Решение по делу № 2-442/2018 от 08.05.2018

                                    Дело № 2-442/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31 мая 2018 года                          с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Криндаль Т.В.,

при секретаре Чернышовой Г.А.,

с участием прокурора Ланг К.В.,

истцов Дурновцевой Л.И., Козловой Л.В., Брауземан Н.В.,

представителя ответчика Орловой О.В., Лашевич Л.Н.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Каратузского района в интересах Бакай В. Ю., Дурновцевой Л. И., Козловой Л. В., Брауземан Н. В. к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Каратузская районная больница» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Каратузского района в интересах Бакай В.Ю., Дурновцевой Л.И., Козловой Л.В., Брауземан Н.В. обратился в суд с иском к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Каратузская районная больница» (далее КГБУ «Каратузская РБ») о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что истцы состоят с ответчиком в трудовых отношениях.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы истцов в спорный период января-декабря 2017 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда, на который в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

    Прокурор просил взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с января по декабрь 2017 года в пользу Бакай В.Ю. 2619,85 руб., в пользу Дурновцевой Л.И. -1418,73 руб., в пользу Козловой Л.В. 1247,94 руб., в пользу Брауземан Н.В.- 1681,82 руб.

    В судебном заседании прокурор Ланг К. В. требования поддержала по изложенным в иске доводам.

    Истцы Дурновцева Л. И., Козлова Л. В., Брауземан Н. В. также поддержали заявленные прокурором в их интересах требования. Дополнительно каждый из истцов выразил согласие с количеством рабочего времени, учтённого работодателем в спорном периоде и отраженного в расчетных листках. Также каждый из истцов указал на то, что не имеет юридических познаний, обратился в прокуратуру района с заявлением о защите трудовых прав в феврале 2018 года, в связи с чем сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора не нарушены.

    Представители ответчика – КГБУ «Каратузская РБ» Орлова О. В. и Лашевич Л. Н., действующие на основании доверенности, исковые требования не признали, пояснив, что заработная плата начислялась в соответствии с Региональным соглашением, действовавшим на территории Красноярского края в 2017 г.. Выплата заработной платы производилась своевременно. Просили применить на основании ст.392 ТК РФ последствия пропуска годичного срока исковой давности разрешения индивидуального трудового спора к требованию о взыскании заработной платы за январь, февраль и март 2017 года.

Истец Бакай В. Ю., а также представитель третьего лица – Министерства здравоохранения Красноярского края (учредитель) в судебное заседание не явились, обратившись с письменными ходатайствами о рассмотрении дела в свое отсутствие, извещены надлежаще.

    Суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что в соответствии с приказом о приеме на работу от 17.07.1991 г. <...> истец Бакай В.Ю. работает в КГБУЗ «Каратузская РБ» <...>.

Приказом работодателя от 27.07.2017 <...> истец переведена с 01 октября 2017 г. на должность <...> в том же отделении.

В соответствии с представленными расчетными листками заработная плата истца состоит из оклада– 2699 рублей,( до 01.10.2017 г.), после 01.10.2017 г.- 2454 руб., компенсационных выплат: за опыт работы, районный коэффициент, северная надбавка.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2017 года составила:

- с учетом отработанного времени в январе 18324,57 руб., в феврале 15730,65 руб., в марте 14811,45 руб., в апреле 15155,79 руб., в мае 15086,82 руб., в июне 15691,16 руб., в июле 16052,44 руб., в августе 4117,81 руб., в сентябре 10152,26 руб., в октябре 14763,3 руб., в ноябре 16341,19 руб., в декабре 13822,2 руб.

Истец Дурновцева Л.И. в соответствии с приказом о приеме на работу от 23.07.1991 г. <...> с 23.07.1991 г. работает в КГБУЗ «Каратузская РБ» <...>.

На основании приказа <...> от 27.07.2017 г. истец переведена на должность <...> в том же отделении, с 01 октября 2017 года.

В соответствии с представленными расчетными листками заработная плата истца состоит из оклада– 2699 рублей,, ( до 01.10.2017 г.), после 01.10.2017 г.- 2454 руб., компенсационных выплат: за опыт работы, районный коэффициент, северная надбавка.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2017 года составила:

- с учетом отработанного времени в январе 18568 руб., в феврале 15344,47 руб., в марте 14843 руб., в апреле 15052,33 руб., в мае 6653 руб., в июне 7675,14 руб., в июле 13818,98 руб., в августе 14313,08 руб., в сентябре 5022,39 руб., в октябре 8980,17 руб., в ноябре 14781,17 руб., в декабре 15067,35 руб.;

Истец Козлова Л.В. в соответствии с приказом о приеме на работу от 12.04.1995 г. <...> принята на работу в КГБУЗ «Каратузская РБ» <...>. Приказом <...> от 27.07.2017 г. переведена на должность <...> в том же отделении.

