Решение по делу № 2-587/2022 от 04.05.2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июля 2022 года                                 город Киров

    Нововятский районный суд г. Кирова в составе:

председательствующего судьи Елькиной Е.А.,

при секретаре Дудиной Л.В.,

с участием истца Вершининой М.А., представителя ответчика Бабинцева А.А., действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-587/2022 (УИД 43RS0004-01-2022-000663-23) по иску Вершининой М.А. к индивидуальному предпринимателю Селиванову И.А. об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Вершинина М.А. (далее – истец) обратилась в суд с вышеназванным иском, с учётом уточненных исковых требований просит установить факт трудовых отношений между истцом и ИП Селивановым И.А. (далее – ответчик) в период с 27.02.2022 по дату вступления решения суда в законную силу, обязать ИП Селиванова И.А. внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, взыскать с ИП Селиванова И.А. заработную плату за период с 27.02.2022 по 29.04.2022, в том числе с 30.04.2022 заработную плату за дни вынужденного прогула в размере 217 500 рублей, взыскать с ИП Селиванова И.А. компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что Вершинина М.А. работала у ИП Селиванова И.А. на должности торгового представителя. Трудовые отношения при устройстве на работу оформлены не были, трудовой договор истцу не выдавали, приказ о приеме на работу не издавался, ее с ним не знакомили соответственно. 27.02.2022 истец прошла собеседование, заполнила анкету, предоставила необходимые документы. 28.02.2022 истец совместно с действующим сотрудником прошла обучение в торговых точках г. Кирова, то есть приступила к работе. В должностные обязанности Вершининой М.А. входило: посещение клиентов согласно полученному маршрутному листу; контроль расчетов, инкассация денежных средств за выполненный заказ; продажа товаров, консультирование клиентов; поиск новых клиентов, заключение договоров поставки; предоставление документальной отчетности о выполненной работе на закрепленной территории; списание некачественной продукции. При трудоустройстве обязательным условием являлось наличие транспортного средства и водительского удостоверения. Истцу обещали компенсацию за израсходованный бензин, и заработную плату в размере 50 000 рублей. Фактически истец работала три недели, но заработную плату за отработанное время не получила. Истец указывает, что факт трудовых отношений с ответчиком подтверждается маршрутными листками, договором поставки и прайс-листами. Считает, что незаконными действиями ИП Селиванова И.А. ей причинён моральный вред, который выразился в гипертоническом кризе, бессилием и головными болями.

Истец Вершинина М.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме. Дополнительно суду пояснила, что с 28.02.2022 фактически была допущена к работе и выполняла трудовые обязанности. Она занималась поиском работы и оставляла свои реквизиты на сайте «хедхантер». В январе 2022 года ей позвонил Севостьянов И., который представлял интересы ИП Селиванова И.А., предложил работу торговым представителем, она согласилась. Истец заполнила анкету о приеме на работу, представила все необходимые документы, ей показали склады, ассортимент товара, разъяснили трудовые обязанности. С 28.02.2022 истец была принята на работу, и допущена к ней Севостьяновым Д.Е. С должностной инструкцией ее не знакомили, ей было выделено рабочее место в офисе. Вершинину М.А. добавили в чат по продажам, в котором размещались акции, прайс-лист, уведомления, а также подключили к программе «Наполеон». Заработную плату истцу не выплачивали ни разу, способ её получения истцу озвучен не был, также не возмещали денежные средства за покупку бензина. Заработную плату в размере 50 000 рублей истцу озвучил Севостьянов Д.Е. Считает, что 04.04.2022 была отстранена от работы без объяснения причин, в настоящее время идет время простоя. Считает, что состояла с ИП Селивановым И.А. в трудовых отношениях, так как ей был установлен рабочий график, её работу курировал Севостьянов Д.Е., ей был выдан пропуск для въезда на территорию ответчика, она получала путевые листы и прайс-листы. Причинение морального вреда истец объясняет потерей личных денежных средств, в настоящее время она не может приобрести себе лекарства, вследствие гипертонического криза она попала в больницу на три недели. Дополнительно устно просила установить факт ее работы в должности менеджера, а не торгового представителя и обязать ответчика произвести соответствующие отчисления в налоговый орган и пенсионный фонд.

Ответчик ИП Селиванов И.А. в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, до судебного заседания от него поступил отзыв на исковое заявление. В отзыве ответчик указал, что не согласен с исковыми требованиями, считает их необоснованными. ИП Селиванов И.А. никогда лично с Вершининой М.А. не встречался, не связывался с ней посредствам телефонной связи, соответственно не мог с ней о чем-либо договориться. В штатном расписании у ИП Селиванова И.А. отсутствует должность торговый представитель, на которой, как указывает истец, она работала. ИП Селиванов И.А. сотрудничает с торговыми представителями посредством заключения агентских договоров, с условием наличия у агентов статуса индивидуального предпринимателя. Ответчик не заключал агентский договор с истцом, так как последняя не является индивидуальным предпринимателем. Считает, что маршрутные листы, которые представила суду истец, выписаны на другое лицо, а значит не доказывают факта допущения истца к работе. Вершинина М.А. не была допущена ИП Селивановым И.А. к работе ни лично, ни по поручению. Просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика ИП Селиванова И.А., действующий на основании доверенности, Бабинцев А.А. в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал отзыв на исковое заявление. Дополнительно суду пояснил, что документов о вынужденном прогуле истцом не представлено, в материалах дела их не имеется. Заявленная сумма невыплаченной заработной платы ничем не подтверждена, ни на чем не основана. Должности торговый представитель в штатном расписании ответчика не имеется. Взаимодействие между ИП Селивановым И.А. и его покупателями осуществляется через других индивидуальных предпринимателей, с которыми ответчик заключает агентские договоры на оказание услуг. Порядок работы агентов следующий: каждый агент имеет каталоги, пустые маршрутные листы, бланки договоров поставки. Не оспаривает, что истец действительно обращалась в офис ИП Селиванова И.А. с целью оказания на возмездной основе услуг как торгового представителя. Однако, ввиду отказа истца регистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя, агентский договор с ней не был заключен. Вершининой М.А. был разъяснен порядок взаимодействия ответчика с торговыми представителями, она действительно ездила с торговым представителем Севастьяновым Д.Е. по торговым объектам, ей разъяснялась суть обязанностей торгового представителя. Через некоторое время истец пропала, на звонки не отвечала. До истца довели сведения о том, что трудовые отношения с ИП Селивановым И.А. невозможны, возможно только заключить агентский договор, истец сообщила, что она не может оформить статус индивидуального предпринимателя, так как у нее имеются долги. Такого сотрудника как Севастьянов Д.Е. не имеется в штате у ИП Селиванова И.А., он является торговым агентом, с ним заключен агентский договор, он не уполномочен заниматься поиском кадров для ответчика. В объявлении о приеме на работу на сайте «хедхантер» указан номер телефона Севастьянова Д.Е. только как контактного лица. Со стороны истца был отклик на объявление о работе, она была согласна с условиями, сказала, что её все устраивает. В качестве образца истцу были выданы формы договоров, которые она представила суду. Какие-либо услуги в заявленный период Вершинина М.А. ответчику не оказывала. В штате ИП Селиванова И.А. имеется должность менеджера в количестве 1 единицы, данная должность была занята в спорный период, как и по настоящее время, вакантные должности отсутствуют.

Изучив доводы искового заявления, заслушав пояснения истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

При этом трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор в силу статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При этом оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнением трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат в соответствии с положениями нормы статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом по статье 132 ТК РФ.

При этом заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальным, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права согласно части 2 статьи 235 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 17, 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями, работодателей-субъектов малого предпринимательства), которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии с положениями статей 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация за N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода - ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В пункте 12 постановления Пленума от 17.03.2004 за № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Верховным Судом Российской Федерации разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено, что ответчик Селиванов И.А. является индивидуальным предпринимателем, о чем имеется соответствующая запись в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей.

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от 20.05.2022, индивидуальный предприниматель Селиванов И.А. ведет деятельность по оптовой торговле шоколадом и сахаристыми кондитерскими изделиями.

Согласно штатному расписанию от 01.01.2022, утвержденному ИП Селивановым И.А., штат его сотрудников состоит из 9 человек: бухгалтер -5 человек, менеджер – 1 человек, заведующая складом – 1 человек, водитель – 1 человек, грузчик-комплектовщик – 1 человек, должность «торговый представитель» в нем отсутствует.

Согласно представленному ответчиком трудовому договору, заключенному с менеджером по продажам от 30.09.2021, данную должность с 30.09.2021 и по настоящее время занимает ФИО17

Как следует из объяснений стороны ответчика, он сотрудничает с торговыми представителями посредствам заключения агентского договора. Для возникновения вышеуказанных отношений, торговый представитель должен являться субъектом предпринимательской деятельности с соответствующим видом деятельности (46.17 – деятельность агентов по оптовой торговле пищевыми продуктами, напитками и табачными изделиями). Другой формы сотрудничества у ответчика с торговыми представителями не имеется. В подтверждение вышеуказанной информации ИП Селиванов И.А. представил суду копию агентского договора на оказание услуг № от 01.11.2020, заключенный между ответчиком и ИП Куриловой О.В., согласно которому агент принимает на себя обязательства оказания услуг по реализации товара. Форма и содержание такого договора соответствуют положениям главы 52 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В материалах дела имеется скриншот объявления, размещенного ИП Селивановым И.А. на сайте в сети Интернет, из которого следует, что ему требуется торговый представитель с оформлением ИП. В указанном объявлении о поиске торгового представителя не указано о том, что оформление сотрудника осуществляется в рамках Трудового кодекса Российской Федерации.

