Решение от 30.11.2023 по делу № 33-13211/2023 от 08.11.2023

59RS0043-01-2023-000029-56

Судья Акладская Е.В.

Дело № 33-13211/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе председательствующего Казанцевой Е.С.,

судей Заривчацкой Т.А., Бабиновой Н.А.,

при секретаре Ландышевой М.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Перми 30 ноября 2023 года гражданское дело № 2-73/2023 по иску Поздеева Александра Анатольевича к Федеральному казенному учреждению Военный комиссариат Пермского края о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Федерального казенного учреждения Военный комиссариат Пермского края на решение Чердынского районного суда Пермского края от 04 апреля 2023 года,

заслушав доклад судьи Казанцевой Е.С., объяснение представителя ответчика, изучив материалы дела, судебная коллегия

установила:

Поздеев А.А. обратился в суд с иском к Федеральному казенному учреждению Военный комиссариат Пермского края о взыскании заработной платы за 2022 год в размере 14469,79 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 руб. В обоснование исковых требований указал, что работает сторожем Военного комиссариата Чердынского района Пермского края по трудовому договору от 01.01.2010. Режим работы сменный по месячному графику, введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом три месяца. В 2022 году ему не оплачена сверхурочная работа: в 1 квартале – не оплачено сверхурочных часов – 81, во 2 квартале – 33.

Представитель ответчика полагает, что ответчиком необоснованно исключена из сверхурочных часов работа в праздничные и выходные дни, которая должна быть оплачена в двойном размере.

Представители ответчиков исковые требования не признали, ссылаясь на письменные возражения, пояснили, что работа в праздничные дни оплачена истцу в установленном законом порядке, в двойном размере.

Решением Чердынского районного суда Пермского края от 04 апреля 2023 года с ФКУ Военный комиссариат Пермского края в пользу Поздеева А.А. взыскана заработная плата в размере 14410,27 руб., компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

Не согласившись с таким решением в суд с апелляционной жалобой обратилось ФКУ Военный комиссариат Пермского края, ссылаясь на нормы действующего законодательства, настаивает на том, что для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, следовательно, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Также в жалобе ответчик ссылается на процессуальные нарушения, суд первой инстанции не обеспечил участие представителя ответчика в судебном заседании посредством видеоконференц-связи.

В возражениях на апелляционную жалобу истец просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 20 июля 2023 года решение Чердынского районного суда Пермского края от 04 апреля 2023 года отменено, в удовлетворении исковых требований Поздееву А.А. отказано.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05 октября 2023 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 20 июля 2023 года отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции – ****вой суд.

Изучив материалы дела, заслушав объяснение представителя ответчика, в отсутствие истца, надлежащим образом уведомленного о дне судебного заседания, исследовав материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

Из материалов дела следует, что 01.01.2010 истец принят на работу в Отдел военного комиссариата Пермского края по Чердынскому району сторожем.

Дополнительным соглашением №3568 от 01.06.2018 сторонами согласованы компенсационные и стимулирующие выплаты. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа, работа в ночное время), производятся ежеквартально. Дополнения вводятся с 01.07.2018 (л.д. 32).

Поздееву А.А. предусмотрена выплата надбавки за выслугу лет в размере 40%, премия за месяц в размере 25%, районный коэффициент в размере 20%, оплата ночных часов в размере 35%.

Согласно приказу военного комиссара Чердынского района Пермского края №52 от 11.07.2018 сторожам установлен учетный период при суммированном учете рабочего времени три месяца.

С 01.10.2020 сторожам установлен должностной оклад 6706 руб. в месяц.

В обоснование заявленных требований истец ссылается, что в 2022 года ответчик не оплатил ему работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, за 1 квартал 2022 года не оплачено 81 час сверхурочных работ, за 2 квартал 2022 года – 33 часа.

Удовлетворяя заявленные исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что работодателем не представлено доказательств того, что работа истца в праздничные дни является сверхурочной за пределами месячной нормы рабочего времени, поэтому пришел к выводу, что работодателем не оплачено работнику в двойном размере за 1 квартал 2022 года 81 час, за 2 квартал 2022 года – 33 часа.

