Решение по делу № 2-320/2019 от 27.09.2019

78RS0004-01-2019-000423-14

Дело № 2-320/2019             09 декабря     2019 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Санкт-Петербург

Зеленогорский районный суд города Санкт-Петербурга в составе: председательствующего судьи Васильевой С.А.,

с участием адвоката Мюррей А.Ю.,

при секретаре Куприяновой В.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алексеева А О, Васильева Н А, Глазкова В А, Максимова И А к СПб ГКУЗ ДТС «Жемчужина» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы Алексеева А О, Васильева Н А, Глазкова В А, Максимова И А обратились в суд с иском к Санкт-Петербургскому государственному казенному учреждению здравоохранения «Детский туберкулезный санаторий «Жемчужина» (далее- СПб ГКУЗ ДТС «Жемчужина») о взыскании в пользу Алексеева А О компенсации отпуска за вредные условия труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 46 дней в размере 183497,68 рублей, компенсации за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере 49223,48 рублей, компенсации отпуска за вредные условия труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 4 дня в размере 15956,32 рублей, дополнительной компенсации за досрочное сокращение за 18 дней в размере 104769,36 рублей, компенсации за задержку заработной платы и других выплат при сокращении за 2018 г. в размере 1745,61 рублей, компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей; о взыскании с СПб ГКУЗ ДТС «Жемчужина» в пользу Васильева Н А компенсации отпуска за вредные условия труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 70 дней в размере 198750,30 рублей, компенсации отпуска за вредные условия труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 15 дней в размере 42589,35 рублей, дополнительной компенсации за досрочное сокращение за 18 дней в размере 72832,14 рублей, компенсации за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере 51628,90 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей; о взыскании с СПб ГКУЗ ДТС «Жемчужина» в пользу Глазкова В А компенсации отпуска за вредные условия труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 56 дней в размере 158889,36 рублей, дополнительной компенсации за досрочное сокращение за 18 дней в размере 74730,42 рублей, компенсации за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере 37807,47 рублей, компенсации за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере 957,95 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей; о взыскании с СПб ГКУЗ ДТС «Жемчужина» в пользу Максимова И А дополнительной компенсации за досрочное сокращение за 18 дней в размере 56272,32 рублей, компенсации за задержку заработной платы и других выплат при сокращении в размере 9106,74 рублей, компенсации за задержку заработной платы и других выплат при сокращении в 2018 году в размере 640,76 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, истцы просили взыскать, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ-Васильева Н А, ДД.ММ.ГГГГ-Алексеева А О, Глазкова В А, Максимова И А по день фактического исполнения обязательств либо по день вынесения решения.

В обосновании заявленных требований истцы Алексеева А О, Васильева Н А, Глазкова В А, Максимова И А указали, что являлись сотрудниками Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения здравоохранения «Детский туберкулезный санаторий «Петродворец» (далее-СПб ГКУЗ ДТС «Петродворец»), а именно, Алексеева А О с 2008 по 2018 годы в должности главного бухгалтера, Васильева Н А с 2008 по 2018 годы в должности главного бухгалтера, Глазкова В А с 2007 по 2018 годы в должности начальника планово-экономического отдела, Максимова И А в 2018 году в должности бухгалтера.

В июле 2018 года истцов уведомили о предстоящей реорганизации в связи с присоединением к СПб ГКУЗ ДТС «Жемчужина»: Алексеева А О уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ, Глазкова В А уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ, Максимова И А уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ СПб ГКУЗ ДТС «Жемчужина» известило истцов о сокращении численности и штата в связи с реорганизацией: Алексеева А О уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении занимаемой штатной единицы с ДД.ММ.ГГГГ, Васильева Н А уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении занимаемой штатной единицы с ДД.ММ.ГГГГ, Глазкова В А уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении занимаемой штатной единицы с ДД.ММ.ГГГГ, Максимова И А уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении занимаемой штатной единицы с ДД.ММ.ГГГГ.

