Решение от 22.12.2020 по делу № 2-2356/2020 от 28.10.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 декабря 2020 г.             г. Усть-Илимск Иркутской области

    Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе

председательствующего судьи Солодковой У.С.,

при помощнике судьи Петренко Е.А.,

с участием представителя истца Фот Д.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2356/2020

по иску Пановой Т.В. к индивидуальному предпринимателю Першину Д.В. о признании незаконным отстранения от работы, взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула, компенсации за ежегодный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Панова Т.В. обратилась в суд с иском, согласно которому просила признать незаконным её отстранение от работы и увольнение с должности продавца консультанта индивидуального предпринимателя Першина Д.В. (далее – ИП Першин Д.В.), взыскать задолженность по заработной плате за период с **.**.**** по **.**.**** за фактически отработанное время с учетом работы в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время в размере 813 210,79 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 114 000,92 рублей, заработную плату за время вынужденного прогула с **.**.**** по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, судебные расходы в размере 35 000 рублей.

Свои требования мотивировала тем, что **.**.**** в соответствии с трудовым договором *** была принята на должность продавца консультанта торговой точки «Пивной причал» к ИП Першину Д.В. в г. Усть-Илимске (рабочим местом являлись торговые точки по ****) на *** с установлением часовой тарифной ставки ***, процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50 % и районного коэффициента в размере, установленном законодательством РФ, с установлением сменного режима работы семь дней рабочих через семь дней выходных, продолжительностью рабочей недели ***, с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска *** календарных дня. Фактически она работала по графику 7/7, но продолжительность её рабочей смены составляла с 11:00 час. до 23:00 час. с понедельника по пятницу и с 10:00 час. до 23:00 час. в субботу и воскресенье. **.**.**** она была отстранена от работы после проведения ревизии, её рабочее место было закрыто, она была уволена по инициативе работодателя.

Согласно письменным возражениям от **.**.**** ответчик ИП Першин Д.В. просил в удовлетворении иска отказать, указав, что Панова Т.В. была принята на работу **.**.**** в соответствии с условиями трудового договора *** продавцом консультантом на *** с почасовой тарифной ставкой 65 рублей, а с **.**.**** на основании личного заявления была переведена на *** с продолжительностью рабочего времени 18 часов в неделю при сменном режиме работы 7/7 в соответствии с графиком сменности. С **.**.**** на основании личного заявления переведена на *** с продолжительностью рабочего времени 38 часов в неделю при сменном режиме работы 7/7 в соответствии с графиком сменности. **.**.**** Пановой Т.В. направлено уведомление о том, что в связи с реформой своей филиальной сети и уменьшением потребности в занимаемых помещениях ИП Першин Д.В. закрывает торговые помещения, расположенные в г. Усть-Илимске, в связи с чем, Пановой Т.В. предложено рассмотреть рабочее место в ближайшем торговом объекте ИП Першина Д.В., расположенном в ****. В случае несогласия с предложенным вариантом, Пановой Т.В. предложено написать заявление на расторжение трудового договора с ИП Першиным Д.В. и заявление на направление в ее адрес трудовой книжки. До настоящего времени Панова Т.В. не уволена. Заявление об увольнении, о направлении трудовой книжки от нее в адрес работодателя не поступало. Трудовая книжка находится у работодателя. Начисление и выплата заработной платы Пановой Т.В. произведена в полном объеме за фактически отработанное время согласно графику сменности, задолженности по заработной плате не имеется.

Определением суда от **.**.**** производство по делу в части требований Пановой Т.В. о признании увольнения незаконным, в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск прекращено в связи с отказом истца от иска в указанной части.

Истец Панова Т.В. в судебное заседание не явилась. О времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом. Согласно исковому заявлению просила о рассмотрении дела в её отсутствие.

В судебном заседании представитель истца Фот Д.Г. исковые требования истца поддержал в части признания отстранения незаконным, взыскания задолженности по заработной плате за период с **.**.**** по **.**.**** за фактически отработанное время с учетом работы в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время в размере 813 210,79 рублей, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с **.**.**** по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей, судебных расходов в размере 35 000 рублей, просил иск удовлетворить.