В силу ч. 4 ст. 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации указания вышестоящего суда о толковании закона являются обязательными для суда, вновь рассматривающего дело.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 41 постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 22 июня 2021 года N 17 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регулирующих производство в суде кассационной инстанции", в случае отмены постановления суда первой или апелляционной инстанции и направления дела на новое рассмотрение указания суда кассационной инстанции о применении и толковании норм материального права и норм процессуального права являются обязательными для суда, вновь рассматривающего дело (ст. 379.6, ч. 4 ст. 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Осуществляя толкование норм материального права, кассационный суд общей юрисдикции указывает, в частности, какие обстоятельства с учетом характера спорного материального правоотношения имеют значение для дела, какой из сторон они должны доказываться, какие доказательства являются допустимыми.

Судебная коллегия при рассмотрении апелляционной жалобы с учетом указаний кассационной инстанции не может согласиться с выводом суда первой инстанции в части определения количества сверхурочных часов, поскольку он сделан на неверном толковании норм материального права, а в части расчета стоимости часа учитываемого при оплате праздничных и сверхурочных часов заработной платы, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи 152 ТК РФ, так и ст. 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной.

Таким образом, для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.

Истец за 1 квартал 2022 года фактически отработал 558 часов при норме рабочего времени 454 часа, то есть переработка составила 104 часа, из которых 81 час оплачены в двойном размере как праздничные дни (из них 57 часов за январь + 15 часов за февраль + 9 часов за март), оставшиеся 23 часа сверхурочной работы были оплачены в двойном размере в марте 2022 года.

За 2 квартал 2022 года истец фактически отработал 558 часов при норме рабочего времени 480 часов, то есть переработка составила 78 часов, из которых 33 часов оплачены в двойном размере как праздничные дни (из них за май 24 часа + за июнь 9 часов), оставшиеся 45 часа сверхурочной работы в двойном размере были оплачены в июне 2022 года.

Поскольку работодателем была произведена оплата за отработанные праздничные дни в двойном размере, в том числе за 1 квартал 81 час, за 2 квартал 33 часа, данные часы не подлежат учету при расчете сверхурочной работы в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Однако при расчете стоимости часа ответчиком не учтено, что расчет производится, в том числе с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат.

Согласно части 1, 2, 3, 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как следует из правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной Определении от 08 декабря 2011 года N 1622-О-О, установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149).

Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

Правила, установленные статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривают оплату за первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, при этом конкретные размеры оплаты могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре; по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из предписаний данной статьи в их взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации термина "повышенная оплата" при установлении правила о возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха). В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности.

В постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N 26-П указано, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Аналогичная правовая позиция изложена в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года N 35-П, из которого следует, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно, из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно определение Конституционного Суда РФ от 12.10.2023 N 2711-О-Р "Об отказе в принятии к рассмотрению ходатайства гражданина И. об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года N 35-П" сверхурочная работа, выполненная таким работником, оплачивается - сверх заработной платы, которая начислена работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени и составляет не менее минимального размера оплаты труда (без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад) всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, включая доплату до минимального размера оплаты труда.

Таким образом, исходя из положений статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что законодатель различает виды работ в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных, за выполнение которых работнику производятся соответствующие повышенные выплаты. Работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни в длительность сверхурочной работы не включается. Статьями 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен различный механизм компенсации за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время.

При определении размера заработной платы, подлежащей оплате за сверхурочную работу, в выходные дни и нерабочие праздничные дни необходимо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для работников системой оплаты труда.

Таким образом при расчете стоимости часа работы в праздничные дни, необходимо учитывать: размер оклада 6706 руб., выслуга лет 40% 2789,70 руб., премия 25% 1743,56 руб., спец. условия 4% 268,24 руб., всего оплата в месяц составит сумму 11507,50 руб., в связи с чем судебной коллегией принята к расчету сумма МРОТ 13890 руб., действующая с 01.01.2022.

В январе 2022 году норма часов 128, отработано 57 часов в праздники (стоимость одного часа 108,52руб.) 13890/128 х 57 = 6185,40руб., оплачено 2324,84 руб., не выплачено 3860,56 руб.