В ноябре 2018 года истцам было предложено досрочное расторжение трудовых договоров с предложением выплаты дополнительной компенсации по сокращению до истечения срока предупреждения об увольнении в размере 2-х средних месячных заработков: Васильева Н А предложено расторжение ДД.ММ.ГГГГ, Алексеева А О, Глазкова В А, Максимова И А- предложено расторжение ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с ч.3 ст. 180 ТК РФ компенсация за досрочное сокращение должна быть выплачена Васильева Н А за 53 дня, Алексеева А О за 51 день, Глазкова В А за 51 день, Максимова И А за 51 день.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ реорганизация СПб ГКУЗ ДТС «Петродворец» завершена ДД.ММ.ГГГГ. Рассчитанные выплаты истцам Алексеева А О, Глазкова В А, Максимова И А были произведены не в день сокращения ДД.ММ.ГГГГ, а только ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за задержку Алексеевой О.А. составляет 1745,61 рублей, Глазкова В А-957,95 рублей, Максимова И А-640,76 рублей.

Истцы считают, что им в соответствии со ст. 117 ТК РФ не был произведен расчет и не выплачены компенсации за вредные условия труда:

Алексеева А О согласно карте аттестации рабочего времени по условиям труда № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ годы в размере 183497,68 рублей, компенсация отпуска за вредные условия труда согласно карте специальной оценки условий труда № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ годы в размере 15956,32 рублей, дополнительная компенсация за досрочное сокращение за 18 дней в размере 104769,36 рублей, денежная компенсация за задержку заработной платы и других выплат составила 49223,48 рублей;

Васильева Н А согласно карте аттестации рабочего времени по условиям труда № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ годы в размере 198750,30 рублей, компенсация отпуска за вредные условия труда согласно карте специальной оценки условий труда № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ годы в размере 42589,35 рублей, дополнительная компенсация за досрочное сокращение за 18 дней в размере 72832,14 рублей, денежная компенсация за задержку заработной платы и других выплат составила 51628,90 рублей;

Глазкова В А согласно карте аттестации рабочего времени по условиям труда № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ годы в размере 158889,36 рублей, дополнительная компенсация за досрочное сокращение за 18 дней в размере 74730,42 рублей, денежная компенсация за задержку заработной платы и других выплат составила 37807,47 рублей;

Максимова И А дополнительная компенсация за досрочное сокращение за 18 дней в размере 56272,32 рублей, денежная компенсация за задержку заработной платы и других выплат составила 9106,74 рублей.

Неправомерными действиями ответчика истцам причинен моральный вред (т.1 л.д.2-13).

В судебное заседание истцы Алексеева А О, Васильева Н А явились, иск поддержали и просили удовлетворить, представили письменные пояснения (т.2 л.д.51-55, 179-182).

Истцы Глазкова В А, Максимова И А в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены о времени и месте судебного заседания (т.2 л.д.200-203).

Представитель ответчика СПб ГКУЗ ДТС «Жемчужина» -адвокат Мюррей А.Ю., действующая на основании ордера и доверенности в судебное заседание явилась, иск признала частично в части выплаты Алексеева А О компенсации за задержку заработной платы и других выплат при сокращении за 2018 г. в размере 1745,61 рублей, Глазкова В А компенсации за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере 957,95 рублей, Максимова И А в части компенсации за задержку заработной платы и других выплат при сокращении в 2018 году в размере 640,76 рублей, заявила о пропуске истцами срока исковой давности (т. 1 л.д 222-224, т.2 л.д.191-193).

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истцов Глазкова В А, Максимова И А

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Пунктом 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Частями 1 и 2 ст. 180 ТК РФ установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения.

В пункте 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в соответствии с ч. 3 ст. 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу (с учетом его образования, квалификации, опыта работы).

С учетом приведенных норм материального права юридически значимым для правильного разрешения спора являлось установление судом следующих обстоятельств: реальное сокращение численности или штата работников организации, наличие вакантных должностей в организации в период со дня уведомления истца об увольнении до дня его увольнения с работы, исполнение ответчиком требований ст. 179 ТК РФ.

Судом установлено, что приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ Алексеева А О была принята на работу в СПб ГКУЗ ДТС «Петродворец» на должность главного бухгалтера с должностным окла<адрес>,25 рублей и с ней был заключен трудовой договор N 22/09 (т.1 л.д.19-24, т.2 л.д.59-60,213-216).

Согласно карты аттестации рабочего места по условиям труда № главного бухгалтера в СПб ГКУЗ ДТС «Петродворец» от ДД.ММ.ГГГГ, общая оценка условий труда по степени вредности (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса составляет 3.2. По результатам оценки условий труда отсутствует основание по предоставлению ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (т.2 л.д.65-66).