Ответчик ИП Першин Д.В. в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны. В своих письменных возражениях просил отказать Пановой Т.В. в удовлетворении исковых требований.

Выслушав пояснения представителя истца, принимая во внимание позицию ответчика, изложенную письменно, исследовав и оценив их с учетом положений статей 67, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) наряду с представленными сторонами доказательствами в их совокупности и взаимосвязи, суд находит исковые требования подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации) (далее – ТК РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 ТК РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 ТК РФ).

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 ТК РФ).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Так, частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности условие об испытании (абзац третий части 4 статьи 57 ТК РФ).

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При включении таких условий в трудовой договор они не подлежат применению.

Согласно части 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 ТК РФ).

Согласно частям 1, 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Между тем частью 2 статьи 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (статья 317 ТК РФ).

Из анализа статей 148, 315, 316, 317 ТК РФ следует, что районный коэффициент и надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, в состав минимального размера оплаты труда не входят. Таким образом, повышенная оплата производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.

В соответствии с Перечнем районов, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029 "О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера", город Усть-Илимск и Усть-Илимский район являются местностями, приравненными к районам Крайнего Севера.

Согласно статье 1 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее – Закон о Севере) действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

В соответствии со статьей 3 Закона о Севере гарантии и компенсации работникам организаций, не относящихся к бюджетной сфере, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются работодателем, если иное не установлено настоящим Законом.

Статьей 4 Закона о Севере установлено, что гарантии и компенсации, установленные для граждан, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, осуществляются за счет средств работодателя.

В соответствии со статьей 5 Закона о Севере гарантии в области оплаты труда регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Постановлением главы Администрации Иркутской области от 28.01.1993 N 9 "О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области", действующим в настоящее время, на предприятиях области с 1 января 1993 г. на территории города Усть-Илимска, Усть-Илимского района установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в размере 1,6.

В соответствии с данным Постановлением затраты на выплату установленных районных коэффициентов необходимо осуществлять: предприятиями - за счет собственных средств, бюджетными организациями - за счет соответствующих бюджетов.

Следовательно, действующее в силу статьи 423 ТК РФ постановление от 28 января 1993 года N 9 "О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области" является нормативным правовым актом трудового законодательства, а районный коэффициент к заработной плате - элементом заработной платы.

Судом установлено, что приказом *** от **.**.**** Панова Т.В. принята на работу к ИП Першину Д.В. с **.**.**** по должность продавец консультант в структурное подразделение в г. Усть-Илимске с тарифной ставкой ***, с установлением районного коэффициента 30% и северной надбавки в размере 50% с испытательным сроком на *** (том 1 л.д. 45).

Между индивидуальным предпринимателем Першиным Д.В. и Пановой Т.В. заключен трудовой договор *** от **.**.****, по условиям которого Панова Т.В. принята на должность продавца консультанта на ***. Местом работы в г. Усть-Илимске (п. 1.6), на неопределенный срок (п. 2.1), с **.**.**** (п. 2.2), с установлением часовой тарифной ставки в размере ***, процентной надбавки к заработной плате в размере 50 % за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, районного коэффициента в размере, устанавливаемого законодательством РФ о труде (п. 4.1), а также с установлением иных компенсационных выплат (доплат и надбавок), предусмотренных локальными актами работодателя (п. 4.2, 4.3). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 13 и 28 числа, путем безналичного перечисления на счет работника (п. 4.4, 4.6). Работнику устанавливалась продолжительность рабочего времени 44 часа в неделю при сменном графике работы 7/7 в соответствии с графиком сменности (пункт 5.1 трудового договора). Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Работа в нерабочие праздничные дни, предусмотренная графиком работы при суммированном учете рабочего времени включается в норму рабочего времени в учетном периоде. При сменном графике рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются сменным графиком работы, который утверждается работодателем. Со сменным графиком работы работодатель обязан ознакомить работника под роспись при приеме на работу, до подписания трудового договора. Изменения сменного графика работы доводятся до сведения работника под роспись до введения их в действие (пункт 5.2). Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков и 16 календарных дней за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (пункты 5.3 и 5.4).

