Решение от 11.08.2021 по делу № 33-8180/2021 от 16.07.2021

Судья- Лузина О.В.

Дело № 33 – 8180\2021 (№2-872\2021)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе:

Председательствующего Ворониной Е.И.

и судей Крюгер М.В., Лобанова В.В.

при секретаре Косогоровой К.Б.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г.Перми 11 августа 2021 года дело по апелляционной жалобе индивидуального предпринимателя Козловой Анны Юрьевны на решение Орджоникидзевского районного суда г.Перми от 21 мая 2021 года, которым постановлено:

Исковые требования Прокурора Орджоникидзевского района г. Перми, действующего в интересах Голева Николая Дмитриевича к ИП Козловой Анне Юрьевне об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, возложении обязанности, взыскании заработной платы, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Голевым Николаем Дмитриевичем и индивидуальным предпринимателем Козловой Анной Юрьевной ИНН **/ ** в период с 29.09.2019 года по 15.05.2020 года.

Возложить обязанность на индивидуального предпринимателя Козлову Анну Юрьевну внести в трудовую книжку Голева Николая Дмитриевича запись о приеме на работу с 29.09.2019 года в качестве бетонщика и запись об увольнении с работы по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение договора по инициативе работника) с 15.05.2020 года.

Возложить обязанность на индивидуального предпринимателя Козлову Анну Юрьевну предоставить сведения индивидуального персонифицированного учета о суммах выплат и иных вознаграждений, о начисленных и уплаченных взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже за указанный период в отношении Голева Николая Дмитриевича в Пенсионный фонд РФ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Козловой Анны Юрьевны ИНН **/ ОГРНИП ** в пользу Голева Николая Дмитриевича задолженность по заработной плате за период работы с апреля по май 2020 года в размере 38 553 рубля 75 коп. ( очевидно ошибочно в резолютивной части указано - 41 903 рублей 13 копеек.)

Взыскать с индивидуального предпринимателя Козловой Анны Юрьевны ИНН **/ ОГРНИП ** в пользу Голева Николая Дмитриевича компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Козловой Анны Юрьевны в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1757 рублей 09 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Прокурора Орджоникидзевского района г. Перми, действующего в интересах Голева Николая Дмитриевича, – отказать.

    Ознакомившись с материалами дела, заслушав доклад судьи Ворониной Е.И., объяснения представителя ответчика – Ушкова Д.Ю., прокурора Пермской краевой прокуратуры Третьяковой О.В., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Прокурор Орджоникидзевского района г. Перми действующий в интересах Голев Н.Д. обратился в суд с иском к ИП Козловой А.Ю. об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, предоставлении сведений индивидуального персонифицированного учета о суммах выплат и иных вознаграждений, о начисленных и уплаченных взносах на обязательное пенсионное законодательство и страховом стаже за указанный период в отношении Голева Н.Д. в Пенсионный фонд РФ, взыскании заработной платы.

Требования мотивированы тем, что в ходе проведенной прокуратурой Орджоникидзевского района г. Перми по обращению Голева Н.Д. проверки установлено, что 28.05.2019 года между ООО «Строй Проект» и ИП Козловой А.Ю. заключен договор субподряда на выполнение работ по устройству монолитного железобетонного каркаса на объекте по адресу: г. Пермь, ул. ****. Голев Н.Д. работал у ИП Козловой А.Ю. по адресу г. Пермь, ул. ****, в должности плотника-бетонщика с 31.07.2019 года по 15.05.2020 года. В нарушение действующего законодательства трудовой договор с истцом не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил заявленные исковые требования указал, что между ИП Козловой А.Ю. и ООО «Строй Проект» ИНН ** заключен договор субподряда на выполнение работ по устройству монолитного железобетонного каркаса от 28.05.2019 года. Голев Н.Д. был принят на работу к ИП Козловой А.Ю. с 31.07.2019 г. на должность бетонщика, уволился по собственному желанию 15.05.2020 г. При приеме на работу Голеву Н.Д. установлен график работы 6 рабочих дней, 1 день выходной, установлена заработная плата - 30 000 рублей в месяц, определено место работы: г. Пермь, ул. ****. При увольнении с Голевым Н.Д. не произведен окончательный расчет в размере 45 000 рублей, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 19 624 рубля 52 копейки.

Просил установить факт трудовых отношений между Голевым Н.Д. и ИП Козловой Анной Юрьевной в период с 31.07.2019 года по 15.05.2020 года, возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку Голева Н.Д. запись о приеме на работу с 31.07.2019 года в качестве бетонщика и запись об увольнении с работы по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение договора по инициативе работника) с 15.05.2020 г., предоставить сведения индивидуального персонифицированного учета о суммах выплат и иных вознаграждений, о начисленных и уплаченных взносах на обязательное пенсионное законодательство и страховом стаже за указанный период в отношении Голева Н.Д. в Пенсионный фонд РФ, взыскать задолженность по заработной плате в размере 64 624 рубля 52 копейки за период работы с апреля 2020 по май 2020, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

Прокурор Орджоникидзевского района г. Перми –помощник прокурора Орджоникидзевского района г. Перми Патракова С.С. в судебном заседании, доводы изложенные в иске поддержала, суду дала пояснения, аналогично изложенным в исковом заявлении.

    Соистец Голев Н.Д. в судебном заседании заявленные исковые требования и ранее данные пояснения поддержал.

Ответчик ИП Козлова А.Ю. в суд не явилась. Представитель ответчика исковые требования не признал.