Согласно протокола измерений и оценки тяжести трудового процесса №-Т1Ж от ДД.ММ.ГГГГ главного бухгалтера в СПб ГКУЗ ДТС «Петродворец», класс условий труда-1 (т.2 л.д.69-71).

Согласно протокола измерений и оценки напряженности трудового процесса №-Н от ДД.ММ.ГГГГ главного бухгалтера в СПб ГКУЗ ДТС «Петродворец», класс условий труда-3.2 (т.2 л.д.72-74).

Согласно протокола оценки травмоопасности рабочего места №-ТО от ДД.ММ.ГГГГ главного бухгалтера в СПб ГКУЗ ДТС «Петродворец», класс условий труда-1 (т.2 л.д.75-80).

Согласно карты № специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ главного бухгалтера в СПб ГКУЗ ДТС «Петродворец» итоговый класс условий труда-3.2 ( т.2 л.д.81-83).

Согласно протокола измерений и оценки условий труда по параметрам световой среды №-О от ДД.ММ.ГГГГ главного бухгалтера в СПб ГКУЗ ДТС «Петродворец», класс условий труда-2 (т.2 л.д.84-85).

Согласно протокола оценки условий труда по показателям тяжести трудового процесса №-ТЖ от ДД.ММ.ГГГГ главного бухгалтера в СПб ГКУЗ ДТС «Петродворец», класс условий труда-2 (т.2 л.д.86-88).

Согласно протокола оценки условий труда по показателям напряженности трудового процесса №-Н от ДД.ММ.ГГГГ главного бухгалтера в СПб ГКУЗ ДТС «Петродворец», класс условий труда-3.2 (т.2 л.д.89-90).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Алексеева А О установлен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 14 календарных дней (т.2 л.д.36).

ДД.ММ.ГГГГ Алексеева А О уведомлена о предстоящей реорганизации СПб ГКУЗ ДТС «Жемчужина» путем присоединения к нему СПб ГКУЗ ДТС «Петродворец» (т.2 л.д.61).

ДД.ММ.ГГГГ Алексеева А О уведомлена о сокращении численности в связи с реорганизацией и о сокращении занимаемой штатной единицы по должности главный бухгалтер с ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.62)

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ СПб ГКУЗ ДТС «Жемчужина» и Алексеева А О договорились расторгнуть договор ДД.ММ.ГГГГ и о выплате работнику при увольнении в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ выходного пособия в размере среднего месячного заработка, сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства в соответствии со ст. 178 ТК РФ, а также выплате дополнительной компенсации за увольнение до истечения срока предупреждения в размере двух средних месячных заработков (ст. 180 ТК РФ) (.т.2 л.д.63).

Приказом СПб ГКУЗ ДТС «Жемчужина» №/к от ДД.ММ.ГГГГ, действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено, Алексеева А О уволена ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д.64).

Алексеева А О обратилась в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге 14.11.2018г. по факту нарушения трудовых прав и ответом Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге от ДД.ММ.ГГГГ ей было сообщено о проведении внеплановой документарной проверки соблюдения трудового законодательства (т.1 л.д.53-56).

Истцы обратились в Прокуратуру Санкт-Петербурга 24.12.2018г. по факту нарушения трудовых прав и ответами заместителя прокурора района истцам было сообщено о нарушении порядка проведения окончательного расчета в соответствии со ст. 236 ТК РФ (надзорное производства №ж-2019).

Истец Алексеева А О ДД.ММ.ГГГГ обратилась к ответчику о разъяснении произведенных выплат (т.2 л.д.91).

Согласно ответа главного бухгалтера СПб ГКУЗ ДТС «Жемчужина» Симоновой Н.Н. денежные средства отправлены на счет в день прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ (п/п 624 от ДД.ММ.ГГГГ, реестр № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ денежные средства поступили в банк и ДД.ММ.ГГГГ были возвращены по причине: не зачислено- ошибка клиента, неверные ФИО получателя физического лица. Повторно денежные средства были отправлены ДД.ММ.ГГГГ и поступили на счета ДД.ММ.ГГГГ. При этом, все расчеты и выгрузка файлов производились бухгалтером по зарплате Максимова И А (т.2 л.д.92).

Алексеева А О выплачены: должностной оклад, за напряженность, выходное пособие, компенсация за досрочное увольнение, компенсация отпуска при увольнении, а всего 498746,17 рублей ( т.2 л.д.12, 93-97).

Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ Васильева Н А была принята на работу в СПб ГКУЗ ДТС «Петродворец» на должность заместителя главного бухгалтера с должностным окла<адрес>,57 рублей и с ней был заключен трудовой договор N 56-08 (т.1 л.д.67-73, т.2 л.д.98-99).

Согласно карты аттестации рабочего места по условиям труда № заместителя главного бухгалтера в СПб ГКУЗ ДТС «Петродворец» от ДД.ММ.ГГГГ, общая оценка условий труда по степени вредности (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса составляет 3.1. По результатам оценки условий труда отсутствует основание по предоставлению ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (т.2 л.д.103-106).

Согласно протокола измерений и оценки тяжести трудового процесса №-Т1Ж от ДД.ММ.ГГГГ заместителя главного бухгалтера в СПб ГКУЗ ДТС «Петродворец», класс условий труда-1 (т.2 л.д.107-109).

Согласно протокола измерений и оценки напряженности трудового процесса №-Н от ДД.ММ.ГГГГ заместителя главного бухгалтера в СПб ГКУЗ ДТС «Петродворец», класс условий труда-3.1 (т.2 л.д.110-112).

Согласно протокола оценки травмоопасности рабочего места и №-ТО от ДД.ММ.ГГГГ заместителя главного бухгалтера в СПб ГКУЗ ДТС «Петродворец», класс условий труда-1 (т.2 л.д.113-118).

Согласно карты № специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ заместителя главного бухгалтера в СПб ГКУЗ ДТС «Петродворец» итоговый класс условий труда-3.1 ( т.2 л.д.119-121).

Согласно протокола измерений и оценки условий труда по параметрам световой среды №-О от ДД.ММ.ГГГГ заместителя главного бухгалтера в СПб ГКУЗ ДТС «Петродворец», класс условий труда-2 (т.2 л.д.122-123).

Согласно протокола оценки условий труда по показателям тяжести трудового процесса №-ТЖ от ДД.ММ.ГГГГ заместителя главного бухгалтера в СПб ГКУЗ ДТС «Петродворец», класс условий труда-2 (т.2 л.д.124-126).

Согласно протокола оценки условий труда по показателям напряженности трудового процесса №-Н от ДД.ММ.ГГГГ заместителя главного бухгалтера в СПб ГКУЗ ДТС «Петродворец», класс условий труда-3.1 (т.2 л.д.127-128).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Васильева Н А установлен класс условий труда-3.1 (т.2 л.д.35).

ДД.ММ.ГГГГ Васильева Н А уведомлена о сокращении численности в связи с реорганизацией и о сокращении занимаемой штатной единицы по должности заместитель главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.100).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ СПб ГКУЗ ДТС «Жемчужина» и Васильева Н А договорились расторгнуть договор ДД.ММ.ГГГГ и о выплате работнику при увольнении в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ выходного пособия в размере среднего месячного заработка, сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства в соответствии со ст. 178 ТК РФ, а также выплате дополнительной компенсации за увольнение до истечения срока предупреждения в размере двух средних месячных заработков (ст. 180 ТК РФ) (т.2 л.д.101).

Приказом СПб ГКУЗ ДТС «Жемчужина» №/к от ДД.ММ.ГГГГ, действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено, Васильева Н А уволена ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д.102).

Васильева Н А обратилась в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге 18.11.2018г. по факту нарушения трудовых прав и ответом Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге от ДД.ММ.ГГГГ ей было сообщено о праве на рассмотрение вопросов о выплате дополнительного вознаграждения за работу в нерабочие дни в суде или комиссией по трудовым спорам (т.1 л.д.101-104).

Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ Глазкова В А была принята на работу в СПб ГКУЗ ДТС «Петродворец» на должность экономиста по финансовой работе, приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность заместителя главного врача по экономическим вопросам, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к переведена на должность экономиста по финансовой работе, приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность начальника планово-экономического отдела (т.1 л.д.107-112, т.2 л.д.230-242).

Согласно карты аттестации рабочего места по условиям труда № заместителя главного врача по экономическим вопросам в СПб ГКУЗ ДТС «Петродворец» от ДД.ММ.ГГГГ, общая оценка условий труда по степени вредности (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса составляет 3.2. По результатам оценки условий труда отсутствует основание по предоставлению ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (т.2 л.д.133-136).

