за смену, но при этом в трудовом договоре не указана продолжительность смены, указано лишь, что установленный 8-часовой рабочий день, что не соответствует действительности. В рабочем чате было доведено до сведения всех работников, что с 1 февраля заработная плата будет составлять 4 128 руб. за смену. Именно эту сумму истец берет за основу при подаче иска. Поскольку в феврале истцом было отработано 3 смены продолжительностью с 07 утра до 07 утра следующего дня и так сутки через трое. Именно такой график был в действительности. Кроме того, согласно указанному трудовому договору заработная плата должна выплачивается 2 раза в месяц – до 29 числа настоящего месяца – аванс, до 15 числа следующего дня – заработная плата. ДД.ММ.ГГГГ истец по непонятным причинам была не допущена до рабочего места, на ее просьбы предоставить какие – либо разъяснения по факту недопуска она не получила. Истцом по месту работу было направлено заявление о предоставление ей приказа об увольнении, однако ответ не был предоставлен. Также истец обратилась в прокуратуру с жалобой, на что прокуратурой были установлены нарушения трудового законодательства. За период работы истцом в феврале не выплачена заработная плата в размере 4 128 руб. за смену, общая сумма составляет 12 384 руб. Кроме того, истцу в связи с ее незаконным допуском к рабочему месту был причинён моральный вред, поскольку возникли проблемы со здоровьем.

При рассмотрении дела представитель истца неоднократно увеличивала исковые требования, окончательно просила установить факт работы ФИО1 в ООО «<данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «<данные изъяты>» начислить и уплатить страховые взносы (единый налоговый платеж) в ФНС РФ за период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «<данные изъяты> предоставить в ФНС РФ сведения о работе ФИО1 и уплате страховых взносов (единого налогового платежа), взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за февраль 2024 года в размере 12384 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3132,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 70 000 руб.

Истец ФИО1 на судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом.

Представитель истца ФИО4 на судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без ее участия, ранее участвуя в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» на судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, предоставил письменное возражение на исковое заявление.

Помощник прокурора в судебном заседании полагал об удовлетворении исковых требований.

Суд, выслушав доводы участников судебного разбирательства, опросив свидетеля, исследовав в совокупности материалы дела, приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Исходя из разъяснений, содержащихся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от ДД.ММ.ГГГГ №, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает три возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, либо признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора трудовыми.

Исходя из системного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу статей 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Оплата труда осуществляется работодателем в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому истец принял на себя выполнение трудовых обязанностей по основному месту работы в должности оператора автозаправочной станции, место работы является АЗС, расположенная по адресу: <адрес>. Договор заключен на неопределенный срок.

Из пункта 3.1 трудового договора следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оплата в размере 866 руб. за смену с выплатой заработной платы 2 раза в месяц до 29 числа месяца аванс, до 15 числа следующего месяца – заработная плата.

В пункте 3.2 договора указано о выплате заработной платы путем перечисления безналичным перечислением на счет работника в банке.

В соответствии с разделом 4 трудового договора, работнику устанавливается 8-часовой рабочий день с 8 до 17 часов.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в Чистопольскую городскую прокуратуру Республики Татарстан по вопросу незаконного увольнения.

Из сообщения Чистопольской городской прокуратуры следует, что проведенной проверкой установлено, что между ФИО1 и ООО «<данные изъяты>» заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принята в ООО <данные изъяты>» на должность оператора автозаправочной станции.

В нарушений требований статьи 57 Трудового кодекса РФ работодателем в заключенный с ФИО1 трудовом договоре не указаны обязательные для включения в трудовой договор условия, к числу которых относятся место и дата заключения трудового договора, дата начала работы, условия труда на рабочем месте, в нарушении статьи 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель не ознакомил ФИО1 под роспись с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора.

    В целях устранения нарушений трудового законодательства и недопущения их в дальнейшем руководителю ООО «ЭКОХИМТРЕЙД» вынесено представление.

Истцом заявлено требование к ответчику об установлении факта работы ФИО1 в ООО «<данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из следующего.

В силу части 1 статьи 61 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Фактический допуск истца к исполнению трудовых обязанностей свидетельствует о заключении с ним трудового договора, который работодатель в нарушение требований статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации не заключил в письменной форме.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из заключенного между сторонами трудового договора следует, что данный договор датирован ДД.ММ.ГГГГ, его заключение в указанную дату сторонами не оспаривается.