В соответствии с представленными расчетными листками заработная плата истца состоит из оклада– 2699 рублей, ( до 01.10.2017 г.), после 01.10.2017 г.- 2454 руб., компенсационных выплат: за опыт работы, районный коэффициент, северная надбавка, надбавка за тяжелые условия работы.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2017 года составила:

- с учетом отработанного времени в январе 14252,43 руб., в феврале 1940,95 руб., в марте 14748,33 руб., в апреле 14948,85 руб., в мае 16190,41руб., в июне 14837,17 руб., в июле 14804,36 руб., в августе 14493,05 руб., в сентябре 14541,56 руб., в октябре 9037,21 руб., в ноябре 10351,88 руб., в декабре 14888,16 руб.

Истец Брауземан Н.В. в соответствии с приказом о приеме на работу от 21.05.1994 г. <...> принята на работу в КГБУЗ «Каратузская РБ» <...>. На основании приказа <...> от 27.07.2017 г. переведена на <...> в том же отделении, с 01 октября 2017 года.

В соответствии с представленными расчетными листками заработная плата истца состоит из оклада– 2699 рублей,( до 01.10.2017 г.), после 01.10.2017 г.- 2454 руб., компенсационных выплат: за опыт работы, районный коэффициент, северная надбавка, надбавка за тяжелые условия работы.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2017 года составила:

- с учетом отработанного времени в январе 18405,71 руб., в феврале 13751,09 руб., в марте 6738,23 руб., в апреле 14879,89 руб., в мае 15500,68 руб., в июне 14738,67 руб., в июле 13275,53 руб., в августе 2335,9 руб., в сентябре 14738,67 руб., в октябре 15105,34 руб., в ноябре 15111,89 руб., в декабре 14708,97 руб.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за 2017 год и сторонами не оспариваются.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в рассматриваемый период с 01.01.2017 в сумме 7500 рублей, с 01.07.2017 года в сумме 7800 рублей). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцам заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за январь – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату Бакай В.Ю. в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

1	2	3	4	5	6	7
Месяц	Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3)	Норма рабочего времени (в часах)	Фактически отработано (в часах)	Подлежит начислению заработная плата (2)/(3)х(4)	Фактически начислено работодателем	Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)
январь	12000	122,4	183	17941,18	18324,57	0
февраль	12000	128,6	168	15676,52	15730,65	0
март	12000	157,4	187	14256,67	14811,45	0
апрель	12000	144	182	15166,67	15155,79	10,88
май	12000	144	183	15250	15086,82	163,18
июнь	12000	151,2	201	15952,38	15691,16	261,22
июль	12480	151,2	216	17828,57	16052,44	1776,13
август	12480	165,6	50,4	3798,26	4117,81	0
сентябрь	12480	151,2	120	9904,76	10152,26	0
октябрь	12480	158,4	192	15127,27	14763,3	363,97
ноябрь	12480	150,2	48	3988,28	5872,79	0
декабрь	12480	151,2	168	13866,67	13822,2	44,47
Итого недоначислено (сумма строк 7 графы)	2619,85

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за январь – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату Дурновцевой Л.И. в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

1	2	3	4	5	6	7
Месяц	Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3)	Норма рабочего времени (в часах)	Фактически отработано (в часах)	Подлежит начислению заработная плата (2)/(3)х(4)	Фактически начислено работодателем	Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)
январь	12000	122,4	187	18333,33	18568	0
февраль	12000	128,6	168	15676,52	15344,47	332,05
март	12000	157,4	182	13875,48	14843	0
апрель	12000	144	182	15166,67	15052,33	114,34
май	12000	144	81	6750	6653	97
июнь	12000	151,2	86,4	6857,14	7675,14	0
июль	12480	151,2	159	13123,81	13818,98	0
август	12480	165,6	187	14092,75	14313,08	0
сентябрь	12480	151,2	62	5117,46	5022,39	95,07
октябрь	12480	158,4	111	8745,45	8980,17	0
ноябрь	12480	150,2	177	14706,79	14781,17	0
декабрь	12480	151,2	192	15847,62	15067,35	780,27
Итого недоначислено (сумма строк 7 графы)	1418,73

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за январь – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату Козловой Л.В. в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

1	2	3	4	5	6	7
Месяц	Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3)	Норма рабочего времени (в часах)	Фактически отработано (в часах)	Подлежит начислению заработная плата (2)/(3)х(4)	Фактически начислено работодателем	Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)
январь	12000	122,4	144	14117,65	14252,43	0
февраль	12000	128,6	24	2239,5	1940,95	298,55
март	12000	157,4	183	13951,72	14748,33	0
апрель	12000	144	177	14750	14948,85	0
май	12000	144	192	16000	16190,41	0
июнь	12000	151,2	178	14126,98	14837,17	0
июль	12480	151,2	182	15022,22	14804,36	217,86
август	12480	165,6	192	14469,57	14493,05	0
сентябрь	12480	151,2	178	14692,06	14541,56	150,5
октябрь 12480 158,4 110 8666,66 9037,21 ноябрь 12480 150,2 125 10386,15 10351,88 декабрь 12480 151,2 187 15434,92 14888,16 Итого недоначислено (сумма строк 7 графы)	0 34,27 546,76 1247,94

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за январь – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату Брауземан Н.В. в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

1	2	3	4	5	6	7
Месяц	Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3)	Норма рабочего времени (в часах)	Фактически отработано (в часах)	Подлежит начислению заработная плата (2)/(3)х(4)	Фактически начислено работодателем	Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)
январь	12000	122,4	182	17843,1	18405,71	0
февраль	12000	128,6	144	13437,01	13751,09	0
март	12000	157,4	86	6556,55	6738,23	0
апрель	12000	144	178	14833,27	14879,89	0
май	12000	144	182	15166,61	15500,68	0
июнь	12000	151,2	183	14523,8	14738,67	0
июль	12480	151,2	163	13454,02	13275,53	178,49
август	12480	165.6	28,8	2170,44	2335,9	0
сентябрь	12480	151,2	183	15104,82	14738,67	366,15
октябрь	12480	158,4	201	15836,36	15105,34	731,02
ноябрь	12480	150,2	182	15122,2	15111,89	10,31
декабрь	12480	151,2	183	15104,82	14708,97	395,85
Итого недоначислено (сумма строк 7 графы) 1681,82

В судебном заседании представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске годичного срока обращения истцами за разрешением индивидуального трудового спора в отношении требований о взыскании заработной платы за январь, февраль и март 2017 года.

Рассматривая данное ходатайство, суд учитывает, что в силу части 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как следует из материалов дела, в соответствии с коллективным договором КГБУ «Каратузская РБ» в учреждении установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 11 и 26 число каждого месяца. Прокурор в интересах истцов обратился в суд с рассматриваемым иском 04.05.2018 года, таким образом, требование о взыскании недоначисленной заработной платы за январь, февраль и март 2017 года в отношении каждого из истцов подано с пропуском, установленного законом годичного срока для обращения в суд. Ходатайств о восстановлении пропущенного срока обращения в суд не заявлено. Оснований для восстановления пропущенного срока судом также не установлено, а указание истцов на обращение в прокуратуру района с заявлением о защите трудовых прав в феврале 2018 года и отсутствие юридических познаний к таковым отнесены быть не могут, поскольку не создавали препятствий для самостоятельного обращения в суд.

Суд так же учитывает, что рассматриваемом споре заработная плата истцам выплачивалась своевременно, а прокурор выражает несогласие именно с порядком начисления заработной платы. При таких обстоятельствах нарушение трудовых прав истцов не может быть признано длящимся.

Таким образом, за спорный период в пользу Бакай В.Ю. подлежит взысканию с работодателя недоначисленная заработная плата на общую сумму 2619 руб. 85 коп., в пользу истца Дурновцевой Л.И. заработная плата на общую сумму 1086 руб. 68 коп. (1418,73-332,05), в пользу истца Козловой Л.В. заработная плата на общую сумму 949 руб. 39 коп. (1247,94-298,55), в пользу истца Брауземан Н.В. заработная плата на общую сумму 1681 руб. 82 коп.

В связи с удовлетворением исковых требований на общую сумму 6337,74 руб. в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 руб.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Каратузского района удовлетворить частично.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения

Каратузская районная больница»:

- в пользу Бакай В. Ю. недоначисленную заработную плату за апрель, май, июнь, июль, октябрь и декабрь 2017 года в размере 2619 (две тысячи шестьсот девятнадцать) рублей 85 копеек;

- в пользу Дурновцевой Л. И. недоначисленную заработную плату за апрель, май, сентябрь, декабрь 2017 года в размере 1086 (одна тысяча восемьдесят шесть) рублей 68 копеек;

- в пользу Козловой Л. В. недоначисленную заработную плату за июль, сентябрь, ноябрь, декабрь 2017 года в размере 949 (девятьсот сорок девять) рублей 39 копеек;

- в пользу Брауземан Н. В. недоначисленную заработную плату за июль, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года в размере 1681 (одна тысяча шестьсот восемьдесят один) рубль 82 копейки.

В удовлетворении требований в остальной части отказать.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Каратузская районная больница» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Каратузский районный суд.

Председательствующий              Т.В.Криндаль