Согласно протокола измерений и оценки тяжести трудового процесса №-Т1Ж от ДД.ММ.ГГГГ заместителя главного врача по экономическим вопросам в СПб ГКУЗ ДТС «Петродворец», класс условий труда-1 (т.2 л.д.137-139).

Согласно протокола измерений и оценки напряженности трудового процесса №-Н от ДД.ММ.ГГГГ заместителя главного врача по экономическим вопросам в СПб ГКУЗ ДТС «Петродворец», класс условий труда-3.2 (т.2 л.д.140-142).

Согласно протокола оценки травмоопасности рабочего места и №-ТО от ДД.ММ.ГГГГ заместителя главного врача по экономическим вопросам в СПб ГКУЗ ДТС «Петродворец», класс условий труда-1 (т.2 л.д.143-148).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ №, Глазкова В А переведена на должность экономиста по финансовой работе, класс условий труда-2 (т.2 л.д.31-32).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ №, Глазкова В А переведена временно на должность начальника планово-экономического отдела, класс условий труда-2 (т.2 л.д.33-34).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ №, Глазкова В А переведена на должность начальника планово-экономического отдела, класс условий труда-2 (т.2 л.д.30).

ДД.ММ.ГГГГ Глазкова В А уведомлена о предстоящей реорганизации СПб ГКУЗ ДТС «Жемчужина» путем присоединения к нему СПб ГКУЗ ДТС «Петродворец» (т.2 л.д.129).

ДД.ММ.ГГГГ Глазкова В А уведомлена о сокращении численности в связи с реорганизацией и о сокращении занимаемой штатной единицы по должности начальник финансово-экономического отдела с ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.130)

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ СПб ГКУЗ ДТС «Жемчужина» и Глазкова В А договорились расторгнуть договор ДД.ММ.ГГГГ и о выплате работнику при увольнении в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ выходного пособия в размере среднего месячного заработка, сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства в соответствии со ст. 178 ТК РФ, а также выплате дополнительной компенсации за увольнение до истечения срока предупреждения в размере двух средних месячных заработков (ст. 180 ТК РФ) (.т.2 л.д.131).

Приказом СПб ГКУЗ ДТС «Жемчужина» №/к от ДД.ММ.ГГГГ, действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено, Глазкова В А уволена ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д.132).

Глазкова В А выплачены: должностной оклад, за напряженность, выходное пособие, компенсация за досрочное увольнение, компенсация отпуска при увольнении, а всего 280476,13 рублей ( т.2 л.д.12).

Глазкова В А обратилась в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге 13.11.2018г. по факту нарушения трудовых прав и ответом Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге от ДД.ММ.ГГГГ ей было сообщено о рассмотрении индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам и судами (т.1 л.д.132-136).

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Максимова И А была принята на работу в СПб ГКУЗ ДТС «Петродворец» на должность бухгалтера с должностным окла<адрес>,76 рублей и с ней был заключен трудовой договор N 08-18 (т.1 л.д.139-146, т.2 л.д.149-152, 217-229).

ДД.ММ.ГГГГ Максимова И А уведомлена о предстоящей реорганизации СПб ГКУЗ ДТС «Жемчужина» путем присоединения к нему СПб ГКУЗ ДТС «Петродворец» (т.2 л.д.153).

ДД.ММ.ГГГГ Максимова И А уведомлена о сокращении численности в связи с реорганизацией и о сокращении занимаемой штатной единицы по должности главный бухгалтер с ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.154)

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ СПб ГКУЗ ДТС «Жемчужина» и Максимова И А договорились расторгнуть договор ДД.ММ.ГГГГ и о выплате работнику при увольнении в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ выходного пособия в размере среднего месячного заработка, сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства в соответствии со ст. 178 ТК РФ, а также выплате дополнительной компенсации за увольнение до истечения срока предупреждения в размере двух средних месячных заработков (ст. 180 ТК РФ) (т.2 л.д.155).

Приказом СПб ГКУЗ ДТС «Жемчужина» №/к от ДД.ММ.ГГГГ, действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено, Максимова И А уволена ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д.156).

Максимова И А выплачены: должностной оклад, совмещение, УОР, выходное пособие, компенсация за досрочное увольнение, а всего 184738,04 рублей ( т.2 л.д.12).

