Решение по делу № 2-1011/2024 от 23.10.2024

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

(заочное)

05 ноября 2024 года Озёрский городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Силивановой Г.М.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ГБУ <адрес> «Автомобильные дороги» к ФИО2 о возмещении расходов, понесенных работодателем,

УСТАНОВИЛ:

Представитель ГБУ <адрес> «Автомобильные дороги» просит взыскать с ФИО2 в возмещение расходов, понесенных работодателем, 7 400,36 руб., а также расходы по государственной пошлине в размере 4 000 руб., ссылаясь на то, что ФИО2 был принят на работу в ГБУ «Автомобильные дороги» на должность слесаря-ремонтника, истцом были выданы ответчику все положенные действующим законодательством средства индивидуальной защиты стоимостью 7 400,36 руб., однако, при увольнении ответчик не возвратил средства индивидуальной защиты работодателю, чем причинил материальный ущерб.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился.

Изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. ст. 212, 221 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств, в том числе специальной одежды, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату в том числе при увольнении (п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных приказом Минфина РФ от ДД.ММ.ГГГГ М 133н).

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст.241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст.248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Согласно ч.3 ст.232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Согласно ч.3 ст.392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Согласно трудовому договору от 23.11.2015г. №, приказу о приеме работника на работу от 23.11.2015г. ФИО2 был принят на работу в ГБУ <адрес> «Автомобильные дороги» на должность слесаря-ремонтника.

Приказом от 03.12.2020г. ФИО2 переведен на должность слесаря по ремонту автомобилей.

Согласно личной карточки № учета выдачи СИЗ, ФИО2 было выдано: костюм хлопчатобумажный с водоотталкивающей пропиткой или костюм из смешанных тканей с водоотталкивающей пропиткой – 1шт., ботинки кожаные с жестким подноском – 1шт., рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием – 12шт., очки защитные, костюм на утепляющей прокладке – 1шт., сапоги кожаные утепленные с жестким подноском – 1шт., рукавицы утепленные – 4 шт.

Согласно расчету задолженности ЗА СИЗ ФИО2 было получено: 13.11.2023г. – очки защитные, 01.12.2023г. – куртка х/б, брюки, ботинки, 11.03.2024г. – куртка, жилет, брюки, сапоги. На общую сумму 7 400,36 руб.

20.08.2024г. истцом в адрес ответчика была направлена претензия с просьбой возместить материальный ущерб.

На основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ ФИО2 был уволен 16.05.2024г. При увольнении ответчик не возвратил средства индивидуальной защиты работодателю (иных доказательств материалы дела не содержат), чем причинил материальный ущерб истцу.

В соответствии с п. 15 Постановления Пленума Верховного суда от 16.11.2006г. № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу ст.238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимают реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение состояния указанного имущества, а так же необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причинённого работником третьим лицам.

ФИО2 с заявлением об удержании задолженности к работодателю не обращался. Произвести удержание задолженности при его окончательном расчете при увольнении не представилось возможным в связи с отсутствием при увольнении начислений заработной платы, что подтверждается расчетным листом, следовательно, исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО2, 01.09.84г.рождения, паспорт 4606 070896 в пользу ГБУ <адрес> «Автомобильные дороги» в возмещение расходов, понесенных работодателем 7 400,36 руб. и расходы по государственной пошлине в размере 4 000 руб.

Ответчиком может быть подано заявление в Озёрский городской суд <адрес> в 7 дней с момента получения копии решения об отмене заочного решения с указанием обстоятельств, свидетельствующие об уважительности причин неявки, и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Судья Силиванова Г.М.