Из материалов дела также следует, что истец Вершинина М.А. разместила на сайте «хедхантер» объявление о поиске работы. В январе 2022 года Севостьянов Д.Е. проводил с истцом собеседование на должность менеджера по продажам, который должен работать на основании агентского договора с открытием ИП. На собеседовании с должностной инструкцией торгового представителя истец ознакомлен не был. Для демонстрации условий работы Севостьянов Д.Е. совместно с истцом ездили в <адрес>

Из объяснений представителя ответчика следует, что подбором персонала в штат занимается лично ИП Селиванов И.А., каких-либо других лиц он на это не уполномочивал.

Агентским договором на оказание услуг № от 24.05.2021 подтверждается, что Севостьянов Д.Е. является торговым агентом, и не уполномочен на подбор персонала для ИП Селиванова И.А.

Как следует из материалов дела, агентский договор между ИП Селивановым И.А. и Вершининой М.А. заключен не был. Доказательств обратно суду не представлено. Истец Вершинина М.А. не зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя.

Свидетель ФИО18 суду пояснил, что работает с ИП Селивановым И.А. на основании агентского договора, предоставляет услуги по продаже товара. Вершинина М.А. примерно пять месяцев назад приходила на собеседование на вакансию торгового представителя, хотела сотрудничать как индивидуальный предприниматель, но для заключения агентского договора в последствии не обратилась. Он объяснил истцу порядок работы торгового агента, объявил условия такой работы, говорил, что необходимо будет открыть ИП, объявил размер вознаграждения за услуги, что он зависит от объема продаж, Вершининой М.А. это было понятно. Пояснил, что совместно с истцом они ездили в г. Орлов, г. Котельнич, г. Нагорск для того, чтобы показать пример работы. Также он показал Вершининой М.А., как работать в программе «Наполеон», сказав ей при этом логин и пароль в программе ИП Селиванова И.А. Ему не известно, откуда у истца бланки договоров, маршрутные листы, а также ему не известно заключала ли она фактически с кем-либо договоры.

Свидетель ФИО19 суду пояснил, что Вершинина М.А. является его матерью. Она работала в компании «Вкусная жизнь» или «Сладкая жизнь», он помогал матери с поездками, так как они были в отдаленные пункты с февраля по середину марта 2022 года. Вершинина М.А. занималась продажей кондитерских изделий, пользовалась программой «Наполеон».

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований, возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из приведенных выше положений закона и разъяснений по их применению следует, что о фактическом выполнении работником трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, в частности, могут свидетельствовать: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Между тем, достоверных, допустимых, достаточных и относимых доказательств того, что стороны по делу достигли соглашения о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; выполнение Вершининой М.А. в спорный период работы в соответствии с указаниями ответчика как работодателя; интеграцию истца в организационную структуру ИП Селиванова И.А.; подчинение ею действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); выполнение истцом трудовой функции за плату, в том числе, осуществление работодателем периодических выплат истцу как работнику; установление ответчиком истцу еженедельных выходных дней и ежегодного отпуска; предоставление Вершининой М.А. ответчиком инструментов, материалов, механизмов, иных технических средств, необходимых для выполнения трудовой функции; уплата ответчиком налогов за истца, а также установленных законом отчислений в соответствующие фонды, суду не представлено.

При этом именно работник обязан доказать факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, работодатель должен доказывать факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы либо факт наличия обстоятельств, освобождающих работодателя от указанных выплат.

Истцом не доказан факт заключения с ответчиком трудового договора, а также факт выполнения ею обязанностей торгового представителя, а равно менеджера по продажам.

Руководствуясь вышеуказанными нормами материального права, суд, исследовав, оценив, проанализировав представленные по делу доказательства в их совокупности, приходит к выводу об отсутствии оснований для установления факта наличия между сторонами трудовых отношений, и как следствие взыскания в пользу истца заработной платы ввиду недоказанности факта наличия между сторонами фактически возникших трудовых правоотношений и выполнения истцом трудовых обязанностей в заявленный ею период.

Кроме того, истцом в ходе судебного разбирательства по делу не было представлено доказательств того, какие именно функции она должна была выполнять в пределах своих должностных обязанностей. Более того, истец не смогла точно указать суду наименование должности, по которой, как она считает, была принята на работу к ответчику, меняя требования в этой части.

Учитывая установленные по делу фактические обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что сложившиеся между сторонами отношения по своей сути являются гражданско-правовыми отношениями по оказанию истицей услуг ответчику по реализации товара, регулируемые положениями главы 52 ГК РФ, суду не представлено доказательств возникновения между сторонами отношений, которым присущи признаки трудовых, а именно: наличие у истца рабочего места, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, исполнение ею трудовой функции, наличие иных гарантий, предоставляемых работнику.

Остальные требования истца, являющиеся производными от установления факта трудовых отношений, также подлежат оставлению без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Вершининой М.А. (СНИЛС № к индивидуальному предпринимателю Селиванову И.А. (ИНН № об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме путем принесения апелляционной жалобы через Нововятский районный суд г. Кирова.

Судья                    /подпись/                 Е.А. Елькина

копия верна:

Судья Е.А. Елькина

Мотивированное решение составлено 21.07.2022.