Решение по делу № 2-326/2015 (2-1300/2014;) от 11.12.2014

Дело № 2- 328, 327, 326, 325/15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 января 2015 года с. Ермаковское

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Сапранковой Е.Д.,

при секретаре Ивановой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2, ФИО4, ФИО3 к МБДОУ «Григорьевский детский сад» о взыскании недоначисленной заработной платы,

установил:

ФИО1, ФИО2, ФИО4, ФИО3, обратились в суд с иском к МБОУ « Григорьевский детский сад » о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы.

Требования мотивировали тем, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности помощника воспитателя, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности подсобного рабочего и сторожа, ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности сторожа, ФИО3 со ДД.ММ.ГГГГ работает в должности повара.

Заработная плата истцов ФИО1 за полные отработанные рабочие дни в месяце состоит из 1608,75 рубля, стимулирующих выплат: районного коэффициента 30%, северной надбавки (надбавка за особые климатические условия) 30%, доплаты до минимальной ЗП и иных выплат, ФИО2 за полные отработанные рабочие дни в месяце состоит из оклада 2610 рублей ( 0,5 ставки в должности завхоза), из оклада 1840 руб. ( 0,5 ставки в должности подсобный рабочий), стимулирующих выплат: районного коэффициента 30%, северной надбавки (надбавка за особые климатические условия) 30%, доплаты до минимальной ЗП и иных выплат, ФИО4 за полные отработанные рабочие дни в месяце состоит из оклада 1115 рублей, стимулирующих выплат: районного коэффициента 30%, северной надбавки (надбавка за особые климатические условия) 30%, доплаты до минимальной ЗП и иных выплат, ФИО3 за полные отработанные рабочие дни в месяце состоит из оклада 971 рублей, стимулирующих выплат: районного коэффициента 30%, северной надбавки (надбавка за особые климатические условия) 30%, доплаты до минимальной ЗП и иных выплат.

Оплата по окладу и тарифной ставке должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за работу в особых климатических условиях. Истцы, ссылаясь на то, что работодателем указанные правила при начислении заработной платы не соблюдаются, что нарушает их трудовые права, просят взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО4, ФИО3 соединены в одно производство.

Дело рассмотрено в отсутствие ФИО1, ФИО2, ФИО4, ФИО3, а также представителя ответчика МБОУ « Григорьевский детский сад », надлежаще извещенных о времени и месте рассмотрения дела, просивших рассмотреть дело в их отсутствие.

Дело рассмотрено в отсутствие третьих лиц, не заявляющих самостоятельных исковых требований, представителей <адрес>, Управления образования администрации <адрес>, МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования» и Финансового управления администрации <адрес>, поскольку в материалах дела имеются сведения о надлежащем их извещении о месте времени рассмотрения дела. В суд ходатайств об отложении судебного заседания либо о наличии уважительных причин неявки не поступило.

Из представленных ими отзывов следует, что они возражают против заявленных требований. Нарушений законодательства со стороны работодателя по выплате заработной платы не имеется. Заработная плата выплачивается в соответствии с действующим законодательством.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ч.2 ст.7, ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно положениям ст.ст. 2, 7, 22, 130, 132, 146 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда; основные государственные гарантии по оплате труда работника; повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии с ч.3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст.146 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Разрешая возникший трудовой спор, суд исходит из того, что трудовое законодательство допускает установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом, районный коэффициент и процентная надбавка за особые климатические условия должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 554 рублей в месяц.

Согласно ст. ст. 2 и 3 Закона Минимальный размер оплаты труда, установленный статьей 1 настоящего Федерального закона, вводится: организациями, финансируемыми из бюджетных источников, - за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств. Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности помощника воспитателя, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности подсобного рабочего и сторожа, ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности сторожа, ФИО3 со ДД.ММ.ГГГГ работает в должности повара в МБОУ « Григорьевский детский сад».

В соответствии с расчетом, представленным МКУ "Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования", заработная плата истцов за полные отработанные рабочие дни в месяце состояла из оклада, районного коэффициента, северной надбавки (надбавка за особые климатические условия), доплаты до минимальной ЗП, иных доплат и составляла:

ФИО1 была начислена заработная плата в размере: в июне, июле 4551 руб., в августе 5552,91 руб., в сентябре 9397,81 руб., в октябре 6689,55 руб.