На основании дополнительного соглашения от **.**.**** увеличена часовая тарифная ставка до ***. Установлена процентная надбавка 50 % в месяц в случае выполнения работником трудовой функции в Районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Районный коэффициент в размере, устанавливаемом законодательством Российской Федерации. Продолжительность рабочего времени для работника составляет 38 часов в неделю при сменном режиме работы 7/7 в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем. Работнику установлен режим неполного рабочего времени при суммированном учете рабочего времени. Изменения вступили в законную силу с **.**.****.

На основании заявления от **.**.**** и дополнительного соглашения от **.**.**** Панова Т.В. исполняет свои обязанности продавца-консультанта на ***. Местом работы является г. Усть-Илимск. Продолжительность рабочего времени для работника составляет 18 часов в неделю при сменном режиме работы 7/7 в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем. Время начала и окончания рабочего дня прописано в правилах внутреннего трудового распорядка. Изменения вступили в законную силу с **.**.****.

На основании заявления от **.**.**** и дополнительного соглашения от **.**.**** Панова Т.В. исполняет свои обязанности на ***. Место работы г. Усть-Илимск. Продолжительность рабочего времени для работника составляет 38 часов в неделю при сменном режиме работы 7/7 в соответствии с графиком сменности. Время начала и окончания рабочего дня прописано в правилах внутреннего трудового распорядка. Изменения вступили в законную силу с **.**.****.

Трудовой договор от **.**.****, дополнительные соглашения от **.**.****, **.**.****, **.**.**** подписаны его сторонами – ИП Першиным Д.В. и Пановой Т.В. лично (том 1 л.д. 46-49, 50, 52, 54).

Согласно записи в трудовом договоре от **.**.**** Панова Т.В. при трудоустройстве ознакомлена с графиком сменности, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о коммерческой тайне, Положением об организации и оплате труда, Положением о порядке хранения и использования персональных данных (том 1 л.д. 49).

На день рассмотрения настоящего спора трудовые отношения ИП Першина Д.В. с Пановой Т.В. не прекращены.

Рассматривая требования Пановой Т.В. о взыскании заработной платы за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, работу в ночное время, суд исходит из следующего.

Согласно части 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 ТК РФ).

В соответствии со статьей 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Согласно статье 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, а также коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Частью 1 статьи 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 ТК РФ).

Частью 7 статьи 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со статьей 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно статье 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В соответствии с частью 1 статьи 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих дней. Учетный период не может превышать один год.

В соответствии с частью 4 данной статьи порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 ТК РФ).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 ТК РФ).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Как установлено судом, трудовым договором от **.**.**** Пановой Т.В. установлена 44-часовая рабочая неделя в соответствии с графиком сменности 7/7 (семь рабочих дней через семь выходных дней) в соответствии с графиком сменности и Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными работодателем. В последующем продолжительность рабочего времени сокращена с **.**.**** до 38 часов на основании дополнительного соглашения от **.**.****, с **.**.**** до 18 часов на основании дополнительного соглашения от **.**.****.

На момент рассмотрения гражданского дела работнику с **.**.**** установлена продолжительность рабочего времени 38 часов в неделю при сменном графике работы 7/7 (семь через семь) в соответствии с графиком сменности, утвержденным Правилами внутреннего трудового распорядка, на основании дополнительного соглашения от **.**.****.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ИП Першин Д.В., утвержденным **.**.****, продолжительность рабочего времени работников составляет 38 часов в неделю, при сменном режиме работы 7/7, на *** (п. 5.1).

Для работников со сменным режимом работы устанавливается режим рабочего времени: 3 дня – 6 рабочих часов; 4 дня – 5 рабочих часов (п. 5.1.1).

Пунктом 5.6.1 Правил определено, что работник может привлекаться к сверхурочной работе, т.е. к сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, с его письменного согласия.