Представитель третьего лица ООО «Строй Проект» в суд не явился, извещался о месте и времени рассмотрения дела.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющих самостоятельных требований привлечен Цаплин А.Ю., Козлов А.В.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит в апелляционной жалобе ответчик ИП Козлова А.Ю. В апелляционной жалобе ответчик, выражая несогласие с постановленным по делу решением суда, приводит доводы о том, что фактическую организацию работ по устройству железобетонного каркаса на объекте строительства жилого дома по ул.**** г.Перми осуществлял Цаплин А.Ю., который непосредственно допустил истца к работе, истец вводит суд в заблуждение, указывая, что приступил к работе с разрешения Козлова А.В., указывает на недостоверность пояснений истца относительно сроков начала работ. Ответчик считает, что к показаниям свидетелей Ч. и Р. необходимо отнестись критически, поскольку они противоречат их же пояснениям в рамках иных гражданских дел. Ответчик полагает, что суд недостаточно оценил показания свидетеля Т. и представленные акты выполненных работ. Указывает, что контроль за работой бригады осуществлял Цаплин А.Ю., денежные средства он также выплачивал. Ответчик также считает, что приказ от 01.04.2020 об обеспечении следования к месту работы не подтверждает факта трудовых отношений. Ответчик полагает, что истцом не было представлено достаточных доказательств с достоверностью подтверждающих наличие между сторонами именно трудовых отношений, с заявлением о приеме на работу не обращался, трудовую книжку не сдавал, кадровых решений в отношении него ответчиком не принималось. Приведены также доводы о том, что судом не дана оценка тому обстоятельству, что истцом от третьего лица получены денежные средства за выполненные работы в апреле месяце, что свидетельствует об отсутствии задолженности. В целом ответчик просит решение суда отменить и полностью отказать в удовлетворении исковых требований.

В письменных возражениях, поступивших в суд апелляционной инстанции, прокурор указывает на несостоятельность доводов апелляционной жалобы и просит оставить решение суда без изменения.

Истец, Голев Н.Д., ответчик и третьи лица в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, в связи с чем, судебная коллегия посчитала возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав объяснения представителя ответчика – Ушкова Д.Ю, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, объяснения прокурора Третьяковой О.В., изучив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

При этом решение суда в соответствии со ст.327-1 ГПК РФ проверяется в пределах доводов жалобы.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2, 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Как следует из разъяснений, содержащихся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).

Проанализировав доводы и пояснения Голева Н.Д., третьих лиц, привлеченных к участию в деле, которые в силу ст.55 ГПК РФ также являются доказательствами по делу, показания свидетелей Ч., Р., представленный в материалы дела приказ ИП Козловой А.Ю. от 01.04.2020 об обеспечении работников к месту работы на объект по адресу: г.Пермь ул.**** г.Перми, изданный в соответствии с Указом губернатора Пермского края от 31.03.2020 № 26, в числе которых поименован Голев Н.Д., в их совокупности и взаимосвязи между собой, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу, и судебная коллегия соглашается с указанными выводами, что в юридически значимый период времени, то есть именно с 29.09.2019 по 15.05.2020 года, Голев Н.Д. работал у ИП Козловой А.Ю., в должности бетонщика, однако, в нарушение требований закона трудовой договор с Голевым Н.Д. не заключался, прием на работу и его увольнение надлежащим образом оформлены не был.

Судебная коллегия с указанными выводами суда соглашается, поскольку они подтверждаются материалами дела, не противоречат требованиям закона, доказательств опровергающих установленные судом обстоятельства ответчиком не представлено. Ссылки ответчика на то, что организацией бригады и работ на объекте занимался Цаплин А.Ю., допускал членов бригады до работ не свидетельствуют о том, что трудовые отношения у членов бригады возникли именно с ИП Козловой А.Ю., поскольку как видно из пояснений Цаплина А.Ю., он действовал по просьбе супруга ИП Козловой А.Ю. – К1. При этом факт осуществления Голевым Н.Д. работ в качестве бетонщика на объекте по ул.**** г.Перми, ответчиком не оспаривается.

В силу разъяснений, содержащихся в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. ст. 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Оценивая в совокупности представленные в материалы дела доказательства, с учетом положений ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия, соглашаясь с решением суда, приходит к выводу, что ответчиком ИП Козловой А.Ю., в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в рамках рассмотрения спора как работодателем не были представлены надлежащие доказательства, отвечающие признакам объективности, отсутствия трудовых отношений с Голевым Н.Д. в должности бетонщика. Позиция ответчика в отношении факта трудовых отношений с истцом основана на отсутствии письменных доказательств у самого истца, отрицании пояснений истца о фактических обстоятельствах работы. При этом, никаких доказательств в подтверждение своей позиции ответчиком не представлено. При таких обстоятельствах, учитывая, что истец, как работник, при разрешении указанного вида споров, является, очевидно слабой стороной, доводы апелляционной жалобы ИП Козловой А.Ю. о том, что в отношении Голева Н.Д. ею не принималось никаких кадровых решений, заявления о приеме на работу он не писал и так далее, не опровергают выводов суда, а данные доводы свидетельствуют лишь о нарушении ответчиком требований трудового законодательства при привлечении работников.

При разрешении вопр░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ 55, 59 ░ 60 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░. 67 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 5 ░. 1 ░░. 21 ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░ 7 ░. 2 ░░. 22 ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 135 ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ (░░. 316 ░░ ░░).

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ 01.01.2019 ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.01.2020 ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ 31.12.2019 ░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ 6 ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ 17 250 ░░░░░░.

░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 25 156,25 ░░░░░░ ░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 13 397,50 ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░. 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 17.03.2004 N 2 "░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░" ░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 20.12.1994 N 10 "░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░".

░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ (░░░.4 ░░░░░░ 63 )░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 17 ░░░░░ 2004 ░░░░ № 2 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░»).

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 3 000 ░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░ ░░ 21 ░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ -

░░░░░: