Решение по делу № 2-2136/2022 (2-8189/2021;) от 15.12.2021

Дело № 2-2136/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 мая 2022 года                                       город Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего Жибинова С.Н., при секретаре Монделе С.К., с участием представителя ответчика – адвоката Полата Г.Ш., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2136/2022 по исковому заявлению Акционерного общества «Дальрыба» к Б. о взыскании расходов по репатриации,

установил:

истец обратился в суд с вышеуказанным иском (с учетом уточненного иска от 09.03.2022 г.) к ответчику, указав, что приказом № 144-л от 21.04.2020 г. ответчик принята на работу в плавсостав в должности повара 2 категории, с 21.04.2020 г. направлена на БМРТ «Сиглан». Подписывая трудовой договор, ответчик была согласна с его условиями, она была ознакомлена с Коллективным договором общества, понимала и была согласна с его условиями, в том числе о несении расходов на репатриацию, в случае досрочного прекращения рейса по собственному желанию. Утвержденный рейсовый режим работы БМРТ «Сиглан» на промысле в Беринговом море с 13.05.2020 г. по 13.10.2020 г. 11.07.2020 г. в адрес капитана СРТМ «Сиглан» поступило заявление ответчика о списании с судна. 21.07.2020 г. ответчик была уведомлена, что репатриация в порт Владивосток из района промысла БМРТ «Сиглан» до окончания рейсового задания без уважительных причин осуществляется за счет работника. Приказом по БМРТ «Сиглан» № 287 от 21.07.2020 г. ответчик была списана с судна по собственному желанию и направлена в распоряжение службы кадров АО «Дальрыба». Дни с 22.07.2020 г. по 22.08.2020 г. считались временем следования в пути из района промысла БМРТ «Сиглан» во Владивосток за счет работника в соответствии с приказом №353-л от 24.08.2020 г. 26.08.2020 г. ответчик уволена по собственному желанию, что подтверждается приказом № 354-л от 25.08.2020 г., с компенсацией 10 дней неиспользованного отпуска. Списание ответчика, как члена экипажа с судна, ее репатриация истцом, досрочное расторжение ответчиком договора по инициативе работника, необходимость истцу заменить и доставить на судно другого члена экипажа взамен ответчику, все это свидетельствует о несении истцом дополнительных непредусмотренных расходов, то есть убытков. Данные расходы представляют собой уменьшение наличного имущества работодателя, причиненного по вине работника, и подпадают под понятие прямого действительного ущерба, который в соответствии с требованием части 2 статьи 238 ТК РФ подлежит взысканию с работника. 21.04.2020 г. при приеме на работу ответчик под роспись была ознакомлена с действующим коллективным договором Общества, с положением об условиях оплаты труда, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами. 21.07.2020 г. (после написания заявления о списании) и.о. начальника службы кадров АО «Дальрыба» письменно уведомила ответчика о том, что репатриация в порт Владивосток из района промысла до окончания рейсового задания без уважительной причины осуществляется за счет работника. Таким образом, ответчик была согласна, знала и понимала последствия списания с судна по собственному желанию до окончания рейса, была готова нести расходы по репатриации, о чем свидетельствует заявление ответчика от 25.08.2020 г. и расписка от 25.08.2020 г. Репатриация ответчика из района промысла в порт Владивосток была осуществлена по договорам доставки экипажа № № от 15.07.2020 г. и № № от 12.02.2020 г. между ООО «Лодия» и АО «Дальрыба». Расходы на питание и проживание на т/р «Пролив Лонга» с 22.07.2020 г. по 13.08.2020 г. (23 дня) составили 920 долларов США, оплаченная сумма в рублях по курсу 73,43 рублей по состоянию на 19.08.2020 г. (дата оплаты счета, выставленного судовладельцем по договору морской перевозки) составила 67 557,53 рублей. Расходы по питанию и проживанию на т/р «Аркадия» с 14.08.2020 г. по 22.08.2020 г. (9 дней) составили 360 долларов США, оплаченная сумма в рублях по курсу 75,53 рублей по состоянию на 27.08.2020 г. (дата оплаты счета, выставленного судовладельцем по договору морской перевозки) составила 27 193,64 рублей. Общие расходы АО «Дальрыба» по репатриации ответчика с учетом курсовой разницы валют составили 94 751,17 рублей. По заявлению ответчика от 25.08.2020 г. из окончательного расчета при увольнении в счет частичного погашения задолженности удержано 37 844,52 рублей. Сумма задолженности за вычетом суммы удержанной из окончательного расчета при увольнении составила 56 906,65 рублей. В соответствии с текстом расписки ответчика от 28.08.2020 г. она приняла обязательство в добровольном порядке в полном объеме погасить расходы, связанные с репатриацией из района промысла в порт Владивосток до 01.03.2021 года. 24.03.2021 г. АО «Дальрыба» в адрес ответчика направило досудебную претензию. Однако никаких денежных средств от ответчика по настоящий момент не поступило.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца расходы, связанные с ее репатриацией в сумме 56 906,65 рублей, госпошлину в размере 1 907 рублей.