Для сменных работников режим рабочего времени устанавливается графиками сменности, которые утверждаются работодателем (п. 5.6.2).

Работодатель ведет учет фактически отработанного времени каждым работником, в табеле учета рабочего времени (п. 5.7).

Правилами внутреннего трудового распорядка учетный период, за который работодателем суммируется учет рабочего времени, как и иными локальными нормативными актами работодателя не определен, при этом условия трудового договора, заключенного с истцом, закрепили учетный период, равный одному году.

Ранее с **.**.**** продолжительность рабочего времени работников составляла 18 часов в неделю, при сменном режиме работы 7/7, на *** (п. 5.1 в редакции от **.**.**** (том 1 л.д. 74)).

Согласно Положению об оплате труда работников ИП Першина Д.В., утвержденному **.**.****, для всех работников устанавливается сменный график работы с оплатой по часовому тарифу согласно штатному расписанию (п. 2.1).

Работникам устанавливаются доплаты, в том числе за расширение зон обслуживания, за увеличение объема выполняемых работы (п. 2.2). Установление срока, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, её объём оформляется приказом работодателя с письменного согласия работника (п. 2.3).

В связи с чем, исходя из представленных сторонами письменных доказательств, суд приходит к выводу, что истцу установлен нормированный график работы, учетным периодом у истца является один год, а потому количество отработанных истцом часов должно определяться по состоянию на **.**.**** и **.**.**** соответственно.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени в *** истец отработала

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

Что соответствует графикам сменности, утвержденным работодателем и расчетным листам на имя истца (том 1 л.д. 97-99).

Общее количество отработанных истцом часов при суммированном учете в *** года составило ***, в *** – ***), что в соответствии с производственным календарем не превышает норму рабочего времени в *** году как при 44-часовой, так и при 38-часовой и 18-часовой рабочей неделе.

Доводы истца о том, что продолжительность её рабочей смены соответствовала режиму работы торговой точки с 11:00 часов до 23:00 часов с понедельника по пятницу и с 11:00 часов до 23:00 часов в субботу и воскресенье, достоверными и допустимыми доказательствами не подтверждены.

Как установлено судом, истец не давала письменного согласия на работу сверх установленной нормы рабочего времени, соответствующего приказа работодателем не издавалось, сведений о привлечении работника к сверхурочным работам в материалах дела не содержится.

В связи с чем, суд не признает состоятельными доводы Пановой Т.В. относительно продолжительности рабочего времени, поскольку истец ознакомлена с условиями трудового договора, определяющими режим ее рабочего времени, с правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными работодателем, а потому обязана была их неукоснительно соблюдать, не нарушая трудовую дисциплину.

Учитывая, что в нарушение статьи 56 ГПК РФ истцом не представлено допустимых и относимых доказательств, подтверждающих, что она по распоряжению работодателя привлекалась к работе сверхурочно, или что она в письменном виде давала свое согласие на выполнение сверхурочной работы суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании оплаты за сверхурочную работу в рабочие дни. По мнению суда, осуществление работником трудовой деятельности по своей инициативе вне установленного трудовым договором рабочего времени не может признаваться сверхурочной работой, поскольку является нарушением трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка.

При этом суд находит обоснованными доводы истца о взыскании недоначисленной заработной платы с применением районного коэффициента за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 60%, вместо установленных 30%.

Как было установлено выше, истец фактически исполняла обязанности на территории г. Усть-Илимска Иркутской области, где применяется районный коэффициент 1,6 к заработной плате (60%).

Согласно статье 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 ТК РФ).

В статье 164 ТК РФ дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 ТК РФ).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 ТК РФ).

Сформулированные в статье 1 ТК РФ основные начала трудового законодательства исходят из необходимости соблюдения баланса прав и интересов сторон трудовых отношений. Следовательно, условия трудового договора, предоставляющие одной из сторон чрезмерное и ничем не обусловленное преимущество, либо возлагающие на одну из сторон чрезмерно обременительные обязанности, либо нарушающее (ограничивающее) права третьих лиц, не являющихся стороной трудовых отношений, не могут пользоваться судебной защитой, поскольку выходят за пределы основ нормативного регулирования отрасли права, в связи с чем имеют правовую природу злоупотребления правом.

Само по себе установление такого рода положений в трудовом договоре не порождает для его сторон правовых последствий, они не применяются и не пользуются судебной защитой.

В связи с чем, истец имела право, а ответчик обязан был производить начисление коэффициента за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 60% (1,6).

Кроме того, на основании статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 01.01.2019 установлен в размере 11 280 рублей (ФЗ в редакции от 25.12.2018), с 01.01.2020 в размере 12 130 рублей в месяц (ФЗ в редакции от 27.12.2019).

В соответствии с положениями главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Таким образом, размер заработной платы для истца при полной выработке нормы рабочего времени за каждый месяц должен был составлять в *** не менее 23 688 рублей (11280 + 50% + 60%) и не менее 25 473 рублей (12 130 + 50% + 60%) в 2020 году.

С учетом изложенного, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы истца за период с **.**.**** по **.**.**** будет следующим:

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

При этом, в связи с работой истца со сменным режимом работы оплата труда в выходные дни (суббота, воскресенье), которые по графику сменности являлись для неё рабочими днями, производится в обычном порядке.

Также суд не находит оснований для оплаты труда истца в ночное время.

В соответствии со статьей 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Из представленных ответчиком графиков работы, табелей учета рабочего времени за спорный период следует, что истец работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) не осуществляла, к такой работе не привлекалась, в связи с чем, оснований для её оплаты у суда не имеется.

В силу статьи 152 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Учитывая, что согласно представленным табелям учета рабочего времени истец работала ***, которые в силу статьи 112 ТК РФ являлись нерабочими праздничными днями, и **.**.****, который в соответствии с Указом Президента РФ от 01.06.2020 N 354 объявлен нерабочим праздничным днем, то оплата труда за работу в эти дни должна быть произведена в двойном размере.

В связи с чем, расчет за работу истца в нерабочие праздничные дни будет следующим (с учетом уже произведенной одинарной оплаты труда за указанное время):

02***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

***

Именно в таком размере подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с **.**.**** по **.**.****. В удовлетворении исковых требований в большем размере надлежит отказать.

Рассматривая требования Пановой Т.В. о признании ее отстранения незаконным и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд приходит к следующим выводам.

    Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

На самом деле имело место быть несвоевременное информирование работника об изменениях существенных условий трудового договора. Согласно пояснениям представителя истца, а также документам, представленным ответчиком торговая точка, где работала истец, закрылась. Истцу предложено иное место работы в **** (том 1 л.д. 77). Такое уведомление отправлено в адрес Пановой Т.В. **.**.**** и согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором не получено истцом (том 1 л.д. 78-79). В то время как уже с **.**.**** истец была лишена возможности трудиться. Каких-либо мер, направленных на заблаговременное уведомление истца о предстоящих изменениях ответчиком не предпринималось. Соответствующих доказательств ответчиком суду не представлено.

Такое отстранение Пановой Т.В. надлежит признать незаконным.

В соответствии с требованиями статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Поскольку судом установлен факт выплаты истцу заработной платы в меньшем размере, установленные судом суммы подлежат учету при расчете размера среднего заработка.

Материалами дела, расчетными листками подтверждается, что за период с **.**.**** по **.**.**** истец получила *** рублей.

Судом признаны обоснованными суммы задолженности по заработной плате в размере ***

Таким образом, средний заработок истца составит 14 598,76 рублей ***

За период с **.**.**** по **.**.**** размер заработной платы за время вынужденного прогула составит 43 133,16 рублей (***

Требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда суд находит подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, подлежит возмещению в денежной форме по соглашению сторон, в случае возникновения спора в размере, определяемого судом.

Согласно постановлению Пленума Верховного суда РФ от 21.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под нравственными страданиями понимаются нравственные переживания, связанные, в том числе, с временным ограничением каких либо прав.

Из доводов истца следует, что действиями ответчика истцу был причинен моральный вред в связи с нарушением его трудовых прав.

В судебном заседании установлен факт оплаты труда ответчиком не в полном объеме, а также установлен факт нарушения трудовых прав истца на получение заработной платы и обеспечение рабочего места.

В данном случае ответчик ограничил права истца на достойную жизнь и свободное развитие человека, предусмотренные Конституцией РФ, что повлекло страдания и переживания в связи с действиями работодателя, посягающего на трудовые права истца. Ответчик совершил действия, противоречащие Трудовому кодексу РФ, и повлекших ущемление прав работника, связанных с выплатой истцу заработной платы не в полном объеме.

Вышеизложенными обстоятельствами подтверждается факт неправомерных действий ответчика, что позволяет истцу требовать компенсации причиненных ему в связи с этим нравственных страданий, суду следует лишь определить размер денежной компенсации.

Оценивая обстоятельства причинения вреда истцу, степень нарушения его прав, с учетом степени вины ответчика, требований разумности и справедливости, суд считает возможным определить к взысканию компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, в остальной части требование о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит, в связи с завышенным размером.

Истцом заявлены к возмещению судебные расходы, понесенные на оплату услуг представителя в размере 35 000 рублей, несение которых подтверждается договором на оказание юридических услуг от **.**.****.

В соответствии со статьей 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу статьи 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с договором на оказание юридических услуг от **.**.**** Фот Д.Г., осуществлявший представительство истца на основании нотариально удостоверенной доверенности от **.**.**** с полным объемом процессуальных прав сроком на два года, обязался оказать истцу юридическую помощь в виде консультаций, изучении документов, составления искового заявления и представительство в суде.

Оценивая разумность и соразмерность понесенных истцом судебных расходов, суд исходит из следующего.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 11-13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная ко взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (пункт 11).

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле (пункт 13).

При этом разумность пределов расходов на оплату услуг представителей является оценочной категорией и определяется судом исходя из совокупности сложности дела и характера спора, соразмерности платы за оказанные услуги, временных и количественных фактов (продолжительность рассмотрения дела, количество судебных заседаний, количество представленных доказательств) и других.

Из содержания пункта 15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" следует, что расходы представителя, необходимые для исполнения его обязательства по оказанию юридических услуг, например расходы на ознакомление с материалами дела, на использование сети "Интернет", на мобильную связь, на отправку документов, не подлежат дополнительному возмещению другой стороной спора, поскольку в силу статьи 309.2 ГК РФ такие расходы, по общему правилу, входят в цену оказываемых услуг, если иное не следует из условий договора (статья 112 КАС РФ).

Учитывая фактически оказанную истцу юридическую помощь в рамках настоящего гражданского дела, с учетом разумности действий и добросовестности участников гражданских правоотношений, предусмотренных пунктом 3 статьи 10 ГК РФ, с учетом характера спора, уровня его сложности, объема нарушенного права, получившего защиту, объема выполненной работы представителем истца по настоящему делу, сложившиеся расценки по оказанным видам услуг, количества судебных заседаний, размера удовлетворенных судом исковых требований, суд считает, что заявленная к возмещению сумма не соответствует цене, которая обычно взимается при сравнимых обстоятельствах за аналогичные услуги (пункт 3 статьи 424 ГК РФ) и присуждает истцу судебные расходы в размере 3 200 рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования город Усть-Илимск, размер которой согласно статье 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации составит 4 115,64 рублей от суммы удовлетворенных судом исковых требований имущественного характера в размере 130 281,95 рублей и 300 рублей по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда, а всего 4 415,64 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. 89 148 ░░░░░░ 79 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ **.**.**** ░░ **.**.****, 43 133 ░░░░░ 16 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ 130 281 ░░░░░ 95 ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. 10 000 ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, 3 200 ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ 13 200 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░-░░░░░░ 4 415 ░░░░░░ 64 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 22.01.2021.