Решение по делу № 2-4289/2020 от 14.08.2020

      Дело № 2-4289/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 декабря 2020 года                                                               город Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Карматковой Е.В.

при секретаре Тютюнник А.В.,

с участием

истца Гетманского А.В.,

представителя ответчика Проценко А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гетманского Александра Вячеславовича к ПОЧУ «Камчатский кооперативный техникум» о взыскании невыплаченных отпускных,

УСТАНОВИЛ:

        Гетманский А.В. обратился в суд с иском к ПОЧУ «Камчатский кооперативный техникум» о взыскании невыплаченных отпускных.

        В обоснование заявленных требований указал, что 17 сентября 2018 года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят в штат сотрудников техникума и ему был установлен должностной оклад в размере 67 735 руб. Приказом от 11 июня 2019 года ему был предоставлен отпуск в количестве 72 календарных дней, приказом от 18 марта 2019 года – дополнительный отпуск в количестве 6 дней, а приказом от 19 мая 2020 года в количестве 82 календарных дней. В нарушение действующего законодательства, оплата отпуска была произведена без учета ежемесячной почасовой оплаты и работы согласно договорам возмездного оказания услуг. Его неоднократные обращения к работодателю по факту недоначисленных отпускных оставлены без ответа. На основании изложенного, просил взыскать невыплаченные отпускные за 2018-2019 годы в размере 98 848 руб. 16 коп.; за 2020 год (дополнительный отпуск) в размере 7 409 руб. 04 коп.; за 2019-2020 годы в размере 127 291 руб. 88 коп.

        В судебном заседании истец Гетманский А.В. на удовлетворении иска настаивал, по изложенным в нем основаниям. Пояснил, что при увольнении с ним произведен расчет в полном объеме по трудовому договору. Просил взыскать недоначисленные отпускные по договорам возмездного оказания услуг.

    В судебном заседании представитель ответчика Проценко А.А., действующий на основании доверенности, полагал требования истца необоснованными и удовлетворению не подлежащими, по основаниям, изложенным в отзыве, в котором указал, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 17 сентября 2018 года по 22 августа 2020 года. При увольнении истца ответчик произвел с ним окончательный расчет в полном объём, задолженности не имеет. Также в период трудовых отношений с истцом заключались договоры возмездного оказания услуг, в соответствии с которыми он оказывал услуги по вычитке академических часов во внебюджетных, коммерческих группах. Стоимость часа была установлена коммерческая – 400 руб. в час. При этом исполнитель по договору на работу не принимался, приказ о его приеме на работу не издавался, правилами внутреннего распорядка учреждения он не подчинялся.

    Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, принимая во внимание заключение прокурора, полагавшего требования истца необоснованными и удовлетворению не подлежащими, суд приходит к следующему.

    Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

    Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

    Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 г. N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

    Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

        Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

        В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

        Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

    Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

    Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений, заключить трудовой договор либо предпочесть выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

    Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

    Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных указанной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

    Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено таким правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.

    В судебном заседании установлено, что Гетманский А.В. состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период 17 сентября 2018 года по 22 августа 2020 года в должности преподавателя.

    Из расчетных листков следует, что истцу при увольнении произведен окончательный расчет в соответствии с условиями трудового договора.

    Также в судебном заседании установлено, что одновременно с заключением трудового договора Гетманским А.В. были заключены договоры возмездного оказания услуг № 17/09-18 от 17 сентября 2018 года, № 294 от 01 сентября 2019 года, № 363 от 01 октября 2019 года, № 446 от 01 ноября 2019 года, № 526 от 01 декабря 2019 года, № 1 от 09 января 2020 года, № 74 от 01 февраля 2020 года, № 164 от 01 марта 2020 года, № 228 от 01 апреля 2020 года, № 297 от 06 мая 2020 года в соответствии с которыми Гетманский А.В. обязался оказать юридические услуги по взысканию дебиторской задолженности в пользу Камчатского кооперативного техникума за 17 242 руб.

    01 марта 2019 года между сторонами были заключены договоры возмездного оказания услуг № 107, № 130 от 01 февраля 2020 года, № 278 от 01 апреля 2020 года в соответствии с которыми Гетманский А.В. обязался оказать услуги по обучению. Стоимость работ по договорам оставляет 400 рублей за 1 час работы преподавателя во внебюджетных группах.

    Факт оплаты по договорам возмездного оказания услуг истцом не оспаривался.

    Согласно п. 1 ст. 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

    В соответствии с ч. 1 ст. 781 Гражданского кодекса РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

    Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой исполнитель обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику.

    В отличие от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга.

    Также по договору услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

    Предметом заключенных сторонами договоров являлось оказание истцом определенных услуг ответчику, должностные обязанности истца в договорах не конкретизированы, рабочее время не установлено, оплата вознаграждения обусловлена составлением актов выполненных работ, не предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск, на истца не возложена обязанность подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.

    Таким образом, в договорах определен порядок их исполнения, характер услуг, сроки и порядок оплаты, что соответствует требованиями, предъявляемым к договорам гражданско-правового характера.

    Выплаты по договорам гражданско - правового характера, произведенные в пользу штатных работников организации, при расчете среднего заработка во всех случаях (при оплате отпуска, выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск, при расчете выходного пособия и т.п.) не учитываются.

    При таких обстоятельствах, суд, руководствуясь положениями указанных норм права, приходит выводу об отказе в удовлетворении требования истца взыскании невыплаченных отпускных за 2018-2019 годы в размере 98 848 руб. 16 коп., за 2020 год (дополнительный отпуск) в размере 7 409 руб. 04 коп., за 2019-2020 годы в размере 127 291 руб. 88 коп., поскольку между сторонами имели место гражданско-правовые отношения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

                                                         РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Гетманского Александра Вячеславовича к ПОЧУ «Камчатский кооперативный техникум» о взыскании невыплаченных отпускных за 2018-2019 годы в размере 98 848 рублей 16 копеек; за 2020 год (дополнительный отпуск) в размере 7 409 рублей 04 копейки; за 2019-2020 годы в размере 127 291 рубль 88 копеек – отказать.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий        подпись            Е.В. Карматкова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 17 декабря 2020 года.

Копия верна:

Судья                                Е.В. Карматкова