Решение от 11.12.2014 по делу № 2-1765/2014 от 17.11.2014

Дело № 2-1765/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 декабря 2014 года                            г. Кингисепп

Кингисеппский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Дунькиной Е.Н.,

при секретаре Ерастовой Ю.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ленинград-Финляндского транспортного прокурора, действующего в интересах Радонежского ФИО4, к Обществу с ограниченной ответственностью «Северная дноуглубительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Ленинград-Финляндский транспортный прокурор, действуя в защиту интересов Радонежского ФИО4., обратился в суд с иском о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Северная дноуглубительная компания» (далее ООО «Северная дноуглубительная компания») задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп...

В обоснование исковых требований указал, что Радонежский ФИО4. с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Северная дноуглубительная компания», был принят на работу в качестве <данные изъяты>. Должностной оклад установлен в размере <данные изъяты> руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами был расторгнут.

Причитающиеся к моменту увольнения денежные средства в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Радонежский ФИО4. не получил.

Также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу Радонежского ФИО4., причиненного задержкой выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., поскольку неправомерными действиями ответчика Радонежскому ФИО4. причинены нравственные страдания.

Со ссылкой на положения статьи 22 Трудового Кодекса РФ просит защиты нарушенного права Радонежского ФИО4. и удовлетворения заявленных требований.

Ленинград-Финляндский транспортный прокурор в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 128), представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, заявленные исковые требования поддерживает (л.д. 129).

Истец Радонежский ФИО4. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, уточнил размер задолженности по заработной плате за ответчиком, который по состоянию на декабрь 2014 года составил <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (л.д. 131).

Представитель ответчика ООО «Северная дноуглубительная компания» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил и не просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 126).

В силу положений части 4 статьи 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, днем прекращения трудового договора во всех случаях (то есть независимо от того, правильно оформлено прекращение либо нет) является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В ходе судебного заседания установлено и материалами дело подтверждено, что Радонежский ФИО4. состоял в трудовых отношениях с ООО «Северная дноуглубительная компания» в период с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> (л.д. 12-13).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 142).

Согласно трудовому договору, заключенному между истцом и ответчиком, Радонежский ФИО4. был принят на работу в ООО «Северная дноуглубительная компания» в качестве регионального менеджера в коммерческой службе. Договор заключен на неопределенный срок, вступает в силу с даты его подписания.

Предприятие обязалось выплачивать работнику ежемесячно заработную плату, согласно штатному расписанию, в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 12-13).

Согласно сведениям, представленным в расчетном листке за май 2014 года задолженность ответчика перед истцом составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. и состоит из задолженности за предприятием в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., окладу по дням за 1-ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., доплаты за работу в праздники и выходные в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсации за отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (л.д. 14).

В соответствии с п. 9.2. Положения об оплате труда, утвержденного приказом Генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ, в ООО «Северная дноуглубительная компания» выплата заработной платы работникам предприятия производится два раза в месяц: аванс выплачивается за фактически отработанное работником в первой половине текущего месяца время не позднее 25-го числа текущего месяца. Выплата окончательного расчета (зарплаты) за отработанный месяц производится не позднее 15-го числа месяца, следующего за отработанным (л.д. 57-66).

Согласно изменениям, внесенным в пункт 9.2. Положения об оплате труда, утвержденным Генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, выплата заработной платы работникам предприятия производится два раза в месяц: аванс выплачивается за фактически отработанное работником в первой половине текущего месяца время не позднее 30-го числа. Выплата окончательного расчета (зарплаты) за отработанный месяц производится 15-го числа месяца, следующего за отработанным. Выплата заработной платы производится путем перечисления на зарплатный счет работника в банке или из кассы предприятия. Если иное не предусмотрено трудовым договором и действующим законодательством РФ (л.д. 67).

Как следует из материалов дела, ООО «Северная дноуглубительная компания» выплата заработной платы своевременно Радонежскому ФИО4. не производилась.

Сведения, содержащиеся в оборотно-сальдовой ведомости по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ООО «Северная дноуглубительная компания» также подтверждают наличие у работодателя перед Радонежским ФИО4. задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (л.д. 102).

В период с июля 2014 года по ноябрь 2014 года ответчиком была перечислена истцу сумма в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (л.д. 132)

Таким образом, задолженность по заработной плате у ООО «Северная дноуглубительная компания» перед Радонежским ФИО4. по состоянию на декабрь 2014 года составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (л.д. 131, 132).

Статьей 12 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата в полном объеме причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, является обязанностью работодателя. Таким образом, работодателем должны быть представлены доказательства выполнения указанной обязанности.

Принимая во внимание, что ответчиком не представлено копий платежных поручений, банковских выписок и иных документов, подтверждающих факт перечисления денежных средств (в качестве выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск) с расчетного счета организации на банковскую карту работника, либо документов, подтверждающих получение истцом заработной платы и иных выплат в день увольнения или другой день, а из искового заявления следует, что заработная плата и причитающиеся выплаты при увольнении не выплачивались, то суд полагает, что требования Ленинград-Финляндского прокурора, действующего в защиту интересов Радонежского ФИО4., о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

При определении размера задолженности по заработной плате суд исходит из сведений указанных в расчетном листке за май 2014 года, выданном ответчиком истцу, а также с учетом произведенных ответчиком выплат до рассмотрения дела по существу. В связи с указанным с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп..

Согласно части 1 статьи 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных, непосредственно связанных с ними, отношений.

Радонежский ФИО4. обратился к Ленинград-Финляндского транспортному прокурора о защите нарушенного трудового права, в связи с чем у Ленинград-Финляндского транспортного прокурора имелись основания для обращения в суд с иском на основании части 1 статьи 45 ГПК РФ в защиту интересов Радонежского ФИО4..

В соответствии с положениями статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работника, суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями работодателя, в частности, при нарушении его имущественных прав, в том числе связанных с несвоевременной выплатой заработной платы.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, заключающийся в невыплате ответчиком заработной платы истцу в установленный законом срок, в связи с чем, были нарушены права Радонежского ФИО4. на достойный уровень жизни, истец испытывал нравственные страдания в связи с невозможностью получить причитающиеся денежные средства, суд полагает, что своими действиями ответчик причинил истцу моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает тяжесть, характер и длительность причиненных истцу нравственных страданий, степень вины причинителя вреда, принимает во внимание, что ответчиком в течение длительного времени не выплачивалась и до настоящего времени не выплачена истцу заработная плата и не произведен окончательный расчет при увольнении.

С учетом установленных судом обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд оценивает размер компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав истца и заключающегося в невыплате заработной платы в размере <данные изъяты> руб..

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от которой истец был освобожден, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Статьей 61.1 Бюджетного кодекса РФ установлено, что, по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, государственная пошлина подлежит зачислению в бюджеты муниципальных районов.

Таким образом, с ответчика ООО «Северная дноуглубительная компания» в доход МО «Кингисеппский муниципальный район» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. по требованию имущественного характера + <данные изъяты> руб. по требованию неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░4, ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░4 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░░░. <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░░░. <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░..

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░4, ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░░░. <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░..

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░              <░░░░░░ ░░░░░░>