Вместе с тем, доказательств тому, что к исполнению своих трудовых обязанностей ФИО1 приступила ДД.ММ.ГГГГ, суду не представлено и в ходе рассмотрения дела не добыто.

Кроме того, из сведений, представленных отделением фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, следует, что ФИО1 с января 2024 года по июнь 2024 года трудоустроена в ООО «ЭКОХИМТРЕЙД».

Согласно сведениям, представленным ответчиком в Социальный Фонд России о начисленных страховых взносах по форме ЕФС-1 в отношении работника ФИО1, последняя значится трудоустроенной с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, оценив представленные доказательства, принимая во внимание наличие официальных сведений о трудоустройстве истца в ООО <данные изъяты>» в период с 9 января по июнь 2024 года, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении предъявленных требований в этой части, поскольку имеются основания для удовлетворения требований истца и признании отношений ООО «<данные изъяты> и ФИО1 трудовыми в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку требования истца ответчиком не оспорены, кроме того ответчик сам указал на то, что истец осуществлял трудовую деятельность без оформления трудового договора, наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждены имеющимися в материалах дела доказательствами.

Истцом предъявлены требования о взыскании невыплаченной заработной платы за февраль 2024 года в размере 12 384 руб., исходя из отработанных 3 смен и заработной платы за смену в размере 4128 руб., а также процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 3132,32 руб.

Разрешая указанные требования, суд исходит из следующего.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как указано ранее, из пункта 3.1. трудового договора следует, что работнику устанавливается оплата в размере 866 руб. за смену с выплатой заработной платы 2 раза в месяц в следующие сроки: до 29 числа настоящего месяца аванс, до 15 числа следующего месяца заработная плата.

Заработная плата работнику выплачивается путем безналичного перечисления на счет работника в банке в сроки установленного правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно пункту 4.1. трудового договора работнику устанавливается рабочая неделя с представлением выходных дней по скользящему графику.

Работнику устанавливается 8-часовой рабочий день (пункт 4.2. трудового договора) с 8 до 17 часов.

Свидетель Свидетель №1, допрошенная в судебном заседании, пояснила, что она работала оператором АЗС в ООО <данные изъяты>» с апреля 2023 года по декабрь 2023 года. ФИО1 стала работать в ООО «ЭКОХИМТРЕЙД» оператором АЗС с ДД.ММ.ГГГГ. Заработную плату получали на как на банковскую карту, так и наличными денежными средствами. С ней был оформлен трудовой договор, однако в нем не верно была указана сумма заработной платы в размере 866 руб. за смену, на самом деле они получали 2 600 руб., кроме того они работали с 7 утра до 7 утра следующего дня, один день через три дня. Кроме того, она знает, что работники могли работать неофициально, без оформления трудового договора. По поводу оформления с ФИО1 трудового договора она не знает. Также имелся табель рабочего времени, который составляла она.

Согласно графику на февраль 2024 года ФИО1 отработала 3 смены: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривается ответчиком.

Учитывая изложенное, заработная плата истца в феврале 2024 года должна составлять 11 528,61 руб., расчет задолженности будет выглядеть следующим образом: (866 руб. (за работу по договору с 08:00-17:00) + 324,75 руб. (с 17:00-19:00 (108,25 руб. за час работы *1,5) *2 часа +2 814,50 руб. (с 19:00-08:00 (108,25 руб. за час работы *2) *13 часов) = 3 842,87 руб. *3 смены= 11 528,61 руб.

Доказательств, подтверждающих получение истцом денежных средств в качестве заработной платы ответчиком не представлено, напротив, ответчик в своих возражениях признает наличие перед истцом задолженности по заработной плате за три рабочие смены, отработанные в феврале 2024 года, но в меньшем размере 2598 руб., исходя из стоимости одной смены в размере 866 руб.

Суд считает представленный ответчиком расчет не достоверным, поскольку указанная им сумма заработной платы за смену в размере 866 руб., определена в трудовом договоре, исходя из восьмичасового рабочего времени, тогда как представленными в дело доказательствами, показаниями свидетеля, подтверждено нахождение истца на рабочем месте в течение суток, данный факт подтверждается также графиком рабочего времени, составленным исходя из посуточной системы работы.

Вместе с тем, суд также считает ошибочным расчет, представленный стороной истца, поскольку он произведен, исходя из стоимости одной смены в размере 4128 руб., однако достоверных доказательств, свидетельствующих о данном размере, суду не представлено, при этом переписку лиц в социальных сетях посредством мессенджера нельзя признать допустимым доказательством.

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлен факт нарушения сроков выплаты заработной платы истцу, вследствие чего требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заявлено истцом обоснованно и подлежит удовлетворению в размере 2903,67 руб., исходя из установленной суммы задолженности по заработной плате в размере 11 528,61 руб. и заявленному истцом периоду.

Кроме того, согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу положений статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (статьи 151, 1064, 1099 и 1100 ГК РФ). Потерпевший - истец по делу о компенсации морального вреда должен доказать факт нарушения его личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага, а также то, что ответчик является лицом, действия (бездействие) которого повлекли эти нарушения, или лицом, в силу закона обязанным возместить вред. Вина в причинении морального вреда предполагается, пока не доказано обратное. Отсутствие вины в причинении вреда доказывается лицом, причинившим вред (пункт 2 статьи 1064 ГК РФ) (п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Наличие причинной связи между противоправным поведением причинителя вреда и моральным вредом (страданиями как последствиями нарушения личных неимущественных прав или посягательства на иные нематериальные блага) означает, что противоправное поведение причинителя вреда повлекло наступление негативных последствий в виде физических или нравственных страданий потерпевшего (п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

В судебном заседании установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца вследствие невыплаты заработной платы, ненадлежащего оформления трудовых отношений, что, безусловно, причинило нравственные страдания истцу.

Факт нарушения его личных неимущественных прав, а также то, что ответчик является лицом, действия которого повлекли эти нарушения, и лицом, в силу закона обязанным возместить вред, равно как и вина в причинении морального вреда установлены.

Суд, определяя размер компенсации морального вреда, учитывает степень нравственных страданий истца, связанных с незаконным лишением возможности трудиться, степень вины работодателя.

С учетом установленных по делу обстоятельств, оценивая требования закона о разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб., что будет соответствовать, по мнению суда, последствиям нарушенных прав.

Разрешая заявленные истцом требования об обязании ответчика представить сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам, произвести уплату страховых взносов за ФИО1 за период её трудоустройства у ответчика, суд исходит из следующего.

Согласно пункту 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются, в том числе, организации - работодатели.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работника.

В соответствии со статьей 6 Федерального Закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании», страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

Согласно пункту 2 статьи 14 указанного Закона страхователи обязаны представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании; выполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством РФ.

Пункт 2 статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» предусматривает, что страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;

5) периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии;

9) суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения;

10) периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения;

11) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

В силу абзаца первого части 1 статьи 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства, временно пребывающие на территории Российской Федерации: работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (за исключением лиц, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального, высшего профессионального образования по очной форме обучения и получающих выплаты за деятельность, осуществляемую в студенческом отряде по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг), по договору авторского заказа, а также авторы произведений, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

Согласно пункту 2 статьи 8 Федерального закона № 27-ФЗ сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, представляемые в соответствии с настоящим Федеральным законом в органы Пенсионного фонда Российской Федерации, представляются в соответствии с порядком и инструкциями, устанавливаемыми Пенсионным фондом Российской Федерации. Формы и форматы сведений для индивидуального (персонифицированного) учета, порядок заполнения страхователями форм указанных сведений определяются Пенсионным фондом Российской Федерации.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, ООО «<данные изъяты>» является юридическим лицом.

На момент рассмотрения дела в суде каких-либо доказательств, подтверждающих представление отчетности по форме СЗВ-СТАЖ в отношении истца за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ, суду не представлено. Представлены лишь сведения о направлении отчетности за период с ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом требований статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», статьи 431 Налогового кодекса Российской Федерации, учитывая, что указанные отчисления ответчиком не производились, исковые требования ФИО1 в этой части подлежат удовлетворению, на ответчика надлежит возложить обязанность представить в соответствующую инспекцию Федеральной налоговой службы России индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам, произвести уплату страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за период трудовой деятельности ФИО1 со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 700 руб., от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

            решил:

уточненные исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (<данные изъяты> и обществом с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>) в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭКОХИМТРЕЙД» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 11 528,61 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 903,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» представить в соответствующую инспекцию Федеральной налоговой службы России индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за ФИО1 за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> произвести уплату страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за период трудовой деятельности ФИО1 за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Чистопольский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Судья                                                                              Касаткина И.В.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.