В феврале 2022 году норма часов 151, отработано 15 часов в праздники (стоимость одного часа 91.99 руб.) 13890/151 х 15 = 1379,80 руб., оплачено 611, 80 руб., не выплачено 768 руб.

В марте 2022 году норма часов 175, отработано 9 часов в праздники (стоимость одного часа 79,37руб.) 13890/175 х 9 = 714,34 руб., оплачено 367,08 руб., не выплачено 347,26 руб.

В апреле 2022 году норма часов 168, работа в праздничные дни отсутствует.

В мае 2022 году норма часов 144, отработано 24 часа в праздники (стоимость одного часа 96,45руб.) 13890/144 х 24 = 2315руб., оплачено 978,88 руб., не выплачено 1336,12 руб.

В июне 2022 году норма часов 168, отработано 9 часа в праздники (стоимость одного часа 82,68руб.) 13890/168 х 9 = 744,11 руб., оплачено 359,25 руб., не выплачено 384,86 руб.

Таким образом, за указанный период Поздееву А.А. не доплачено за работу в праздничные дни 6696,80 рублей.

При проверки правильности оплаты за сверхурочную работу, судебная коллегия принимает правильным расчет стоимости часа исходя из учетного периода квартал.

Таким образом, за 1 квартал 2022 года, расчет будет следующим:

13890 х 3 / 454 (часов по норме) то стоимость 1 часа составит размер 91,78 руб., в 1 квартале истцу в качестве сверхурочных подлежит оплате 23 часа. 91.78 х 2 х 1.5 = 275,35 руб., 91,78 х 21 х 2 = 3854,76 руб., всего 4130,11 руб. из них оплачено 2569,56 руб., недоплачено 1560,54 руб.

за 2 квартал 2022 года, расчет будет следующим:

13890 х 3 / 480 (часов по норме) то стоимость 1 часа составит размер 86,81 руб., в 2 квартале истцу в качестве сверхурочных подлежит оплате 45 часов. 86,81 х 2 х 1.5 = 260,43 руб., 86,81 х 43 х 2 = 7456,66 руб., всего 7726,09 руб. из них оплачено 5476,56 руб., недоплачено 2249,53 руб., всего Поздееву А.А. не доплачено за сверхурочную работу сумма в размере 3810,07 руб.

На основании установленных обстоятельств ко взысканию с ответчика подлежит сумма 6696,80 + 3810,07 = 10506,87 руб., с учетом применения уральского коэффициента к выплате подлежит сумма 12082,90 рублей.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть первая статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая, что при рассмотрении дела нашло подтверждение нарушении трудовых права истца, с учетом степени вины ответчика, нравственных страданий истца, а также исходя из требований разумности и справедливости, судебная коллегия полагает возможном определить размер морального вреда подлежащего взысканию с ответчика в 5000 рублей.

Несмотря на то, что Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 г. N 35-П вынесено по результатам рассмотрения соответствующего дела в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в нем правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты.

При этом судебная коллегия также руководствуется указаниями кассационной инстанции.

Ссылка истца в возражениях на апелляционную жалобу на Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-21 «Об утверждении разъяснения N 13/п-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», не может быть принята во внимание, поскольку данный нормативный правовой акт признан недействующим на территории Российской Федерации (приказ Минтруда России от 10.05.2017 № 415).

Ссылка ответчика в апелляционной жалобе на необоснованный отказ в организации судебного заседания посредством видеоконференц-связи является необоснованной, поскольку в организации видеоконференц-связи Ленинским районный судом г. Перми было отказано (л.д. 82,84).

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неправильным применением норм материального права является неприменение закона, подлежащего применению.

Поскольку неправильное применение судом норм материального права нашло подтверждение в ходе апелляционного рассмотрения дела, то решение подлежит отмене, с вынесением нового решения о частичном удовлетворении требований и взыскании с ответчика в пользу Поздеева 12082, 90 рублей, с удержанием при выплате НДФЛ, в остальной части в удовлетворении иска надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст.199,328,330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 04 ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 12082,90 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░., ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 01 ░░░░░░░ 2023 ░░░░.