ФИО3 была начислена заработная плата в размере: в январе 6068 руб., в феврале 12136 руб., с марта по июнь, в сентябре 9102 руб., в июле 12793,29 руб., в августе 4767, 72 руб., в октябре 6371 руб.

ФИО4 была начислена заработная плата в размере: с января по март, с июля по сентябрь 6068 руб., в апреле 13729,52 руб., в мае данных нет, в июне 4513,02 руб., в октябре 6371 руб.

ФИО2 была начислена заработная плата в размере: в январе 9252,79 руб., в феврале 15019,21 руб., в марте, апреле, июне, июле 12136 руб., в мае 12384,74 руб, в августе 21105,33 руб., в сентябре данных нет, в октябре 9556,50 руб.

В соответствии с ч.3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст.146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Анализируя вышеприведенные нормы, суд приходит к убеждению, что трудовое законодательство допускает установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае с ДД.ММ.ГГГГ - 5554 руб.). При этом, районный коэффициент и процентная надбавка за особые климатические условия должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 554 рублей в месяц.

Согласно ст. ст. 2 и 3 Закона Минимальный размер оплаты труда, установленный статьей 1 настоящего Федерального закона, вводится: организациями, финансируемыми из бюджетных источников, - за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда.

Из вышеприведенных бухгалтерских документов видно, что размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за особые климатические условия был ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Таким образом, суд полагает, что ответчиком были нарушены трудовые права истцов при выплате заработной платы за оспариваемые периоды.

Из расчета, представленного МКУ "Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования" следует, что задолженность заработной платы составляет:

ФИО1 в сумме 13946 (тринадцать тысяч девятьсот сорок шесть) рублей 04 копейки, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

ФИО2 12447 (двенадцать тысяч четыреста сорок семь) рублей 93 копейки, за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, в остальной части исковых требований отказать.

ФИО4 24299 (двадцать четыре тысячи двести девяносто девять) рублей 39 копеек, за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в остальной части исковых требований отказать.

ФИО3 35609 (тридцать пять тысяч шестьсот девять) рублей 72 копейки, за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

Суд соглашается с представленным расчетом задолженности заработной платы и считает необходимым взыскать указанную сумму с ответчика в пользу истца.

Оценивая доводы представителей третьих лиц, о том, что заработная плата ФИО1, ФИО2, ФИО4, ФИО3 начисляется и выплачивается в соответствии с действующим законодательством, причем в размере более установленного МРОТа, суд отвергает их, как не соответствующие действующему законодательству.

Согласно п.1 ч.1 ст. 333.36. Налогового кодекса Российской Федерации истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины. Вместе с тем, в соответствие с п. 8 ч. 1 ст. 333.20. Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Следовательно, по мнению суда, в соответствии со ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, на основании главы 12 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию сумма государственной пошлины исходя из размера удовлетворенных исковых требований 2424 (две тысячи четыреста двадцать четыре) рубля 10 копеек( на основании подп. 1 ч. 1 ст. 333.19. НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в размере: от 100 001 рубля до 200 000 рублей - 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с МБОУ « Григорьевский детский сад » в пользу:

ФИО1 в сумме 13946 (тринадцать тысяч девятьсот сорок шесть) рублей 04 копейки, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

ФИО2 12447 (двенадцать тысяч четыреста сорок семь) рублей 93 копейки, за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, в остальной части исковых требований отказать.

ФИО4 24299 (двадцать четыре тысячи двести девяносто девять) рублей 39 копеек, за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в остальной части исковых требований отказать.

ФИО3 35609 (тридцать пять тысяч шестьсот девять) рублей 72 копейки, за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

Взыскать с МБДОУ «Григорьевский детский сад» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2789 (две тысячи семьсот восемьдесят девять) рублей.

На решение могут быть поданы жалобы в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения суда в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда, через Ермаковский районный суд.

Председательствующий: Е.Д.Сапранкова

<данные изъяты>