Максимова И А обратилась в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге 19.11.2018г. по факту нарушения трудовых прав и ответом Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге от ДД.ММ.ГГГГ ей было сообщено о праве на рассмотрение вопросов о выплате дополнительного вознаграждения за работу в нерабочие дни в суде или комиссией по трудовым спорам (т.1 л.д.151-154).

Согласно выписки из ЕГРЮЛ СПб ГКУЗ ДТС «Петродворец» прекратило деятельность путем реорганизации в форме присоединения ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.172-180).

СПб ГКУЗ ДТС «Жемчужина» является состоятельным юридическим лицом ( т.1 выписка из ЕГРЮЛ л.д.193-206, Устав л.д.225-232, свидетельство о постановке на учет, свидетельство о внесении записи в ЕГРЮЛ л.д.234-238).

СПб ГКУЗ ДТС «Жемчужина» направило ДД.ММ.ГГГГ поручение на оплату расходов в связи с увольнением Глазкова В А на сумму 273699,13 рублей, Алексеевой А.А. на сумму 498746,17 рублей, Максимова И А на сумму 183074,04 рублей, указанные платежи были возвращены в связи с неверным указанием ФИО, повторно платежи направлены платежными поручениями расходов ДД.ММ.ГГГГ, которые были зачислены на счет карт ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д. 1-11).

Постановлением Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге №-ОБ/783/З от ДД.ММ.ГГГГ СПб ГКУЗ ДТС «Жемчужина» привлечена к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ и установлена вина юридического лица в том, что работодатель не произвел окончательный расчет в день увольнения работнику организации Глазкова В А Юридическому лицу назначено административное наказание в виде штрафа в размере 30 000 рублей (т.2 л.д.209-212).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчетам, представленным истцами, компенсация за задержку выплаты заработной платы за 2018 год Алексеева А О составляет в размере 1745,61 рублей, Глазкова В А в размере 957,95 рублей, Максимова И А в размере 640,76 рублей.

Указанные расчеты судом проверены и признаются арифметически верным, в связи с чем, могут быть положены в основу решения суда.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истцов суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы за период 2018 Алексеева А О в размере 1745,61 рублей, Глазкова В А в размере 957,95 рублей, Максимова И А в размере 640,76 рублей.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истцов по своевременной выплате причитающихся денежных средств при увольнении, суд приходит к выводу, что в пользу истцов подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3000 рублей истцам Глазкова В А, Алексеевой А.А., Максимова И А каждой, с учетом принципа разумности, справедливости и конкретных обстоятельств дела.

В соответствии с частью 1 статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (часть 3 статьи 117 ТК РФ).

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами (часть 4 статьи 117 ТК РФ).

Согласно частям 1 и 2 статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

В соответствии с частью 3 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что в СПБ ГКУЗ ДТС «Петродворец» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проведена аттестация рабочих мест по условиям труда на основании приказа №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.13-17).

Согласно сводной таблицы классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, и компенсаций:

общий класс условий труда главного бухгалтера-3.2, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не установлен;

общий класс условий труда заместителя главного бухгалтера-3.1, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не установлен;

общий класс условий труда заместителя главного врача по экономическим вопросам главного бухгалтера-3.2, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не установлен (т.2 л.д.18-22).

ДД.ММ.ГГГГ в СПБ ГКУЗ ДТС «Петродворец» завершена работа по специальной оценке условий труда. Согласно перечня рабочих мест и классов условий труда: общий класс условий труда главного бухгалтера-3.2;

общий класс условий труда заместителя главного бухгалтера-3.1;

общий класс начальника планово-экономического отдела -2

общий класс условий труда бухгалтера-2 (т.2 л.д.23-29).

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об отказе истцам в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации отпуска за вредные условия труда и денежной компенсации за задержку заработной платы и других выплат, исходя из того, что права на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предусмотрен только для работников, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, тогда как по результатам проведенной специальной оценки условий труда Глазкова В А и Максимова И А установлены класс условий труда-2 (допустимые условия труда, а не вредные и опасные условия), Васильева Н А установлен класс условий труда-3.1 (1-й степени), Алексеева А О установлен класс условий труда 3.2 (2 степени) и дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ей установлен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 14 календарных дней, выплачена компенсация отпуска при увольнении.