В судебное заседание истец АО «Дальрыба» не явился, извещен, при подаче иска просил рассмотреть дело в его отсутствие, заявленные требования поддерживает в полном объеме.

В отношении ответчика дело рассматривает с участием назначенного ей в качестве представителя адвоката – Полата Г.Ш., действующего по ордеру, который в судебном заседании просил оставить исковые требования без удовлетворения, пояснив, что отсутствует вина ответчика в причинении истцу ущерба, материалы дела не содержат достаточных доказательств, которые могли бы послужить основанием для удовлетворения иска.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, приказом генерального директора АО «Дальрыба» М. от 21.04.2020 г. Б. принята на работу в плавсостав АО «Дальрыба» на должность повара 2 категории с должностным окладом 12 240 рублей, дальневосточной надбавкой 30 % - 3 672 рубля, районным коэффициентом 30 % - 3 672 рубля, с испытанием на срок 3 месяца с 21.04.2020 года по 20.07.2020 года.

21.04.2020 г. между АО «Дальрыба» в лице генерального директора М. (работодатель) и Б. (работник) заключен трудовой договор №, по которому работодатель принимает работника в Плавсостав АО «Дальрыба» на должность повара 2 категории, начиная с 21.04.2020 г. с испытательным сроком на 3 месяца с 21.04.2020 года по 20.07.2020 года.

Таким образом, судом установлено, что истец с ответчиком состояли в трудовых отношениях в период с 21.04.2020 г. по 20.07.2020 г.

Утвержденный генеральным директором АО «Дальрыба» М. рейсовый режим работы БМРТ «Сиглан» на промысел минтая, сельди, трески в Беринговом море с 13.05.2020 г. по 13.10.2020 г.

11.07.2020 г. на имя капитана БМРТ «Сиглан» Н. подано заявление ответчика о списании с судна в виду маленького размера оплаты труда.

21.07.2020 г. и.о. начальником службы кадров В. ответчик уведомлена о том, что репатриация в порт Владивосток из района промысла БМРТ «Сиглан» до окончания рейсового задания без уважительных причин осуществляется за счет работника (статья 63 Коллективного договора ПАО «Дальрыба» от 18.12.2015 г., ст. 58 Кодекса торгового мореплавания РФ).

21.07.2020 г. капитаном БМРТ «Сиглан» Н. на основании Выписки из приказа №, Б. списана с судна с 21.07.2020 г. по собственному желанию и направлена пассажиром на тр «Пролив Лонга» в распоряжение ОК АО «Дальрыба» т/н-22932.

Приказом и.о. генерального директора АО «Дальрыба» М. №-л от 24.08.2020 г. Б., списанной с борта БМРТ «Сиглан», дни с 22.07.2020 г. по 22.08.2020 г. считать временем следования в пути из района промысла БМРТ «Сиглан» во Владивосток.

15.07.2020 г. составлен договор доставки экипажа № № между ООО «Лодия» и АО «Дальрыба».

Из платежного поручения № от 19.08.2020 г. расходы по питанию и проживанию экипажа на 19.08.2020 г. составляют 67 557,53 рублей.

Согласно счет-фактуры № от 13.08.2020 г., возмещение расходов на питание и проживание экипажа, т/р «Пролив Лонга» в количестве 23 дней составляет 67 376,29 рублей.

Из акта № от 13.08.2020 г. следует, что на основании договора доставки экипажа № № от 15.07.2020 г. между ООО «Лодия» и АО «Дальрыба» была осуществлена репатриация. Расходы по питанию и проживанию экипажа на т/р «Пролив Лонга» в количестве 23 дней составили 920 долларов США.

Согласно табелю нахождения на судне дополнительного члена экипажа для доставки в <адрес> из БМЭ и переданного на ТР «Аркадия» составляет 23 дня.

12.08.2020 г. составлен договор доставки экипажа № № между ООО «Лодия» и АО «Дальрыба».

Из платежного поручения № от 27.08.2020 г. следует, что расходы по питанию и проживанию экипажа на 27.08.2020 г. составляют 27 193,64 рублей.

Из счет-фактуры № от 22.08.2020 г. следует, что возмещение расходов на питание и проживание экипажа, т/р «Аркадия» в количестве 9 дней составляет 26 675,96 рублей.

Согласно табелю учета пассажиров на борту Т/Р «Аркадия» за август 2020 г. составляет 9 дней.

Из акта № от 22.08.2020 г. следует, что на основании договора доставки экипажа № № от 12.08.2020 г. между ООО «Лодия» и АО «Дальрыба» была осуществлена репатриация. Расходы по питанию и проживанию экипажа, т/р «Аркадия» в количестве 9 дней составили 360 долларов США.

25.08.2020 г. Б. на имя работодателя генерального директора АО «Дальрыба» М. подано заявление об увольнении по собственному желанию с 26.08.2020 г.

Приказом и.о. генерального директора АО «Дальрыба» М. от 25.08.2020 г. №-л с Б. расторгнут трудовой договор и она уволена с работы по собственному желанию с 26.08.2020 г. С данным приказом Б. ознакомлена 25.08.2020 г. под роспись.

Таким образом, образом судом установлено, что Б. уволена с работы по ее заявлению по собственному желанию 26.08.2020 г.

24.03.2021 г. генеральным директором АО «Дальрыба» М. в адрес Б. направлена досудебная претензия.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу статьи 9 Трудового кодекса РФ, В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со статье 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу статьи 233 Трудового кодекса РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно статье 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно части 1 статьи 57 Кодекса торгового мореплавания РФ, трудовые отношения членов экипажа судна регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, принятыми в соответствии с ним другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, включая настоящий Кодекс и уставы службы на судах, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями, коллективными договорами и трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 58 Кодекса торгового мореплавания РФ члены экипажа судна имеют право на репатриацию в случае:

1) истечения за пределами Российской Федерации срока действия трудового договора, заключенного на определенный срок или на определенный рейс;

2) расторжения трудового договора по инициативе судовладельца или члена экипажа судна по истечении срока, указанного в уведомлении, сделанном в соответствии с трудовым договором;

3) кораблекрушения;

4) заболевания или травмы, требующих лечения вне судна;

5) невозможности выполнения судовладельцем своих обязанностей в отношении членов экипажа судна, предусмотренных законом или иными правовыми актами Российской Федерации либо трудовыми договорами, вследствие банкротства, продажи судна или изменения государства регистрации судна;

6) направления судна без согласия членов экипажа судна в зону военных действий или зону эпидемиологической опасности;

7) истечения определенного коллективным договором максимального срока работы члена экипажа судна на борту судна.

В статье 58 Кодекса торгового мореплавания РФ указано, что члены экипажа судна имеют право на репатриацию, за счет судовладельца.

В силу части 5 статьи 58 Кодекса торгового мореплавания РФ в случае, если причины, вызвавшие репатриацию члена экипажа судна, возникли по вине члена экипажа судна при исполнении им трудовых обязанностей, судовладелец имеет право на возмещение расходов на репатриацию в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Пунктом 3.1.1 трудового договора предусмотрено, что работник обязуется выполнять свои служебные обязанности, определенные Уставом службы на судах флота рыбной промышленности.

Пунктом 3.1.4 трудового договора предусмотрено, что работник обязуется выполнять Устав о дисциплине на судах флота рыбной промышленности, Правила техники безопасности, все локальные нормативные акты АО «Дальрыба», Устав службы на судах флота рыбной промышленности.

Пунктом 3.1.5 трудового договора предусмотрено, что работник обязуется нести ответственность за причинение имущественного вреда интересам Общества в процессе выполнения трудовых обязанностей в порядке, установленном действующим законодательством.

Статьей 63 Коллективного договора Публичного акционерного общества «Дальрыба» установлено, что доставка в порт прописки судна (питание, проживание, стоимость проезда любым видом транспорта и другие расходы, связанные с доставкой в порт) осуществляются за счет собственных средств списавшегося члена экипажа путем удержания из заработной платы работников в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ в том числе в случае списания члена экипажа судна по собственному желанию до истечения срока рейса по утвержденному рейсовому заданию.

Судом установлено, что до истечения установленного трудовым договором срока ответчик была списана с судна на основании ее личного заявления об увольнении по собственному желанию, в связи с чем работодатель понес дополнительные расходы по отправке ответчика с борта судна БМРТ «Сиглан» в порт Владивосток до окончания рейсового задания (статья 63 Коллективного договора ПАО «Дальрыба», ст. 58 Кодекса торгового мореплавания РФ).

Согласно расчету истца расходы по питанию и проживанию на т/р «Пролив Лонга» с 22.07.2020 г. по 13.08.2020 г. (23 дня) составили 920 долларов США, оплаченная сумма в рублях по курсу 73,43 рублей по состоянию на 19.08.2020 г. (дата оплаты счета, выставленного судовладельцем по договору морской перевозки) составила 67 557,53 рублей. Расходы по питанию и проживанию на т/р «Аркадия» с 14.08.2020 г. по 22.08.2020 г. (9 дней) составили 360 долларов США, оплаченная сумма в рублях по курсу 75,53 рублей по состоянию на 27.08.2020 г. (дата оплаты счета, выставленного судовладельцем по договору морской перевозки) составила 27 193,64 рублей. Общие расходы АО «Дальрыба» по репатриации ответчика с учетом курсовой разницы валют составили 94751,17 рублей. По заявлению ответчика от 25.08.2020 г. из окончательного расчета при увольнении в счет частичного погашения задолженности удержано 37 844,52 рублей. Сумма задолженности за вычетом суммы удержанной из окончательного расчета при увольнении составила 56 906,65 рублей.

24.03.2021 г. АО «Дальрыба» в адрес ответчика направило досудебную претензию. Однако никаких денежных средств от ответчика по настоящий момент не поступило.

Вопреки требованиям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчик не предоставил суду своих возражений и доказательств иного расчета.

Требование истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению, ответчик подписывая трудовой договор, была согласна с его условиями, в том числе о несении расходов на репатриацию в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника.

Обязанность по возмещению работником понесенных работодателем расходов связанных с репатриацией члена экипажа судна в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника, предусмотрена положениями ст. 58 Кодекса торгового мореплавания РФ и положениями заключенного между истцом и ответчиком трудового договора, коллективного договора, подписанного сторонами и не оспоренного ответчиком.

При приеме на работу ответчик была уведомлена о случаях, при которых работник возмещает работодателю расходы, потраченные на репатриацию. Подписывая трудовой договор, ответчик была согласна с его условиями, в том числе в части возмещения работодателю расходов на репатриацию, в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника. При таких обстоятельствах, иск подлежит удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию расходы, связанные с ее репатриацией в сумме 56 906,65 рублей.

В порядке статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ суд взыскивает с ответчика расходы, понесенные истцом при оплате государственной пошлины в размере 1 907 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

    решил:

исковые требования Акционерного общества «Дальрыба» к Б. о взыскании расходов по репатриации, удовлетворить.

Взыскать с Б. в пользу Акционерного общества «Дальрыба» 56 906 рублей 65 копеек в счёт расходов, связанных с репатриацией, 1 907 рублей в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины.

    Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Кызылский городской суд.

    Мотивированное решение изготовлено 12 мая 2022 года.

                Судья                                          С.Н. Жибинов