Коллектив бухгалтерско-экономической службы и отдела кадров СПб ГКУЗ ДТС «Петродворец» ДД.ММ.ГГГГ обратился в Министерство здравоохранения РФ и получил ответ ДД.ММ.ГГГГ, что в случае несогласия с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда и решением комиссии по аттестации рабочих мест организации заявители вправе обратиться в государственную инспекцию труда субъекта РФ (л.д.181-183).

Коллектив бухгалтерско-экономической службы и отдела кадров СПб ГКУЗ ДТС «Петродворец» обратился в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурга и получил ответ ДД.ММ.ГГГГ, что в случае отказа работодателя о предоставлении компенсаций заявители вправе обратиться в суд (л.д.184-186).

Как установлено судом, истцы не обращались за разрешением индивидуального трудового спора по основанию отказа работодателя о предоставлении отпуска за вредные условия труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

Кроме того, суд учитывает заявление представителя ответчика о пропуске истцами срока обращения в суд за защитой нарушенных прав, установленного ст. 392 ТК РФ.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истцы были уведомлены о сокращении занимаемых ими должностей в связи с сокращением численности в связи с реорганизацией. В данных уведомлениях истцам были предложены имеющиеся у работодателя вакантные должности, на которые истцы могли быть переведены с письменного согласия, однако истцы волеизъявление на перевод на предложенные должности не выразили. Истцы и работодатель договорились расторгнуть трудовые договора, с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства, дополнительной компенсации за увольнение в размере двух средних месячных заработков. Доводы истцов о подписании ими дополнительных соглашений о расторжении трудовых договоров под влиянием угрозы суд признает несостоятельными, поскольку в соответствии с положениями ст. 72.2 ТК РФ простой по вине работодателя не объявлялся, соответствующих приказов не издавалось.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что трудовые отношения между сторонами были расторгнуты по соглашению сторон. В связи с принятием данного решения стороны договорились о выплате денежных средств, определив их правовую природу как выходное пособие, сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, дополнительной компенсации за увольнение в размере двух средних месячных заработков. Таким образом, результатом данного соглашения явились последствия и условия прекращения трудовых отношений, а не каких-либо иных правоотношений.

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.

Учитывая положения ст. 392 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о пропуске истцами срока обращения в суд по основанию отказа работодателя в предоставлении отпуска за вредные условия труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда за заявленный период и производных требований о компенсации отпуска за вредные условия труда, дополнительной компенсации за досрочное сокращение до истечения срока предупреждения за 18 дней, и производных требований компенсации за задержку заработной платы и других выплат, поскольку трудовые отношения прекращены ответчиком ДД.ММ.ГГГГ с Васильева Н А и ДД.ММ.ГГГГ с Алексеева А О, Глазкова В А, Максимова И А, именно тогда истцам стало известно о предполагаемых нарушениях их прав, тогда как с настоящим иском обратились в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском установленного срока ст. 392 ТК РФ, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Каких-либо доказательств уважительности причин пропуска срока и оснований для его восстановления, истцами в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

В соответствии с положениями ст. 333.19 НК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в бюджет Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 1300 рублей, состоящую из государственной пошлины при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска: до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей, а также искового заявления неимущественного характера: для физических лиц - 300 рублей (300х3+400).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с СПб ГКУЗ ДТК «Жемчужина» в пользу Алексеева А О компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 745 рублей 61 копейку, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего 4745 (четыре тысячи семьсот сорок пять) рублей 61 копейку.

Взыскать с СПб ГКУЗ ДТК «Жемчужина» в пользу Глазкова В А компенсацию за задержку заработной платы в размере 957 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего 3957 (три тысячи девятьсот пятьдесят семь) рублей 95 копеек.

Взыскать с СПб ГКУЗ ДТК «Жемчужина» в пользу Максимова И А компенсацию за задержку заработной платы в размере 640 рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего 3640 (три тысячи шестьсот сорок) рублей 76 копеек.

В остальной части исковых требований Алексеева А О, Васильева Н А, Глазкова В А, Максимова И А к СПб ГКУЗ ДТС «Жемчужина» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда- отказать.

Взыскать с СПб ГКУЗ ДТК «Жемчужина» в бюджет Санкт-Петербурга государственную пошлину 1300 (одну тысячу триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Санкт-Петербургский городской суд.

Судья                                Васильева С.А.

Решение в порядке ст. 199 ГПК РФ изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                Васильева С.А.